7,563 matches
-
vacant - dacă este cazul, adică dacă desfacerea contractului de muncă a intervenit pentru inaptitudine sau necorespundere profesională. g) termenul și instanța la care poate fi contestat. Termenul este de 30 de zile din momentul luării la cunoștință a deciziei de concediere de către angajat, iar instanța competenta este tribunalul de la sediul/domiciliul reclamantul. Aceste mențiuni sunt obligatorii în toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă, textul de lege referindu-se la decizia de concediere în sens generic, găsindu-și aplicarea
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
luării la cunoștință a deciziei de concediere de către angajat, iar instanța competenta este tribunalul de la sediul/domiciliul reclamantul. Aceste mențiuni sunt obligatorii în toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă, textul de lege referindu-se la decizia de concediere în sens generic, găsindu-și aplicarea în toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă. În afara acestor mențiuni obligatorii, decizia de concediere trebuie să cuprindă atât numele, calitatea și semnătura persoanei care a emis decizia de concediere cât și
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă, textul de lege referindu-se la decizia de concediere în sens generic, găsindu-și aplicarea în toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă. În afara acestor mențiuni obligatorii, decizia de concediere trebuie să cuprindă atât numele, calitatea și semnătura persoanei care a emis decizia de concediere cât și ștampila angajatorului - persoană juridică, în caz contrar, neputându-se verifica dacă a fost emisă de către persoana competentă să aplice sancțiunea disciplinară respectiv [37
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
decizia de concediere în sens generic, găsindu-și aplicarea în toate deciziile de desfacere a contractului individual de muncă. În afara acestor mențiuni obligatorii, decizia de concediere trebuie să cuprindă atât numele, calitatea și semnătura persoanei care a emis decizia de concediere cât și ștampila angajatorului - persoană juridică, în caz contrar, neputându-se verifica dacă a fost emisă de către persoana competentă să aplice sancțiunea disciplinară respectiv [37] Concedierea colectivă Pe timp de criză, multe firme se gândesc la măsura reducerilor de personal
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
trebuie să cuprindă atât numele, calitatea și semnătura persoanei care a emis decizia de concediere cât și ștampila angajatorului - persoană juridică, în caz contrar, neputându-se verifica dacă a fost emisă de către persoana competentă să aplice sancțiunea disciplinară respectiv [37] Concedierea colectivă Pe timp de criză, multe firme se gândesc la măsura reducerilor de personal. Concedierile colective practicate în cadrul companiilor au însă dezavantaje nu doar în ce privește scăderea productivității, ci și pierderi datorate neclarităților legislative din Codul Muncii. Potrivit specialiștilor în resurse
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
cât și ștampila angajatorului - persoană juridică, în caz contrar, neputându-se verifica dacă a fost emisă de către persoana competentă să aplice sancțiunea disciplinară respectiv [37] Concedierea colectivă Pe timp de criză, multe firme se gândesc la măsura reducerilor de personal. Concedierile colective practicate în cadrul companiilor au însă dezavantaje nu doar în ce privește scăderea productivității, ci și pierderi datorate neclarităților legislative din Codul Muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane și avocaților specializați în Dreptul Muncii, de multe ori, măsura concedierilor în masă se transformă
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
măsura reducerilor de personal. Concedierile colective practicate în cadrul companiilor au însă dezavantaje nu doar în ce privește scăderea productivității, ci și pierderi datorate neclarităților legislative din Codul Muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane și avocaților specializați în Dreptul Muncii, de multe ori, măsura concedierilor în masă se transformă într-o alternativă mai costisitoare decât aceea de a păstra echipa întreagă. Art. 68 Codul muncii: (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
din Codul Muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane și avocaților specializați în Dreptul Muncii, de multe ori, măsura concedierilor în masă se transformă într-o alternativă mai costisitoare decât aceea de a păstra echipa întreagă. Art. 68 Codul muncii: (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
specialiștilor în resurse umane și avocaților specializați în Dreptul Muncii, de multe ori, măsura concedierilor în masă se transformă într-o alternativă mai costisitoare decât aceea de a păstra echipa întreagă. Art. 68 Codul muncii: (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri. La stabilirea numărului de salariați concediați efectiv se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă ca urmare a acordului părților, la propunerea angajatorului, cu condiția existenței a cel puțin 5 astfel de salariați
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă ca urmare a acordului părților, la propunerea angajatorului, cu condiția existenței a cel puțin 5 astfel de salariați. Procedura legală de urmat în cazul unei concedieri 1. Adaptarea deciziei de reducere a postului - Decizia de reducere a postului trebuie sa motiveze cu atenție desființarea postului respectiv. - Decizia de reducere a posturilor va trebui sa aibă la bază un raport economic asupra activității angajatorului din ultima perioadă
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
cu planificările făcute. 2. Consultarea cu sindicatul / reprezentanții salariaților - Angajatorul are obligația de a iniția, în timp util și în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire la: - Metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; - Atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale (sprijin pentru recalificare /reconversia profesională); - Angajatorul are obligația de a notifica în scris către sindicat/ reprezentanții angajaților, informații relevante referitoare
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
în timp util și în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire la: - Metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; - Atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale (sprijin pentru recalificare /reconversia profesională); - Angajatorul are obligația de a notifica în scris către sindicat/ reprezentanții angajaților, informații relevante referitoare la: numărul total și categoriile de salariați; motivele care determină concedierea preconizată; numărul și categoriile
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
fi concediați; - Atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale (sprijin pentru recalificare /reconversia profesională); - Angajatorul are obligația de a notifica în scris către sindicat/ reprezentanții angajaților, informații relevante referitoare la: numărul total și categoriile de salariați; motivele care determină concedierea preconizată; numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere; criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere etc. - Consultați atât dispozițiile legale din Codul muncii, cât și prevederile Contractului colectiv de muncă unic la
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
recalificare /reconversia profesională); - Angajatorul are obligația de a notifica în scris către sindicat/ reprezentanții angajaților, informații relevante referitoare la: numărul total și categoriile de salariați; motivele care determină concedierea preconizată; numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere; criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere etc. - Consultați atât dispozițiile legale din Codul muncii, cât și prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național 3. Notificarea către ITM - Dacă, ulterior consultărilor cu sindicatul, angajatorul
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
către sindicat/ reprezentanții angajaților, informații relevante referitoare la: numărul total și categoriile de salariați; motivele care determină concedierea preconizată; numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere; criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere etc. - Consultați atât dispozițiile legale din Codul muncii, cât și prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național 3. Notificarea către ITM - Dacă, ulterior consultărilor cu sindicatul, angajatorul decide aplicarea măsurii concedierii colective, acesta are obligația de a notifica
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere etc. - Consultați atât dispozițiile legale din Codul muncii, cât și prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național 3. Notificarea către ITM - Dacă, ulterior consultărilor cu sindicatul, angajatorul decide aplicarea măsurii concedierii colective, acesta are obligația de a notifica în scris Inspectoratul Teritorial de muncă și Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. - O copie a notificării se va
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
cu sindicatul, angajatorul decide aplicarea măsurii concedierii colective, acesta are obligația de a notifica în scris Inspectoratul Teritorial de muncă și Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. - O copie a notificării se va comunica și sindicatului /reprezentanților angajaților. 4. Emiterea deciziilor individuale de concediere - decizia de concediere trebuie să prezinte toate elementele obligatorii prezentate mai sus, și, în plus, să ateste faptul că a fost emisă în cadrul
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
Teritorial de muncă și Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. - O copie a notificării se va comunica și sindicatului /reprezentanților angajaților. 4. Emiterea deciziilor individuale de concediere - decizia de concediere trebuie să prezinte toate elementele obligatorii prezentate mai sus, și, în plus, să ateste faptul că a fost emisă în cadrul unei proceduri de concediere colectivă. Sfaturi practice Salariatul concediat să nu facă parte dintre cei protejați de
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
și Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. - O copie a notificării se va comunica și sindicatului /reprezentanților angajaților. 4. Emiterea deciziilor individuale de concediere - decizia de concediere trebuie să prezinte toate elementele obligatorii prezentate mai sus, și, în plus, să ateste faptul că a fost emisă în cadrul unei proceduri de concediere colectivă. Sfaturi practice Salariatul concediat să nu facă parte dintre cei protejați de Codul muncii împotriva
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
notificării se va comunica și sindicatului /reprezentanților angajaților. 4. Emiterea deciziilor individuale de concediere - decizia de concediere trebuie să prezinte toate elementele obligatorii prezentate mai sus, și, în plus, să ateste faptul că a fost emisă în cadrul unei proceduri de concediere colectivă. Sfaturi practice Salariatul concediat să nu facă parte dintre cei protejați de Codul muncii împotriva concedierii, respectiv: - să nu fie reprezentant al salariaților; - să nu fie în incapacitate temporară de muncă; - să nu fie în concediu pentru carantină; - să
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
trebuie să prezinte toate elementele obligatorii prezentate mai sus, și, în plus, să ateste faptul că a fost emisă în cadrul unei proceduri de concediere colectivă. Sfaturi practice Salariatul concediat să nu facă parte dintre cei protejați de Codul muncii împotriva concedierii, respectiv: - să nu fie reprezentant al salariaților; - să nu fie în incapacitate temporară de muncă; - să nu fie în concediu pentru carantină; - să nu fie însărcinată; - să nu fie în concediu de maternitate; - să nu fie în concediu pentru creștere
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
3 ani pentru copilul cu handicap; - să nu fie în îngrijire copil bolnav până la 7 ani, respectiv 18 ani; - să nu fie în concediu de odihnă. Există criterii de selecție minimale care trebuie avute în vedere atunci când se demarează procedura concedierii colective? a) daca măsura ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei
10 pa?i Pentru a dep??i criza! PLAN DE IE?IRE DIN CRIZ? by PRIS?CARU, VASILE RADU () [Corola-publishinghouse/Science/83485_a_84810]
-
că discutăm despre decizii strategice sau despre decizii operaționale). Astfel, analiza rețelelor sociale poate sprijini procesul decizional, de exemplu, cu privire la aplicarea sancțiunilor la locul de muncă, acordarea promovărilor, alocarea sarcinilor de muncă, organizarea muncii în grup sau echipă, creșterea performanței, concedierile etc. Studiile asupra rețelelor sociale sunt foarte utile și în zona practicii guvernării (sectorul public). Rezultatele care pot fi produse prin analiza rețelelor sociale au rol de suport în definirea, implementarea și evaluarea de politici publice în domenii precum terorismul
Rețelele sociale: teorie, metodologie şi aplicații by Marian-Gabriel Hâncean () [Corola-publishinghouse/Science/608_a_1349]
-
respectiv atingerea unor praguri de performanță (o muncă realizată în anumiți parametri de calitate și cantitate). Pe de altă parte, atât M, cât și i controlează resurse valorizate negativ. M îl poate sancționa pe i (de exemplu, retrogradare, penalizare salarială, concediere etc.) în cazul în care acesta nu își îndeplinește sarcinile în mod adecvat, iar i îl poate sancționa pe M (de exemplu, sabotaj, grevă, demisie, bârfă etc.) dacă acesta nu își respectă responsabilitățile asumate. 4.2.1.1. Modele de
Rețelele sociale: teorie, metodologie şi aplicații by Marian-Gabriel Hâncean () [Corola-publishinghouse/Science/608_a_1349]