410,425 matches
-
destinate atît cheltuielilor de producție, cît și celor de consum. ... Capitolul 2 Reglementări privind retribuirea ce se aplică în toate ramurile de activități economice și sociale A. FORME DE MĂSURARE A MUNCII ȘI DE RETRIBUIRE Articolul 11 (1) Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retribuției, se face pe baza normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale. ... (2) În funcție de natură activității, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producție, atribuții concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naționale - prin decret al Consiliului de Stat. În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunității - secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia. Maistrul inclus în formația de acord global va primi retribuția în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retribuției tarifare a muncitorilor din formația
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retribuției tarifare a muncitorilor din formația condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractata și s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunități, inclus în formația de acord global, va primi retribuția în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
a realizat producția contractata și s-au respectat consumurile normate. Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunități, inclus în formația de acord global, va primi retribuția în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate. Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub formă de avans, din care se reține o garanție de 10-20 la sută. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formației; - acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord - ale căror realizări sînt condiționate de felul cum sînt deserviți - primește retribuția proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi; - acord progresiv, potrivit căruia la un anumit
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege; b) în regie sau după timp, cînd retribuția tarifara stabilită pe oră, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu: ... - la muncitori, sarcinile de serviciu se exprimă fie sub forma unei norme de productie zilnică sau lunară, fie sub formă de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zonă
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
se exprimă fie sub forma unei norme de productie zilnică sau lunară, fie sub formă de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zonă de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează; - pentru personalul de execuție tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
pentru personalul de execuție tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentări științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege; c) formă de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrător. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retribuția tarifara a personalului cu atribuții și răspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor. ... (2) În scopul creșterii eficienței activității atît în cazul retribuirii în acord direct
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
Articolul 17 (1) Muncitorii pot fi trecuți în treptele prevăzute la categoria sau funcția respectivă ținînd seama de calitățile personale și de rezultatele obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de bază la treaptă I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minimă de un an în categoria sau funcția respectivă, iar trecerea de la o treaptă la alta se
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
personale și de rezultatele obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de bază la treaptă I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minimă de un an în categoria sau funcția respectivă, iar trecerea de la o treaptă la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minimă de 2 ani în treaptă în care sînt încadrări
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
egală sau mai mică decît cea avută vor fi încadrați la noua funcție sau categorie, astfel încît să beneficieze de o creștere corespunzătoare unei trepte. ... (4) Retribuția tarifara stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifara sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în altă unitate unde, pentru meseria sau funcția respectivă, se aplică același nivel de retribuire. ... (5) Muncitorii care se
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ținînd seama de diferențierea existența în gradul de complexitate și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii. Articolul 21 Retribuția tarifara a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire; la stabilirea retribuției acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
Articolul 21 Retribuția tarifara a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire; la stabilirea retribuției acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor. Articolul 22 (1) Retribuția tarifara pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective. ... (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aprobă modul de utilizare a rețelelor tarifare și de
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
la ramurile respective. ... (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aprobă modul de utilizare a rețelelor tarifare și de stabilire a retribuției tarifare în diferite situații specifice, ținînd seama de principiile cuprinse în prezența lege. ... C. RETRIBUȚIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIȘTRI Articolul 23 (1) Retribuția tarifara a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formației de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
Legea nr. 12/1971 și de prezența lege. (8) Maiștrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retribuția conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a). ... D. RETRIBUȚIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTĂ SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE ȘI DE PAZĂ Articolul 24 (1) Retribuția tarifara a personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retribuția conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a). ... D. RETRIBUȚIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTĂ SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE ȘI DE PAZĂ Articolul 24 (1) Retribuția tarifara a personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. ... Retribuția tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea: Clasa de Retribuția (2) Prima clasa
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. ... Retribuția tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea: Clasa de Retribuția (2) Prima clasa corespunde retribuției minime pe economie, iar clasa 41, retribuției tarifare maxime a personalului din unitățile de stat. ... 1. Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate Articolul 25 Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
stabilește pe 41 clase de retribuire. ... Retribuția tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea: Clasa de Retribuția (2) Prima clasa corespunde retribuției minime pe economie, iar clasa 41, retribuției tarifare maxime a personalului din unitățile de stat. ... 1. Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate Articolul 25 Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, si pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
de Retribuția (2) Prima clasa corespunde retribuției minime pe economie, iar clasa 41, retribuției tarifare maxime a personalului din unitățile de stat. ... 1. Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate Articolul 25 Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, si pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția tarifara se stabilește pe un nivel de bază și 6-7 gradații. Articolul 26 (1
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, si pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția tarifara se stabilește pe un nivel de bază și 6-7 gradații. Articolul 26 (1) Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din întreprinderi se diferențiază pe șapte grupe de ramuri, în ordinea priorității ce se acordă ramurilor, subramurilor și activităților din economia națională. ... (2) Retribuția tarifara a funcționarilor, desenatorilor și altor funcții prevăzute
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
să se folosească unele funcții de execuție prevăzute la centrale în alin. (2) și (3), cu retribuția respectivă, pentru cei care au sarcini și atribuții legate de coordonarea și îndrumarea activității tuturor unităților subordonate centralei respective. ... 2. Retribuția tarifara a personalului de conducere Articolul 28 Retribuția tarifara a personalului de conducere se diferențiază atît în raport cu funcția ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît și cu gradul de organizare a unității, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
la centrale în alin. (2) și (3), cu retribuția respectivă, pentru cei care au sarcini și atribuții legate de coordonarea și îndrumarea activității tuturor unităților subordonate centralei respective. ... 2. Retribuția tarifara a personalului de conducere Articolul 28 Retribuția tarifara a personalului de conducere se diferențiază atît în raport cu funcția ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît și cu gradul de organizare a unității, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29. Articolul 29 (1) Unitățile economice se încadrează, în
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
stabilită în mod diferențiat, pe ramuri și activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor; indemnizațiile pe tipuri sînt prevăzute în anexa nr. I. ... (2) La încadrarea în funcții de conducere prevăzute cu indemnizație se acordă indemnizația minimă, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcții, în funcții de conducere imediat superioare, se stabilește o indemnizație mai mare cu 5 la suta dec��ț cea avută anterior. Indemnizația de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ținîndu-se seama
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
tehnic, șef serviciu economic este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel: ... c 23-29 23-29 23-29 22-28 21-27 20-26 19-25 *) a - șef secție producție coordonator b - șef serviciu tehnic c - șef serviciu economic. (5) Retribuția tarifara a personalului de conducere din centrale se diferențiază pe grupe de ramuri și trei grade de organizare - special, I și ÎI. Retribuția acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri și pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasă de
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]