62,260 matches
-
superioare și organului de conducere în funcția sa de supraveghere, cu excepția cazului în care se prevede altfel în prezenta subsecțiune. Articolul 41 (1) Membrii organului de conducere trebuie să dispună, la nivel colectiv, de capacitatea de a lua deciziile adecvate, având în vedere cadrul de administrare a activității, modelul de afaceri, apetitul la risc și strategia băncii de dezvoltare. (2) Membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere trebuie să dispună, la nivel colectiv, de capacitatea de a pune
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
în cadrul organului de conducere. Articolul 43 (1) Componența organului de conducere trebuie să asigure cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare pentru a-și îndeplini responsabilitățile. (2) În sensul alin. (1) , organul de conducere dispune, la nivel colectiv, de o înțelegere adecvată a domeniilor pentru care membrii răspund solidar, precum și de aptitudinile pentru a administra și supraveghea în mod eficace banca de dezvoltare, inclusiv în ceea ce privește: a) activitatea băncii de dezvoltare în nume și pe cont propriu și principalele
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
diversității trebuie să includă un obiectiv cantitativ pentru reprezentarea genului subreprezentat în cadrul organului de conducere. În acest sens, băncile de dezvoltare trebuie să determine numărul membrilor organului de conducere aparținând genului subreprezentat și să precizeze un interval de timp adecvat în care obiectivul vizat să fie îndeplinit, precum și modul în care urmează a fi îndeplinit. Obiectivul trebuie stabilit la nivel colectiv pentru întreg organul de conducere sau, în cazul în care numărul membrilor organului de conducere este suficient de
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
de comitetul de nominalizare și de funcția de audit intern. ... 6.2. Componența organului de conducere, numirea și succedarea membrilor Articolul 88 (1) Organul de conducere al băncilor de dezvoltare trebuie să aibă un număr suficient de membri și o componență adecvată și să fie numit pentru o perioadă de timp corespunzătoare. (2) Nominalizările pentru reînnoirea unui mandat trebuie să aibă loc numai după analizarea rezultatului evaluării performanței membrului organului de conducere din ultimul său mandat. Articolul 89 (1) Toți membrii organului
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
aibă loc numai după analizarea rezultatului evaluării performanței membrului organului de conducere din ultimul său mandat. Articolul 89 (1) Toți membrii organului de conducere trebuie să îndeplinească cerințele privind adecvarea. (2) Organul de conducere identifică și selectează membri cu experiență adecvată, realizează planificarea succedării membrilor în cadrul său și se asigură că aceasta este în concordanță cu toate cerințele legale privind componența, numirea sau succedarea în cadrul organului de conducere. Articolul 90 Fără a aduce atingere competențelor adunării generale a acționarilor
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
ia în considerare obiectivele politicii privind promovarea diversității. ... Articolul 91 (1) Decizia de recrutare adoptată de comitetul de nominalizare trebuie să țină seama, în măsura în care este posibil, de o listă scurtă, care conține o preselecție a candidaților considerați adecvați și care ia în considerare obiectivele stabilite în politica privind promovarea diversității și cerințele prevăzute în secțiunea a 5-a din prezentul capitol. Decizia de recrutare trebuie să ia în considerare faptul că o componență a organului de conducere mai diversificată
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
organului de conducere, băncile de dezvoltare realizează, concomitent, și evaluarea adecvării la nivel colectiv a organului de conducere în conformitate cu art. 40-44 , precum și dacă, la nivel global, componența comitetelor organului de conducere în funcția sa de supraveghere este adecvată. În mod deosebit, băncile de dezvoltare trebuie să evalueze în ce măsură cunoștințele, aptitudinile și experiența persoanei evaluate contribuie la adecvarea la nivel colectiv a organului de conducere. ... 7.4. Monitorizarea continuă și reevaluarea adecvării, la nivel individual și colectiv, a
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
și prudentă a băncii de dezvoltare, inclusiv dacă organul de conducere a acționat astfel încât să urmărească interesele băncii de dezvoltare; ... c) capacitatea organului de conducere de a se concentra asupra aspectelor importante din punct de vedere strategic; ... d) caracterul adecvat al numărului de reuniuni ținute, gradul de participare, alocarea unui timp suficient și intensitatea implicării membrilor organului de conducere în timpul desfășurării reuniunilor; ... e) orice modificare a componenței organului de conducere și orice deficiențe în ceea ce privește adecvarea la
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
a României cu privire la rezultatul evaluării persoanelor care dețin funcții-cheie. Articolul 119 (1) În cazul în care din evaluarea efectuată la nivelul băncii de dezvoltare se constată că persoana propusă în calitate de persoană care deține funcții-cheie nu este adecvată, banca de dezvoltare nu va proceda la numirea persoanei în cauză. (2) În cazul în care din evaluarea efectuată la nivelul băncii de dezvoltare se constată că persoana propusă în calitate de persoană care deține funcții-cheie este adecvată, banca de
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
nu este adecvată, banca de dezvoltare nu va proceda la numirea persoanei în cauză. (2) În cazul în care din evaluarea efectuată la nivelul băncii de dezvoltare se constată că persoana propusă în calitate de persoană care deține funcții-cheie este adecvată, banca de dezvoltare procedează la numirea persoanei în cauză și dispune măsurile necesare pentru a permite înlocuirea din funcție a persoanei respective, dacă aceasta nu este considerată adecvată în urma evaluării efectuate de Banca Națională a României. Astfel de măsuri
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
cauză. ... (2) Atunci când prin evaluarea sau reevaluarea adecvării efectuate de către banca de dezvoltare se identifică deficiențe minore în îndeplinirea cerinței privind cunoștințele, aptitudinile și experiența persoanelor evaluate sau reevaluate, banca de dezvoltare adoptă cu promptitudine măsuri de remediere adecvate, în vederea înlăturării deficiențelor. (3) Dispozițiile alin. (2) nu se aplică în cazul în care deficiențele identificate privesc criteriile relevante pentru evaluarea reputației, onestității și integrității. Articolul 121 În cazul în care din evaluarea sau reevaluarea de către o bancă
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
132 Încălcarea unei cerințe prudențiale sau a unei alte cerințe prevăzute de cadrul de reglementare de către o bancă de dezvoltare poate, în anumite circumstanțe, să susțină o constatare a Băncii Naționale a României că o persoană nu mai este adecvată, cum ar fi situația în care Banca Națională a României constată, în exercitarea atribuțiilor de supraveghere, că o persoană aflată în exercițiul funcției sale nu a luat măsurile care ar fi trebuit luate în mod rezonabil de o persoană aflată
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
cu privire la evoluțiile viitoare și să o transpună în obiective pe termen lung, de exemplu, prin aplicarea analizei de scenarii. În acest context, ține cont în mod corespunzător de riscurile la care este expusă banca de dezvoltare, ia măsurile adecvate pentru a le controla. Rezistență la stres: dă dovadă de rezistență și poate să obțină o performanță consecventă chiar și în condiții de tensiune ridicată și în momente de incertitudine. Simțul responsabilității: înțelege interesele interne și externe, le evaluează cu
REGULAMENT nr. 4 din 12 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270483]
-
ultimul exercițiu contabil aferentă programului a fost și poate fi reconciliată cu înregistrările din sistemul contabil aferent programului, respectiv cu cele din Sistemul unic de management al informației/sistemului electronic de monitorizare e-MS; ... (iii) asigurarea că există o pistă de audit adecvată până la nivelul beneficiarului, pentru fondurile Uniunii Europene și pentru fondurile acordate de la bugetul de stat aferente acestora; ... (iv) reflectarea în declarația finală de cheltuieli pentru program a sumei aferente contribuției publice eligibile autorizate, în conformitate cu reglementările europene
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 36 din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270564]
-
2) din Regulamentul general privind protecția datelor, secțiunea 12 din Orientările nr. 1/2019 și Orientările nr. 04/2021 și avizate de Comitetul european pentru protecția datelor prin Avizul nr. 3/2023. ... 5. Se acreditează organismul de monitorizare care dispune de un nivel adecvat de expertiză în legătură cu obiectul codului de conduită specific pe care îl monitorizează. Monitorizarea unui alt cod de conduită specific necesită o nouă acreditare a organismului respectiv. ... 6. În cazul în care se constată că nu mai sunt îndeplinite
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
de monitorizare Secţiunea 1 Independență SUBSECȚIUNEA 1.1 Independență și imparțialitate 1. Potrivit art. 41 alin. (2) lit. a) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de monitorizare trebuie să demonstreze Autorității de supraveghere competente faptul că este independent în mod adecvat față de membrii codului și de profesia, industria sau sectorul căruia îi este aplicabil codul. ... 2. Independența organismului de monitorizare poate fi demonstrată printr-o serie de reguli și proceduri formale pentru numirea, mandatul și funcționarea organismului de monitorizare. Aceste
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
oricărei demiteri sau sancțiuni, directe sau indirecte, pentru îndeplinirea sarcinii sale. ... 3. Independența ar putea necesita ca un consultant extern sau o altă parte care a participat la elaborarea codului de conduită să trebuiască să demonstreze că au existat garanții adecvate pentru a atenua în mod suficient riscul cu privire la independență sau un conflict de interese. Organismul de monitorizare trebuie să prezinte dovezi cu privire la caracterul oportun al mecanismelor care ar identifica și ar atenua în mod satisfăcător aceste
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
cum ar fi activitățile sale și riscurile aferente relațiilor sale. ... 5. În cazul în care se identifică un risc la adresa independenței, organismul de monitorizare trebuie să demonstreze modul în care elimină sau reduce riscul respectiv și utilizează un mecanism adecvat pentru garantarea independenței. ... SUBSECȚIUNEA 1.3 Buget și resurse 1. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze autonomia deplină în gestionarea bugetului și a altor resurse, în special în cazurile în care organismul de monitorizare este intern. Modalitatea de obținere a resurselor
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
codului. ... ... 3. În plus, ar trebui luați în considerare și alți factori, cum ar fi dimensiunea sectorului în cauză, diferitele interese implicate și riscurile activităților de prelucrare. ... 4. Personalul organismului de monitorizare propus trebuie să aibă experiență și formare operațională adecvată pentru a asigura monitorizarea conformității, cum ar fi în domeniul activităților de audit, monitorizare sau asigurare a calității. ... Secţiunea a 4-a Procedurile și structurile stabilite 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. b) din Regulamentul general privind protecția datelor
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
structurile stabilite 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. b) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de monitorizare trebuie să dispună de structuri de guvernanță și de proceduri cuprinzătoare de verificare care să îi permită: – să evalueze în mod adecvat eligibilitatea operatorilor și a persoanelor împuternicite de operatori de a adera la cod și de a-l respecta; ... – să monitorizeze în mod adecvat respectarea dispozițiilor codului de către operatori și persoanele împuternicite de operatori; și ... – să realizeze în mod adecvat
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
structuri de guvernanță și de proceduri cuprinzătoare de verificare care să îi permită: – să evalueze în mod adecvat eligibilitatea operatorilor și a persoanelor împuternicite de operatori de a adera la cod și de a-l respecta; ... – să monitorizeze în mod adecvat respectarea dispozițiilor codului de către operatori și persoanele împuternicite de operatori; și ... – să realizeze în mod adecvat evaluări ale funcționării codului. ... ... 2. Procedurile și structurile pentru monitorizarea activă și eficace a respectării codului de către membri pot include audituri aleatorii
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
adecvat eligibilitatea operatorilor și a persoanelor împuternicite de operatori de a adera la cod și de a-l respecta; ... – să monitorizeze în mod adecvat respectarea dispozițiilor codului de către operatori și persoanele împuternicite de operatori; și ... – să realizeze în mod adecvat evaluări ale funcționării codului. ... ... 2. Procedurile și structurile pentru monitorizarea activă și eficace a respectării codului de către membri pot include audituri aleatorii sau inopinate, inspecții anuale, raportări periodice, utilizarea de chestionare. ... 3. Procedurile de monitorizare pot fi concepute diferit
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
în considerare publicarea rapoartelor de audit, precum și constatările rapoartelor periodice ale operatorilor și ale persoanelor împuternicite de către operatori în domeniul de aplicare a codului. ... 5. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare dispune de resurse adecvate și de personalul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod adecvat. ... 6. Resursele organismului de monitorizare trebuie să îndeplinească și condițiile prevăzute la subsecțiunea 1.3 pct. 4 din prezentele cerințe. ... Secţiunea a 5-a Soluționarea transparentă a plângerilor
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
și ale persoanelor împuternicite de către operatori în domeniul de aplicare a codului. ... 5. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare dispune de resurse adecvate și de personalul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod adecvat. ... 6. Resursele organismului de monitorizare trebuie să îndeplinească și condițiile prevăzute la subsecțiunea 1.3 pct. 4 din prezentele cerințe. ... Secţiunea a 5-a Soluționarea transparentă a plângerilor 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. c) din Regulamentul general privind protecția
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
privire la măsurile adoptate și la motivele care le-au determinat, fără întârzieri nejustificate. ... 6. În cazul în care se poate identifica o autoritate de supraveghere principală pentru un membru al unui cod transnațional, organismul de monitorizare informează în mod adecvat această autoritate cu privire la acțiunile sale. ... Secţiunea a 6-a Comunicarea cu Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal 1. Organismul de monitorizare trebuie să dispună de o procedură de comunicare eficientă a oricăror acțiuni desfășurate
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]