179,770 matches
-
pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea cu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea cu 12 a "pachetului standard lunar". Acest pachet
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în general, cifra obținută prin înmulțirea cu 12 a "pachetului standard lunar". Acest pachet lunar include toate sporurile și indemnizațiile plătite în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma acestor sporuri și indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
suma acestor sporuri și indemnizații "periodice" variază, dar nu ține seama de sporurile și indemnizațiile care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată. De altfel, plățile în natură nu se includ în câștigurile salariale lunare. În schimb, câștigurile salariale anuale includ și toate "remunerațiile care nu sunt periodice", adică acele remunerații care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată (variabila 4.1.1) și plățile în natură (variabila 4.1.2). Datele pentru variabila 4.1 trebuie să fie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
neremunerate, se vor alătura întreprinderii sau vor părăsi întreprinderea în cursul anului. Se solicită informațiile privind câștigurile salariale brute efective din anul de referință. În cazul în care variabila 3.1 (numărul de săptămâni la care se raportează câștigul salarial anual) este inferioară numărul de 52 de săptămâni, ea se utilizează pentru a extrapola variabila 4.1 și componentele respectivei variabile. 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează elementele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
care variabila 3.1 (numărul de săptămâni la care se raportează câștigul salarial anual) este inferioară numărul de 52 de săptămâni, ea se utilizează pentru a extrapola variabila 4.1 și componentele respectivei variabile. 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează elementele de remunerație care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată, cum ar fi: - al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează elementele de remunerație care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată, cum ar fi: - al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor de care dispun salariații prin intermediul întreprinderii sau al unității locale în cursul anului de referință. Ea include produsele întreprinderii, facilitățile de cazare pentru angajați, mașinile de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1), se procedează diferit: ea se exprimă atât ca procent, cât și ca număr cu două zecimale, de exemplu: 43,27. În cazul în care variabilele numerice care corespund unor sume (de exemplu, sporuri și salarii pe oră, lunare sau anuale, taxe și impozite, contribuții de asigurări sociale, plăți în natură) se exprimă în unități ale monedei naționale a țării în cauză. Transmitere Statele membre trebuie să transmită Comisiei (Eurostat) datele și metadatele impuse de prezentul regulament în formă electronică, în conformitate cu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
capacității întreruptibile reflectă probabilitatea întreruperii; (c) oferă utilizatorilor rețelei atât servicii pe termen lung, cât și pe termen scurt. (2) Contractele de transport semnate cu date non-standard de intrare în vigoare sau cu o durată mai mică decât un contract anual de transport standard nu determină tarife arbitrar mai mari sau mai mici care nu reflectă valoarea de piață a serviciului, în conformitate cu principiile enunțate la articolul 3 alineatul (1). (3) După caz, se pot acorda servicii referitoare la accesul terților, sub
32005R1775-ro () [Corola-website/Law/294383_a_295712]
-
ale capacităților disponibile anual, pentru o perioadă de până la 10 ani, pentru toate punctele relevante. (4) Operatorii de rețele de transport publică, în mod continuu pentru ultimii trei ani, rata maximă și minimă de utilizare lunară a capacității și fluxurile anuale medii la toate punctele relevante. (5) Operatorii de rețele de transport țin o evidență zilnică a debitelor efective cumulate pe cel puțin trei luni. (6) Operatorii de rețele de transport păstrează evidențele efective ale tuturor contractelor de capacitate și orice
32005R1775-ro () [Corola-website/Law/294383_a_295712]
-
Fără TVA TVA inclus Rata TVA (%) Estimarea inițială a valorii contractului (după caz) Valoare ------- Moneda: ------------ □ la Valoarea totală finală a contractului Valoare ------- Moneda: ------------ □ la sau Oferta cea mai scăzută - / cea mai ridicată □ la luată în considerare - Moneda: - În cazul valorii anuale sau lunare (indicați): numărul de ani SAU numărul de luni V.5) CONTRACTUL AR PUTEA FI SUBCONTRACTAT da □ nu Dacă da, indicați în valoare sau în procentaj partea din contract care ar putea fi subcontractată (numai în cifre): Valoare fără
32005R1564-ro () [Corola-website/Law/294342_a_295671]
-
Fără TVA TVA inclus Rata TVA (%) Estimarea inițială a valorii contractului (după caz) Valoare ------- Moneda: ------------ □ la Valoarea totală finală a contractului Valoare ------- Moneda: ------------ □ la sau Oferta cea mai scăzută - / cea mai ridicată - Moneda: - □ la luată în considerare În cazul valorii anuale sau lunare (indicați): numărul de ani □□ SAU numărul de luni V.1.5) Contractul poate fi subcontractat (după caz) da □ nu Dacă da, indicați în valoare sau în procentaj partea din contract care ar putea fi subcontractată unor terți (numai
32005R1564-ro () [Corola-website/Law/294342_a_295671]
-
din fondurile de asigurări sociale; - orele nelucrate în cursul perioadei de referință, dar cu toate acestea plătite (concediul de odihnă, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.), Calculul orelor anuale efectiv lucrate și orelor anuale plătite Aceste calcule se efectuează folosind metoda cea mai adecvată fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale în cauză, fie de institutul de colectare a datelor sau de institutul național de statistică. Modelele următoare ilustrează
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
orele nelucrate în cursul perioadei de referință, dar cu toate acestea plătite (concediul de odihnă, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.), Calculul orelor anuale efectiv lucrate și orelor anuale plătite Aceste calcule se efectuează folosind metoda cea mai adecvată fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale în cauză, fie de institutul de colectare a datelor sau de institutul național de statistică. Modelele următoare ilustrează modul de estimare a orelor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
direct de către întreprinderile sau unitățile locale în cauză, fie de institutul de colectare a datelor sau de institutul național de statistică. Modelele următoare ilustrează modul de estimare a orelor lucrate efectiv și a orelor plătite pe baza informațiilor disponibile. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu normă întreagă (B.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul mediu lunar de salariați cu normă întreagă (a) numărul mediu anual de ore contractuale normale ale unui
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
efectiv, definit de (A.11) × c × (d + e + f + g + h), se obține ( B.11), numărul total anual de ore lucrate efectiv de salariații cu normă întreagă: (B.11) = (A.11) × [(a + b) - c (d + e + f + g + h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
e + f + g + h)]. Ore anuale lucrate efectiv de salariații cu fracțiune de normă (B.12) și de ucenici (B.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor lucrate de salariații cu fracțiune de normă și de ucenici. Ore anuale plătite ale salariaților cu normă întreagă (C.11) Să presupunem că există informații disponibile pentru variabilele enumerate în continuare: (A.11) Numărul de salariați cu normă întreagă (a1) numărul mediu anual de ore contractuale plătite ale unui salariat cu normă
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
masa principală. (b1) numărul mediu anual de ore de lucru suplimentare ale unui salariat cu normă întreagă. Numărul total anual de ore plătite ale salariaților cu normă întreagă este așadar exprimat prin ecuația (C.11) = (A.11) × (a1 + b1) Ore anuale plătite ale salariaților cu fracțiune de normă (C.12) și ale ucenicilor (C.13) Modele similare pot fi utilizate pentru calculul orelor plătite ale salariaților cu fracțiune de normă și ale ucenicilor. D. COSTUL FORȚEI DE MUNCĂ Costul forței de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
numerar plătită periodic, în fiecare perioadă de plată, în cursul unui an. În cazul majorității angajaților, plata se face săptămânal sau lunar. În consecință, plățile primite cu o frecvență mai mică (lunar în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) sau cu titlu excepțional nu se iau în calcul aici. Plățile către sistemele de economii ale salariaților nu se iau în calcul aici, ci se contabilizează la rubrica D.1112. Variabila în cauză se referă, în special, la: ― salarii de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Este vorba despre toate plățile de care salariații nu beneficiază în mod regulat în fiecare perioadă de plată (săptămânală sau lunară), inclusiv sporuri și indemnizații plătite la intervale fixe (de exemplu, lunar în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) și sporurile legate de performanțele individuale sau colective. Plățile excepționale efectuate către salariații care părăsesc întreprinderea sunt incluse aici, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv. În cazul în care nu este disponibilă nici o
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
11143 Mașini de serviciu Această rubrică se referă la mașinile de serviciu sau la costul suportat de întreprindere pentru mașinile puse la dispoziția salariaților pentru uz privat. Trebuie să fie înregistrate aici costurile nete de exploatare suportate de întreprindere (costul anual al leasing-ului și dobânzile plătite, amortizarea, costul asigurării, costul întreținerii, reviziei și parcării). În schimb, trebuie excluse cheltuielile de capital legate de achiziționarea vehiculelor și eventualele venituri derivate din revânzarea acestora. Estimările se calculează pe baza informațiilor disponibile în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
valoarea la data atribuirii și nici de durata perioadei de achiziție a drepturilor Primă trimestrială de întreprindere Plăți acordate trimestrial, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului (presupunând că frecvența plății nu este trimestrială) Al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu Plăți anuale suplimentare Primă anuală de întreprindere Plată acordată o dată pe an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
atribuirii și nici de durata perioadei de achiziție a drepturilor Primă trimestrială de întreprindere Plăți acordate trimestrial, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului (presupunând că frecvența plății nu este trimestrială) Al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu Plăți anuale suplimentare Primă anuală de întreprindere Plată acordată o dată pe an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) Remunerații pentru concediu special Plăți către
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]