172,177 matches
-
de amenajare a teritoriului național Secțiunea a VIII-a - zone cu resurse turistice, în vigoare. ... (2) Dosarul prezentat va fi ștampilat pe fiecare pagină și însușit de către reprezentantul legal al unității administrativ-teritoriale. ... (3) Datele și informațiile prezentate în dosarul de analiză a potențialului turistic al teritoriului trebuie să fie reale și actuale, având specificată data înregistrării acestora și sursa respectivă. ... Articolul 17 (1) Comisia poate solicita autorităților administrației publice locale documente suplimentare care să ateste punctajul acordat în momentul autoevaluării pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272577_a_273906]
-
inventariere ale anului anterior, actualizate cu intrările și ieșirile de bunuri până la finele perioadei de raportare. (2^2) Prevederile alin. (2^1) nu se aplică în cazul reorganizărilor instituțiilor publice, potrivit legii. Ordonatorii de credite vor cuprinde în raportul de analiză pe bază de bilanț ce însoțește situațiile financiare anuale informații cu privire la motivele care au generat efectuarea inventarierii în condițiile alin. (2^1)." Articolul 24 Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 88/2013 privind adoptarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru îndeplinirea unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
raportul administratorilor, care cuprinde cel puțin o prezentare fidelă a dezvoltării și performanței activităților societății și a poziției sale financiare, împreună cu o descriere a principalelor riscuri și incertitudini cu care se confruntă. (2) Prezentarea prevăzută la alin. (1) este o analiză echilibrată și cuprinzătoare a dezvoltării și performanței activităților societății și a poziției sale financiare, corelată cu dimensiunea și complexitatea lor. ... (3) În măsura în care este necesar pentru a înțelege dezvoltarea societății de asigurare și/sau reasigurare, performanța sau poziția sa financiară, analiza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
analiză echilibrată și cuprinzătoare a dezvoltării și performanței activităților societății și a poziției sale financiare, corelată cu dimensiunea și complexitatea lor. ... (3) În măsura în care este necesar pentru a înțelege dezvoltarea societății de asigurare și/sau reasigurare, performanța sau poziția sa financiară, analiza cuprinde indicatori financiari și, atunci când este cazul, indicatori nefinanciari-cheie de performanță, relevanți pentru activitatea specifică, inclusiv informații despre aspecte privind mediul înconjurător și angajații. ... (4) Raportul administratorilor include, atunci când este cazul, referiri și explicații suplimentare privind sumele raportate în situațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
societățile se pot baza pe cadrul legal național, al Uniunii Europene sau internațional, cu menționarea cadrului legal pe care s-au bazat. ... (6) Se consideră că societățile care îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și-au îndeplinit obligația legată de analiză a informațiilor nefinanciare prevăzută la pct. 480 alin. (3). ... (7) O societate care este filială este scutită de obligația prevăzută la alin. (1) dacă societatea respectivă și filialele sale sunt incluse în raportul consolidat al administratorilor sau în raportul separat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
societățile-mamă se pot baza pe cadrul legal național, al Uniunii Europene sau internațional, cu menționarea cadrului legal pe care s-au bazat. ... (6) Se consideră că societățile-mamă care îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și-au îndeplinit obligația legată de analiza informațiilor nefinanciare prevăzută la secțiunea 8.14 «Raportul consolidat al administratorilor» coroborată cu prevederile pct. 480 alin. (3). ... (7) O societate-mamă care este, de asemenea, filială este scutită de obligația prevăzută la alin. (1) dacă respectiva societate și filialele sale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
de selecție și ai comisiei de lectori semnează declarația de confidențialitate, prevăzută în anexa nr. 2 la prezentul regulament. (2) Directorul general al Centrului Național al Cinematografiei va stabili, împreună cu membrii comisiilor de selecție, data până la care aceștia vor finaliza analiza și selecția proiectelor cinematografice, în conformitate cu prevederile legii și ale prezentului regulament. ... (3) În acest scop, secretariatul tehnic al concursului va preda comisiilor de selecție, pe baza de proces-verbal, dosarele de scenariu, sub forma securizata, însoțite de formularele-tip pentru fisele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275123_a_276452]
-
proiectul cel mai bine plasat, în alocarea creditelor pentru proiectele situate pe locurile următoare, din cadrul fiecărei categorii, poate fi stabilit un procent de scădere ce se va aplica în funcție de situarea acestuia în ierarhia stabilită de comisia de selecție. ... (3) În analiza economico-financiara în vederea alocării creditelor directe Consiliul poate solicita expertiza financiara a unor experți independenți sau specialiști din cadrul Centrului Național al Cinematografiei. ... Articolul 44 Acordarea creditelor directe pentru proiectele cinematografice selecționate care au înregistrat un punctaj egal se face pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275123_a_276452]
-
1999 , republicată. ... (2) Consiliul va decide, cu majoritate simpla a numărului de voturi, asupra cuantumului sprijinului acordat pentru fiecare cinematograf. ... (3) Hotărârea Consiliului privind acordarea sprijinului financiar nerambursabil pentru funcționarea cinematografului de arta se va lua în funcție de concluziile rezultate din analiza dosarului prezentat și prin luarea în considerație a angajamentului exploatantului sălii de a respecta criteriile de eligibilitate stabilite prin prezentul regulament. (4) În baza hotărârii emise de Consiliu, Centrul Național al Cinematografiei încheie cu exploatantul sălii contractul de acordare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275123_a_276452]
-
Articolul 16 (1) Centrul Național al Cinematografiei este obligat să comunice în scris câștigătorilor concursului de selecție, în termen de 7 zile calendaristice de la încheierea etapei de finanțare, hotărârea Consiliului și a comisiilor de selecție. ... (2) Documentele de punctare și analiză a proiectelor, cu excepția celor care reflectă dezbateri ale comisiilor de concurs, sunt informații cu caracter public și vor fi comunicate, la cerere, oricărui concurent. ... ---------- Alin. (2) al art. 16 a fost modificat de pct. 12 al art. I din ORDINUL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
de selecție și ai comisiei de lectori semnează declarația de confidențialitate, prevăzută în anexa nr. 2 la prezentul regulament. (2) Directorul general al Centrului Național al Cinematografiei va stabili, împreună cu membrii comisiilor de selecție, data până la care aceștia vor finaliza analiza și selecția proiectelor cinematografice, în conformitate cu prevederile legii și ale prezentului regulament. ... (3) În acest scop, secretariatul tehnic al concursului va preda comisiilor de selecție, pe baza de proces-verbal, dosarele de scenariu, sub forma securizata, însoțite de formularele-tip pentru fisele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
proiectul cel mai bine plasat, în alocarea creditelor pentru proiectele situate pe locurile următoare, din cadrul fiecărei categorii, poate fi stabilit un procent de scădere ce se va aplica în funcție de situarea acestuia în ierarhia stabilită de comisia de selecție. ... (3) În analiza economico-financiara în vederea alocării creditelor directe Consiliul poate solicita expertiza financiara a unor experți independenți sau specialiști din cadrul Centrului Național al Cinematografiei. ... Articolul 44 Acordarea creditelor directe pentru proiectele cinematografice selecționate care au înregistrat un punctaj egal se face pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
septembrie 2016. (2) Consiliul va decide, cu majoritate simpla a numărului de voturi, asupra cuantumului sprijinului acordat pentru fiecare cinematograf. ... (3) Hotărârea Consiliului privind acordarea sprijinului financiar nerambursabil pentru funcționarea cinematografului de arta se va lua în funcție de concluziile rezultate din analiza dosarului prezentat și prin luarea în considerație a angajamentului exploatantului sălii de a respecta criteriile de eligibilitate stabilite prin prezentul regulament. (4) În baza hotărârii emise de Consiliu, Centrul Național al Cinematografiei încheie cu exploatantul sălii contractul de acordare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 700 bis din 8 septembrie 2016 Cuprins Introducere Capitolul I. Analiza situației curente 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice A. Situația actuală a funcțiilor publice și a corpului funcționarilor publici B. Evoluția avizelor privind stabilirea funcțiilor publice și a celor pentru exercitarea cu caracter temporar a funcțiilor publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Naționale de Apărare a Țării pentru perioada 2015-2019 pentru întărirea capacității administrative. Procesul de elaborare a proiectului Strategiei privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 a implicat un amplu proces de fundamentare, în cadrul căruia au fost realizate și utilizate o serie de analize și studii tematice, ce au avut ca obiect cadrul instituțional de management al resurselor umane din administrație, sistemele de recrutare, formare și de evaluare, precum și o serie de inițiative-pilot a căror implementare a fost finalizată. În egală măsură, la baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
derulate pe întreg parcursul anului 2015. O listă a principalelor activități de natura celor menționate se regăsește în Anexa 1 la prezenta Strategie. Aceasta a parcurs etapa de consultare publică/transparență decizională anterior transmiterii în procedură de avizare. Capitolul I Analiza situației curente 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice A. Situația actuală a funcțiilor publice și a corpului funcționarilor publici În contextul legislativ actual, resursele umane din administrație se circumscriu următoarelor trei mari categorii: a) Persoane numite sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
carențe rezultate din caracterul fragmentat al managementului și lipsa unei evidențe unice, date și informații relevante despre evoluțiile recente, inclusiv din perspectiva ocupării și a profilului ocupanților, sunt disponibile doar pentru funcția publică. Astfel, din punct de vedere statistic, studiile, analizele și rapoartele din ultimii ani vizând resursa umană din administrația publică au concluzionat că din totalul de 1.183.608 funcții ocupate în sectorul public din România*1), doar aproximativ 10% sunt funcții publice din categoria celor gestionate de către Agenția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
cum ar fi, de exemplu, polițiștii, gestionați de Ministerul Afacerilor Interne, sau funcționarii aparținând serviciilor diplomatice și consulare, gestionați de Ministerul Afacerilor Externe) și pentru care direcțiile strategice se definesc la nivel de politici sectoriale, de către instituțiile în cauză. *1) Analiza activităților de dezvoltare a capacității în administrația publică, elaborată de către Banca Mondială, 2013, pag. 14 ────────── Pentru cele 164.125 de funcții publice, aparținând unui număr total de 4363 instituții publice, competențele de management aparțin în prezent Ministerului Dezvoltării Regionale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
funcționarea unor structuri din cadrul aparatului de lucru al Guvernului, respins prin Legea nr. 379/2009 ; Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 37/2009 privind unele măsuri de îmbunătățire a activității administrației publice, respins prin Legea nr. 41/2010 etc.) Din analiza datelor de mai sus rezultă foarte clar câteva concluzii, care consolidează aspectele relevate în documentul " Cauzele Structurale care stau la baza slabei capacități a administrației publice din România"*4): *4) Material elaborat în contextul procesului de negociere între Guvernul României
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
activităților administrative - reorganizări tot mai multe, chiar în anii "obișnuiți". Acest lucru reflectă cu prioritate gradul de discreționaritate în deciziile privind funcția publică tot mai mare, cu efecte clar negative asupra profesionalismului și autonomiei funcționarilor publici, amintit ca problemă în analiza cauzelor structurale. ... b) O tendință similară se observă și în ceea ce privește numărul de avize pentru exercitarea temporară a funcțiilor publice de conducere și specifice înalților funcționari publici (vezi Figura 9), deși aici apare un singur maxim în anul 2010. Spre deosebire de cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sprijinirea implementării recomandărilor aferente formulate în cadrul Mecanismului de Cooperare și Verificare (Obiectivul specific II.3) și Calitate, cercetare și inovare în administrația publică (Obiectivul specific II.6). De asemenea, în elaborarea strategiei au fost luate în considerare problemele identificate în Analiza cauzelor structurale care au dus la existența unei capacități administrative reduse în România, elaborată în 2013 pe baza activității grupului de lucru constituit în acest scop la nivelul Cancelariei Primului Ministru: ● Politizarea administrației publice; Alocarea deficitară a resurselor; Conflicte de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
în raport cu nevoile instituționale este redusă".. Prin Strategia privind dezvoltarea funcției publice 2016-2020 se urmărește implementarea unor soluții durabile la principalele probleme ale managementului resurselor umane din administrația publică, atât cele semnalate în documentele strategice menționate, cât și cele identificate în analizele realizate în cadrul ANFP. Acestea au fost structurate în 5 teme corespunzătoare principalelor componente ale managementului resurselor umane în cadrul administrației publice*8): (1) Sistemul instituțional și managementul strategic al resurselor umane din administrația publică, (2) Sistemul de recrutare, evaluare și promovare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publică, (2) Sistemul de recrutare, evaluare și promovare, (3) Sistemul de salarizare și motivare, (4) Sistemul de instruire și perfecționare, (5) Etica și integritatea. *8) Aceste componente de management al resurselor umane se regăsesc și în alte țări europene, conform Analizei privind consolidarea rolului ANFP și/sau înființarea unei instituții cu atribuții în gestiunea personalului contractual din administrația publică, pag. 10-15. ────────── 1. Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice Principalele probleme vizate sunt: P1.1 Politizarea administrației publice, caracterizată printr-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
mișcările de personal aferente) poate destabiliza/afecta cel puțin temporar calitatea serviciilor asigurate prin instituția sau autoritatea publică respectivă. La nivelul funcționarului public implicarea într-un proces de reorganizare creează stres și demotivează. După cum indică datele prezentate în capitolul I (Analiza situației curente), numărul de reorganizări este semnificativ și este vizibil influențat de ciclul electoral. ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Exercitarea cu caracter temporar a funcțiilor publice de conducere vacante După cum o arată și Raportul de Țară al României pentru 2016, "reorganizările instituționale frecvente [...] și utilizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
managementul resurselor umane în domeniul funcției publice. Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, a avut, de la intrarea în vigoare și până în prezent, peste 20 de etape de modificări și completări, după cum este indicat în capitolul I. Analiza situației curente. Analiza actelor normative care cuprind dispoziții referitoare la statutele speciale aplicabile funcționarilor publici elaborată de ANFP în anul 2013 a evidențiat o serie de neconcordanțe între Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare, republicată (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]