179,770 matches
-
în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei 2.8. Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de zile de formare profesională (transmiterea către Eurostat se face numai la cerere). Variabile privind câștigurile salariale din ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei 2.8. Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de zile de formare profesională (transmiterea către Eurostat se face numai la cerere). Variabile privind câștigurile salariale din ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période de rémunération = Durata perioadei de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période de rémunération = Durata perioadei de remunerare Année = An Mois = Luni Heure = Oră 4.1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence = Câștiguri salariale brute anuale în anul de referință 4.2.: Salaires bruts pendant le mois de référence = Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
brute în luna de referință 4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
4.3.: Salaires bruts horaires moyens = Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
luna de referință Traitements et salaires bruts annuels sans les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
les primes et indemnités annuelles et sans les rémunérations en nature = Salarii brute anuale fără sporurile și indemnizațiile anuale și fără remunerațiile în natură Primes et indemnités annuelles = Sporuri și indemnizații anuale 4.1.2.: Rémunérations annuelles en nature = Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor de lucru suplimentare 4.2.2.: Rémunerations speciales pour travail posté = Remunerații speciale pentru ore de lucru suplimentare Primes et indemnités annuelles versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.1.: Primes et indemnités annuelles qui ne sont pas versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Autre ventilation pour 4.2
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lucru suplimentare Primes et indemnités annuelles versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.1.: Primes et indemnités annuelles qui ne sont pas versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Autre ventilation pour 4.2.: = Altă defalcare pentru 4.2.: Salaires nets mensuels = Câștiguri salariale nete lunare 4.2.3.: Cotisations sociales obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă diferența a fost compensată cu plăți provenite de la fondurile de asigurări sociale; - ore nelucrate în perioada de referință, dar cu toate acestea plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
acestea plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie să corespundă salariului brut anual efectiv (variabila 4.1). Ea va fi utilizată pentru a extrapola salariile brute anuale efective, precum și sporurile și indemnizațiile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie să corespundă salariului brut anual efectiv (variabila 4.1). Ea va fi utilizată pentru a extrapola salariile brute anuale efective, precum și sporurile și indemnizațiile anuale în cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de un an complet, adică mai puțin de 52 de săptămâni. Salariații cu fracțiune de normă trebuie să fie tratați ca salariați cu normă întreagă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie să corespundă salariului brut anual efectiv (variabila 4.1). Ea va fi utilizată pentru a extrapola salariile brute anuale efective, precum și sporurile și indemnizațiile anuale în cazul în care salariatul a lucrat mai puțin de un an complet, adică mai puțin de 52 de săptămâni. Salariații cu fracțiune de normă trebuie să fie tratați ca salariați cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore lucrate
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ore dintr-o lună normală. Orele efectiv remunerate includ toate orele de lucru, normale și suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
a variabilei 3.2. În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are în mod normal dreptul la cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25 de zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are în mod normal dreptul la cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25 de zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile care se referă la câștigurile salariale anuale, lunare și pe oră includ salariații care au fost efectiv remunerați în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5.2) se aplică strict salariaților din eșantion pentru care pot fi furnizate estimări serioase ale câștigurilor salariale brute lunare. 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]