9,482 matches
-
pentru practicarea de ocupații aferente acesteia. SPP dau pregătirea necesară pentru practicarea a 1-3 ocupații dintr-o grupă de bază din COR și au la bază standardele ocupaționale aferente acestora. SPP sunt dezvoltate pornind de la activitățile definite în standardele ocupaționale și includ rezultatele învățării, care asigură dobândirea de către o persoană a abilităților/ aptitudinilor, cunoștințelor, respectiv gradului de autonomie și responsabilitate necesare pentru a putea activa/presta la un nivel agreat în cadrul ocupației/ocupațiilor. Structura, elaborarea, aprobarea și gestionarea SPP se
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
sunt organizate conform metodologiilor în vigoare aprobate de senatul universității și evaluate de Agenția Română de Asigurare a Calității în Învățământul Superior, denumită în continuare ARACIS. În învățarea pe tot parcursul vieții în învățământul superior se pot utiliza și standarde ocupaționale de nivelul Cadrului Național al Calificărilor (CNC) corespunzător. (3) Conform SC, o calificare este descrisă prin competențe-cheie, transversale și profesionale fundamentale și de domeniu, cu rezultatele învățării aferente fiecăreia. Competența reprezintă capacitatea dovedită de a utiliza cunoștințe, atitudini și abilități
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
și practică într-un anumit domeniu de activitate profesională și dă dreptul la: practicarea unei ocupații/profesii, o carieră profesională și deținerea unui grad sau titlu profesional. În continuare, prin termenul de calificare se înțelege o calificare profesională. (6) Un standard ocupațional va cuprinde standardul de calificare corespunzător grupei de bază căreia îi aparține ocupația pentru care se elaborează SO, la care se vor adăuga competențele profesionale ocupaționale sau de specialitate, notate cu C3.3, definite conform Legii învățământului superior nr. 199/2023, cu
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
În continuare, prin termenul de calificare se înțelege o calificare profesională. (6) Un standard ocupațional va cuprinde standardul de calificare corespunzător grupei de bază căreia îi aparține ocupația pentru care se elaborează SO, la care se vor adăuga competențele profesionale ocupaționale sau de specialitate, notate cu C3.3, definite conform Legii învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare. (7) În cazul în care se elaborează standard ocupațional pentru o ocupație prevăzută în COR în grupa majoră 1 „Membri ai corpului
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
ocupația pentru care se elaborează SO, la care se vor adăuga competențele profesionale ocupaționale sau de specialitate, notate cu C3.3, definite conform Legii învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare. (7) În cazul în care se elaborează standard ocupațional pentru o ocupație prevăzută în COR în grupa majoră 1 „Membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalți conducători ai administrației publice, conducători și funcționari superiori“, în cadrul acestuia se vor dezvolta în mod obligatoriu competențe manageriale (notate cu C4.1), suplimentar
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
superiori“, în cadrul acestuia se vor dezvolta în mod obligatoriu competențe manageriale (notate cu C4.1), suplimentar competențelor-cheie, transversale și profesionale, acestea fiind considerate competențe de specialitate. (8) Un standard de pregătire profesională va cuprinde/prelua și dezvolta competențele prevăzute în standardele ocupaționale corespunzătoare a 1-3 ocupații, la care se vor adăuga, după caz, competențele de specializare pentru conducerea/utilizarea unor echipamente/utilaje/programe etc., notate cu C4.2. (9) Calificarea parțială reprezintă unitatea/grupul de rezultate ale învățării ca parte a unei calificări întregi, care cuprinde un
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
poate activa în piața muncii pentru una sau mai multe ocupații, conform COR/ISCO-08, din aceeași grupă de bază, dacă are și pregătire specifică, dobândită conform reglementărilor în vigoare. (4) Pregătirea specifică pentru fiecare ocupație se face în baza unui standard ocupațional sau de pregătire profesională care certifică și competențele profesionale ocupaționale/de specialitate, notate cu C3.3. (5) Pentru funcțiile de conducere, specifice grupei majore 1 din COR, precum și pentru exercitarea unor meserii, conform alin. (2) , este necesară dobândirea, prin programe de
METODOLOGIE din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287855]
-
pentru managementul sănătății publice, la nivel național și regional. (2) Institutul are ca scop: a) prevenirea, supravegherea și controlul bolilor transmisibile și netransmisibile; ... b) monitorizarea stării de sănătate a populației; ... c) promovarea sănătății și educația pentru sănătate; ... d) evaluarea sănătății ocupaționale și medicina muncii; ... e) monitorizarea sănătății în relație cu mediul; ... f) participarea la elaborarea reglementărilor în domeniul sănătății publice; ... g) asigurarea managementului sănătății publice; ... h) dezvoltarea serviciilor de sănătate publică specifice; ... i) organizarea și administrarea bazei naționale de date privind
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
mediului; ... a2) Compartiment supravegherea gestionării deșeurilor rezultate din activitatea medicală; ... ... b) Secția igiena alimentului, copiilor și tinerilor, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: b1) Compartiment igiena alimentului; ... b2) Compartiment igiena copiilor și tinerilor; ... ... c) Secția sănătate ocupațională și informare toxicologică, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: c1) Compartiment informare toxicologică; ... c2) Compartiment sănătate ocupațională. ... ... Articolul 27 CNMRMC asigură coordonarea profesională specifică pe plan național, exercitând următoarele atribuții generale: a) asigură funcția de coordonare
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
medic șef secție, cu următoarele compartimente: b1) Compartiment igiena alimentului; ... b2) Compartiment igiena copiilor și tinerilor; ... ... c) Secția sănătate ocupațională și informare toxicologică, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: c1) Compartiment informare toxicologică; ... c2) Compartiment sănătate ocupațională. ... ... Articolul 27 CNMRMC asigură coordonarea profesională specifică pe plan național, exercitând următoarele atribuții generale: a) asigură funcția de coordonare tehnică profesională a structurilor de specialitate de la nivelul CRSP, coordonează metodologic compartimentele de evaluare a factorilor de risc din mediul
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
cu modificările ulterioare; ... b) prestații în domeniul sănătății publice; ... c) activități privind evaluarea și avizarea produselor de protecție a plantelor și avizarea îngrășămintelor; ... d) organizarea de programe, cursuri de perfecționare și instruiri în domeniile: epidemiologie, igienă, sănătate publică și sănătate ocupațională, evaluarea stării de sănătate, promovarea sănătății și statistică sanitară, precum și concursuri sau examene aferente acestora; ... e) organizarea de sesiuni de abilitare a medicilor de medicina muncii responsabili de supravegherea medicală specială a persoanelor expuse profesional la radiații ionizante; ... f
REGULAMENT din 17 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284602]
-
de aplicare tranzitorie a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, reglementat de art. 38 din această lege-cadru, în sensul că nu modifică sistemul de determinare a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... ... II. Dispozițiile legale supuse interpretării Înaltei Curți de Casație și Justiție 8. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 153/2017): Articolul
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
legale supuse interpretării Înaltei Curți de Casație și Justiție 8. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare (Legea-cadru nr. 153/2017): Articolul 11 (1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale «Administrație» din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
a fost adoptată O.U.G. nr. 130/2021, iar pentru anul 2023 a fost adoptată O.U.G. nr. 168/2022. ... 13. La adoptarea acestor norme, conform notelor de fundamentare, a fost avută în vedere inclusiv salarizarea funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, dar și faptul că drepturile salariale care se stabilesc prin raportare la salariul de bază minim
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
O.U.G. nr. 226/2020 și O.U.G. nr. 130/2021 au vizat menținerea cuantumului brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază tot personalul plătit din fonduri publice, inclusiv cel din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale. ... 15. A reținut că, potrivit art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, în materia salarizării personalului din aparatul propriu al autorităților administrației publice locale, legiuitorul acordă competență exclusivă consiliilor locale/consiliilor
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
nr. 130/2021 și O.U.G. nr. 168/2022 sunt aplicabile și persoanelor aflate în situații similare cu cea a membrilor de sindicat din prezenta cauză, respectiv dacă aceste acte normative sunt aplicabile și pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale și din instituțiile și serviciile publice aflate în subordinea acestora, unde salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
nr. 130/2021 și art. I din O.U.G. nr. 168/2022 derogă parțial de la mecanismul de aplicare tranzitorie a Legii-cadru nr. 153/2017, reglementat de art. 38 din legea-cadru, fapt ce nu modifică sistemul de determinare a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, iar recursul ar trebui să fie admis. ... 28. Recurentul-reclamant a apreciat că sunt îndeplinite și condiția noutății, precum și cerința existenței unei probleme de drept veritabile, întrucât s-au identificat modalități
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
226/2020, O.U.G. nr. 130/2021, respectiv O.U.G. nr. 168/2022 derogă parțial de la mecanismul de aplicare tranzitorie a Legii-cadru nr. 153/2017, reglementat de art. 38 din legea-cadru, în sensul că nu modifică sistemul de determinare a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ cuprins în art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, ce rămân a fi stabilite tot conform acestui text de lege, la fel cum au reținut unele instanțe, în timp ce altele au reținut o soluție contrară. ... 30. Intimații nu au
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
nivelul Curților de Apel Galați, Cluj, Iași, București și Timișoara. ... 34. Astfel, într-o opinie, se apreciază că dispozițiile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 sunt reglementări distincte și derogatorii de la regulile de drept comun, specifice salarizării pentru familia ocupațională „Administrație“ (salariile de bază ale personalului contractual din familia ocupațională „Administrație“ fiind determinate de legislația primară doar printr-o limită minimă reprezentată de salariul minim brut pe țară și o limită maximă reprezentată de indemnizația lunară corespunzătoare funcției de viceprimar/vicepreședinte
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
34. Astfel, într-o opinie, se apreciază că dispozițiile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017 sunt reglementări distincte și derogatorii de la regulile de drept comun, specifice salarizării pentru familia ocupațională „Administrație“ (salariile de bază ale personalului contractual din familia ocupațională „Administrație“ fiind determinate de legislația primară doar printr-o limită minimă reprezentată de salariul minim brut pe țară și o limită maximă reprezentată de indemnizația lunară corespunzătoare funcției de viceprimar/vicepreședinte al consiliului județean), iar o consecință a acestei modalități de
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
O.U.G. nr. 130/2021 și O.U.G. nr. 168/2022 derogă parțial de la mecanismul de aplicare tranzitorie a Legii-cadru nr. 153/2017, reglementat prin art. 38 din această lege-cadru, în sensul că nu modifică sistemul de determinare a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“, cuprins în art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 36. Într-o a doua opinie, s-a reținut că prevederile art. I alin. (1)-(3) din O.U.G. nr. 226/2020, art. I alin. (1) și (2) din O.U.G. nr. 130/2021 și
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
nr. 130/2021 și ale art. I din O.U.G. nr. 168/2022 nu derogă parțial de la mecanismul de aplicare tranzitorie a Legii-cadru nr. 153/2017, reglementat prin art. 38 din această lege-cadru, care se referă la aplicarea etapizată în cazul tuturor familiilor ocupaționale și categoriilor profesionale plătite din fonduri publice. ... 38. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție a comunicat că, la nivelul Secției judiciare - Serviciul judiciar civil, nu se verifică, în prezent, practică judiciară, în vederea promovării
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
Jurisprudența Curții Constituționale 39. Cu privire la dispozițiile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017, Curtea Constituțională a reținut că soluția legislativă care deleagă competența legiuitorului de stabilire a salariului de bază al funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării, consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora către consiliul local, consiliul județean sau Consiliul General al Municipiului București, după caz, respectiv către ordonatorul de
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
O.U.G. nr. 226/2020 și O.U.G. nr. 130/2021 au vizat menținerea cuantumului brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare lunară de care beneficiază tot personalul plătit din fonduri publice, inclusiv cel din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor, consiliilor locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, și, prin urmare, pentru anii 2021 și 2022, nivelul salariului era plafonat la nivelul salariului încasat în
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]
-
și anume dacă prevederile menționate din ordonanțele de urgență ale Guvernului derogă parțial de la mecanismul de aplicare tranzitorie reglementat de art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, astfel că nu modifică sistemul de determinare a salariilor de bază din familia ocupațională „Administrație“ prevăzut de art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 55. În concret, problema de drept ce constituie obiectul prezentei sesizări se referă la aplicabilitatea O.U.G. nr. 226/2020, O.U.G. nr. 130/2021 și O.U.G. nr. 168/2022, prin care s-au instituit anumite
DECIZIA nr. 27 din 3 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285075]