75,751 matches
-
pentru compensare lor ca urmare a unor circumstanțe economice speciale; ajutoare pentru a Încuraja ocuparea forței de muncă și a mobilității profesionale a lucrătorilor; ajutoare temporare pentru companiile care Încep un program de modernizare a acestora, cu adaptarea profesională a salariaților, Înainte de a desființa locuri de muncă și acordarea angajaților interesați a unui concediu pentru conversie profesională; reclasificarea angajaților concediați din motive economice sau amenințați de aceasta. Companiile care doresc să dezvolte un plan de gestionare a locurilor de muncă și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care pot să prevadă În care cursuri de formare profesională pe termen lung. Aceste acorduri pot extinde beneficiul acestor acțiuni către angajații din afara companiei care au În vedere replasarea, cu condiția ca aceasta să fie În mod expres acceptat de către salariat printr-un contract permanent În condițiile cerute pentru ocuparea locurilor muncă În sectorul public sau privat. Companiile lipsite de reprezentanți ai sindicatelor, beneficiază ajutor de la stat atunci când se Încheie un acord sectorial sau un acord cu privire la locurile de muncă, care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ai sindicatelor, beneficiază ajutor de la stat atunci când se Încheie un acord sectorial sau un acord cu privire la locurile de muncă, care prevede modalitatea de aplicare directă. Ajutorul este acordat după verificarea de către comitetul de Întreprindere sau, În lipsa acestuia, de reprezentanți ai salariaților, În cazul În care acestea există. Angajații care, rămânând la angajatorul lor printr-un contract de muncă, suferă o pierdere a salariului, au posibilitatea fie la suspendarea temporară a acestuia, fie la reducerea timpului de muncă, beneficiind de o alocație
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
rate de la bugetul statului a prestațiilor de șomaj suplimentar pentru lucrătorii victime ale reducerilor de activitate. Acest sprijin este acordat prin intermediul unor acorduri cu agențiile de ocupare a locurilor de muncă; plata alocațiilor ori reducerea orelor legale de lucru ale salariaților pentru o perioadă lungă de timp. Această plată vine prin intermediul unor acorduri Încheiate de stat cu agențiile de ocupare. Alocările sunt finanțate În comun de angajatori, guvern și agenția care gestionează fondurile asigurările pentru șomaj. Ele sunt transferabile În aceleași
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și pot fi temporar angajați În locuri de muncă ce presupun reconversia profesională; indemnizații speciale pentru anumite categorii de lucrători vârstnici atunci când se stabilește că ei nu sunt În măsură să beneficieze de măsurile de reconversie; plăți de conversie acordate salariaților cărora li s-au acordat concedii pentru a beneficia de promovarea reconversiei acestora și a locurilor de muncă, ale căror contracte sunt suspendate temporar; indemnizații pentru angajați al căror loc de muncă este transformat part-time prin acord, pentru a evita
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acordat concedii pentru a beneficia de promovarea reconversiei acestora și a locurilor de muncă, ale căror contracte sunt suspendate temporar; indemnizații pentru angajați al căror loc de muncă este transformat part-time prin acord, pentru a evita concedierile. Garanțiile estimate pentru salariații care sunt membri ai acestor convenții nu pot depăși 90% din salariu net. Statul mai oferă sprijin personalizat pentru accesul la un loc de muncă persoanelor cu probleme speciale. Conform articolului L 5131-1 din Codul munci francez, ajutorul personalizat În vederea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a angajatorilor de taxele privind asigurările sociale sau de aplicare a unor taxe specifice, din sumele echilibrate, forfetare, ale contribuțiilor privind securitatea sociale. Ajutorul nu poate fi acordată la angajare atunci când a avut loc Încetarea contractului de muncă al unui salariat, indiferent din ce motiv. Angajatorul poate primi pentru cota restantă din vina sa o finanțare sau co-finanțare În special din partea autorităților locale, instituții publice locale, teritoriale, precum și orice altă persoană juridică de drept public sau de drept privat. Statul Încheie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de ocuparea forței de muncă, precum și cu asociațiile naționale, rețele specializate de adăpost și sprijin, prin intermediul unor parteneriate. Instituția este organizată Într-o direcție generală și birouri regionale. În cadrul fiecărui birou regional, un organism comun, cuprinzând reprezentanți ai angajatorilor și salariaților desemnați de către organizațiile patronale și sindicale reprezentative la nivel național, administrează contractul de asigurare, rata șomajului și este consultat cu privire la planificarea intervențiilor la nivel teritorial. Statul, prin autoritatea administrativă, semnează un acord anual cu reprezentantul Instituției regionale. Această convenție, având
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unui bun angajator și ar trebui să intervină În relațiile de muncă de pe piață. El poate adopta politici care depășesc interesele pe termen scurt. Deoarece munca este un grup organizat, pot fi adoptate strategii care Încorporează organizațiile de reprezentanți ai salariaților În aparatul administrativ al statului. Sub un asemenea sistem, munca poate părea ca având putere formală și influentă. Reprezentanții salariaților nu au putere reală ori resurse de a se opune patronatelor În asemenea circumstanțe, dar au acceptat o legislație mai
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
interesele pe termen scurt. Deoarece munca este un grup organizat, pot fi adoptate strategii care Încorporează organizațiile de reprezentanți ai salariaților În aparatul administrativ al statului. Sub un asemenea sistem, munca poate părea ca având putere formală și influentă. Reprezentanții salariaților nu au putere reală ori resurse de a se opune patronatelor În asemenea circumstanțe, dar au acceptat o legislație mai restrictivă pentru a disciplina subminarea membrilor lor. Alți radicali au văzut o valoare mai mare În politicile sociale democratice, argumentând
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și rigiditatea protagoniștilor de pe piața forței de muncă, Îi oferă acestui spațiu de contact al cererii cu ofertei forței de muncă, și o sensibilitate aparte cu multiple predispoziții către conflict. Atunci când angajatorii nu vor sau nu pot acoperi nevoile propriilor salariați, prin mărirea salariului, optimizarea programului, asigurarea condițiilor lucrative, adaptarea sarcinilor, aceștia din urmă prin nemulțumirile pe care le „afișează”, se ajunge la o anumită sensibilitate În cadrul colectivului unității și implicit a pieței muncii. Dacă În urma discuțiilor și negocierilor organizate, nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
muncii. Dacă În urma discuțiilor și negocierilor organizate, nu se ajunge la un consens, iar părțile implicate În raportul juridic de muncă, nu caută să facă concesii legale În mod reciproc atunci această stare sensibilă poate degenera Într-o stare conflictuală. Salariații refuză să-și mai desfășoare activitățile În aceste condiții, iar angajatorii refuză să acorde drepturi mai favorabile salariaților, ceea ce Îi postează pe aceștia pe poziții beligerante, conflictuale, de natură să creeze perturbări pe piața forței de muncă. Acest caracter sensibil
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
juridic de muncă, nu caută să facă concesii legale În mod reciproc atunci această stare sensibilă poate degenera Într-o stare conflictuală. Salariații refuză să-și mai desfășoare activitățile În aceste condiții, iar angajatorii refuză să acorde drepturi mai favorabile salariaților, ceea ce Îi postează pe aceștia pe poziții beligerante, conflictuale, de natură să creeze perturbări pe piața forței de muncă. Acest caracter sensibil cu predispoziție spre conflict, nu poate fi Înlăturat, el este specific pieței muncii și reiese din interesele contrare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Îi postează pe aceștia pe poziții beligerante, conflictuale, de natură să creeze perturbări pe piața forței de muncă. Acest caracter sensibil cu predispoziție spre conflict, nu poate fi Înlăturat, el este specific pieței muncii și reiese din interesele contrare ale salariaților față de cele ale angajatorilor; el poate fi doar controlat, prin impunerea de norme legale care să țină cont de nevoile celor doi parteneri sociali de dialog. Nevoia de menținere a unei stabilități pe această piață, impune o normare atentă și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
oferta forței de muncă, ceea ce ne permite să concluzionăm că această piață este cea mai organizată și mai reglementată. Necesitatea reglementării și organizării pieței forței de muncă, reiese din interesele sociale extrem de importante care trebuie apărate atât atunci când discutăm despre salariați cât și despre angajatori. Plecând de la unul din principiile fundamentale ale dreptului muncii că „munca nu este o marfă”, trebuie să acceptăm că interesul pentru soarta salariaților nu poate fi garantat decât prin norme juridice aplicabile raporturilor de muncă, care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
reiese din interesele sociale extrem de importante care trebuie apărate atât atunci când discutăm despre salariați cât și despre angajatori. Plecând de la unul din principiile fundamentale ale dreptului muncii că „munca nu este o marfă”, trebuie să acceptăm că interesul pentru soarta salariaților nu poate fi garantat decât prin norme juridice aplicabile raporturilor de muncă, care să le garanteze un anumit statut. Nu se poate lăsa la latitudinea angajatorului stabilirea limitei minime a salarizării. Pe piața forței de muncă statul trebuie să impună
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
norme o astfel de limită care să fie respectată de toți angajatorii. Legiferarea și reglementarea pe piața muncii trebuie să vizeze și un minim de condiții de muncă, un minim de zile de concediu pentru refacerea capacității de muncă a salariaților pe parcursul unui an de muncă sau un număr maxim de ore lucrate pe zi sau săptămână. Toate aceste reguli, ridicate la rang de norme prin voința legiuitorului român au ca scop protejarea salariaților dar și a angajatorilor, iar În final
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
concediu pentru refacerea capacității de muncă a salariaților pe parcursul unui an de muncă sau un număr maxim de ore lucrate pe zi sau săptămână. Toate aceste reguli, ridicate la rang de norme prin voința legiuitorului român au ca scop protejarea salariaților dar și a angajatorilor, iar În final menținerea Într-un echilibru a raporturilor de muncă, guvernate de interesele contrare ale celor două subiecte din cadru acestor raporturi: salariat și angajator. Menținerea și garantarea raporturilor juridice de muncă, prin norme juridice
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la rang de norme prin voința legiuitorului român au ca scop protejarea salariaților dar și a angajatorilor, iar În final menținerea Într-un echilibru a raporturilor de muncă, guvernate de interesele contrare ale celor două subiecte din cadru acestor raporturi: salariat și angajator. Menținerea și garantarea raporturilor juridice de muncă, prin norme juridice ajută la reglarea pieței forței de muncă și la asigurarea unei „relative stabilități a acesteia”. Se Înțelege că lipsa unor reguli juridice clare, aplicabile raporturilor juridice de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forței de muncă și la asigurarea unei „relative stabilități a acesteia”. Se Înțelege că lipsa unor reguli juridice clare, aplicabile raporturilor juridice de muncă ar permite angajatorilor, ca deținători de capital, suport logistic și resurse umane să stabilească condiții defavorabile salariaților fapt ce ar genera o insecuritate a acestora și implicit o instabilitate pieței forței de muncă. Se observă că statul poate interveni pe această piață, În principal prin instrumentele juridice pe care le elaborează, În scopul garantării și apărării intereselor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
statutul de cea mai imperfectă piață. Importanța majoră a manifestării de voință, exprimată de partenerii implicați În raporturile juridice de muncă, cu privire la nașterea și desfășurarea acestor raporturi; intervenția statului sub diferite forme pe această piață; deciziile și măsurile dispuse de salariați, angajatori, stat, evidențiază faptul că acest tip de piață are o serie de lipsuri, nu este deplină, oferind În acest sens posibilitatea celor interesați să caute și să aplice metode și tehnici noi care să dezvolte și să completeze acele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
personalului din sectorul public, al cărui cuantum este prestabilit de lege. Numeroasele acte normative, apărute ca urmare a intervenției legislative a statului În domeniul dreptului muncii și securității sociale, acordă o atenție deosebită sistemului de măsuri de protecție socială a salariaților și de protecție a intereselor legitime ale angajatorilor. Măsurile necesare, pot fi realizate Îndeosebi prin normele imperative privind garantarea În plată a unui salariul minim brut pe țară, stabilirea limitei legale maxime a timpului de muncă, a duratei minime a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a duratei minime a timpului de odihnă, reglementarea detaliată și riguroasă a concedierii individuale și colective, recunoașterea dreptului angajatorului de a organiza activitatea, de a da ordine și dispoziții obligatorii, dar și de a-i permite acestuia sancționarea disciplinară a salariaților care au săvârșit abateri disciplinare etc. Fără intervenția statului prin adoptarea de acte normative necesare contextului social actual piața muncii ar fi Într-un dezechilibru total. O influență covârșitoare În legiferarea raporturilor de muncă din ultimii ani l-a avut
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
probleme sociale de masă. Măsuri interne legislative, ca interzicerea cumulului salariului cu pensia, În anumite situații, amânarea majorărilor salariale În anumite domenii de activitate (ex: Învățământ, justiție etc.); reducerea, desființarea sau amânarea unor sporuri și indemnizații la anumite categorii de salariați (ex: indemnizații de comandă; salarii de merit; plata cheltuielilor de Întreținere și chirie); stagnarea creșterilor salariale la personalul bugetar; suspendarea angajărilor În sectorul public; acordarea unor drepturi salariale compensatorii pentru persoanele aflate În pragul vârstei de pensionare care au recurs
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
față, datorită crizei economice, statul nu doar că nu poate crea noi locuri de muncă, ci se găsește În situația de a bloca angajările cerute de sarcinile de serviciu din sistemul public și chiar uneori la disponibilizarea unor categorii de salariați. Uneori se recurge la măsuri de compromis, pentru menținerea tuturor salariaților, fie că se reduce programul de lucru al acestora, fie că se renunță la sporuri pentru a nu se disponibiliza anumite categorii de salariați sau se recurge la acordarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]