168,315 matches
-
dintre finalurile perioadelor de raportare vor fi aceleași de la o perioadă la alta. ... 533. - În măsura în care diferența pozitivă menționată la pct. 523 alin. (1) nu poate fi inclusă într-o categorie a elementelor de activ sau pasiv, aceasta este tratată în conformitate cu regulile aplicabile elementului "fond comercial", prevăzute la pct. 131, 166 alin. (4), 167, 200 și 499 alin. (5) din prezentele reglementări. 534. - (1) Partea de profit sau pierdere a entităților asociate și entităților controlate în comun, atribuibilă interesului de participare în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
și controlului riscurilor de a nu se atinge obiectivele fixate etc. Ca urmare, procedurile de control intern au ca obiectiv: - pe de o parte, urmărirea înscrierii activității societății și a comportamentului personalului în cadrul definit de legislația aplicabilă, valorile, normele și regulile interne ale entității; - pe de altă parte, verificarea dacă informațiile contabile, financiare și de gestiune comunicate reflectă corect activitatea și situația societății. (2) Scopul controlului intern este să asigure coerența obiectivelor, să identifice factorii- cheie de reușită și să comunice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
implicat în procesul elaborării de informații contabile și financiare, la informațiile necesare controlului intern; - instituirea unui mecanism prin care să se asigure efectuarea controalelor; - proceduri prin care să se verifice dacă controalele au fost efectuate, să se identifice abaterile de la regulă și să se poată remedia, dacă este necesar; - existența unui proces care urmărește identificarea resurselor necesare bunei funcționări a funcției contabile; - adaptarea necesarului de personal și a competențelor acestuia la mărimea și complexitatea operațiunilor, ca și la evoluția nevoilor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
general, el se sprijină pe un sistem cuprinzând în special elaborarea și aplicarea politicilor și procedurilor în domeniu, inclusiv a sistemului de supraveghere și control. (3) Controlul intern contabil și financiar vizează asigurarea: ... - conformității informațiilor contabile și financiare publicate, cu regulile aplicabile acestora; - aplicării instrucțiunilor elaborate de conducere în legătură cu aceste informații; - protejării activelor; - prevenirii și detectării fraudelor și neregulilor contabile și financiare; - fiabilității informațiilor difuzate și utilizate la nivel intern în scop de control, în măsura în care ele contribuie la elaborarea de informații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
contabile și financiare; - fiabilității informațiilor difuzate și utilizate la nivel intern în scop de control, în măsura în care ele contribuie la elaborarea de informații contabile și financiare publicate; - fiabilității situațiilor financiare anuale publicate și a altor informații comunicate pieței. 571. - Sub aspectul regulilor contabile, trebuie avute în vedere: - existența unui manual de politici contabile; - existența unei proceduri de aplicare a acestui manual; - existența de controale prin care să se asigure respectarea manualului; - cunoașterea evoluției legislației contabile și fiscale; - efectuarea de controale specifice asupra
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
a acestui manual; - existența de controale prin care să se asigure respectarea manualului; - cunoașterea evoluției legislației contabile și fiscale; - efectuarea de controale specifice asupra punctelor sensibile; - identificarea și tratarea corespunzătoare a anomaliilor; - adaptarea programelor informatice la nevoile entității; - conformitatea cu regulile contabile; - asigurarea exactității și exhaustivității înregistrărilor contabile; - respectarea caracteristicilor calitative ale informațiilor cuprinse în situațiile financiare, astfel încât să satisfacă nevoile utilizatorilor; - pregătirea informațiilor necesare consolidării grupului; - definirea și distribuirea procedurilor de elaborare a situațiilor financiare anuale consolidate, către toate entitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
reasigurare dezvoltă sisteme de evidență (conturi analitice), astfel încât să poată răspunde necesităților impuse de anumite reglementări și/sau raportări. (2) La reflectarea în contabilitate a operațiunilor economice derulate se are în vedere conținutul economic al acestora, cu respectarea principiilor, bazelor, regulilor și politicilor contabile aprobate în mod corespunzător în conformitate cu prevederile reglementarilor contabile aplicabile, precum și a legislației aferente. ... CLASA 1 CONTURI DE CAPITALURI, PROVIZIOANE, ÎMPRUMUTURI ȘI DATORII ASIMILATE GRUPA 10 CAPITAL ȘI REZERVE 101 Capital (P) 1011 Capital privind asigurările de viață
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
și active similare privind asigurările generale (A) 5053 Concesiuni, brevete, licențe, mărci comerciale, drepturi și active similare privind administrarea de fonduri de pensii facultative (A) 507 Fond comercial (A) 5071*9) Fond comercial pozitiv (A) *9) Acest cont apare, de regulă în situațiile financiare consolidate ────────── 50711 Fond comercial pozitiv privind asigurările de viață (A) 50712 Fond comercial pozitiv privind asigurările generale (A) 50713 Fond comercial pozitiv privind administrarea de fonduri de pensii facultative (A) 5072 Fond comercial negativ (P) 50721 Fond
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
valoarea bunurilor preluate în concesiune, conform contactelor, restituite (167). Soldul contului reprezintă concesiunile, brevetele și alte drepturi și valori similare. Contul 507 "Fond comercial" Contul 5071 "Fond comercial pozitiv" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența fondului comercial pozitiv reflectat, de regulă, la consolidare. Contul 5071 "Fond comercial pozitiv" este un cont de activ. În debitul contului 2071 "Fond comercial pozitiv" se înregistrează: - diferența pozitivă dintre costul de achiziție și valoarea, la data tranzacției, a părții din activele nete achiziționate. În creditul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
asimilate acestora) cu autoritățile și instituțiile publice și care constituie acea categorie dedicată îndeplinirii de activități care, în principiu, nu presupun exercitarea de prerogative de putere publică însă contribuie la funcționarea administrației publice. ... Fiecare dintre categoriile menționate face obiectul unor reguli și responsabilități distincte în privința gestionării funcțiilor și raporturilor juridice născute și exercitate în îndeplinirea acestora, însă din cauza unor carențe rezultate din caracterul fragmentat al managementului și lipsa unei evidențe unice, date și informații relevante despre evoluțiile recente, inclusiv din perspectiva
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
capitalul uman și modul efectiv în care administrația a putut să îl valorifice pentru a-și atinge obiectivele, pornind în primul rând de la limitele cadrului juridic (prin aceasta înțelegându-se aici atât calitatea reglementărilor, cât și cea a conformării la reguli). În ceea ce privește cadrul juridic relevant pentru prezentul document și măsurile propuse spre implementare în orizontul de timp 2016-2020, acesta poate fi sintetizat astfel: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Cadrul normativ general ───────────────────────────��────────────────────────────────────────────────── Legi ● Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, privind Statutul funcționarilor publici
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a acorda suficientă atenție competențelor necesare pentru │ │îndeplinirea mandatului instituției/autorității publice Cu privire la acest aspect, analiza funcțională privind administrația publică realizată de Banca Mondială în anul 2011*11) remarca: "recrutarea și selecția în administrația publică sunt problematice, cu accent pe reguli și proceduri și insuficientă atenție pentru corelarea abilităților și competențelor cu mandatele și funcțiile instituțiilor". *11) Public Administration Reform: an overview of cross-cutting issues, elaborata de către Banca Mondială, 2011, pag.15 Există un număr mare de funcții publice vacante, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
adoptate la acest nivel; astfel, dintr-un total de 2.845 astfel de funcții la nivelul comunelor, 12% dintre acestea nu sunt ocupate în prezent, iar din cele ocupate, 21% sunt deținute de persoane care nu îndeplinesc condițiile stabilite ca regulă de lege; prin urmare, 33% dintre aceste funcții prezintă probleme. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Sistemul de evaluare a performanței profesionale este inflexibil, axat pe │ │proceduri și nu pe obținerea de performanțe măsurate în raport cu obiective │ │și ținte clare Potrivit Raportului privind dificultățile administrației publice locale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
coordonate sunt structurate pe cel puțin 2 domenii specializate distincte, desfășurarea activităților profesionale implică preponderent utilizarea de competențe manageriale, iar funcțiile sunt cele mai susceptibile a intra în categoria așa-numitelor "funcții sensibile") și "conducere operațională" (activități specializate, conduc de regulă colective de 5 până la maxim 24 persoane, organizate în compartimente funcționale la nivel de birou sau serviciu, desfășurarea activităților profesionale implică preponderent utilizarea de competențe tehnice și doar complementar de competențe manageriale iar funcțiile, cu unele excepții, sunt puțin susceptibile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
din administrație, în special în ceea ce privește politicile de recrutare și formare. Fiecare dintre aceste interpretări generează o viziune diferită asupra direcțiilor de intervenție strategică în materie de coordonare, pornind de la extrema propunerii unui "reglaj" de natura eliminării tuturor diferențelor și uniformizării regulilor și până la cea a propunerii unor soluții participative tip "înființarea unui organism colectiv de specialiști în resurse umane (board)". Între aceste două extreme, o abordare echilibrată urmează logica instituirii în competențele unei singure instituții a atribuției de coordonare a aplicării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de resurse umane, în special în domeniul recrutării și cel al formării (prin coordonare metodologică neînțelegându-se aici dublarea sau substituirea competențelor decizionale ale autorităților de reglementare sectoriale, ci strict funcția de suport în vederea creșterii capacității instituționale de corelare a regulilor specifice cu cele generale). A1.6. Implementarea unui suport tehnic adecvat (sisteme IT C) pentru evidența tuturor resurselor umane din administrația publică și a managementului strategic al funcției publice. Răspunzând nevoii de fundamentare a politicilor naționale de resurse umane pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
recrutare (prin modificări legislative, completate de metodologii și instrumente de lucru care să faciliteze implementarea acestor reforme). *15) De ex. testarea s-ar putea realiza parțial prin utilizarea unui sistem informatic gestionat în mod centralizat și parțial de către instituția beneficiară Regulile cu privire la utilizarea celor două modalități de recrutare vor fi transparente, stabilite în baza unor metodologii clare astfel încât să se asigure o implementare unitară; recrutarea prin concurs național va fi utilizată până la sfârșitul perioadei vizate de prezenta Strategie, doar pentru instituții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
una dintre categoriile menționate, elementele comune al procedurilor reglementate pot fi: ● Transparența și claritatea în ceea ce privește etapele, criteriile, cerințele și rolurile persoanelor direct implicate (candidați, membri și secretari ai comisiilor, conducerea politică a instituției, etc.), dublate de o aplicabilitate generală a regulilor stabilite; Capacitatea mecanismelor utilizate de a asigura o aplicare consecventă a celor 4 principii generale în domeniul ocupării și exercitării de funcții: competența, competiția, transparența și performanța; Capacitatea mecanismelor utilizate de a asigura testarea și validarea deținerii competențelor generale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
instruite în mod corespunzător pentru desfășurarea unor astfel de activități. În ceea ce privește "conducerea executivă", noul sistem trebuie să conducă la definirea clară a nivelului până la care un anumit grad de influență politică este legitimă, să elimine deciziile politice arbitrare (să existe reguli clare prin care influența politică legitimă se manifestă), să contribuie la creșterea profesionalismului și mai ales a stabilității și responsabilității celor aflați în funcții de conducere executive, să permită un mecanism de tranziție fără sincope de la un guvern la altul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
mixte: atât profesionale, pe baza aceluiași cadru de competențe generale și specifice cât și de compatibilitate cu obiectivele politice ale guvernului. În acest caz, influența politică legitimă se va manifesta prin acordarea posibilității conducătorului instituției (ocupant al unei funcții de regulă politice) de a opta, în urma unui dialog direct (interviu) cu persoanele aflate pe primele 2 sau 3 locuri în urma recrutării și selecției pe criterii profesionale, pentru colaborarea cu acea persoană care se dovedește a avea o abordare a problematicii domeniului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
raportate va scădea cu cel puțin 30%; ● O îmbunătățire constantă a cel puțin 3 indicatori consacrați, recunoscuți ca relevanți în │ │ │domeniul evaluărilor privind corupția în state membre, reflectată în scăderi anuale succesive a │ │ │diferențelor tip "media UE-România". A5.3. Actualizarea regulilor A5.4. Definirea, în baza unor Total estimat (bugetul estimat depinde și poate varia în funcție de prioritățile guvernamentale și │554.310,6 │ │accesarea fondurilor europene) │mii lei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
108 Tratatului CE privind ajutoarele de minimis, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L352/2013. 8.7. OTIMMC, va acorda un ajutor de minimis după ce va verifica pe baza declarației pe propria răspundere a operatorului economic, că este respectată regula cumulului, precum și faptul că suma totală a ajutoarelor de minimis primite pe parcursul unei perioade de 3 ani fiscali, inclusiv anul fiscal în curs, fie din surse ale statului sau ale autorităților locale, fie din surse comunitare, nu depășește la nivelul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
cazul în care prin bugetul de stat nu se acoperă sumele necesare finanțării proiectului, administratorul de program este exonerat de orice răspundere. Articolul 9 Administratorul de program este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia sau de persoanele care răspund de acești angajați, precum și ca urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 10 Beneficiarul își asumă responsabilitatea în fața terțelor părți, inclusiv răspunderea pentru fapte sau prejudicii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
președintelui Consiliului Concurenței nr. 175/2007 . 10.9. Ministerul Economiei, Comerțului și Relațiilor cu Mediul de Afaceri, prin OTIMMC, va acorda un ajutor de minimis după ce va verifica pe baza declarației pe propria răspundere a operatorului economic că este respectată regula cumulului la nivelul întreprinderii unice, precum și faptul că suma totală a ajutoarelor de minimis primite pe parcursul unei perioade de 3 ani fiscali, inclusiv anul fiscal în curs, fie din surse ale statului sau ale autorităților locale, fie din surse comunitare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275430_a_276759]
-
Pentru funcționarii publici. *7) Pentru funcționarii publici. *8) În cazul funcționarilor publici civili se trece: Avizat de ... - șeful nemijlocit al șefului care a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; - se va utiliza un stil direct și accesibil, cu termeni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]