177,792 matches
-
Sexismul cu privire la relațiile de muncă apare în mai multe domenii ca de pildă în procentul diferite de persoane din cadrul fiecărui sex, care își găsește un loc de muncă, cu privire la nivelele de salarizare care, în medie, sunt mai mici pentru femei decât pentru bărbați, cu privire la vârsta de pensionare diferită dar și privire la accesul femeilor la poziții de conducere. Situația angajaților la nivel european arată o debalansare între numărul de femei angajate și numărul de bărbați angajați. De asemenea există meserii
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
în procentul diferite de persoane din cadrul fiecărui sex, care își găsește un loc de muncă, cu privire la nivelele de salarizare care, în medie, sunt mai mici pentru femei decât pentru bărbați, cu privire la vârsta de pensionare diferită dar și privire la accesul femeilor la poziții de conducere. Situația angajaților la nivel european arată o debalansare între numărul de femei angajate și numărul de bărbați angajați. De asemenea există meserii preponderent feminine sau preponderent masculine. La nivel european, femeile angajate tind să se concentreze
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
nivelele de salarizare care, în medie, sunt mai mici pentru femei decât pentru bărbați, cu privire la vârsta de pensionare diferită dar și privire la accesul femeilor la poziții de conducere. Situația angajaților la nivel european arată o debalansare între numărul de femei angajate și numărul de bărbați angajați. De asemenea există meserii preponderent feminine sau preponderent masculine. La nivel european, femeile angajate tind să se concentreze în câteva sectoare de activitate: 17% dintre femei lucrează în domeniul serviciilor sociale, 12,5% în
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
dar și privire la accesul femeilor la poziții de conducere. Situația angajaților la nivel european arată o debalansare între numărul de femei angajate și numărul de bărbați angajați. De asemenea există meserii preponderent feminine sau preponderent masculine. La nivel european, femeile angajate tind să se concentreze în câteva sectoare de activitate: 17% dintre femei lucrează în domeniul serviciilor sociale, 12,5% în industria de retail, 11,5% în educație, 7% în administrație publică, 7% în activități din sfera de business, în timp ce
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
nivel european arată o debalansare între numărul de femei angajate și numărul de bărbați angajați. De asemenea există meserii preponderent feminine sau preponderent masculine. La nivel european, femeile angajate tind să se concentreze în câteva sectoare de activitate: 17% dintre femei lucrează în domeniul serviciilor sociale, 12,5% în industria de retail, 11,5% în educație, 7% în administrație publică, 7% în activități din sfera de business, în timp ce în hoteluri și restaurante se regăsesc 5% din totalul femeilor angajate. . Sexismul din
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
activitate: 17% dintre femei lucrează în domeniul serviciilor sociale, 12,5% în industria de retail, 11,5% în educație, 7% în administrație publică, 7% în activități din sfera de business, în timp ce în hoteluri și restaurante se regăsesc 5% din totalul femeilor angajate. . Sexismul din punctul de vedere al angajării are loc atunci când angajatorul, din cauza prejudecăților, refuză sa angajeze o persoană pe criteriu de sex. Salariile femeilor la nivel European sunt în medie mai mici decât cele ale bărbaților. Chiar și în
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
activități din sfera de business, în timp ce în hoteluri și restaurante se regăsesc 5% din totalul femeilor angajate. . Sexismul din punctul de vedere al angajării are loc atunci când angajatorul, din cauza prejudecăților, refuză sa angajeze o persoană pe criteriu de sex. Salariile femeilor la nivel European sunt în medie mai mici decât cele ale bărbaților. Chiar și în domenii preponderant feminine, precum administrație publică și comerț, salariile bărbaților sunt mai mari decât cele ale femeilor. De asemenea prezența femeilor în funcții de conducere
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
angajeze o persoană pe criteriu de sex. Salariile femeilor la nivel European sunt în medie mai mici decât cele ale bărbaților. Chiar și în domenii preponderant feminine, precum administrație publică și comerț, salariile bărbaților sunt mai mari decât cele ale femeilor. De asemenea prezența femeilor în funcții de conducere este mai redusă. În majoritatea țărilor Uniunii Europene femeile reprezintă sub 20% din totalul membrilor consiliilor de administrație ale firmelor. Procentele cele mai mari de reprezentare a femeilor în astfel de poziții
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
criteriu de sex. Salariile femeilor la nivel European sunt în medie mai mici decât cele ale bărbaților. Chiar și în domenii preponderant feminine, precum administrație publică și comerț, salariile bărbaților sunt mai mari decât cele ale femeilor. De asemenea prezența femeilor în funcții de conducere este mai redusă. În majoritatea țărilor Uniunii Europene femeile reprezintă sub 20% din totalul membrilor consiliilor de administrație ale firmelor. Procentele cele mai mari de reprezentare a femeilor în astfel de poziții de management superior sunt
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
decât cele ale bărbaților. Chiar și în domenii preponderant feminine, precum administrație publică și comerț, salariile bărbaților sunt mai mari decât cele ale femeilor. De asemenea prezența femeilor în funcții de conducere este mai redusă. În majoritatea țărilor Uniunii Europene femeile reprezintă sub 20% din totalul membrilor consiliilor de administrație ale firmelor. Procentele cele mai mari de reprezentare a femeilor în astfel de poziții de management superior sunt în Bulgaria și Suedia, care ating procentul maxim de 20%. In România, principiul
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
mari decât cele ale femeilor. De asemenea prezența femeilor în funcții de conducere este mai redusă. În majoritatea țărilor Uniunii Europene femeile reprezintă sub 20% din totalul membrilor consiliilor de administrație ale firmelor. Procentele cele mai mari de reprezentare a femeilor în astfel de poziții de management superior sunt în Bulgaria și Suedia, care ating procentul maxim de 20%. In România, principiul salarizării egale pentru munca egala a sexelor este susținut de Articolul 41(4) al Constituției României, de Codul Muncii
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
In România, principiul salarizării egale pentru munca egala a sexelor este susținut de Articolul 41(4) al Constituției României, de Codul Muncii Art. 6 (3) și Art. 159 (3), și de Legea nr. 202/2002 (privind egalitatea de șanse intre femei și bărbați, republicată) Articolul 7 (c) și Articolul 9 (d). La nivel european există norme exprese care recomandă egalizarea vârstelor de pensionare între bărbați și femei. Deja o serie de state europene precum Italia, Germania, Marea Britanie, Belgia sau Finlanda au
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
Art. 159 (3), și de Legea nr. 202/2002 (privind egalitatea de șanse intre femei și bărbați, republicată) Articolul 7 (c) și Articolul 9 (d). La nivel european există norme exprese care recomandă egalizarea vârstelor de pensionare între bărbați și femei. Deja o serie de state europene precum Italia, Germania, Marea Britanie, Belgia sau Finlanda au decis egalizarea vârstelor de pensionare pentru bărbați și femei . În România, în continuare legislația în domeniu prevede vârste diferite de pensionare pentru femei și bărbați. De
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
9 (d). La nivel european există norme exprese care recomandă egalizarea vârstelor de pensionare între bărbați și femei. Deja o serie de state europene precum Italia, Germania, Marea Britanie, Belgia sau Finlanda au decis egalizarea vârstelor de pensionare pentru bărbați și femei . În România, în continuare legislația în domeniu prevede vârste diferite de pensionare pentru femei și bărbați. De menționat că, în forma inițială a "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" adoptată în decembrie 2010, Ministerul Muncii a propus egalizarea vârstelor de
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
între bărbați și femei. Deja o serie de state europene precum Italia, Germania, Marea Britanie, Belgia sau Finlanda au decis egalizarea vârstelor de pensionare pentru bărbați și femei . În România, în continuare legislația în domeniu prevede vârste diferite de pensionare pentru femei și bărbați. De menționat că, în forma inițială a "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" adoptată în decembrie 2010, Ministerul Muncii a propus egalizarea vârstelor de pensionare ale bărbaților și ale femeilor exact pentru asigurarea egalității de șanse între femei
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
în domeniu prevede vârste diferite de pensionare pentru femei și bărbați. De menționat că, în forma inițială a "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" adoptată în decembrie 2010, Ministerul Muncii a propus egalizarea vârstelor de pensionare ale bărbaților și ale femeilor exact pentru asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați, așa cum acesta este reglementată în directivele europene. Referitor la aceste prevederi, relevantă este Decizia 1237 a Curții Constituționale care afirmă că prevederile "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" în
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
femei și bărbați. De menționat că, în forma inițială a "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" adoptată în decembrie 2010, Ministerul Muncii a propus egalizarea vârstelor de pensionare ale bărbaților și ale femeilor exact pentru asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați, așa cum acesta este reglementată în directivele europene. Referitor la aceste prevederi, relevantă este Decizia 1237 a Curții Constituționale care afirmă că prevederile "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" în sensul unei ""creșteri treptate a vârstei de pensionare
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
bărbați, așa cum acesta este reglementată în directivele europene. Referitor la aceste prevederi, relevantă este Decizia 1237 a Curții Constituționale care afirmă că prevederile "Legii privind sistemul unitar de pensii publice" în sensul unei ""creșteri treptate a vârstei de pensionare a femeii pe parcursul a 15 ani sunt în măsură să asigure adecvarea acestei măsuri la realitatea socială și sa dea un caracter constituțional normei de lege"" sunt constituționale. Raportul cu privire la "Riscurile și inechitățile sociale în România" elaborat de către Administrația Prezidențială în 2009
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
Pentru Analiza Riscurilor Sociale și Demografice) marca, de asemenea, necesitatea egalizării vârstelor de pensionare: Conform variantei inițiale a legii unitare a pensiilor din 2010 (art. 53), vârstele de pensionare trebuiau să crească până în anul 2014, la 60 de ani pentru femei și la 65 de ani pentru bărbați, iar până în anul 2030, atât bărbații, cât și femeile să se pensioneze la aceeași vârstă standard de 65 de ani. . Legea a fost însă retrimisă în parlament de către președintele Traian Băsescu cu indicații
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
inițiale a legii unitare a pensiilor din 2010 (art. 53), vârstele de pensionare trebuiau să crească până în anul 2014, la 60 de ani pentru femei și la 65 de ani pentru bărbați, iar până în anul 2030, atât bărbații, cât și femeile să se pensioneze la aceeași vârstă standard de 65 de ani. . Legea a fost însă retrimisă în parlament de către președintele Traian Băsescu cu indicații exprese de a se modifica articolul care prevedea egalizarea vârstelor de pensionare între bărbați articolul respectiv
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
de 65 de ani. . Legea a fost însă retrimisă în parlament de către președintele Traian Băsescu cu indicații exprese de a se modifica articolul care prevedea egalizarea vârstelor de pensionare între bărbați articolul respectiv fiind apoi modificat de așa manieră încât femeile vor ajunge, în timp să se pensioneze la 63 în timp ce bărbații vor continua să se pensioneze la vârsta de 65 de ani . Legea a fost adoptată în 7 decembrie 2010, de către plenul Camerei Deputaților cu 172 de voturi "pentru" . În
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
decembrie 2010, de către plenul Camerei Deputaților cu 172 de voturi "pentru" . În jurisprudența sa Curtea a analizat de mai multe ori critici referitoare la reglementarea vârstelor de pensionare. Aceste critici au vizat diferențele de tratament juridic instituite intre bărbați și femei sub aspectul condițiilor de pensionare, solicitându-se în mod constant egalizarea acestora. Criticile au fost invocate nu doar din perspectiva bărbaților, care s-au considerat discriminați prin obligația de a munci pana la o vârsta mai înaintata decât femeile, așa cum
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
și femei sub aspectul condițiilor de pensionare, solicitându-se în mod constant egalizarea acestora. Criticile au fost invocate nu doar din perspectiva bărbaților, care s-au considerat discriminați prin obligația de a munci pana la o vârsta mai înaintata decât femeile, așa cum releva Decizia nr. 888 din 30 noiembrie 2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 54 din 24 ianuarie 2007, dar și din perspectiva femeilor, nemulțumite de faptul că la împlinirea vârstei prevăzute de lege, mai mică
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
prin obligația de a munci pana la o vârsta mai înaintata decât femeile, așa cum releva Decizia nr. 888 din 30 noiembrie 2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 54 din 24 ianuarie 2007, dar și din perspectiva femeilor, nemulțumite de faptul că la împlinirea vârstei prevăzute de lege, mai mică decât cea a bărbaților, femeia poate fi pensionata, ceea ce reprezintă o discriminare, o atingere adusa dreptului la munca și o vătămare a dreptului la un nivel de trai
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]
-
888 din 30 noiembrie 2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 54 din 24 ianuarie 2007, dar și din perspectiva femeilor, nemulțumite de faptul că la împlinirea vârstei prevăzute de lege, mai mică decât cea a bărbaților, femeia poate fi pensionata, ceea ce reprezintă o discriminare, o atingere adusa dreptului la munca și o vătămare a dreptului la un nivel de trai decent. În acest sens poate fi amintita Decizia nr. 107 din 1 noiembrie 1995], publicata în Monitorul
Discriminare sexuală în relațiile de muncă () [Corola-website/Science/322655_a_323984]