42,194 matches
-
sectoarelor municipiului București, indiferent de locul de domiciliu al elevilor, prin contract managerial. Consiliile județene și ale sectoarelor municipiului București asigură finanțarea cheltuielilor salariale pentru cadrele didactice, didactice auxiliare și nedidactice încadrate în învățământul special particular acreditat în limitele cuantumului salarial al personalului angajat în unitățile de învățământ special de stat și în limitele de normare prevăzute de legislația în vigoare. Articolul II Prin derogare de la prevederile art. 5 alin. (2) din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și
LEGE nr. 224 din 19 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257664]
-
de la art. 31 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 64/2022 Denumire generică Denumire element de cost semnificativ Indicii de cost Pondere: 0,20 A - Forța de muncă Institutul Național de Statistică. Buletin statistic lunar. Tabelul 55 - Câștigul salarial mediu brut - Construcții pentru anii anteriori 2022 și respectiv tabelul 48 - Câștigul salarial mediu brut. Construcții pentru anul 2022 Pondere: 0,10 B - Bitum Institutul Național de Statistică. Buletin statistic de prețuri. Indicii prețurilor producției industriale pe total (piața internă și
ORDIN nr. 1.292/1.784/2022 () [Corola-llms4eu/Law/257656]
-
64/2022 Denumire generică Denumire element de cost semnificativ Indicii de cost Pondere: 0,20 A - Forța de muncă Institutul Național de Statistică. Buletin statistic lunar. Tabelul 55 - Câștigul salarial mediu brut - Construcții pentru anii anteriori 2022 și respectiv tabelul 48 - Câștigul salarial mediu brut. Construcții pentru anul 2022 Pondere: 0,10 B - Bitum Institutul Național de Statistică. Buletin statistic de prețuri. Indicii prețurilor producției industriale pe total (piața internă și piața externă) pe activități (clase). Cod CAEN Rev. 2, 1920 - Fabricarea produselor obținute
ORDIN nr. 1.292/1.784/2022 () [Corola-llms4eu/Law/257656]
-
din cadrul formularului „Contul de profit și pierdere“/rândul 04 „Cheltuieli cu personalul“ din cadrul formularului „Contul prescurtat de profit și pierdere“, respectiv la rândul 28 „Salarii și indemnizații“ din cadrul formularului „Situația veniturilor și cheltuielilor“ toate cheltuielile reprezentând drepturi salariale. La aceleași rânduri va fi cuprinsă și contravaloarea tichetelor acordate salariaților, potrivit legii. (3) Informațiile reprezentând contravaloarea tichetelor acordate salariaților sunt prezentate, de asemenea, la rândurile 40 și 41 din formularul „Date informative“ (cod 30). ... 11. (1) În formularul „Date
ORDIN nr. 1.669 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257619]
-
alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins: (4) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1) obligate la plata contribuției lunare de întreținere, la stabilirea cuantumului acesteia se iau în considerare toate veniturile nete provenind din salarii, din alte drepturi salariale, din pensii, precum și din alte surse cu caracter permanent. ... 5. Articolul 3 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 3 (1) La stabilirea cuantumului contribuției lunare de întreținere de plată în sarcina persoanelor asistate prevăzute la art. 1
ORDIN nr. 898 din 31 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257685]
-
acumulată tocmai prin vechimea în muncă dobândită anterior datei de 1 iulie 2017. ... 11. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal arată că prevederile criticate nu sunt discriminatorii, deoarece fiecare angajat își are determinat regimul salarial în funcție de parcursul său profesional, inclusiv din punct de vedere temporal, cu aplicarea legii în vigoare la data la care intervine fiecare eveniment relevant, în cazul de față dobândirea gradației superioare. În sprijin evocă Decizia Curții Constituționale nr. 669
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
aceeași activitate și în aceleași condiții. Într-adevăr, la fel ca și în cazul drepturilor de asigurări sociale de stat, statul trebuie să beneficieze de o marjă de apreciere suficient de flexibilă inclusiv sub aspectul momentului la care modifică cuantumul drepturilor salariale plătite din fonduri publice. ... 22. Curtea mai reține că, în Decizia nr. 574 din 16 septembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.194 din 16 decembrie 2021, paragraful 19, a statuat că, integrate regulilor privind aplicarea
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
I, nr. 1.194 din 16 decembrie 2021, paragraful 19, a statuat că, integrate regulilor privind aplicarea etapizată a legii, prevederile legale criticate vizează reglarea în timp a disfuncționalităților existente în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice, prin limitarea creșterilor salariale la un nivel stabilit prin lege. O asemenea soluție legislativă este circumscrisă scopului urmărit de legiuitor, astfel cum acesta este enunțat în expunerea de motive la Legea-cadru nr. 153/2017, și anume acela de „eliminare a disfuncționalităților salariale existente în sistemul
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
prin limitarea creșterilor salariale la un nivel stabilit prin lege. O asemenea soluție legislativă este circumscrisă scopului urmărit de legiuitor, astfel cum acesta este enunțat în expunerea de motive la Legea-cadru nr. 153/2017, și anume acela de „eliminare a disfuncționalităților salariale existente în sistemul public de salarizare“, și vizează, în ansamblu, toate categoriile de personal plătite din fonduri publice. De asemenea, Curtea a statuat că, pe fondul prevederilor legale anterioare privind salarizarea bugetarilor, reglementarea salarizării personalului plătit din fonduri publice prin
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
nr. 27/2006, refuzând să aplice coeficientul de multiplicare de 19,00, prevăzut de anexa A pct. 13 la aceeași ordonanță de urgență, corespunzător vechimii lor în magistratură, în contextul în care acest din urmă coeficient a fost aplicat pentru calcularea drepturilor salariale ale colegilor lor procurori, aflați în aceeași situație de vechime și îndeplinind aceeași activitate specifică calității de personal de instruire propriu al S.N.G. ... 7. Se mai susține că interpretarea și aplicarea pe care le apreciază ca fiind neconstituționale au permis
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
obiective între personalul de instruire detașat din rândul judecătorilor și cel detașat din rândul procurorilor, în condiții de muncă egale, de studii identice, de vechime în funcție și în muncă identice, personalului de instruire procuror aplicându-i-se un regim salarial mai avantajos, prin raportarea la un coeficient de multiplicare superior față de cel aplicabil personalului de instruire judecător. Or, potrivit art. 16 din Constituție persoanele care se află în situații juridice identice ori similare trebuie să beneficieze de același tratament
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
a persoanelor care desfășoară același tip de muncă, în aceleași condiții de pregătire și vechime, inserând dispoziții în actele normative care au reglementat succesiv domeniul. În acest sens sunt Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 20/2016, care a înlăturat discriminările salariale neobiective existente în cadrul instituțiilor bugetare, Legea nr. 71/2015 care a introdus art. 3^1 alin. (1) în cuprinsul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015, prin care a fost consacrat principiul salarizării la nivelul maxim din cadrul instituției sau autorității
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
care a fost consacrat principiul salarizării la nivelul maxim din cadrul instituției sau autorității publice respective, dacă persoanele își desfășoară activitatea în aceleași condiții, principiu care a reprezentat „o adevărată bornă de referință în materia înlăturării inechităților și a discriminărilor salariale și care urmărește înlăturarea discriminărilor de natură salarială“ create prin aplicarea legilor succesive de salarizare pentru personalul bugetar. Tocmai acest principiu al egalității în drepturi, manifestat în materia salarizării prin interdicția stabilirii unei remunerații inegale pentru persoane care desfășoară aceeași
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
maxim din cadrul instituției sau autorității publice respective, dacă persoanele își desfășoară activitatea în aceleași condiții, principiu care a reprezentat „o adevărată bornă de referință în materia înlăturării inechităților și a discriminărilor salariale și care urmărește înlăturarea discriminărilor de natură salarială“ create prin aplicarea legilor succesive de salarizare pentru personalul bugetar. Tocmai acest principiu al egalității în drepturi, manifestat în materia salarizării prin interdicția stabilirii unei remunerații inegale pentru persoane care desfășoară aceeași muncă, în aceleași condiții de pregătire și vechime
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
o funcție distinctă, diferențierea, sub aspectul statelor de funcții, apărând exclusiv în ceea ce privește ocuparea acesteia de către un magistrat (judecător sau procuror) sau ocuparea acesteia de către un grefier, diferențiere cu consecințe în ceea ce privește stabilirea drepturilor salariale și a altor drepturi specifice fiecărei categorii de personal, în condițiile legii. Menționează, totodată, că nu există, potrivit statelor de funcții și personal ale S.N.G., două categorii distincte: personal de instruire judecător și personal de instruire procuror. Precizează că și
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
categorii distincte: personal de instruire judecător și personal de instruire procuror. Precizează că și actele normative care s-au succedat în materie au reglementat funcția de personal de instruire de specialitate juridică al S.N.G. ca o funcție distinctă, cu drepturi salariale distincte [art. 8 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, art. 11 lit. k) din capitolul VIII al Legii-cadru nr. 284/2010, art. 11 lit. j) din capitolul VIII al anexei V la Legea-cadru nr. 153/2017]. ... 11. În
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
nu a fost acceptat. ... 106. În al treilea rând, de vreme ce creditorii votează în condițiile art. 138 alin. (3) din Legea nr. 85/2014, adică separat, pe categorii de creanțe, și anume creanțe care beneficiază de drepturi de preferință, creanțe salariale, creanțe bugetare, creanțe aparținând creditorilor indispensabili și celelalte creanțe chirografare, doar în cazul în care planul/unul dintre planurile propuse a fost acceptat de o majoritate absolută din valoarea creanțelor dintr-o anumită categorie acel plan va fi socotit acceptat de
DECIZIA nr. 28 din 9 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255839]
-
în baza cărora contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 571 din 10 iunie 2022 Văzând Referatul de aprobare al Direcției generale resurse umane, structuri și politici salariale aprobat cu nr. AR 9.480 din 8.06.2022, având în vedere prevederile art. 176 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în temeiul art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr.
ORDIN nr. 1.593 din 10 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256114]
-
finanțări acordate unui beneficiar nu poate depăși 5.000.000 lei, respectiv 10.000.000 lei în cazul creditelor de investiții, în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele plafoane de finanțare, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253898]
-
maximă a fiecărei finanțări acordate unui beneficiar nu poate depăși 5.000.000 lei, respectiv 10.000.000 lei pentru creditele de investiții în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253898]
-
depăși 10.000.000 lei pentru creditele de investiții, respectiv 5.000.000 lei pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253898]
-
depăși 5.000.000 lei pentru creditele/liniile de credit pentru finanțarea capitalului de lucru, respectiv 10.000.000 lei pentru creditele de investiții în limita uneia dintre următoarele condiții valabile pentru ambele finanțări, care reprezintă valoarea cea mai mare dintre: – dublul sumei reprezentând cheltuielile salariale, inclusiv contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor, înregistrate la nivelul anului 2019. În cazul întreprinderilor înființate după 1 ianuarie 2019, cuantumul maxim al împrumutului nu poate depăși suma estimată pentru primii doi ani
ANEXĂ din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253898]
-
Personalul ANDIS este format din funcționari publici și personal contractual. (2) Angajarea, promovarea în funcții, grade sau trepte profesionale și eliberarea personalului se fac potrivit prevederilor legale în vigoare, prin ordin al președintelui ANDIS. (3) Începând cu data încadrării, drepturile salariale ale personalului ANDIS, inclusiv ale președintelui și vicepreședintelui ANDIS, se stabilesc conform dispozițiilor legale în vigoare privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, aplicabile pentru fiecare categorie de personal bugetar. (4) Personalul ANDIS care desfășoară activități-suport pentru sistemul de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 76 din 2 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255924]
-
respectarea procedurilor legale aplicabile fiecărei categorii de personal. (3) Reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (2) în cadrul ANDIS se face pe perioadă nedeterminată pe funcțiile, gradele/treptele profesionale, gradațiile corespunzătoare vechimii în muncă și vechimii în specialitate avute, cu stabilirea drepturilor salariale potrivit art. 18 . Articolul 25 (1) Prin excepție de la dispozițiile art. 15 alin. (1) , ministrul sănătății numește prin ordin persoanele care să îndeplinească cu caracter temporar atribuțiile președintelui și vicepreședintelui ANDIS. (2) În termen de 15 zile de la
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 76 din 2 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255924]
-
sunt eligibile și facturile emise anterior semnării contractului, care vor fi achitate din grantul pentru capital de lucru acordat în cadrul măsurii, după data semnării contractului de acordare a ajutorului de stat. Sunt eligibile datoriile restante aferente taxelor și impozitelor salariale, angajate după data de 1 februarie 2020. Cheltuielile cu consultanța nu sunt eligibile în cadrul prezentei măsuri. Nu sunt eligibile cheltuielile cu salariile nete, achizițiile de bunuri second-hand, nu sunt permise achizițiile în sistem leasing și nici cheltuielile cu chiria
PROCEDURĂ DE IMPLEMENTARE din 24 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255786]