75,751 matches
-
b) restructurarea corporativă prin modificarea structurii de capital social; c) restrângerea activității prin lichidarea unor bunuri din averea debitorului. Transferul Întreprinderii este, de fapt, o novație legală (subiectivă) a contractului de muncă prin schimbarea uneia din părți: angajatorul; cealaltă parte - salariatul - rămânând, evident, aceeași. Ca urmare a raportului juridic născut Între cele două subiecte, rezultat al transferului, cesionarul - angajator va dispune de toate drepturile și obligațiile avute de cedent. La rândul său, salariatul Își va exercita drepturile avute potrivit contractului său
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prin schimbarea uneia din părți: angajatorul; cealaltă parte - salariatul - rămânând, evident, aceeași. Ca urmare a raportului juridic născut Între cele două subiecte, rezultat al transferului, cesionarul - angajator va dispune de toate drepturile și obligațiile avute de cedent. La rândul său, salariatul Își va exercita drepturile avute potrivit contractului său de muncă, dar va fi ținut și de obligațiile anterioare transferului. Legiuitorul dispune că transferul Întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
alin. 3 din Codul muncii; art. 7 din Legea nr. 67/2006). Legea nr. 67/2006 nu a preluat dispoziția cuprinsă În art. 4 pct.1, teza a II-a din Directiva 2001/203/CE În sensul că interzicerea concedierii salariaților datorită transferului „nu constituie obstacol pentru concedieri care pot interveni pentru motive economice, tehnice sau de organizare implicând schimbări pe planul dreptului muncii.” Cu toate acestea, concedierea În temeiul art. 65 din Codul muncii (pentru motive care nu țin de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
transferului „nu constituie obstacol pentru concedieri care pot interveni pentru motive economice, tehnice sau de organizare implicând schimbări pe planul dreptului muncii.” Cu toate acestea, concedierea În temeiul art. 65 din Codul muncii (pentru motive care nu țin de persoana salariaților) este posibilă. În contextul transferului - Înainte sau după efectuarea sa - cedentul, sau după caz, cesionarul, poate să adopte măsuri de concediere Întemeiate pe oricare dintre motivele prevăzute de Codul muncii, inclusiv pentru cele care țin de persoana salariatului (art. 61
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de persoana salariaților) este posibilă. În contextul transferului - Înainte sau după efectuarea sa - cedentul, sau după caz, cesionarul, poate să adopte măsuri de concediere Întemeiate pe oricare dintre motivele prevăzute de Codul muncii, inclusiv pentru cele care țin de persoana salariatului (art. 61). Adică, vor fi aplicabile normele de drept comun al muncii referitoare la motivele și condițiile concedierii salariaților. Singura problemă care se pune este aceea a legitimității sau ilegitimității concedierii, respectiv dacă cedentul sau cesionarul nu l-a concediat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să adopte măsuri de concediere Întemeiate pe oricare dintre motivele prevăzute de Codul muncii, inclusiv pentru cele care țin de persoana salariatului (art. 61). Adică, vor fi aplicabile normele de drept comun al muncii referitoare la motivele și condițiile concedierii salariaților. Singura problemă care se pune este aceea a legitimității sau ilegitimității concedierii, respectiv dacă cedentul sau cesionarul nu l-a concediat pe salariat săvârșind un abuz de drept. Așadar, este interzisă atât de normele de comunitare, cât și de cele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
61). Adică, vor fi aplicabile normele de drept comun al muncii referitoare la motivele și condițiile concedierii salariaților. Singura problemă care se pune este aceea a legitimității sau ilegitimității concedierii, respectiv dacă cedentul sau cesionarul nu l-a concediat pe salariat săvârșind un abuz de drept. Așadar, este interzisă atât de normele de comunitare, cât și de cele naționale doar concedierea care ar fi Întemeiată pe transfer În sine; prin urmare, cauza/motivul concedierii nu poate să constea În transferul Întreprinderii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În sine; prin urmare, cauza/motivul concedierii nu poate să constea În transferul Întreprinderii, unității sau a unor părți ale acestora. Conform art. 8 din Legea nr. 67/2006, dacă transferul implică o modificare substanțială a condițiilor de muncă În detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru Încetarea contractului individual de muncă. Art. 4 pct. 2 din Directiva 2001/23/CE, În același sens, dispune: În cazul În care contractul de muncă (sau relația de muncă) este reziliat(ă) datorită faptului că transferul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Art. 4 pct. 2 din Directiva 2001/23/CE, În același sens, dispune: În cazul În care contractul de muncă (sau relația de muncă) este reziliat(ă) datorită faptului că transferul antrenează o modificare substanțială a condițiilor de muncă În detrimentul salariatului, rezilierea este considerată ca fiind intervenită prin faptul angajatorului. Desigur că - expresie a libertății muncii, chiar fără să intervină o modificare a condițiilor de muncă, salariatul poate să nu accepte transferul, situație În care contractul său va Înceta (prin acordul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ă) datorită faptului că transferul antrenează o modificare substanțială a condițiilor de muncă În detrimentul salariatului, rezilierea este considerată ca fiind intervenită prin faptul angajatorului. Desigur că - expresie a libertății muncii, chiar fără să intervină o modificare a condițiilor de muncă, salariatul poate să nu accepte transferul, situație În care contractul său va Înceta (prin acordul părților, demisie sau chiar prin concediere, de pildă disciplinară, dacă absentează nemotivat de la locul de muncă). Conform art. 5 alin. 1 din Legea nr. 67/2006
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dar nu mai devreme de un an de la data transferului (art. 9 alin. 2). Dacă transferul antrenează consecința pierderii autonomiei Întreprinderii, unității sau unor părți ale acestora și, concomitent, contractul colectiv de muncă Încheiat la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaților transferați li se va aplica acest din urmă contract. În cazul În care, În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își păstrează autonomia, reprezentanții salariaților Își mențin statutul, atribuțiile și funcția dacă sunt Îndeplinite condițiile de reprezentare; dacă nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acestora și, concomitent, contractul colectiv de muncă Încheiat la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaților transferați li se va aplica acest din urmă contract. În cazul În care, În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își păstrează autonomia, reprezentanții salariaților Își mențin statutul, atribuțiile și funcția dacă sunt Îndeplinite condițiile de reprezentare; dacă nu sunt Îndeplinite aceste condiții, salariații transferați Își aleg reprezentanții. Când În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își pierd autonomia, cei transferați, cu acordul lor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aplica acest din urmă contract. În cazul În care, În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își păstrează autonomia, reprezentanții salariaților Își mențin statutul, atribuțiile și funcția dacă sunt Îndeplinite condițiile de reprezentare; dacă nu sunt Îndeplinite aceste condiții, salariații transferați Își aleg reprezentanții. Când În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își pierd autonomia, cei transferați, cu acordul lor expres, vor fi reprezentați de către reprezentanții salariaților din Întreprinderea/unitatea cesionarului. Reprezentarea va fi, În acest caz, temporară, respectiv
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dacă sunt Îndeplinite condițiile de reprezentare; dacă nu sunt Îndeplinite aceste condiții, salariații transferați Își aleg reprezentanții. Când În urma transferului, Întreprinderea, unitatea sau părți ale acestora Își pierd autonomia, cei transferați, cu acordul lor expres, vor fi reprezentați de către reprezentanții salariaților din Întreprinderea/unitatea cesionarului. Reprezentarea va fi, În acest caz, temporară, respectiv numai până la constituirea sau Învestirea unor noi reprezentanți. În situația În care mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer Încetează ca urmare a acestuia, cei În cauză - reprezentanții - beneficiază
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
noi reprezentanți. În situația În care mandatul reprezentanților salariaților afectați de transfer Încetează ca urmare a acestuia, cei În cauză - reprezentanții - beneficiază, În continuare, de măsurile de protecție prevăzute de lege (art. 10). Când cedentul sau cesionarul preconizează măsuri În privința salariaților proprii (cum ar fi modificarea contractelor de muncă, reducerea efectivelor de personal etc.) - cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului - se va consulta, fiecare dintre ei cu reprezentanții salariaților În scopul ajungerii la un acord (art. 11). Obligația
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
art. 10). Când cedentul sau cesionarul preconizează măsuri În privința salariaților proprii (cum ar fi modificarea contractelor de muncă, reducerea efectivelor de personal etc.) - cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului - se va consulta, fiecare dintre ei cu reprezentanții salariaților În scopul ajungerii la un acord (art. 11). Obligația În cauză, de consultare În scopul ajungerii la un acord, este o obligație de diligență - iar nu o obligație de a Încheia un astfel de acord, ceea ce ar constitui o obligație
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a Încheia un astfel de acord, ceea ce ar constitui o obligație de rezultat. Ambele părți ale transferului - cedentul și cesionarul - trebuie, conform art. 170 din Codul muncii și art. 12 din Legea nr. 67/2006, să informeze În scris reprezentanții salariaților proprii - sau În cazul În care aceștia nu există - direct pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului cu privire la: a) data transferului sau data propusă pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecințele juridice, economice și sociale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
rezultat. Ambele părți ale transferului - cedentul și cesionarul - trebuie, conform art. 170 din Codul muncii și art. 12 din Legea nr. 67/2006, să informeze În scris reprezentanții salariaților proprii - sau În cazul În care aceștia nu există - direct pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului cu privire la: a) data transferului sau data propusă pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; d) măsurile preconizate cu privire la salariați; 227 e) condițiile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cazul În care aceștia nu există - direct pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului cu privire la: a) data transferului sau data propusă pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; d) măsurile preconizate cu privire la salariați; 227 e) condițiile de muncă și de Încadrare În muncă. 3. Contravenții Conform art. 13 din Legea nr. 67/2006, nerespectarea de către cedent sau cesionar a obligațiilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
există - direct pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile Înainte de data transferului cu privire la: a) data transferului sau data propusă pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; d) măsurile preconizate cu privire la salariați; 227 e) condițiile de muncă și de Încadrare În muncă. 3. Contravenții Conform art. 13 din Legea nr. 67/2006, nerespectarea de către cedent sau cesionar a obligațiilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sau cesionar a obligațiilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzii se fac de către inspectorii de muncă. În cazul nerespectării de către cesionar sau de către cedent a obligațiilor, salariații ori reprezentanții salariaților afectați de transfer se pot adresa instanței judecătorești competente pentru soluționarea conflictelor individuale sau colective de muncă (art. 15). CAPITOLUL VIII ORGANE CU ATRIBUȚII ÎN DOMENIUL MUNCII 1. Ministerul Muncii Familiei și Protecției Sociale Ministerul Muncii, Familiei și Protecției
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
obligațiilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzii se fac de către inspectorii de muncă. În cazul nerespectării de către cesionar sau de către cedent a obligațiilor, salariații ori reprezentanții salariaților afectați de transfer se pot adresa instanței judecătorești competente pentru soluționarea conflictelor individuale sau colective de muncă (art. 15). CAPITOLUL VIII ORGANE CU ATRIBUȚII ÎN DOMENIUL MUNCII 1. Ministerul Muncii Familiei și Protecției Sociale Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale se organizează
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
activitate În domeniul protecției muncii, etc. 3. Obiectivele Inspecției muncii Legea nr. 108/1999 prevede ca obiective principale ale activității Inspecției muncii: a) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă, la securitatea și sănătatea În muncă, la protecția salariaților care lucrează În condiții deosebite și a prevederilor legale referitoare la asigurările sociale; b) informarea autorităților competente despre deficiențele legate de aplicarea corectă a dispozițiilor legale În vigoare; c) furnizarea de informații celor interesați despre cele mai eficace mijloace de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din Regulamentul de organizare și funcționare, În Îndeplinirea obiectivelor Inspecția muncii are următoarele: A. Atribuții generale: controlează aplicarea corectă și unitară a legilor și a altor acte normative care reglementează relațiile de muncă, securitatea și sănătatea În muncă, precum și protecția salariaților care lucrează În condiții deosebite; coordonează, Îndrumă metodologic și controlează activitatea inspectoratelor teritoriale de muncă și a unităților Înființate; reprezintă Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, ca organ de specialitate, În relațiile de cooperare internațională cu instituții similare; elaborează programele anuale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Însoți evoluția locurilor de muncă și a calificărilor lucrătorilor. Aceste angajamente sunt anuale sau multianuale. Acțiunile urgente prevăzute În cadrul unor acorduri de cooperare prevăd inclusiv: măsuri temporare de formare profesională; măsuri temporare pentru a asigura anumite fonduri de garantare ale salariaților pentru compensare lor ca urmare a unor circumstanțe economice speciale; ajutoare pentru a Încuraja ocuparea forței de muncă și a mobilității profesionale a lucrătorilor; ajutoare temporare pentru companiile care Încep un program de modernizare a acestora, cu adaptarea profesională a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]