63,815 matches
-
există nici la nivelul Guvernului dar nici la nivelul Parlamentului un proiect clar, obligatoriu, despre cum se dorește a fi T.V.R. după ieșirea din insolvență: câte posturi de televiziune vor mai rămâne și în ce formă, care este numărul de angajați care vor rămâne, în ce măsură patrimoniul televiziunii va fi afectat de plata datoriilor, care sunt garanțiile pentru protejarea libertății de exprimare și a emisiei, ce se întâmplă cu studiourile teritoriale, e.t.c.. Mai mult, este evident faptul că, până acum
Scrisoare deschisă adresată Prim-ministrului Cioloș și ministrului de finanțe referitoare la situația TVR [Corola-blog/BlogPost/93110_a_94402]
-
de concurență în Uniune, într-o măsura care contravine interesului comun”.】 ►în contextul ajutorului de stat și a echilibrării zonei de publicitate din România, eliminarea publicității de la postul public de televiziune; ►stabilirea prin lege a unui număr maxim de 650 angajați; ►restructurarea TVR, pe posturi, după cum urmează: ●TVR1, TVR Sport, TVR Cultural, TVR Junior, alături de care se mențin studiourile teritoriale; ►desființarea, prin lege, a Consiliului de administrație și redefinirea acestuia în sensul introducerii “Consiliului de supraveghere”, fără atribuții în deciziile administrative
Scrisoare deschisă adresată Prim-ministrului Cioloș și ministrului de finanțe referitoare la situația TVR [Corola-blog/BlogPost/93110_a_94402]
-
de bagajul apăsător, a fost înlăturat temeinic. Chiar din ziua următoare, artiștii „falleros” se încuie în atelierele lor, începând să modeleze statuile pentru anul care va urma. Doar municipalitatea mai luptă puțin cu deșeurile nopții de pomină, trimițând armate de angajați pe străzi, să elibereze urbea de urmele luptei dintre bine și rău. Focul consumă, dar și creează, îndeosebi spațiu. De pe acum, totul se reia de la zero, cu poftă nestăvilită, fără compromisuri. Pentru că „fallar” înseamnă „a rata, a eșua”, putem spune
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93107_a_94399]
-
baza preturilor utilajelor pe piața second - hand (utilaje folosite, dar nu poate fi mai mic decât prețul fierului vechi pe piața locală românească în ziua semnării contractelor de vânzare / cumpărare”. Rafinăria din Onești nu mai funcționează din 2008, de când majoritatea angajaților au fost trimiși acasă, fiind păstrați doar câțiva pentru conservarea instalațiilor. Soarta rafinăriei s-a tranșat însă în ultimii doi ani. În acest interval RAFO a trecut la o lichidizare totală a activelor pe care le mai deține. A vândut
Moartea industriei românești: Rafinăria RAFO Oneşti va fi vândută la fier vechi [Corola-blog/BlogPost/93141_a_94433]
-
independenți estimează costurile totale ale reglementărilor că trecând de 2 trilioane de dolari anual. Firmele mici și mijlocii, motorul creării locurilor de muncă, se confruntă în mod disproporționat cu costuri anuale pentru aplicarea reglementărilor ce ajung la $10,585 pe angajat pe an. Aceste costuri sunt cu 36% mai mari decât costurile similare cu care se confruntă o firmă mare. Birocrația reglementărilor este enormă, iar impactul acesteia asupra economiei noastre, a comunităților și americanilor la nivel individual, de la o coastă la
Planul lui Donald Trump pentru a face din nou America mareata. Viziune, proiecte, asteptari [Corola-blog/BlogPost/93122_a_94414]
-
CONTRACTE DE MUNCĂ... Există tipuri de contracte de muncă, în anumite industrii, care au numeroase avantaje, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, Astfel - conform unui studiu ACCACE - contractul care este potrivit pentru activitatea de producție, nu aduce aceleași beneficii în industria IT, de exemplu. Companiile cu activitate de productie ar trebui să opteze pentru contracte de muncă pe o perioadă determinată, cu
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
producție, nu aduce aceleași beneficii în industria IT, de exemplu. Companiile cu activitate de productie ar trebui să opteze pentru contracte de muncă pe o perioadă determinată, cu program în sistem de ture, un contract care permite corelarea numărului de angajați, cu dinamică sezoniera a activității specifice. Iar, pentru salariați, beneficiul este chiar programul de lucru în ture. De exemplu, după 12 ore lucrate, pot urma 24 de ore libere, timp în care angajatul își poate rezolva problemele curente ale gospodăriei
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
un contract care permite corelarea numărului de angajați, cu dinamică sezoniera a activității specifice. Iar, pentru salariați, beneficiul este chiar programul de lucru în ture. De exemplu, după 12 ore lucrate, pot urma 24 de ore libere, timp în care angajatul își poate rezolva problemele curente ale gospodăriei, ori chiar poate avea un alt loc de muncă. Un contract tot pe o perioadă determinată, dar cu fracțiuni de normă de 4 sau de 6 ore este recomandat firmelor din retail, unde
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
fracțiuni de normă de 4 sau de 6 ore este recomandat firmelor din retail, unde volumul de muncă depinde de evenimentele de tip „Black Friday”, ori de perioadele tradiționale de cumpărături, ca în aceste zile. Astfel, atât companiile, cât și angajații își pot organiza programul de lucru în mod corespunzător, pentru a răspunde cerințelor ambelor părți, în perioadele respective. Pe de altă parte, firmele IT care doresc să rămână atractive pe piața muncii pot alege pentru salariați un program de tip
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
alege pentru salariați un program de tip „flexi-time” sau muncă la domiciliu, având în vedere că se desfășoară o activitate care permite că - prin Internet - să poată fi realizată o legatura permanentă și în timp real între conducerea companiei și angajați. Daniel Neguț
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
fie loiale companiilor unde lucrează pe perioada de criză, securitatea locului de muncă fiind foarte importantă pentru ei. Odată cu economia care începe să se relanseze, fiecare începe să caute alte oportunități, și angajatorii realizează că este fundamental să își păstreze angajații de top, și cel mai adesea metodă de a-ți păstra angajații implică bani. În general, persoanele care primesc o contraoferta, chiar dacă rămân la compania unde sunt angajați, perioada de loialitate este de maxim 12 luni, cel mai adesea sunt
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
muncă fiind foarte importantă pentru ei. Odată cu economia care începe să se relanseze, fiecare începe să caute alte oportunități, și angajatorii realizează că este fundamental să își păstreze angajații de top, și cel mai adesea metodă de a-ți păstra angajații implică bani. În general, persoanele care primesc o contraoferta, chiar dacă rămân la compania unde sunt angajați, perioada de loialitate este de maxim 12 luni, cel mai adesea sunt deja plecați după 6 luni, si este tendința de a accepta jobul
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
Întreprinderi Mici și Mijlocii, Mediu de Afaceri și Turism. Noul act normativ prevede și alte facilități, printre care scutirea de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult patru salariați, angajați pe perioadă nedeterminată, dar și scutirea de la plata taxelor pentru operațiunile de înmatriculare efectuate la Oficiile Registrului Comerțului și de la plata tarifului pentru publicarea în Monitorul Oficial al României. De asemenea, este reglementată consilierea din partea Oficiilor Teritoriale pentru Întreprinderi Mici
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93242_a_94534]
-
dispărut din peisajul cotidian al firmelor, iar riscul să reapară este aproape zero. Ineficiența cronică și corupția au dus la desființarea structurii, după cum declară pentru Capital președintele ANAF, Gelu Ștefan Diaconu. Locul foștilor comisari a fost luat de absolvenți și angajați din privat care ar trebui să schimbe radical modul de control, prin recenta Direcție Generală Antifraudă. Capital: De ce a fost necesară înființarea Direcției Generale Antifraudă? Care este scopul ei? Gelu Ștefan Diaconu: Înființarea Direcției Generale Antifraudă Fiscală (DGAF) se înscrie
Fiscul nu moare, se reinventează: cum a dispărut Garda Financiară [Corola-blog/BlogPost/93238_a_94530]
-
bugetului. Avem o direcție specială care se ocupă de cazuri speciale care nu pot face imediat deliciul publicului pentru că instrumentarea lor durează foarte mult, iar confidențialitatea trebuie sa fie maximă. Doar 250 din foștii comisari lucrează la DGA Capital: Câți angajați lucrează acum și câți dintre ei provin din vechile structuri? Cum au fost selectați? GȘD: Am inventariat toate tipurile de activități cu care era excedată activitatea GF și le-am eliminat pe cât posibil pe cele lipsite de impact, cum ar
Fiscul nu moare, se reinventează: cum a dispărut Garda Financiară [Corola-blog/BlogPost/93238_a_94530]
-
toți s-au înghesuit la Antifraudă deși salarizarea era similară. Astfel că, rezultat al procedurii riguroase de selecție, în zona de prevenire și descoperire a fraudelor fiscale, în prezent, lucrează foarte puțini din foștii comisari ai GF. Marea majoritate a angajaților DGAF provine din mediul privat sau direct de pe băncile școlii, dar ne-am asumat să facem cursuri de pregătire. După șase luni, activitatea le va fi evaluată și dacă îi considerăm necorespunzători, în funcție de rezultate, comportament, incisivitate, le putem oferi alte
Fiscul nu moare, se reinventează: cum a dispărut Garda Financiară [Corola-blog/BlogPost/93238_a_94530]
-
aceștia folosiți în acțiuni de monitorizare de rutină și cu un potențial al corupției uriaș din cauza procedurilor de control utilizate. DGAF va fi un DNA al Fiscului În locul acestora avem o unitate de intervenție rapidă a structurii centrale DGAF plus angajații structurii regionale propriu-zise cu 600 de inspectori antifraudă până la sfârșitul anului. Deocamdată sunt angajate în această zonă circa 400 de persoane, dar trebuie să definitivăm nu numai numărul de salariați, ci și logistica, însemnând uniforme, mașini, tehnică de calcul, accesul
Fiscul nu moare, se reinventează: cum a dispărut Garda Financiară [Corola-blog/BlogPost/93238_a_94530]
-
de ani! Nu pot fi trecute cu vederea nici cazurile în care cel condamnat trebuie să achite despăgubirile în solidar cu instituția publică la care lucra. Poate cel mai celebru caz este cel în care au fost implicați, printre alții, angajați ai Tribunalului Militar Teritorial București și ai Direcției de Muncă din Capitală, care au emis mii de adeverințe false de persecutat politic. Sentința din mai 2014 a Înaltei Curți prevede ca inculpații să achite, alături de Ministerul Justiției și Agenția de
Câţi bani recuperează statul de la infractori [Corola-blog/BlogPost/93236_a_94528]
-
cu existența tradițională (printre care și aceea a avocaților), nu s-a încercat și o actualizare a conceptelor și terminologiei fiscale în raport de specificul activității acestora. Proiectul preia mecanic reglementări ale legislației anterioare, care pun în centrul lor relația angajat - angajator și, deci, raporturi de muncă guvernate de Codul muncii. Potrivit legislației speciale privind profesia de avocat, prevederile Codului muncii nu pot fi niciodată aplicabile în profesia de avocat, fiind incompatibile cu aceasta. Cu titlu de exemplu, evocam faptul că
AVOCAȚII SE ALĂTURĂ LUPTEI ÎMPOTRIVA ABUZURILOR ANAF [Corola-blog/BlogPost/93231_a_94523]
-
fusese martor al triumfului spectacolului de operă ”Povestirile lui Hoffman, având ca autor pe celebrul J. Offenbach. Al doilea spectacol urma a avea loc în fatidica seară de 8 decembrie 1881, pe stil nou. La orele 18,45 p.m. un angajat al teatrului încearcă să aprindă un șir de lămpi cu gaz, aflat deasupra scenii. Din greșeală, el apropie nepermis de mult torța de norii de decor, atârnați deasupra scenei, care se aprind instantaneu. Flăcările se extind asupra cortinei. Deși existau
Un reportaj ocazional: Eminescu descrie incendiul unui faimos teatru din Viena [Corola-blog/BlogPost/93225_a_94517]
-
de alte categorii, inclusiv de pensionari Constantin Trăistaru mizează pentru acoperirea normelor deficitare pe candidații nerepartizați la titularizare cu medii peste 7.00, cadre care predau dar nu au fost la concurs, dar și pe pensionari, aceasta deoarece nu dorește angajați necalificați. "Nu sunt adeptul angajării necalificaților. Avem 435 de clase la pregătitoare, 176 sunt asigurate cu personal. Mai avem 135 de cadre didactice cu medii peste 7.00 la tituarizare, dar care nu au fost repartizate. În segmentul II, sunt
Pensionarii, soluția de avarie a Inspectoratul Școlar al Capitalei by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/82203_a_83528]
-
și aerospațiale, cât și pe piața energetică sau industrială. Produsele Companiei contribuie la reducerea consumului de combustibil si a emisiilor de CO2 și cresc siguranța vehiculelor. Federal-Mogul a fost fondată în Detroit în anul 1899. Compania are 44.300 de angajați în 33 țări, având sediul central în Southfield, Michigan, Statele Unite.
Federal-Mogul, partenerul Buggyra în cursele de camioane FIA by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82302_a_83627]
-
cât și în afara Televiziunii Române. În primul rând, modificările din grila de programe propuse de Comitetul Director trebuie aprobate de Consiliul de Administrație al TVR. Potrivit surselor , CA nu va aproba aceste modificări, dat fiind că Televiziunea Publică are deja destui angajați cărora le plătește salarii, iar acum ar urma să fie aduși noi colaboratori ce vor trebui plătiți. Cei din redacția de știri a TVR și-au exprimat deja dezaprobarea față de schimbările anunțate de Comitetul Director. De asemenea, dacă trece de
Grila de programe TVR. Schimbările din grila de programe a TVR ar putea produce scandaluri la CNA și în Parlament by Andrei Daniel Vasilescu () [Corola-journal/Journalistic/82317_a_83642]
-
omului viu, numai pe cele bune, lăsînd deoparte detaliile stîn-jeni-toare. De aceea, cam tot ce ține de sfîrșitul unui om - boli, agonie, împrejurări, incidente, ultimele cuvinte, masca mortuară, testament, fastul funerar și locul înmormîntării - merită să aparțină universului macabru al angajaților de la pompele funebre, dar în nici un caz aerului decent al ființelor sănătoase. Cadrul funerar e respingător, dăunînd privirii înseninate cu care merită să-ți amintești de cei morți, iar a te interesa de cum anume au murit ei trădează un gust
Cartea morților by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/8279_a_9604]
-
fostul director al Europei Libere, care a murit de pe urma unui suspect cancer galopant despre care se presupune că ar fi fost rezultatul unei operațiuni de iradiere. Se spune că în spatele Europei Libere s-ar fi aflat CIA și că toți angajații departamentului românesc al acestui post de radio ar fi avut statut de spioni. L-am cunoscut pe bătrînul domn Mircea Carp, fost ofițer superior în armata română, combatant în cel de-al Doilea Război Mondial și care la Europa Liberă
Despărțirea de Europa Liberă by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/8300_a_9625]