2,602 matches
-
doctor, din totalul celor sprijiniți, să ajungă la 90%. Promovarea principiului educației permanente prin învățarea pe tot parcursul vieții reprezint�� pentru România o direcție de acțiune prioritară, dată fiind serioasa rămânere în urmă în privința participării la diferite forme de calificare, recalificare, specializare sau perfecționare profesională (de peste 5 ori sub media UE), ca și de dezvoltare socială și personală. Preocupările în acest domeniu sunt esențiale pentru dezvoltarea personală, civică și socială, precum și din perspectiva șanselor de obținere a unui loc de muncă
HOTĂRÂRE nr. 1.460 din 12 noiembrie 2008 pentru aprobarea Strategiei naţionale pentru dezvoltare durabilă - Orizonturi 2013-2020-2030. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205447_a_206776]
-
de formare profesională a resurselor umane, definind calificările și competențele necesare pieței muncii pe termen scurt și mediu. Dezvoltarea campusurilor educaționale preuniversitare și a parcurilor tehnologice de nivel superior va oferi baza logistică pentru sistemele de reîmprospătare a cunoștintelor, de recalificare și de dobândire de noi statusuri ocupaționale adecvate cerințelor de pe piața muncii pentru adulți, alături de alte facilități create anume în acest scop. Programele și formele de educație permanentă se adresează tuturor grupelor de vârstă și nivelurilor de calificare, dar au
HOTĂRÂRE nr. 1.460 din 12 noiembrie 2008 pentru aprobarea Strategiei naţionale pentru dezvoltare durabilă - Orizonturi 2013-2020-2030. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205447_a_206776]
-
și pentru nevoile de dezvoltare economică și socială. Dezvoltarea bazei instituționale și logistice a sistemului educațional național, inclusiv în ceea ce privește educația fizică și activitățile sportive și recreative, paralel cu diversificarea ofertei educaționale non-formale și informale. Cuprinderea în sisteme de învățare permanentă, recalificare sau reciclare profesională se va ridica la minimum 15% din grupa de vârstă 25-64 ani. ● Creșterea calității procesului de formare a personalului didactic și de conducere din învățământ prin sisteme flexibile, pentru înnoirea stocului de cunoștințe, punând accentul pe promovarea
HOTĂRÂRE nr. 1.460 din 12 noiembrie 2008 pentru aprobarea Strategiei naţionale pentru dezvoltare durabilă - Orizonturi 2013-2020-2030. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205447_a_206776]
-
asemenea proiecte pentru dezvoltarea spiritului antreprenorial și inițierea de afaceri proprii după absolvire; analizarea măsurilor necesare pentru creșterea capacității de execuție a investițiilor, evaluarea necesarului de forță de muncă pe calificări și specialități și asigurarea acestuia prin formare inițială și recalificare. 2.6. Menținerea echilibrelor macroeconomice Realizarea unei creșteri economice sustenabile, definite prin ratele medii anuale de evoluție a PIB, și a țintelor operaționale ale prezentei Strategii la orizontul anului 2030 este condiționată de implementarea unui complex adecvat și coerent de
HOTĂRÂRE nr. 1.460 din 12 noiembrie 2008 pentru aprobarea Strategiei naţionale pentru dezvoltare durabilă - Orizonturi 2013-2020-2030. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205447_a_206776]
-
condamnată care, în timpul executării pedepsei, a devenit incapabilă de muncă în urma unui accident sau a unei boli profesionale beneficiază de pensie de invaliditate în condițiile legii. ... (5) Diplomele, certificatele sau orice alte documente care atestă însușirea unei meserii, calificarea sau recalificarea profesională în cursul executării pedepsei sunt recunoscute, în condițiile legii, de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de Ministerul Educației și Cercetării. Articolul 69 Munca prestată în cazuri speciale Femeile condamnate la pedepse privative de libertate care sunt însărcinate, cele
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207643_a_208972]
-
Penitenciarelor, iar în cazul cursurilor de învățământ universitar, de persoanele condamnate sau de alte persoane fizice ori juridice. Articolul 77 Formarea profesională (1) Formarea profesională a persoanelor condamnate la pedepse privative de libertate se realizează prin cursuri de calificare și recalificare a acestora, în funcție de opțiunile și aptitudinile lor. ... (2) Cursurile se organizează la unitățile care funcționează în cadrul penitenciarelor sau la unități stabilite în acest scop prin acorduri încheiate între administrația penitenciarului și fiecare unitate în parte. ... (3) Cheltuielile legate de formarea
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207643_a_208972]
-
condamnată care, în timpul executării pedepsei, a devenit incapabilă de muncă în urma unui accident sau a unei boli profesionale beneficiază de pensie de invaliditate în condițiile legii. ... (5) Diplomele, certificatele sau orice alte documente care atestă însușirea unei meserii, calificarea sau recalificarea profesională în cursul executării pedepsei sunt recunoscute, în condițiile legii, de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de Ministerul Educației și Cercetării. Articolul 69 Munca prestată în cazuri speciale Femeile condamnate la pedepse privative de libertate care sunt însărcinate, cele
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207645_a_208974]
-
Penitenciarelor, iar în cazul cursurilor de învățământ universitar, de persoanele condamnate sau de alte persoane fizice ori juridice. Articolul 77 Formarea profesională (1) Formarea profesională a persoanelor condamnate la pedepse privative de libertate se realizează prin cursuri de calificare și recalificare a acestora, în funcție de opțiunile și aptitudinile lor. ... (2) Cursurile se organizează la unitățile care funcționează în cadrul penitenciarelor sau la unități stabilite în acest scop prin acorduri încheiate între administrația penitenciarului și fiecare unitate în parte. ... (3) Cheltuielile legate de formarea
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207645_a_208974]
-
condamnată care, în timpul executării pedepsei, a devenit incapabilă de muncă în urma unui accident sau a unei boli profesionale beneficiază de pensie de invaliditate în condițiile legii. ... (5) Diplomele, certificatele sau orice alte documente care atestă însușirea unei meserii, calificarea sau recalificarea profesională în cursul executării pedepsei sunt recunoscute, în condițiile legii, de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de Ministerul Educației și Cercetării. Articolul 69 Munca prestată în cazuri speciale Femeile condamnate la pedepse privative de libertate care sunt însărcinate, cele
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207644_a_208973]
-
Penitenciarelor, iar în cazul cursurilor de învățământ universitar, de persoanele condamnate sau de alte persoane fizice ori juridice. Articolul 77 Formarea profesională (1) Formarea profesională a persoanelor condamnate la pedepse privative de libertate se realizează prin cursuri de calificare și recalificare a acestora, în funcție de opțiunile și aptitudinile lor. ... (2) Cursurile se organizează la unitățile care funcționează în cadrul penitenciarelor sau la unități stabilite în acest scop prin acorduri încheiate între administrația penitenciarului și fiecare unitate în parte. ... (3) Cheltuielile legate de formarea
LEGE nr. 294 din 28 iunie 2004 (*actualizată*) privind executarea pedepselor şi a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207644_a_208973]
-
restructurare, și anume cele care: ... a) sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare; și ... b) nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității entității. ... Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: a) recalificarea sau mutarea personalului permanent; ... b) marketing; sau ... c) investițiile în noi sisteme și rețele de distribuție. ... Aceste cheltuieli referitoare la administrarea viitoare a activității nu reprezintă datorii de restructurare la data bilanțului. ---------- Alin. (7) al pct. 184 din Subsecțiunea a-2-a
NORMĂ nr. 14 din 6 iunie 2007 (actualizată*) privind reglementările contabile conforme cu Directiva a IV-a a Comunităţilor Economice Europene aplicabile entităţilor autorizate, reglementate şi supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207196_a_208525]
-
păstrează numărul și va fi transpus la completul similar care judecă în aceeași zi, la secția competența, sau, dacă în ziua respectivă nu există ședința de judecată la această secție, la completul imediat următor al secției competențe. ... (3) În situația recalificării căilor de atac se va proceda astfel: daca apelul este recalificat în recurs, completul de judecată va fi întregit cu un judecător din lista de permanență, iar dacă recursul este recalificat în apel, completul de judecată va fi format din
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201745_a_203074]
-
realizării activității ori serviciului public, va notifica de îndată acest fapt autorității publice, în vederea luării măsurilor ce se impun pentru asigurarea continuității activității sau serviciului public; ... y) să mențină, după caz, un număr de ... de angajați, conform politicii de menținere, recalificare și protecție socială; ... ......................................................................................... Obligațiile delegatarului Art. 13. - Delegatarul are următoarele obligații: a) să predea delegatului la data intrării în vigoare a contractului de delegare toate bunurile, instalațiile, echipamentele și dotările aferente întregii activități, cu inventarul existent, libere de orice sarcini
HOTĂRÂRE nr. 717 din 2 iulie 2008 pentru aprobarea Procedurii-cadru privind organizarea, derularea şi atribuirea contractelor de delegare a gestiunii serviciilor comunitare de utilităţi publice, a criteriilor de selecţie-cadru a ofertelor pentru serviciile comunitare de utilităţi publice şi a Contractului-cadru de delegare a gestiunii serviciilor comunitare de utilităţi publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201230_a_202559]
-
de părți, fără a aduce atingere prevederilor legale în vigoare. Capitolul X Clauze speciale privind menținerea echilibrului contractual Art. 18. .............................................................. Capitolul XI Clauze contractuale referitoare la împărțirea responsabilităților de mediu între părți Art. 19. .............................................................. Capitolul XII Politica de menținere și recalificare a forței de muncă, precum și protecția acesteia Art. 20. .............................................................. Capitolul XIII Forța majoră Art. 21. - Niciuna dintre părțile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/și de executarea în mod necorespunzător, total ori parțial, a oricărei obligații care îi
HOTĂRÂRE nr. 717 din 2 iulie 2008 pentru aprobarea Procedurii-cadru privind organizarea, derularea şi atribuirea contractelor de delegare a gestiunii serviciilor comunitare de utilităţi publice, a criteriilor de selecţie-cadru a ofertelor pentru serviciile comunitare de utilităţi publice şi a Contractului-cadru de delegare a gestiunii serviciilor comunitare de utilităţi publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201230_a_202559]
-
de muncă vacante. Analog, informațiile cu privire la calificările persoanelor aflate în șomaj sunt codificate și centralizate utilizând clasificarea ocupațiilor din România (COR). Prin suprapunerea informațiilor privind ocupațiile anterioare ale șomerilor cu locurile vacante, este posibil să se surprindă meseriile deficitare în vederea recalificării. Aceasta poate fi făcută prin utilizarea conceptului de calificare pe care se bazează clasificarea la nivelul grupei majore, împreună cu conceptul de tip de muncă, care delimitează grupele minore de grupele de bază. În plus, astfel sistematizată, clasificarea ocupațiilor asociată cu
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
3417 Experți în evaluarea bunurilor și vânzători la licitație 3419 Agenți în activitatea financiară și comercială, neclasificați în grupele de bază anterioare 342 Agenți comerciali și mijlocitori de afaceri 3421 Agenți comerciali 3422 Agenți concesionari 3423 Agenți de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor 3429 Agenți comerciali și de afaceri, neclasificați în grupele de bază anterioare 343 Alți lucrători cu studii medii în gestiunea economică și administrativă 3431 Secretari administrativi și asimilați 3432 Ocupatii auxiliare în
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
formare și promovare a personalului, de negociere a salariilor, de consultare a lucrătorilor; avizează programele de protecție a muncii și reprezintă sectorul propriu în relațiile cu alte sectoare ale organizației și cu terții. Ocupații componente: 123201 șef birou calificare și recalificare 123202 șef birou pensii 123203 șef birou șomaj 123204 șef oficiu șomaj 123205 șef serviciu resurse umane 123206 șef serviciu evaluarea resurselor de muncă 123207 manager resurse umane ------------ Ocupația "manager resurse umane" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr.
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
birourile de plasare a forței de muncă; prospectează piața muncii pentru identificarea posturilor vacante sau recrutează muncitori pentru lucrări particulare; furnizează diverse alte servicii întreprinderilor. Grupe de bază componente: 3421 Agenți comerciali 3422 Agenți concesionari 3423 Agenți de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor 3429 Agenți comerciali și de afaceri, neclasificați în grupele de bază anterioare 3421 AGENȚI COMERCIALI Agenții comerciali pun în legatură cumpărătorii cu vânzătorii de mărfuri, cumpără și vând marfuri, în general, în
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
și importurilor; se asigură că formalitățile de asigurare și licențele de import sau export au fost îndeplinite corespunzător; semnează și eliberează note de avizare. Ocupații componente: 342201 declarant vamal 342202 agent tranzit 342203 agent maritim 3423 AGENȚI DE ÎNCADRARE, REPARTIZARE, RECALIFICARE A FORȚEI DE MUNCĂ ȘI REINTEGRARE A ȘOMERILOR Agenții de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor informează solicitanții de locuri de muncă asupra ofertelor înregistrate la birourile de plasare a forței de muncă; prospectează piața
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
export au fost îndeplinite corespunzător; semnează și eliberează note de avizare. Ocupații componente: 342201 declarant vamal 342202 agent tranzit 342203 agent maritim 3423 AGENȚI DE ÎNCADRARE, REPARTIZARE, RECALIFICARE A FORȚEI DE MUNCĂ ȘI REINTEGRARE A ȘOMERILOR Agenții de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor informează solicitanții de locuri de muncă asupra ofertelor înregistrate la birourile de plasare a forței de muncă; prospectează piața muncii pentru identificarea posturilor vacante; recrutează muncitori pentru sectorul particular sau proiecte speciale
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
și alte servicii pentru populație 334006 șef atelier școală 122611 șef atelier telecomunicații 122612 șef atelier transporturi 122613 șef autobază 413322 șef autogară 122402 șef bază recepție 122614 șef birou aeroport 123501 șef birou aprovizionare-desfacere 123201 șef birou calificare și recalificare 122404 șef birou comerț cu ridicata și amănuntul 122312 șef birou în construcții 122928 șef birou exploatare-coordonare presă 122615 șef birou exploatare poștală 122219 șef birou industrie extractivă și prelucrare 111059 șef birou instituție publică 123302 șef birou marketing 123901
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202042_a_203371]
-
de muncă vacante. Analog, informațiile cu privire la calificările persoanelor aflate în șomaj sunt codificate și centralizate utilizând clasificarea ocupațiilor din România (COR). Prin suprapunerea informațiilor privind ocupațiile anterioare ale șomerilor cu locurile vacante, este posibil să se surprindă meseriile deficitare în vederea recalificării. Aceasta poate fi făcută prin utilizarea conceptului de calificare pe care se bazează clasificarea la nivelul grupei majore, împreună cu conceptul de tip de muncă, care delimitează grupele minore de grupele de bază. În plus, astfel sistematizată, clasificarea ocupațiilor asociată cu
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202005_a_203334]
-
3417 Experți în evaluarea bunurilor și vânzători la licitație 3419 Agenți în activitatea financiară și comercială, neclasificați în grupele de bază anterioare 342 Agenți comerciali și mijlocitori de afaceri 3421 Agenți comerciali 3422 Agenți concesionari 3423 Agenți de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor 3429 Agenți comerciali și de afaceri, neclasificați în grupele de bază anterioare 343 Alți lucrători cu studii medii în gestiunea economică și administrativă 3431 Secretari administrativi și asimilați 3432 Ocupatii auxiliare în
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202005_a_203334]
-
formare și promovare a personalului, de negociere a salariilor, de consultare a lucrătorilor; avizează programele de protecție a muncii și reprezintă sectorul propriu în relațiile cu alte sectoare ale organizației și cu terții. Ocupații componente: 123201 șef birou calificare și recalificare 123202 șef birou pensii 123203 șef birou șomaj 123204 șef oficiu șomaj 123205 șef serviciu resurse umane 123206 șef serviciu evaluarea resurselor de muncă 123207 manager resurse umane ------------ Ocupația "manager resurse umane" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr.
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202005_a_203334]
-
birourile de plasare a forței de muncă; prospectează piața muncii pentru identificarea posturilor vacante sau recrutează muncitori pentru lucrări particulare; furnizează diverse alte servicii întreprinderilor. Grupe de bază componente: 3421 Agenți comerciali 3422 Agenți concesionari 3423 Agenți de încadrare, repartizare, recalificare a forței de muncă și reintegrare a șomerilor 3429 Agenți comerciali și de afaceri, neclasificați în grupele de bază anterioare 3421 AGENȚI COMERCIALI Agenții comerciali pun în legatură cumpărătorii cu vânzătorii de mărfuri, cumpără și vând marfuri, în general, în
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202005_a_203334]