3,649 matches
-
individual de muncă, angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
la alin. (1) vor fi suportate de angajator într-o cota de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maximă negociată în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (12) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariații membri de sindicat și membrii lor de familie, în raport cu salariul de bază și în funcție de sezon, cu condiția ca biletele să fie procurate cu acordul organizațiilor sindicale și să prevadă efectuarea sejurului într-o unitate aparținând sistemului sindical, ministerelor sau unităților
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Industria Alimentară - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.) 2. Mihai Vișan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA 3. Camelia Slivneanu - membru 4. Gabriela Coman - membru 5. Ileana Vitelariu - membru 6. Constantin Bratu - membru 7. Roxana Corha - membru 8. Aurel Popescu - membru Anexă 2 REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară (F.S.I.A.) 1. Dragoș Frumosu - Președinte F.S.I.A. 2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A. 3
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
prestează activitate sezoniera se poate acorda concediu fără plată până la 120 de zile/an. ... Articolul 27 (1) În afara concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
în vigoare și se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităților, precum și în contractele individuale de muncă. ... Articolul 35 (1) Duratele de reducere a vârstei pentru pensionare sunt cele prevăzute de lege. ... (2) Patronii pot încheia pentru salariați contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurări, conform legii. ... Articolul 36 (1) În cazul în care condițiile de muncă se normalizează, salariații vor beneficia, pentru refacerea capacității de muncă, inca minimum 2 luni, de următoarele drepturi; ... a
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
individual de muncă, angajații sunt clasificați în funcție de specificul unității, de felul muncii și de cerințele postului. Articolul 68 (1) Contractul individual de muncă se încheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidențialității, la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizației sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
până la împlinirea termenului. Articolul 77 Sindicatele au dreptul să verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 și să acționeze pe orice cale, legală sau convențională, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor. Articolul 78 (1) Unitățile care își extind sau își reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condițiile legii
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
la alin. (1) vor fi suportate de angajator într-o cota de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maximă negociată în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. ... (12) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariații membri de sindicat și membrii lor de familie, în raport cu salariul de bază și în funcție de sezon, cu condiția ca biletele să fie procurate cu acordul organizațiilor sindicale și să prevadă efectuarea sejurului într-o unitate aparținând sistemului sindical, ministerelor sau unităților
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Industria Alimentară - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.) 2. Mihai Vișan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA 3. Camelia Slivneanu - membru 4. Gabriela Coman - membru 5. Ileana Vitelariu - membru 6. Constantin Bratu - membru 7. Roxana Corha - membru 8. Aurel Popescu - membru Anexă 2 REPREZENTANȚII SALARIAȚILOR participanți la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a băuturilor și tutunului Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară (F.S.I.A.) 1. Dragoș Frumosu - Președinte F.S.I.A. 2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A. 3
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
medico-militară Articolul 3 (1) Comisiile de expertiză medico-militară au următoarea componență: ... a) președinte: medic specialist/primar în specialitatea expertiză medicală a capacității de muncă; ... b) 4 membri: medici primari sau specialiști din secțiile/compartimentele spitalului; ... c) secretar - subofițer sanitar sau salariat civil/funcționar public din spitalul respectiv care nu are drept de vot în cadrul comisiei. (2) Componența nominală a comisiilor de expertiză medico-militară se stabilește prin dispoziție a șefului Direcției medicale a Ministerului Apărării Naționale, a directorului Direcției medicale a Ministerului
REGULAMENT din 30 iulie 2009 privind constituirea, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile comisiilor de expertiză medico-militară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215691_a_217020]
-
medico-militară Articolul 3 (1) Comisiile de expertiză medico-militară au următoarea componență: ... a) președinte: medic specialist/primar în specialitatea expertiză medicală a capacității de muncă; ... b) 4 membri: medici primari sau specialiști din secțiile/compartimentele spitalului; ... c) secretar - subofițer sanitar sau salariat civil/funcționar public din spitalul respectiv care nu are drept de vot în cadrul comisiei. (2) Componența nominală a comisiilor de expertiză medico-militară se stabilește prin dispoziție a șefului Direcției medicale a Ministerului Apărării Naționale, a directorului Direcției medicale a Ministerului
REGULAMENT din 21 septembrie 2009 privind constituirea, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile comisiilor de expertiză medico-militară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215739_a_217068]
-
medico-militară Articolul 3 (1) Comisiile de expertiză medico-militară au următoarea componență: ... a) președinte: medic specialist/primar în specialitatea expertiză medicală a capacității de muncă; ... b) 4 membri: medici primari sau specialiști din secțiile/compartimentele spitalului; ... c) secretar - subofițer sanitar sau salariat civil/funcționar public din spitalul respectiv care nu are drept de vot în cadrul comisiei. (2) Componența nominală a comisiilor de expertiză medico-militară se stabilește prin dispoziție a șefului Direcției medicale a Ministerului Apărării Naționale, a directorului Direcției medicale a Ministerului
REGULAMENT din 19 august 2009 privind constituirea, organizarea, funcţionarea şi atribuţiile comisiilor de expertiză medico-militară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215738_a_217067]
-
Cheltuieli poștale și taxe de telecomunicații" - cu cheltuielile decontate din avansurile de trezorerie primite. 628 "Alte cheltuieli cu serviciile executate de terți" - cu cheltuielile decontate din avansurile de trezorerie primite. 646 "Cheltuieli cu indemnizațiile de delegare, detașare și alte drepturi salariate" - cu cheltuielile decontate din avansurile de trezorerie primite. 665 "Cheltuieli din diferențe de curs valutar" - la sfârșitul perioadei, cu diferențele de curs valutar nefavorabile rezultate în urmă reevaluării avansurilor de trezorerie în valută. Grupa 55 "Disponibil din fonduri cu destinație
ANEXĂ din 12 decembrie 2005 (**actualizată**) cuprinzând Normele metodologice privind organizarea şi conducerea contabilităţii instituţiilor publice, Planul de conturi pentru instituţiile publice şi instrucţiunile de aplicare a acestuia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]
-
secretariat, administrative, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire, pază, precum și altor categorii de personal care nu exercită prerogative de putere publică. Persoanele care ocupă aceste funcții nu au calitatea de funcționar public și li se aplică legislația muncii; ... b) personalului salariat încadrat, pe baza încrederii personale, la cabinetul demnitarului; ... c) corpului magistraților; ... d) cadrelor didactice; ... e) persoanelor numite sau alese în funcții de demnitate publică. ... Capitolul II Clasificarea funcțiilor publice. Categorii de funcționari publici Articolul 7 (1) Funcțiile publice se clasifică
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
aprobare autorității proiectul de buget al instituției; ... b) decide asupra modului de utilizare a bugetului aprobat al instituției, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind ordonator de credite pentru bugetul acesteia; ... c) selectează, angajează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) negociază clauzele contractelor de muncă, în condițiile legii; ... e) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor codului civil sau, după caz, conform legilor speciale; ... f) dispune, în funcție de rezultatele evaluării performanțelor profesionale ale salariaților, menținerea, diminuarea sau creșterea
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 189 din 25 noiembrie 2008 (*actualizată*) privind managementul instituţiilor publice de cultură**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219518_a_220847]
-
125 Răspunderea materială a personalului didactic prevăzut la art. 115 se stabilește potrivit legislației muncii. Decizia de imputare, precum și celelalte acte pentru recuperarea pagubelor și a prejudiciilor se fac de către conducerea unității sau a instituției cu personalitate juridică al carei salariat este cel în cauza, în afară de cazurile când, prin lege, se dispune altfel. Titlul VII Pensionarea personalului didactic Articolul 126 (1) Personalul didactic beneficiază de pensie pentru munca depusa și limita de vârsta, de pensie pentru pierderea capacității de munca, de
LEGE nr. 128 din 12 iulie 1997 (*actualizată*) privind Statutul personalului didactic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219366_a_220695]
-
a salariatului în îndeplinirea sarcinilor pentru care s-a angajat. Încadrarea în muncă doar cu forme legale, pe baza unor contracte individuale de muncă, asigură și cunoașterea și exercitarea obligațiilor legale ce le revin celor care folosesc forță de muncă salariată. Prevederea obligației încheierii contractului individual de muncă, în formă scrisă, precum și sancționarea neîndeplinirii acestei obligații legale nu îngrădesc în niciun fel exercițiul dreptului la muncă și, cu atât mai puțin, libertatea comerțului. Întrucât nu au intervenit elemente noi care să
DECIZIE nr. 1.533 din 17 noiembrie 2009 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 276 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219347_a_220676]
-
de drept în valută sau în lei pentru el și pentru membrii de familie. ... (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință, personalul salariat nu mai beneficiază de drepturile în valută pentru membrii de familie, în condițiile prezentei legi. ... (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției/soțului aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, personalul beneficiază de drepturi în
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219401_a_220730]
-
LEGEA nr. 491 din 28 decembrie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.047 din 29 decembrie 2006. b) salariul pentru gradul profesional și gradațiile calculate la acestă, potrivit legislației care se aplică polițiștilor; ... c) în situația în care drepturile salariate prevăzute la lit. a) și b) sunt mai mici decât cele ce li s-ar cuveni că polițiști încadrați în instituțiile din structura poliției pe funcții similare celor pe care le îndeplinesc la instituțiile unde sunt detașați, cei în cauză
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219398_a_220727]
-
că polițiști încadrați în instituțiile din structura poliției pe funcții similare celor pe care le îndeplinesc la instituțiile unde sunt detașați, cei în cauză pot opta pentru drepturile salariale cuvenite celor încadrați în unitățile de poliție. În acest caz drepturile salariate cuvenite conform prevederilor lit. a) se acordă de către unitățile unde sunt detașați, iar diferența până la totalul drepturilor salariate cuvenite în calitate de polițiști se acordă de către unitățile de poliție. Prin totalul drepturilor salariale se înțelege salariul de bază corespunzător funcției de polițist
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219398_a_220727]
-
unde sunt detașați, cei în cauză pot opta pentru drepturile salariale cuvenite celor încadrați în unitățile de poliție. În acest caz drepturile salariate cuvenite conform prevederilor lit. a) se acordă de către unitățile unde sunt detașați, iar diferența până la totalul drepturilor salariate cuvenite în calitate de polițiști se acordă de către unitățile de poliție. Prin totalul drepturilor salariale se înțelege salariul de bază corespunzător funcției de polițist, asimilată, precum și celelalte sporuri și indemnizații cuvenite în calitate de polițist, stabilite prin ordin al ministrului administrației și internelor. La
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219398_a_220727]
-
de drept în valută sau în lei pentru el și pentru membrii de familie. ... (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflați în întreținere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara țării de reședință, personalul salariat nu mai beneficiază de drepturile în valută pentru membrii de familie, în condițiile prezentei legi. ... (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soției/soțului aflată/aflat în întreținere permanentă în străinătate are loc în țară, personalul beneficiază de drepturi în
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
secretariat, administrative, protocol, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire, pază, precum și altor categorii de personal care nu exercită prerogative de putere publică. Persoanele care ocupă aceste funcții nu au calitatea de funcționar public și li se aplică legislația muncii; ... b) personalului salariat încadrat, pe baza încrederii personale, la cabinetul demnitarului; ... c) corpului magistraților; ... d) cadrelor didactice; ... e) persoanelor numite sau alese în funcții de demnitate publică. ... Capitolul II Clasificarea funcțiilor publice. Clasificarea funcțiilor publice. Categorii de funcționari publici Articolul 7 (1) Funcțiile
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
Articolul 1 Prezentele norme metodologice cuprind dispoziții în vederea aplicării unitare a măsurilor de protecție a maternității pentru femeile încadrate cu contract individual de muncă sau funcționari publici, denumite în continuare salariate, prevăzute la art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004 , denumită în continuare ordonanță de urgență. Articolul 2 În vederea aplicării
NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219595_a_220924]