17,941 matches
-
plătite efectiv în cursul lunii de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință 4.1.1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1. Coeficient de extrapolare pentru unitatea locală 5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei 2.8. Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de zile de formare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
plătite în fiecare perioadă de plată Autre ventilation pour 4.2.: = Altă defalcare pentru 4.2.: Salaires nets mensuels = Câștiguri salariale nete lunare 4.2.3.: Cotisations sociales obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fiecare perioadă de plată Autre ventilation pour 4.2.: = Altă defalcare pentru 4.2.: Salaires nets mensuels = Câștiguri salariale nete lunare 4.2.3.: Cotisations sociales obligatoires et = Contribuții sociale obligatorii și impozite Variable obligatoire = Variabilă obligatorie Variable facultative = Variabilă facultativă Variable derivée... = Variabilă derivată (nu este menționată explicit de regulament) Anexa II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală de care aparține eșantionul de salariați Statisticile structurale referitoare la câștigurile salariale se elaborează pe baza unităților locale și a
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cum sunt definite de Regulamentul (CEE) nr. 696/934 și furnizează informații cu privire la salariații din întreprinderile cu 10 sau mai mulți salariați, clasificate în funcție de mărime și de activitatea principală. Informațiile privind salariații întreprinderilor cu mai puțin de 10 salariați sunt facultative. Statisticile în cauză acoperă toate activitățile definite în secțiunile C-K și M-O din Nomenclatorul general al activităților economice din Comunitățile Europene (denumită în continuare "NACE rev. 1.1") din întreprinderile cu cel puțin 10 salariați 5. 1.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1.2. Mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală În funcție de mărime - exprimată în număr de salariați -, întreprinderea se clasifică într-una dintre următoarele categorii: 1-9, 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 salariați sau mai mult. Categoria de mărime 1-9 este facultativă. Codurile de transmitere pentru categoriile de mărime enumerate anterior sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.3. Principala activitate economică a unității economice (NACE rev. 1.1) Activitatea economică principală a unității
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
apoi tipul de acord colectiv pe baza răspunsurilor primite. Codurile de transmitere pentru categoriile variabilei 1.5 sunt prezentate într-un document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă este binară ("da"/"nu") și indică dacă o unitate locală aparține sau nu unui grup de întreprinderi. Codurile de transmitere pentru cele două categorii sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. Grupul de întreprinderi este o
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
similar, maiștrii se clasifică conform ocupației în care își exercită funcția de control. Codurile de transmitere a categoriilor variabilei 2.3 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.4. Post de conducere sau de control al personalului (facultativ) Această variabilă binară (categorii "da"/"nu") arată dacă un salariat exercită, sub o formă sau alta, funcții de conducere sau de control. Termenul "conducere" nu este identic cu termenul "control", anumiți administratori neexercitând control asupra altor salariați. De asemenea, salariații
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ucenic, obiectivul acestui contract fiind de a permite ucenicului să dobândească experiență practică într-un anumit domeniu. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.8 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.9. Cetățenia (facultativ) Cetățenia se definește ca fiind cetățenia din punct de vedere juridic a fiecărei persoane; este considerat cetățean al unei țări acea persoană care are cetățenia țării respective din punct de vedere juridic, prin naștere sau prin naturalizare, declarare, opțiune, căsătorie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului; - zilele de concediu special plătite acordate pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor de care dispun salariații prin intermediul întreprinderii sau al unității locale în cursul anului de referință. Ea include produsele întreprinderii, facilitățile de cazare pentru angajați, mașinile de serviciu, opțiunile de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de sporul sau de remunerația suplimentară, și nu de remunerația totală pentru aceste tipuri de muncă în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
absențelor neplătite, variabila 4.2.3 (inclusiv componentele 4.2.3.1 și 4.2.3.2) trebuie să fie ajustată astfel încât să poată fi deduse estimările pentru întreaga lună. 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) Aceste contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) Aceste contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
a salariaților, pentru fiecare dintre aceștia trebuie furnizată o cheie care nu permite identificarea persoanei. Variabile Toate rubricile aferente înregistrărilor A și B trebuie să fie completate în întregime. Trebuie să existe intrări prevăzute pentru fiecare rubrică, inclusiv pentru variabilele facultative (a se vedea în continuare). Nu se acceptă intrări necompletate. Variabile obligatorii Trebuie furnizate informații complete pentru toate variabilele obligatorii aferente tuturor tipurilor de înregistrări; în caz contrar, coeficienții de extrapolare nu vor fi relevanți pentru toate variabilele. Variabile facultative
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
facultative (a se vedea în continuare). Nu se acceptă intrări necompletate. Variabile obligatorii Trebuie furnizate informații complete pentru toate variabilele obligatorii aferente tuturor tipurilor de înregistrări; în caz contrar, coeficienții de extrapolare nu vor fi relevanți pentru toate variabilele. Variabile facultative Ele trebuie să fie strict codificate în conformitate cu următoarele norme: În cazul în care există informații disponibile pentru o variabilă facultativă, datele trebuie furnizate, de preferință (la fel ca în cazul variabilelor obligatorii), pentru toate unitățile de observare sau pentru toți
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
obligatorii aferente tuturor tipurilor de înregistrări; în caz contrar, coeficienții de extrapolare nu vor fi relevanți pentru toate variabilele. Variabile facultative Ele trebuie să fie strict codificate în conformitate cu următoarele norme: În cazul în care există informații disponibile pentru o variabilă facultativă, datele trebuie furnizate, de preferință (la fel ca în cazul variabilelor obligatorii), pentru toate unitățile de observare sau pentru toți salariații. Atunci când nu sunt disponibile informații pentru o variabilă facultativă, este necesar să se introducă "OPT" pentru variabilele alfanumerice și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
În cazul în care există informații disponibile pentru o variabilă facultativă, datele trebuie furnizate, de preferință (la fel ca în cazul variabilelor obligatorii), pentru toate unitățile de observare sau pentru toți salariații. Atunci când nu sunt disponibile informații pentru o variabilă facultativă, este necesar să se introducă "OPT" pentru variabilele alfanumerice și "99999999" pentru variabilele numerice (numărul "nouă" corespunde lungimii câmpului). Valori nule "0" se utilizează numai pentru variabilele pentru care este într-adevăr posibilă existența valorii nule (de exemplu, atunci când un
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
JO L 76, 30.3.1993, p. 1. Regulament astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului. 5 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE rev. 1.1 este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 6 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE Rev. 1.1. este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului. 5 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE rev. 1.1 este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 6 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE Rev. 1.1. este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 7 Pentru a evita contabilitatea dublă, orele lucrate de persoane angajate de agenții
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]