17,159 matches
-
prezent o practică managerială obișnuită În multe organizații sau firme“. Această declarație se justifică cu atât mai mult, cu cât cauza principală a lipsei de performanță În multe activități o constituie lipsa oamenilor potriviți la locurile potrivite și În momentele potrivite. Eliminarea acestei deficiențe ar face, cu siguranță, ca economia românească să fie cu mult mai eficientă. Faptul că mai există Încă multe situații În care managerii nu acordă importanța necesară planificării resurselor umane, și În unele cazuri nu există nici
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
are loc selecția, ceea ce Înseamnă fie că organizația se mulțumește cu oferta făcută, chiar dacă aceasta nu este pe măsura cerințelor fiecărui post, respectiv a profilului acestora, fie lasă posturi neocupate, urmând să repete etapa de recrutare pentru a găsi personalul potrivit pentru posturile rămase libere. Indiferent de numărul locurilor disponibile, activitatea de recrutare se programează, ea urmând să aibă câteva repere În cadrul cărora să se realizeze. Acest lucru se impune cu atât mai mult cu cât numărul posturilor ce vor trebui
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și posturile care trebuie ocupate, cu cerințele impuse candidaților. Selecția personalului este acea activitate a managementului resurselor umane care constă În alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru ocuparea unui anumit post. Alegerea persoanei potrivite pentru postul potrivit dintr‑o multitudine de oferte și angajarea celui considerat cel mai bun reprezintă o sarcină managerială de mare importanță. Aceasta, cu atât mai mult cu cât, de la Început, scopul principal formulat de organizație va fi acela de a angaja pe
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
împotriva lor, ca să-i nimicească. Iar ca să nu lipsească vreo pildă încurajatoare și ca să trezească simpla privire a câtorva martori credincioși, ca să provoace în inimi curaj și întărire în credință și dispreț față de moarte, Dumnezeu a îngăduit ca, la vremea potrivită, un număr restrâns de creștini să sufere moartea de dragul credinței”<footnote Origen, Contra lui Celsus, cartea a III-a, cap. VIII, studiu introductiv, traducere și note de Pr. Prof. T. Bodogae, în PSB, vol. 9, Editura IBMBOR, București, 1984, p.
Studia Theologia Orthodoxa by Liviu PETCU () [Corola-publishinghouse/Science/132_a_167]
-
unele dintre aceste concepții eronate se manifestă și În prezent. Așadar, nu ar fi vorba de o trăsătură specifică diplomației din România lui Ceaușescu, ci de o caracteristică persistentă. Discutînd, rînd pe rînd, punctele de neînțelegere, vom sublinia, la momentul potrivit, acele aspecte care se perpetuează pînă astăzi. Unul dintre cele mai importante elemente rezida, așa cum am arătat, În concepția diferită asupra concretizării relațiilor externe. Ceaușescu pretindea să dețină controlul absolut, respingînd ideea unor contacte la nivel de experți. În aceeași
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
1945. Își dădea seama că soluția problemei românești nu se afla În România, ci În afară. Observînd că impunerea dominației URSS practic sufoca statul de la nord de Dunăre, Ethridge făcea o comparație pe cît de reușită stilistic, pe atît de potrivită: „România este În situația unui animal intrat pe trei sferturi În gura unui piton. Tot ce mai putem Întreprinde acum, În lipsa unui tratat general, ar fi să-i ținem strîns picioarele din spate” (p. 118). Ziaristul american analiza intențiile sovietice
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
parlamentar, fie despre o lucrare recentă de istorie, nu e nici o diferență. Mai mult, referințele la studiile recente despre același subiect lipsesc cel mai adesea cu desăvîrșire, cel puțin ca referință critică la o anume interpretare. Nu pot fi mai potrivite altundeva decît aici observațiile lui Bogdan Murgescu, și anume: „Competențele solicitate istoricului nu se limitează Însă la acest prim nivel [al instrumentelor de lucru pentru (re)găsirea rapidă a informației, n.n.]. Istoricul trebuie să știe că toate informațiile care i-
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007 , cu completările │ │ ulterioare │ │ ........................................................................ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────���───────────┘ 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
raportul de activitate în vederea evaluării generale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. 3. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite ┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. *2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. *2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
referatul de evaluare pentru evaluarea generală 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. *2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
de evaluare a performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 b) Nota finală ... B. Formular standard pentru evaluarea generală a înalților funcționari publici 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
evaluarea generală a înalților funcționari publici 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 c) Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță: ... b) Nota finală ... Anexa 3 a fost introdusă de pct. 18 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
Consiliului (CEE) nr. 684/92; d) informații cu privire la tipul și volumul serviciului pe care solicitantul îl va furniza │ │în cazul unui serviciu nou sau care a fost furnizat de solicitant în cazul reînnoirii unei │ │autorizații; e) o hartă la scară potrivită, pe care să fie marcate traseul și punctele de │ │îmbarcare/debarcare a pasagerilor; f) graficul de conducere pentru a permite verificarea respectării prevederilor legislației │ │comunitare cu privire la perioadele de conducere și de odihnă ale conducătorilor auto. │ │2. Solicitanții vor prezenta orice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209035_a_210364]
-
Consiliului (CEE) nr. 684/92; d) informații cu privire la tipul și volumul serviciului pe care solicitantul îl va furniza │ │în cazul unui serviciu nou sau care a fost furnizat de solicitant în cazul reînnoirii unei │ │autorizații; e) o hartă la scară potrivită, pe care să fie marcate traseul și punctele de │ │îmbarcare/debarcare a pasagerilor; f) graficul de conducere pentru a permite verificarea respectării prevederilor legislației │ │comunitare cu privire la perioadele de conducere și de odihnă ale conducătorilor auto. │ │2. Solicitanții vor prezenta orice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209037_a_210366]
-
evidenței evenimentelor înregistrate; ... ----------- Litera b) a art. 99 a fost modificată de pct. 51 al art. I din ORDINUL nr. 363 din 23 martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. c) consiliere cu privire la cele mai potrivite metode de evaluare a riscurilor, adaptate specificului locului de muncă; ... d) efectuarea de recomandări cu caracter tehnic pentru remedierea deficiențelor din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă; ... ----------- Litera d) a art. 99 a fost modificată de pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210314_a_211643]
-
evidenței evenimentelor înregistrate; ... ----------- Litera b) a art. 99 a fost modificată de pct. 51 al art. I din ORDINUL nr. 213 din 18 februarie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. c) consiliere cu privire la cele mai potrivite metode de evaluare a riscurilor, adaptate specificului locului de muncă; ... d) efectuarea de recomandări cu caracter tehnic pentru remedierea deficiențelor din punctul de vedere al securității și sănătății în muncă; ... ----------- Litera d) a art. 99 a fost modificată de pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
de observație vor fi preluate de secția în care se internează pacientul. ... Articolul 70 (1) În UPU sau CPU pot fi reținuți pacienți sub observație pentru cel mult 24 de ore în următoarele situații: ... a) lipsa unui loc de internare potrivit în spitalul respectiv sau în alte unități sanitare de profil din orașul respectiv; ... b) necesitatea monitorizării temporare de scurtă durată fără să existe la momentul respectiv motive de internare într-o secție din spital; ... c) necesitatea repetării unor analize sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 martie 2009. Articolul 70 (1) În UPU sau CPU pot fi reținuți pacienți sub observație pentru cel mult 24 de ore în următoarele situații: ... a) lipsa unui loc de internare potrivit în spitalul respectiv sau în alte unități sanitare de profil din orașul respectiv; ... b) necesitatea monitorizării temporare de scurtă durată fără să existe la momentul respectiv motive de internare într-o secție din spital; ... c) necesitatea repetării unor analize sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
unei alte întreprinderi în statul de angajare. În primele două cazuri, va trebui să trimită prezentul formular instituției competente din statul de origine a detașării. Indicații pentru instituția de la locul de ședere Dacă persoana în cauză este în posesia atestatului potrivit (E 128 sau E 106), instituția de asigurare din țara de ședere îi va acorda, cu titlu provizoriu, prestațiile în caz de accidente de muncă sau boli profesionale. În acest caz, dacă respectiva instituție are nevoie de formularul E 123
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
sunt cuprinse corespunzător în tabelul 3 privind condițiile de contact pentru testare, respectiv temperaturi de contact mai mari de 175°C sau timp de contact mai mic de 5 minute, se pot folosi alte condiții de contact care sunt mai potrivite cazului examinat, daca condițiile selectate reprezintă cele mai rele condiții de contact previzibile pentru materialele și obiectele studiate. Tabelul 3 - Condițiile convenționale pentru testele de migrare cu simulanți alimentari ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Condițiile de contact Condițiile de testare pentru cea mai rea utilizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212040_a_213369]
-
de activitățile curente ale entității, se are în vedere, mai degrabă, natura elementului sau tranzacției aferente activității desfășurate în mod curent de instituție, decat frecvență cu care se așteaptă ca aceste evenimente să albă loc. 1. Cheltuieli 1.1. Definiție Potrivit contabilității de angajamente, cheltuielile reflectă costul bunurilor și serviciilor utilizate în vederea realizării serviciilor publice sau veniturilor, după caz, precum și subvenții, transferuri, asistență socială acordate, aferente unei perioade de timp. 1.2. Momentul recunoașterii cheltuielilor Cheltuielile de personal: salarii în bani
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]
-
anulare și alte modalități prevăzute de lege, reprezentând creanțe ale bugetului de stat din anul curent (operațiunea se poate înregistra și 463 = 745 în roșu). 520 "Disponibil al bugetului de stat la trezoreria statului" - cu sumele destinate stimulării personalului, constituite potrivite prevederilor legale. Contul 746 "Contribuțiile asiguraților" Cu ajutorul acestui cont compartimentele de contabilitate a creanțelor bugetare țin evidență veniturilor realizate de bugetul de stat din contribuții pentru asigurări sociale datorate de asigurați și alte persoane asimilate, potrivit legii. Contul 746 "Contribuțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]
-
clară a obiectivelor. În cadrul analizei opțiunilor, vor fi evaluate diferite variante de soluții în funcție de măsura în care pot contribui la atingerea obiectivelor și se va preciza soluția selectată. Trebuie dovedit ca soluția selectată și dezvoltată în proiect este cea mai potrivită pentru atingerea obiectivelor. Este necesar ca obiectivele să fie cât mai clar definite, iar indicatorii corespunzători acestora cât mai bine cuantificați, pentru că aceștia reprezintă elemente ale analizei. 1. Analiza financiară (Analiza cost-beneficiu financiară) Principalul obiectiv al analizei financiare (analiza cost-beneficiu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203247_a_204576]
-
nivel de grup Detalii privind solvabilitatea la nivel de grup: DEFICIT (-) Formular 3: CR - SA RISCUL DE CREDIT, RISCUL DE CREDIT AL CONTRAPARTIDEI ȘI TRANZACȚIILE INCOMPLETE: APLICAREA ABORDĂRII STANDARD ÎN VEDEREA DETERMINĂRII CERINȚELOR MINIME DE CAPITAL *Font 7* Clasa de expunere potrivit ┌───────────┐ Abordării standard/ │ │ Clasa de expunere potrivit │ │ Abordării bazate pe modele │ │ interne de rating: └───────────┘ - LEI - DESCOMPUNEREA INIȚIALĂ DE CREDIT CU EFECTE DE SUBSTITUIRE EXPUNERII APLICAREA METODA EXTIN- CARE: FLU- XURI A TOTAL EXPUNERI (a) Aceste rânduri se completează în cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227554_a_228883]