20,598 matches
-
găsit în ceea ce se numește „muncă în echipa” bine cristalizat și închegat. Conceptul de „muncă în echipa”semnifică „o alianță între două sau mai multe minți ce funcționează într-o armonie perfectă pentru atingerea unui obiectiv precis”(www.resurseumane.net ). Consultantul american, Peter Grazier, face câteva observații interesante asupra tem- building-ului și muncii în echipe. El remarcă faptul că școala ne-a condiționat să fim competitivi și individualiști, recompensând performanțele individuale și sancționând muncă în echipă, catalogând drept trișare sau copiere
ANALIZA RELA?IILOR DINTRE STILUL DE MUNC?, IMPLICAREA ?I SATISFAC?IA PROFESIONAL? A CADRELOR DIDACTICE by VERGINA ?ERBAN () [Corola-publishinghouse/Imaginative/83885_a_85210]
-
și Brown. Lasă dezmoștenirea și fuga în Greenwich Village, în vara lui 1954. Lasă anii de vagabondaj prin Europa. Harry era din Buffalo, New York, și nu fusese niciodată pictor la Roma, nu condusese nici un teatru la Londra și nu fusese consultant pe lângă o casă de licitații de la Paris. Unica avere a familiei fusese salariul pe care tatăl îl aducea acasă săptămânal de pe urma slujbei de sortator de corespondență la poșta centrală, iar când Harry plecase din Buffalo, la vârsta de 18 ani
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2244_a_3569]
-
n‑am să fiu de acord să renunț la propria mea carieră de dragul lui. Așa că - și aici vine partea cea mai interesantă - a vorbit cu niște persoane importante din televiziune și crede că am să pot obține un post de consultant financiar la o emisiune a unei televiziuni americane! Zice chiar că am să fiu “înhățată imediat“, pentru că americanii se dau în vânt după accentul britanic. Se pare că un producător aproape mi‑a și oferit de lucru, după ce a vizionat
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1997_a_3322]
-
ajutor... astăzi avem o promoție unică a raionului nostru de cumpărături personalizate. Dorim să introducem conceptul unui public mai larg. Așa că, dacă doriți să luați parte la o prezentare, avem câteva locuri disponibile. — Aha, spun interesată. Și ce anume înseamnă... — Consultanții noștri specializați și experimentați în domeniul cumpărăturilor vă pot ajuta să găsiți exact ceea ce căutați, spune femeia pe un ton plăcut. Vă pot ajuta să vă descoperiți propriul stil, să vă centrați asupra modelelor care vi se potrivesc și vă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1997_a_3322]
-
larg. Dar asta e bine! Arată că încă mă mai consideră parte din echipa lor, nu? O persoană cu care poți să mănânci relaxat un sandviș și să aberezi tot felul de idei despre sezonul viitor. Poate vor să fiu consultant pe formate. Sau să mă școlească pentru a deveni producător. — Becky, tuturor ne‑a părut groaznic de rău de ce s‑a întâmplat, zice Zelda în timp ce ne croim drum spre o măsuță de lemn, ținându‑ne bine tăvile cu șandvișuri și
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1997_a_3322]
-
de parcă aș vorbi turcește. — Cel pe care l‑ai cumpărat de aici acum trei săptămâni? Armani? Își amintești? — O, da! Da. Parcă. — Sau topul albastru fără mâneci. — Aha, spune Lalla, dând din cap că a înțeles. Așa. Lalla e mare consultant în domeniul computerelor, la o firmă cu reprezentanți în toată lumea. Are două doctorate și un IQ astronomic și pretinde că are o gravă dislexie vestimentară. La început, am crezut că glumește. — Notează‑mi, spune, băgându‑mi în ochi o agendă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1997_a_3322]
-
ofere părerile pe perna acestuia. Mao acceptă târgul. Cu toate acestea, le face cunoscut că ar prefera să nu fie el cel care-i va aduce la cunoștință lui Lan Ping aceste vești. Partidul înțelege. Mă plimb cu Lao Lin, consultantul pe probleme personale al partidului, și cu iubitul meu, care ne urmează la câțiva pași distanță. După-amiaza e liniștită și s-a așternut o atmosferă propice taifasului. Ajungem la malul râului. Iubitul meu pășește tăcut, de parcă ar fi adâncit în
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1921_a_3246]
-
plăcut de cei din jur. Nu putea decât să spere că situația avea să dureze. Războiul spermeitc "Războiul spermei" — Deci care ar fi problema? Aș vrea să-mi spuneți dumneavoastră, înainte să citesc scrisoarea de recomandare de la medicul de familie. Consultantul s-a uitat la Alison peste birou. Era un bărbat cam la cincizeci și cinci de ani, cu păr grizonat și ochelari bifocali. Ăăă, vreau să fac un copil și cred că s-ar putea să am nevoie de ceva
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1906_a_3231]
-
afle. —Să nu ne grăbim, doamnă Rossi, a dojenit-o bărbatul. Sunt mulți factori pe care trebuie să-i determin înainte să vă răspund la întrebarea asta. Cum ar fi? Alison începea să-și dorească să fi optat pentru un consultant femeie, cineva care ar fi putut să înțeleagă cât de cât în ce stres emoțional trăia, cineva care să înțeleagă durerea profundă produsă de dorința de a concepe un copil și de constatarea, lună după lună, că n-ai reușit
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1906_a_3231]
-
o ridice. Pe Alison a luat-o, dintr-odată, cu rău. De ce trebuie să facă asta? Soțul meu are doi copii dintr-un mariaj anterior... nu e nimic în neregulă cu sperma lui. Situația se poate schimba, i-a răspuns consultantul neatent, pentru că începuse, din nou, să ia notițe. Ce vârste au copiii? — Șase și patru ani. Omul s-a oprit din scris și s-a uitat la ea peste rama ochelarilor. —Am înțeles. Deci dumneavoastră sunteți nevasta numărul doi, nu
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1906_a_3231]
-
apărut ceva săptămâna trecută. Am uitat să-ți zic când eram la club. Mai ții minte galeria aia de artă la care am lucrat eu odată? Ei bine, cineva de acolo i-a dat numele meu unei doamne care e consultant În probleme de artă pentru corporații. — Poftim? Întrebă Tom nedumerit. — Ei, știi tu, una care poartă costume Chanel și convinge băncile că, dacă pun În holul de la intrare o statuie gigantică din bronz, reprezentând o femeie goală, cu țâțe exagerat
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2136_a_3461]
-
angajezi altundeva. — Și s-o las pe Linda să câștige? Întrebă Rachel cu scepticism. Nici gând. Umplu ceainicul de porțelan și aduse tava În camera de zi. — Deci, până la urmă cu ce vrei să te Îmbraci pentru Întâlnirea cu doamna consultant? mă Întrebă. * * * După-amiaza aceea mi s-a Întipărit În minte mai cu seamă ca momentul În care am aflat că Marks and Spencer Încetase să mai aprovizioneze cu Margarita linia lor de cocktailuri la conservă. Am fost tare necăjită. — De ce
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2136_a_3461]
-
țineam În mână. Una purta numele lui Duggie Sutton, o adresă din Holland Park și mențiunea „cam Între șase și nouă“; cealaltă era cartea de vizită a lui Felice Bortshe, groasă și albă, pe care nu scria decât „Felice Bortshe, Consultant de Artă“, plus o adresă de New York. Le-am vârât pe amândouă În buzunarul blugilor. Încă stupefiată, am privit către Chestie. Pe viitor, trebuia să mă deprind să-i spun Planeta Nedescoperită. Dar, cum aveam să-i zic Fiicei Chestiei
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2136_a_3461]
-
voce cam gâtuită: — Și, ăăă... cum ziceai că se intitulează instalația mobilă? Mi-am dat seama că, În tot acest timp, Îmi ținusem respirația. Expirând, i-am răspuns: — Planeta nedescoperită. Mă rog, așa i-a spus tipa aia care e consultant de artă. A trecut pe-aici săptămâna trecută, chiar Înainte să apari tu, așa că de asta eram năucă În clipa În care ai sunat la ușă. Vezi tu, credeam că se Întorsese... Am realizat că băteam câmpii Înfiorător și m-
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2136_a_3461]
-
a vă trimite la sfârșit de an o notiță scurtă, pe care o voi menține În limitele simbolicului. Dacă o veți socoti excesivă, Îmi veți trimite o casetă cu vinuri de calitate”. Belbo rămase perplex. Era obișnuit să trateze cu consultanți cârcotași și nesătui. Deschise geanta pe care o adusese cu el și scoase un manuscris dactilo voluminos. „N-aș vrea să vă faceți idei prea optimiste. Vedeți-l, de exemplu, pe acesta, care mi se pare tipic pentru nivelul mediu
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2112_a_3437]
-
însă, la modul serios, de o cultură a auditului ? Se pare că da. Iată și principalele argumente : - Are un limbaj sau, poate mai corect, un idiom instituționalizat de origine anglo saxonă, pus în evidență și prin „serviciile de traducere” ale „consultanților” care, de la Bruxelles la București, sînt plătiți pentru a traduce gîndurile beneficiarilor în limbajul finanțatorilor. - Are un set de norme de „good practice”, cu reguli de includere/excludere ce derivă din ele și mijloace de control și sancțiune. Expresia lor
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
partid care, în vederea unei «hegemonii» proprii, dezvoltă funcții educative, adică își însușește o misiune etică în care concurează atât persuasiunea cât și convingerea. Figura filosofului angajat pe plan politic se prezintă, așadar, printr-o diversitate de poziții: de la cea de consultant la cea de protagonist. Astfel de poziții prezintă, în succesiunea lor, un crescendo de participare politică proporțională cu deplasarea granițelor activității filosofice și transformărilor pe care le implică acestea: de la speculația îndreptată spre contemplația adevărului, la tehnica de clarificare a
De ce filosofia by Armando Rigobello () [Corola-publishinghouse/Science/100977_a_102269]
-
de acord asupra faptului că talentul vă va fi un sprijin fidel și necondiționat, să vedem ce ar trebui să facem pe viitor pentru a ne proteja și dezvolta profesional. Să-i acordăm un vot de încredere lui Ken Tucker, consultant în cadrul Gallup, care face o importantă distincție în suplimentul "Profesii" al Ziarului financiar (nr. 54 din 13 ianuarie 2003): dacă e sigur că avem nevoie de talent, adică de "un model repetitiv de gîndire, simțire și comportament care poate fi
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
Sociologie Anca Tompea este în prezent conferențiar universitar dr. la Facultatea de Asistență Socială și Sociologie, Universitatea "Petre Andrei" din Iași. Are experiență în coordonarea programelor și proiectelor la nivel național, european și internațional: director Program Formare Continuă CNFP, 20082011; consultant CASPIS, 2004; coordonator Agenda Locală 21, UNDP, 20002003; consultant IMISCOE, 2005; director STPNE, 2008-2011; asistent manager CREA, 2008-2011; manager E-NEED, 2008-2010. A publicat în țară și străinătate: Tompea, A. & Năstuță, S., 2009, capitol "România" în Statistics and Reality: concepts
Repere în asistență sociala. Ghid de practică by Anca Tompea, Ana Maria Lăzărescu [Corola-publishinghouse/Science/1039_a_2547]
-
la Facultatea de Asistență Socială și Sociologie, Universitatea "Petre Andrei" din Iași. Are experiență în coordonarea programelor și proiectelor la nivel național, european și internațional: director Program Formare Continuă CNFP, 20082011; consultant CASPIS, 2004; coordonator Agenda Locală 21, UNDP, 20002003; consultant IMISCOE, 2005; director STPNE, 2008-2011; asistent manager CREA, 2008-2011; manager E-NEED, 2008-2010. A publicat în țară și străinătate: Tompea, A. & Năstuță, S., 2009, capitol "România" în Statistics and Reality: concepts and measurement of migration în Europe, Anca Tompea, "Sărăcia
Repere în asistență sociala. Ghid de practică by Anca Tompea, Ana Maria Lăzărescu [Corola-publishinghouse/Science/1039_a_2547]
-
BAUDOUIN HECQUET, Mons, Belgia; EMMANUEL JOVELIN, Lille, Franța, MARCHENRY SOULET, Fribourg, Elveția; JEANLOUIS DEROUET, Paris, Franța; GABOR ERDEI, Budapesta, Ungaria; TERESA PIRES CARREIRA, Algarve, Portugalia. Carmen Buzea este lector doctor la catedra de Sociologie-Filosofie din cadrul Universității Transilvania din Brașov. Este consultant și coordonator de proiecte în domeniul managementului organizației. Este autoarea volumului Asigurarea resursei umane (staffing). 80 de întrebări și răspunsuri despre recrutarea, selecția și integrarea resursei umane (2007) și a numeroase studii publicate în volume colective și reviste de specialitate
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
management al resursei umane, psihosociologie industrială și comportament organizațional. De asemenea, constatasem nevoia de strategii și tehnici de motivare în organizația al cărei departament de resursă umană l-am coordonat, precum și la nivelul organizațiilor pe care le-am cunoscut în calitate de consultant. În acest context, "dezvoltarea pragmaticii motivării" a apărut ca o temă care răspundea atât intereselor de cercetare din poziția de cadru didactic universitar, precum și intereselor de cunoaștere pe care le aveam ca și practician. Poziția centrală a problematicii motivației pe
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
Autorii teoriilor clasice despre motivația în muncă precum și cercetătorii consacrați ai domeniului au urmărit realizarea cercetării fundamentale în contexte organizaționale reale, dar statutul de cercetător-practician sau consultant-academic poate fi atribuit unui număr mic de cercetători. Chiar dacă o parte au fost consultanți pentru marile companii americane (echipa studiilor Hawthorne, V. Vroom, G. P. Latham, E. Locke), mediul organizațional a fost văzut ca un cadru de testare a validității modelelor teoretice. La nivelul "sistemului de discipline sociologice care s-au extins treptat atingând
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
sunt cele legate de nivelul calitativ al prestației (exprimată în competența teoretică și de cercetare) și durata realizării acesteia. Organizațiile beneficiare nu dispuneau de resursa umană care să aibă competența tehnică și profesională pentru conducerea acestui proces, iar angrenarea din partea consultanților a unui număr mare de operatori de interviu a contribuit la reducerea timpului pentru colectarea datelor. Principalele avantaje au fost însă determinate de percepția corectitudinii acestei proceduri. Managerii au considerat corect procesul de evaluare. O ipoteză care necesită testări viitoare
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
au fost însă determinate de percepția corectitudinii acestei proceduri. Managerii au considerat corect procesul de evaluare. O ipoteză care necesită testări viitoare este cea a determinării percepției asupra corectitudinii evaluării, de ocupația de cadru didactic universitar a membrilor echipei de consultanți. Dezavantajele externalizării serviciului de evaluare a motivației în muncă pot fi împărțite în dezavantaje de tip logistico-organizatoric și dezavantaje legate de conținutul prestației. Una dintre carențele de gestiune a proiectelor a vizat informarea managerilor de la toate nivelele cu privire la obiectivele și
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]