18,007 matches
-
acesteia. 4.2.1. Necesarul de aprovizionat. Metode de determinare a necesarului Prima etapă în elaborarea planului anual al achizițiilor publice constă în identificarea necesităților autorității contractante. Responsabilitatea aducerii ei la îndeplinire revine compartimentului intern de achiziții publice, care cumulează referatele de oportunitate și necesitate primite de la toate verigile din structura organizatorică (compartimentele). În referatele înaintate compartimentului de achiziții sunt evidențiate scopurile pentru care sunt necesare produsele, serviciile sau lucrările, atât în desfășurarea activității curente, cât și în realizarea unui proiect
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
în elaborarea planului anual al achizițiilor publice constă în identificarea necesităților autorității contractante. Responsabilitatea aducerii ei la îndeplinire revine compartimentului intern de achiziții publice, care cumulează referatele de oportunitate și necesitate primite de la toate verigile din structura organizatorică (compartimentele). În referatele înaintate compartimentului de achiziții sunt evidențiate scopurile pentru care sunt necesare produsele, serviciile sau lucrările, atât în desfășurarea activității curente, cât și în realizarea unui proiect de interes general. De asemenea, în referatele de necesitate, pe lângă obiectivele ce se vor
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
toate verigile din structura organizatorică (compartimentele). În referatele înaintate compartimentului de achiziții sunt evidențiate scopurile pentru care sunt necesare produsele, serviciile sau lucrările, atât în desfășurarea activității curente, cât și în realizarea unui proiect de interes general. De asemenea, în referatele de necesitate, pe lângă obiectivele ce se vor atinge prin achiziția produselor, serviciilor și lucrărilor identificate ca fiind necesare, trebuie luate în considerare și menționate atât beneficiile ce pot fi atinse prin achiziția acestora, cât și costurile ce vor apărea și
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
despre care s-a discutat anterior) pe durata de viață a obiectivelor, dată de influența pe care o are asupra deciziei de achiziție. Mărimea sumei acestor costuri ne furnizează informații referitoare la fezabilitatea și sustenabilitatea financiară a unei achiziții. Pentru ca referatul de necesitate să fie elaborat corespunzător și informațiile cuprinse în acest document să poată fi folosite în acțiunile viitoare ale AC în cadrul procesului de achiziții publice, el ar trebui să dea răspunsuri cât mai adecvate următoarelor întrebări: a) De ce tipuri
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
pentru dobândirea produselor, serviciilor sau lucrărilor; se ierarhizează nevoile în funcție de prioritate); e) Cât costă produsul, serviciul sau lucrarea necesară? (valoarea estimată a contractului de achiziție publică); f) Care sunt efectele previzionate a se obține? (beneficiile ce urmează a se obține). Referatul de necesitate nu trebuie confundat cu bonul de consum, care intervine după ce achiziția a fost finalizată! Ținând seama de aceste aspecte, la nivelul compartimentului de achiziții se va stabili care este necesarul de aprovizionat pentru anul de plan (pentru care
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
de achiziționare, și orice alte aspecte considerate necesare de AC, relevante pentru contractul în cauză. Se întocmește de AC pentru trei dintre procedurile de achiziție publică, respectiv: licitația deschisă, licitația restrânsă, cererea de ofertă, având la bază solicitările menționate în referatele de necesitate întocmite de verigile structurii organizatorice, cu privire la justificarea necesităților acestora, caracteristicile tehnice și de performanță ale produselor, serviciilor, lucrărilor și estimarea costurilor. Compartimentul intern de achiziții sau specialiștii (consultanți) angajați Managementul achizițiilor publice 126 în acest scop elaborează caietul
Managementul achiziţiilor publice by Elvira NICA () [Corola-publishinghouse/Science/199_a_192]
-
Eugen Ionescu, Emil Cioran, Mircea Vulcănescu, Constantin Noica. Sub titlul „Pagini cenzurate” sunt cuprinse interviuri, studii, eseuri ce nu au apărut la vremea lor, precum și fapte de pe traseul unor cărți prin vămile cenzurii, în fine, „eseistica acestui calvar”: ședințe și referate, strategia dialogului cu forurile tutelare, profesionalismul, dar și abilitatea compromisului, dureroase tăieturi. Dar principala preocupare a F. postdecembriste îl constituie un amplu program de promovare a valorilor literaturii române contemporane, concretizat în colocvii, anchete și concursuri. Astfel, pe parcursul mai multor
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286947_a_288276]
-
în mare parte „livrescă”, se subînțelege că literatura care i se potrivește va trebui să fie metalivrescă. Umorul și ironia vizează aici trei niveluri: sunt „deconspirate”, prin repertoriere parodică, schemele romanești, e ironizat limbajul recenziilor, al cronicilor literare și al „referatelor de carte”, cu toate clișeele lor, și e continuat demersul ludic pe teme onomastice inițiat de Dicționar onomastic, prin numele „autorilor” imaginari „recenzați”, purtătoare de referințe și sugestii sau oferind materie pentru calambururi. Uneori apar nume de autori reali, cărora
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/289687_a_291016]
-
regimului comunist despre Biserica Română Unită și slujitorii ei din clandestinitate, hăituiți În continuare de Securitate și de alte organisme represive. Lidia Ionescu Stăniloae nu abordează În memoriile sale această problemă. Aflăm doar că profesorul Dumitru Stăniloae „trebuia să Întocmească referate care să reprezinte punctul de vedere al Bisericii Ortodoxe Române În dialogul ecumenic”, iar conținutul lor era foarte apreciat de Gheorghe Nenciu, director În cadrul Departamentului Cultelor (p. 283). În alte cazuri autoarea recurge la exagerări sau afirmații discutabile: „noi, cei
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
tactic, această conferință este apreciată ca fiind un pas Înainte, nu Însă și din perspectiva adevărului, În condițiile În care „scriitorii Își doresc partidul ca aliat”, spre deosebire de scriitorii din URSS care vor libertatea de a spune adevărul. De aceea „toate referatele și intervențiile Încep cu o laudă adusă partidului și șefului său și se Încheie la fel. Ca la curte. Cu plecăciunea rituală. Întregul congres de la București a fost un congres curtean. De cîtă ape să fie nevoie pentru a șterge
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
în care se face evaluarea generală, evaluarea performanțelor profesionale individuale face parte din aceasta. ... Articolul 61*) (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale și evaluarea generală se realizează pe baza următoarelor documente: ... a) raportul de activitate întocmit de înaltul funcționar public; ... b) referatul de evaluare întocmit de primul-ministru pentru secretarul general al Guvernului și secretarul general adjunct al Guvernului, conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
prevăzut în anexa nr. 1. ... ------------ Alin. (2) al art. 61 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. (3) Modelul referatului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 2. ... ------------ Alin. (3) al art. 61 a fost introdus de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
1) se stabilește astfel încât să poată fi respectate prevederile art. 60 și se comunică fiecărei instituții sau autorități publice în care își desfășoară activitatea înalți funcționari publici. ... (3) Comisia de evaluare poate solicita completarea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare, în măsura în care consideră că sunt incomplete sau conțin date eronate, stabilind și un termen pentru transmiterea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare modificate. ... ------------ Art. 61^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
înalți funcționari publici. ... (3) Comisia de evaluare poate solicita completarea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare, în măsura în care consideră că sunt incomplete sau conțin date eronate, stabilind și un termen pentru transmiterea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare modificate. ... ------------ Art. 61^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. Articolul 61^2*) (1) În mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
performanțelor profesionale individuale, respectiv la evaluarea generală; ... c) la expirarea perioadei pentru care un funcționar public a exercitat cu caracter temporar o funcție publică din categoria înalților funcționari publici. ... (2) Persoanele prevăzute de art. 61 alin. (1) lit. b) întocmesc referatul de evaluare atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu, raportul de muncă sau, după caz, mandatul le încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. Referatul de evaluare pentru înalții funcționari publici din subordine se întocmește înainte de încetarea, suspendarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
funcționari publici. ... (2) Persoanele prevăzute de art. 61 alin. (1) lit. b) întocmesc referatul de evaluare atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu, raportul de muncă sau, după caz, mandatul le încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. Referatul de evaluare pentru înalții funcționari publici din subordine se întocmește înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu, raporturilor de muncă sau mandatului ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 30 de zile calendaristice de la data intervenirii acestor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
zile calendaristice de la data intervenirii acestor situații. Documentul se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale, respectiv la evaluarea generală. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), înaltul funcționar public și persoana care întocmește referatul de evaluare au obligația ca în termen de 15 zile calendaristice anterior dispunerii măsurii prevăzute la alin. (1) lit. a), respectiv în termen de 30 de zile calendaristice de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. b), lit. c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
dispunerii măsurii prevăzute la alin. (1) lit. a), respectiv în termen de 30 de zile calendaristice de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. b), lit. c) sau alin. (2) să comunice Comisiei de evaluare raportul de activitate, respectiv referatul de evaluare. ... (4) Pe baza documentelor transmise potrivit alin. (3), Comisia de evaluare realizează evaluarea parțială a performanțelor profesionale ale înaltului funcționar public, prin aplicarea corespunzătoare a prevederilor prezentei hotărâri la perioada evaluată. Evaluarea parțială se realizează cu celeritate și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. Articolul 62^4*) (1) În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al înaltului funcționar public și referatul de evaluare, organizarea interviului cu înaltul funcționar public este obligatorie și are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării. ... (2) Interviul prevăzut la alin. (1) se desfășoară anterior completării raportului de evaluare de către Comisia de evaluare. ... (3) Înaltul funcționar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
evaluare prin adresă transmisă de președintele Comisiei de evaluare, prin intermediul secretariatului, la sediul autorității sau instituției publice unde își desfășoară activitatea, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru interviu. La adresa de convocare se anexează o copie a referatului de evaluare. ... (4) Interviul poate fi reprogramat, la cererea motivată a înaltului funcționar public, cu aprobarea președintelui Comisiei de evaluare. Convocarea în fața Comisiei de evaluare se face cu respectarea prevederilor alin. (3). ... (5) Neprezentarea la interviu a înaltului funcționar public
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
pentru raportul de activitate în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007 , cu completările │ │ ulterioare │ │ ........................................................................ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────���───────────┘ 2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite Nr. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării generale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. 3. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite ┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. *2) Sunt obligatorii detalierea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
Anexa 1 a fost introdusă de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008, având conținutul anexei 1 la acest act normativ. Anexa 2 REFERAT DE EVALUARE A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008, având conținutul anexei 1 la acest act normativ. Anexa 2 REFERAT DE EVALUARE A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]
-
pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale 1. Date generale: ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent │ │ ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent │ │ ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare │ │ ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit │ │ art. 61 alin. *1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat. *2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/209069_a_210398]