14,506 matches
-
Alexandru Rafila București, 18 septembrie 2023. Nr. 3.211. Anexa nr. 1*) *) Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil. Anexa nr. 2 Tabel 1. Setul minim de date ale bolnavilor diagnosticați cu cancer care se raportează în Registrul Național de Cancer Variabile Observații Date de identificare De preferat un număr unic de identitate, în caz contrar, numele complet Data nașterii (zz/ll/aaaa) Sex la naștere Masculin/Feminin/Nedeterminat Adresa/Cod poștal Necesar pentru identificare și pentru studiile pe baze geografice Spitalul/Spitalele/Furnizorul de servicii medicale unde s-
ORDIN nr. 3.211 din 18 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274655]
-
Data decesului sau data ultimului contact (zz/ll/aaaa) Cauza de deces În conformitate cu standardele de înregistrare a cauzelor de deces în aria de înregistrare respectivă * Clasificarea internațională a maladiilor pentru oncologie. Tabel 2. Variabile recomandate pentru stadializare Tipul de cancer Variabile recomandate Observații Cancere solide la adulți Clasificarea TNM a tumorilor maligne (UICC) Aceasta include cTNM și pTNM (acolo unde este cazul). TNM de bază poate fi o alternativă numai în cazul în care sursele de date sunt reduse și furnizează
ORDIN nr. 3.211 din 18 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274655]
-
altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, prevăzute în anexa nr. 1 . Articolul 2 Se aprobă Normele metodologice pentru stabilirea indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administrație/supraveghere ale întreprinderilor publice, precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului, prevăzute în anexa nr. 2 . Articolul 3 Orice activitate care implică prelucrarea datelor cu caracter personal realizată în aplicarea prevederilor prezentei hotărâri se
HOTĂRÂRE nr. 639 din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273381]
-
numirile finale, precum și pentru stabilirea altor măsuri necesare implementării prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice Anexa nr. 2 NORME METODOLOGICE pentru stabilirea indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administrație/supraveghere ale întreprinderilor publice, precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului
HOTĂRÂRE nr. 639 din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273381]
-
de șeful AAMN, alcătuite din membri cu experiență relevantă în activități aeronautice, din care să facă parte cel puțin un medic cu atestat de studii complementare în medicină aerospațială. (2) Numărul inspecțiilor, atât cele planificate, cât și cele neplanificate, este variabil, depinzând de rezultatele supravegherii continue, de existența unor informații care trebuie verificate sau pentru verificarea remedierii neconformităților constatate în urma inspecțiilor efectuate. (3) Supravegherea continuă a institutului urmărește respectarea următoarelor obligații: a) îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 3 alin. (1
NORME din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273345]
-
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 pentru stabilirea indicatorilor de performanță financiari și nefinanciari și a componentei variabile a remunerației membrilor consiliilor de administrație/supraveghere ale întreprinderilor publice, precum și a directorilor, respectiv a membrilor directoratului EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 28 iulie 2023 Notă ... Aprobate prin HOTĂRÂREA nr. 639 din 27 iulie 2023
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
analizeze îndeplinirea obiectivelor și rezultatelor pentru o varietate de scopuri. Articolul 5 Indicatorii de performanță se clasifică în funcție de modul de utilizare, astfel: a) indicatori de performanță pentru monitorizarea performanței întreprinderilor publice; ... b) indicatori-cheie de performanță pentru acordarea componentei variabile a remunerației pentru administratori și directori. ... Articolul 6 (1) Prezentele norme metodologice stabilesc indicatorii standardizați de performanță pentru măsurarea performanței întreprinderilor publice și a administratorilor acestora. (2) În conformitate cu dispozițiile art. 4^7 alin. (2) din Ordonanța de urgență a
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
înaintați aprobării autorității publice tutelare sau adunării generale a acționarilor, după caz, și avizării finale de către AMEPIP. Articolul 13 ICP stabiliți conform prezentelor norme se cuprind obligatoriu în contractul de mandat și se iau în calcul la determinarea componentei variabile a remunerației. Capitolul III Politica de remunerare Articolul 14 Principiile generale pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
variabilă se achită în bani. La întreprinderile publice ale căror acțiuni sunt tranzacționate pe o piață reglementată, pentru administratorii executivi plata se poate face prin vânzarea unui număr negociat de acțiuni la prețul pieței. Articolul 16 În urma negocierii componentei variabile a remunerației cu candidații numiți pentru funcția de administratori executivi, autoritatea publică tutelară sau adunarea generală a acționarilor/asociaților, după caz, are următoarele competențe de aprobare: a) a ICP care trebuie să fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
tutelară sau adunarea generală a acționarilor/asociaților, după caz, are următoarele competențe de aprobare: a) a ICP care trebuie să fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile; ... c) a parametrilor pentru plata componentei variabile. ... Articolul 17 (1) La stabilirea remunerației variabile a administratorilor executivi se au în vedere: a) responsabilitățile administratorilor executivi privind implementarea strategiei întreprinderii publice; ... b) implementarea politicilor guvernamentale; ... c) managementul profitabil al întreprinderilor publice; ... d) stabilirea unor procese operaționale eficiente și
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
caz, are următoarele competențe de aprobare: a) a ICP care trebuie să fie folosiți pentru determinarea componentei variabile; ... b) a ponderii fiecărui ICP la determinarea componentei variabile; ... c) a parametrilor pentru plata componentei variabile. ... Articolul 17 (1) La stabilirea remunerației variabile a administratorilor executivi se au în vedere: a) responsabilitățile administratorilor executivi privind implementarea strategiei întreprinderii publice; ... b) implementarea politicilor guvernamentale; ... c) managementul profitabil al întreprinderilor publice; ... d) stabilirea unor procese operaționale eficiente și eficace. ... (2) Pentru o abordare echilibrată a
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
în vedere: a) responsabilitățile administratorilor executivi privind implementarea strategiei întreprinderii publice; ... b) implementarea politicilor guvernamentale; ... c) managementul profitabil al întreprinderilor publice; ... d) stabilirea unor procese operaționale eficiente și eficace. ... (2) Pentru o abordare echilibrată a evaluării performanței și a componentei variabile, ponderile ICP, care însumate reprezintă o cotă procentuală de 100%, se stabilesc conform modelului de mai jos: – 25-50% ICP financiari; ... – 10-25% ICP operaționali; ... – 5-25% ICP orientați către servicii publice; ... – 10-25% ICP responsabilități specifice activității de guvernanță corporativă. ... (3) Ponderile indicatorilor
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
Articolul 18 Inițiativa revizuirii obiectivelor și gradelor de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță poate aparține atât consiliului, cât și autorității publice tutelare. Articolul 19 (1) Consiliul transmite recomandările pentru revizuirea valorilor indicatorilor de performanță, folosiți ca bază pentru stabilirea componentei variabile a remunerației, acționarului-stat/asociat, prin autoritatea publică tutelară, și celorlalți acționari, dacă este cazul. (2) În cazul inițierii de către autoritatea publică tutelară a procesului de revizuire, a obiectivelor și gradelor de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanță, aceasta transmite propunerile sale
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
publică tutelară poate fi sprijinită de experți, persoane fizice sau juridice, ale căror servicii sunt contractate potrivit Legii nr. 98/2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare. (2) În procesul de stabilire a indicatorilor de performanță sau a componentei variabile, autoritatea publică tutelară poate consulta comitetele de nominalizare și remunerare sau consiliul, ca întreg, și directorii/directoratul întreprinderii publice. Articolul 25 AMEPIP, cu consultarea autorităților publice tutelare, stabilește, prin ordin al președintelui, în temeiul prevederilor art. 4^1-4^9 din Ordonanța de urgență
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
componentelor fixe în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
componentelor fixe din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor fixe_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
componentelor fixe din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Ponderea componentelor variabile în remunerarea administratorilor executivi și a administratorilor neexecutivi Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare % Ponderea componentelor variabile_t = Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare + Valoarea componentelor variabile din pachetul
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t/Valoarea totală a pachetului de remunerare_t Valoarea totală a pachetului de remunerare Valoarea totală a pachetului de remunerare lei Valoarea totală a pachetului de remunerare_t_t = Valoarea componentelor fixe din pachetul de remunerare + Valoarea componentelor variabile din pachetul de remunerare_t Numărul de reuniuni ale comitetului consiliului de administrație Numărul ședințelor consiliului de administrație susținute de-a lungul anului Număr Numărul ședințelor consiliului de administrație_t = Numărul ședințelor consiliului de administrație susținute de-a lungul anului_t Rata de
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
participarea la programe formale de educație și formare în ultimele 12 luni; nivelul celei mai recente activități de educație sau de formare profesională formală în ultimele 12 luni; c) Pentru fiecare persoană cu vârsta cuprinsă între 50 și 74 ani variabile colectate la opt ani aferente subiectului detaliat „Pensii și participarea pe piața muncii”: tipul pensiei primite; vârsta la care persoana a început să primească o pensie pentru limită de vârstă; reducere sau primă la primirea pentru prima dată a pensiei
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
furnizare a energiei electrice, ce include valoarea componentelor de achiziție și de furnizare, nesupus modificărilor pe perioada prevăzută prin oferta de furnizare a energiei electrice și/sau convenită de către părți la încheierea contractului de furnizare a energiei electrice; ... i) preț variabil - preț care se modifică pe perioada de derulare a contractului de furnizare a energiei electrice în funcție de evoluția valorii componentei de achiziție și/sau a componentei de furnizare; condițiile exacte în care se modifică prețul se precizează de către furnizor
REGULAMENT din 3 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264611]
-
cu echivalentul lor monetar și să fie incluse ca „alte forme“ de remunerație în tabelul respectiv. ... 6. La transmiterea tabelelor REM1 și REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în conformitate cu ordinul, numai sumele remunerației variabile, care au fost acordate pentru exercițiul financiar raportat și care au fost amânate, trebuie să fie incluse la poziția „din care: amânate“ din tabelul REM1, în timp ce remunerația variabilă amânată pentru perioadele anterioare trebuie inclusă separat, în conformitate cu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
la poziția „din care: amânate“ din tabelul REM1, în timp ce remunerația variabilă amânată pentru perioadele anterioare trebuie inclusă separat, în conformitate cu instrucțiunile pentru tabelul REM3. ... 7. Plățile compensatorii către personalul identificat trebuie să fie incluse în valoarea remunerației variabile din tabelul REM1 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, pe lângă rândurile specifice din tabelul REM2 și, în cazul în care se aplică amânarea, în tabelul REM3 din acest regulament. ... 8. Dacă personalul identificat a părăsit
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
REM1, și, în cazul în care se aplică amânarea, în tabelul REM3 din Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei, indiferent de momentul în care remunerația variabilă este plătită efectiv sau de durata perioadei de activitate. Valoarea remunerației variabile respective trebuie să fie inclusă, de asemenea, în informațiile suplimentare din formularul de raportare din anexa nr. 2 la ordin. ... 3. Pe lângă formularul de raportare prevăzut în anexa nr. 3 la ordin cu privire la impactul derogărilor acordate în
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
care nu a fost angajat pe parcursul întregului exercițiu financiar sau care a beneficiat de alte forme de concediu pe parcursul unor părți ale anului (de exemplu, concediu fără plată sau concediu pentru creșterea copilului), valoarea anuală totală a remunerației variabile și fixe trebuie stabilită, cu maximă diligență posibilă, ca fiind cea pe care personalul ar fi primit-o dacă ar fi fost plătit pentru întregul exercițiu financiar cu normă întreagă. Instituțiile de credit pot calcula sumele prin extrapolarea remunerației, de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de membri ai personalului raportat pe rândul 1. 10 Remunerația variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor 11, EU-13a, EU-13b, EU-14x și 15. 10 Remunerația variabilă totală nu trebuie să fie mai mică decât suma plăților compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. - Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]