168,669 matches
-
fost sechestrate anterior ................................... În legătură cu bunurile sechestrate asigurător s-au săvârșit infracțiunile ....................... Persoanele de față la aplicarea sechestrului asigurător formulează următoarele obiecții: Măsurile asigurătorii dispuse, dacă nu au fost desființate în condițiile legii, rămân valabile pe toată perioada executării silite, fără îndeplinirea altor formalități*8). Împotriva prezentului înscris, cel interesat poate introduce contestație la instanța judecătorească competentă, în termen de 15 zile de la comunicare sau luare la cunoștință, în conformitate cu prevederile art. 260-261 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275850_a_277179]
-
sechestrate anterior ................... Persoanele de față la aplicarea sechestrului asigurător formulează următoarele obiecții*9): ........ ...................................................................... În legătură cu bunurile sechestrate asigurător s-au săvârșit infracțiunile ......................... Măsurile asigurătorii dispuse, dacă nu au fost desființate în condițiile legii, rămân valabile pe toată perioada executării silite, fără îndeplinirea altor formalități. Împotriva prezentului înscris, cel interesat poate introduce contestație la instanța judecătorească competentă, în termen de 15 zile de la comunicare sau luare la cunoștință, în conformitate cu prevederile art. 260-261 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275850_a_277179]
-
țintele și misiunea pe care lea stabilit autoritatea publică tutelară pentru acestea; 3. consiliul - consiliul de administrație, în cazul întreprinderilor publice administrate potrivit sistemului unitar, respectiv consiliul de supraveghere, în cazul celor administrate potrivit sistemului dualist; 4. eficacitate - gradul de îndeplinire a obiectivelor programate pentru fiecare dintre activități și raportul dintre efectul proiectat și rezultatul efectiv al activității respective; 5. eficiență - maximizarea rezultatelor unei activități în raport cu resursele utilizate; 6. indicatori de performanță - instrumente de măsurare cantitativă și calitativă a performanței financiare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
venituri și cheltuieli ale întreprinderii publice; 9. indicatorii de performanță nefinanciari - instrumente de măsurare a performanței, care determină cât de bine utilizează întreprinderea publică resursele, în principal pentru: a) eficientizarea activității interne; ... b) furnizarea de servicii externe pentru clienți; ... c) îndeplinirea cerințelor legale. Indicatorii de performanță nefinanciari sunt, de obicei, derivați din politica întreprinderii, nivelul de satisfacție a clienților, cota de piață a întreprinderii publice etc.; 10. misiune - enunțarea cuprinzătoare a scopurilor fundamentale și a concepției privind evoluția și desfășurarea activităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
de ordonanța de urgență. ... (2) Procesele de măsurare a performanței întreprinderii publice trebuie să fie formalizate, comunicate și gestionate în conformitate cu prevederile legale incidente, cu principiile de bună guvernanță și conform prezentelor norme metodologice. Procesele de măsurare se îmbunătățesc permanent, pentru îndeplinirea nevoilor în schimbare ale întreprinderilor publice și ale autorităților publice tutelare. Articolul 3 În aplicarea principiilor prevăzute la art. 3 pct. 1 lit. e), art. 3 pct. 2 lit. d) și art. 3 pct. 3 lit. c) din ordonanța de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
interne, raportare financiară, remunerația directorilor și a angajaților, dividende, investiții de capital și structura datoriei; ... b) supravegherea conducerii prin revizuirea și evaluarea sistemelor de control intern, inclusiv implementarea bugetului de venituri și cheltuieli, activităților financiare, activităților operaționale, capacității întreprinderilor publice, îndeplinirii obiectivelor, țintelor și rezultatelor; ... c) dispozițiile legale, normele etice, sociale și de mediu aplicabile, opiniile auditului extern, comunicarea și raportarea corectă către părțile interesate. ... (2) Conform prevederilor alin. (1), conduita așteptată de la administratorii neexecutivi este următoarea: ... a) ca grup, să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
și completă către autoritățile îndreptățite și către părțile interesate. ... (3) Conform prevederilor alin. (1), conduita așteptată de la administratorii executivi este următoarea: ... a) să transpună planul de administrare într-o componentă de management eficace și eficientă și să informeze consiliul cu privire la îndeplinirea acesteia, conform cerințelor consiliului; ... b) să delege responsabilitatea operațională și financiară și actele de autoritate într-un mod adecvat în cadrul organelor de conducere; ... c) să ofere consiliului informații la calitatea cerută, în formatul și la termenul solicitat, astfel încât ședințele consiliului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
se iau în calcul de către autoritatea publică tutelară atunci când sunt analizate în vederea aprobării următoarele: a) indicatorii de performanță financiari și nefinanciari; ... b) componenta variabilă a remunerației administratorilor. ... Articolul 9 (1) Evaluarea eficienței activității administratorilor întreprinderilor publice se face pe baza îndeplinirii obiectivelor cuprinse în planul de administrare și a indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari cuprinși în contractul de mandat. ... (2) Rezultatul evaluării eficienței activității administratorilor stă la baza acordării componentei variabile a remunerației administratorilor întreprinderilor publice. ... Secțiunea a 6-a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
specificul și complexitatea activității întreprinderii publice. ... Articolul 12 (1) Indicatorii de performanță au rolul de a oferi o imagine a performanței și operațiunilor întreprinderii publice utilă pentru a o compara cu alte întreprinderi similare și permit părților interesate să analizeze îndeplinirea obiectivelor, țintelor și rezultatelor pentru o varietate de scopuri. ... (2) În efectuarea analizei comparative a performanței întreprinderii publice se vor avea în vedere, fără a se limita la acestea, următoarele criterii: ... a) forma juridică de organizare a întreprinderii publice; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
a denumirii, a numărului și importanței indicatorilor-cheie de performanță se au în vedere obiectivele de performanță aferente. ... (3) Criteriile folosite pentru alegerea indicatorilor de performanță trebuie: a) să fie în concordanță cu legislația în vigoare; ... b) să fie importante pentru îndeplinirea obiectivelor de politică ale Guvernului și ale autorității publice tutelare; ... c) să aibă legătură cu rezultatele favorabile din sectorul economic; ... d) să fie în relație cu obținerea unor rezultate favorabile pentru fiecare întreprindere publică, corespunzător domeniului de activitate în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a remunerației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
baza particularităților întreprinderii publice și ale sectorului economic în care aceasta își desfășoară activitatea. ... Secțiunea a 5-a Metodologia de revizuire a componentei variabile a remunerației administratorilor neexecutivi și administratorilor executivi Articolul 27 Indicatorii-cheie de performanță, țintele și gradul de îndeplinire a ICP pot fi modificați, după caz, în următoarele situații: a) forța majoră; ... b) nealocarea integrală a sumelor de la bugetul de stat sau bugetul local, conform angajamentelor asumate de autoritatea publică tutelară la momentul încheierii contractelor de mandat; ... c) alte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
4) Valoarea impozitului standard - "k", prevăzut în anexa nr. 3, este cea corespunzătoare categoriei și/sau tipului de structură de primire turistică menționate în certificatul de clasificare. ... (5) În situația în care, în cursul unui an, au apărut modificări cu privire la îndeplinirea condițiilor care au stat la baza eliberării certificatului de clasificare prevăzut la alin. (4) sau la numărul locurilor de cazare, contribuabilii calculează impozitul specific, în mod corespunzător, începând cu semestrul următor acestor modificări potrivit prevederilor art. 5 alin. (5). ... (6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275990_a_277319]
-
și a municipiului București, structurile similare din ministerele și instituțiile centrale cu rețea sanitară proprie, casele de asigurări de sănătate, spitalele și unitățile ambulatorii de specialitate ce furnizează îngrijiri de sănătate în regim de spitalizare de zi vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul 12 Anexele nr. 1-7 fac parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 13 Prezentul ordin va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul sănătății publice, Gheorghe Eugen Nicolăescu p. Președintele Casei Naționale de Asigurări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275963_a_277292]
-
comisiei studiază memoriile originale, fișele cu principalele date, fișele posturilor vacante, completează și semnează fișa de evaluare, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 11. ... (2) Experiența profesională dobândită de-a lungul carierei se cuantifică astfel: ... a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
posturilor vacante, completează și semnează fișa de evaluare, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 11. ... (2) Experiența profesională dobândită de-a lungul carierei se cuantifică astfel: ... a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2, pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
a lungul carierei se cuantifică astfel: ... a) un punct pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 1, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3, pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
o perioadă de minimum 2 ani; ... b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 4, pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
o perioadă de minimum 2 ani; ... c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 4, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... e) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de instructor pe o perioadă de minimum 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 4, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... e) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de instructor pe o perioadă de minimum 2 ani; ... f) un punct pentru fiecare 6 luni cumulate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
o perioadă de minimum 2 ani; ... d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 4, pe o perioadă de minimum 2 ani; ... e) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de instructor pe o perioadă de minimum 2 ani; ... f) un punct pentru fiecare 6 luni cumulate în care au fost îndeplinite atribuții de instructor asociat; ... g) un punct pentru fiecare 6 luni de participare neîntreruptă sau cumulată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
la art. 17 alin. (2). Dacă egalitatea se menține, departajarea se realizează după punctajul acordat pentru evaluarea adecvării experienței profesionale la cerințele funcției, prevăzut în anexa nr. 11 secțiunea B lit. d). ... Articolul 22 Membrii comisiei de selecție analizează, individual, îndeplinirea condițiilor de către cadrele militare propuse pentru înaintarea în gradul următor și consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice. Articolul 23 Pentru funcțiile vacante care se încadrează prin concurs, organizat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
și consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice. Articolul 23 Pentru funcțiile vacante care se încadrează prin concurs, organizat conform prevederilor legislației naționale, membrii comisiei de selecție analizează, individual, îndeplinirea condițiilor de către cadrele militare care au solicitat participarea la concurs și consemnează prin "da" sau "nu", după caz, rezultatul analizei în tabelele întocmite în acest sens de către secretariatele tehnice, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12. Articolul 24 Pentru situațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]