179,770 matches
-
de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de zile de cursuri de formare profesională (opțional). 3.6 Estimare anuală a plăților în natură (opțional). 4. Coeficienți de extindere 4.1. Coeficientul de extindere aplicat la nivel de unitate locală. 4.2. Coeficientul de extindere aplicat la nivel de salariat. ANEXA II DEFINIȚIA VARIABILELOR 1. Informații referitoare la unitatea locală
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
în schimburi, în schimbul de noapte sau în zilele libere de la sfârșitul săptămânii de lucru, cu condiția ca această muncă să nu fie asimilată cu orele suplimentare. Se va include numai partea reprezentând prima propriu-zisă. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință: Este vorba de câștigurile salariale brute anuale plătite pe durata anului de referință. Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
săptămânii de lucru, cu condiția ca această muncă să nu fie asimilată cu orele suplimentare. Se va include numai partea reprezentând prima propriu-zisă. 3.2. Total câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință: Este vorba de câștigurile salariale brute anuale plătite pe durata anului de referință. Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.). Sunt
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori. 3
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
să se refere la câștigurile salariale anuale ale tuturor salariaților din eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori. 3.2.2. Total prime anuale: Este vorba despre plățile pe care angajatorul nu le acordă periodic, respectiv, nu în zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea salariu
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
eșantionul analizat, chiar dacă aceștia nu au fost prezenți tot anul. În acest caz, este necesar să se cunoască numărul de săptămâni sau de luni căruia le corespund câștigurile salariale anuale, pentru a evita eventualele erori. 3.2.2. Total prime anuale: Este vorba despre plățile pe care angajatorul nu le acordă periodic, respectiv, nu în zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea salariu, indemnizațiile pentru concediu neefectuat, comisioane ocazionale, cotele-părți din beneficiu etc. 3
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
fiecare termen de plată salarială (opțional): Este vorba despre primele care nu se plătesc în zilele de plată a salariului, cum ar fi primele de vacanță, al 13-lea sau al 14-lea salariu etc. 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional): Este vorba de primele ocazionale plătite angajatului pentru performanțe individuale sau pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de serviciu. 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând cote-părți din profit (opțional): Sunt primele ad hoc, sau alte plăți excepționale
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
13-lea sau al 14-lea salariu etc. 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional): Este vorba de primele ocazionale plătite angajatului pentru performanțe individuale sau pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de serviciu. 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând cote-părți din profit (opțional): Sunt primele ad hoc, sau alte plăți excepționale acordate pentru performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în perioada de referință, dar plătite, sunt calculate ca "ore plătite" (concediu anual, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite pentru, de exemplu, controale medicale). La aplicarea acestei metode, este necesar să se asigure concordanța între "orele plătite" și orele cărora le corespunde salariul. Orele plătite se calculează scăzând orele nelucrare neplătite
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
care corespund plății orelor suplimentare înregistrate la punctul 3.1.1. Zilele libere efectuate în loc de plată, precum și durata călătoriilor nu sunt considerate ore suplimentare. 3.5. Numărul de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
ore suplimentare. 3.5. Numărul de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
concediu. Se raportează, ca atare, numai zilele de concediu efectuate de salariat în mod efectiv. În mod asemănător, dacă salariații primesc zile libere suplimentare (plătite), în baza acordurilor de reducere a programului de lucru, aceste zile se adaugă la concediile anuale și se înregistrează numai dacă reducerea în programul de lucru echivalează cu cel puțin cinci zile lucrătoare pe an. Nu sunt considerate zile de concediu anual: - zilele de odihnă acordate pentru lucrul în schimburi (acestea fiind deja incluse în calculul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
baza acordurilor de reducere a programului de lucru, aceste zile se adaugă la concediile anuale și se înregistrează numai dacă reducerea în programul de lucru echivalează cu cel puțin cinci zile lucrătoare pe an. Nu sunt considerate zile de concediu anual: - zilele de odihnă acordate pentru lucrul în schimburi (acestea fiind deja incluse în calculul orelor lucrătoare săptămânale), - sărbătorile legale, - concediile de studii, - concediile suplimentare plătite acordate pentru motive personale. Se includ numai zilele lucrătoare; dacă nu se lucrează în zilele
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
concediile de studii, - concediile suplimentare plătite acordate pentru motive personale. Se includ numai zilele lucrătoare; dacă nu se lucrează în zilele de sâmbătă și duminică, aceste zile nu trebuie incluse, la fel ca și sărbătorile legale). 3.5.2. Numărul anual de zile de concediu medical (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
și duminică, aceste zile nu trebuie incluse, la fel ca și sărbătorile legale). 3.5.2. Numărul anual de zile de concediu medical (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și stagiarilor, în baza unui contract
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și stagiarilor, în baza unui contract special de pregătire profesională. 3.6. Estimarea anuală
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și stagiarilor, în baza unui contract special de pregătire profesională. 3.6. Estimarea anuală a plăților în natură (opțional): Estimarea valorii tuturor plăților în natură acordate angajatului pe parcursul anului de referință. 4. Coeficienți de extindere 4.1. Coeficientul de extindere la nivel de unitate locală: În cadrul fiecărui strat al eșantionului reprezentativ, coeficienții de extindere
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
o zonă întinsă, pe partea dreaptă a Rinului, renumită (printre altele) prin vinuri de mare tradiție și calitate. Poziția apărată a Wiesbadenului la poalele înălțimilor Taunus (care ajung până la aproape 1.000 m) îi conferă o climă blândă. Temperatura medie anuală în Wiesbaden este de 9,5 °C, precipitațiile se adună la 622 l/m², iar soarele strălucește pe cer în medie 1.565 ore pe an, Wiesbaden fiind astfel unul dintre cele mai calde orașe din Germania. Totuși, din cauza poziției
Wiesbaden () [Corola-website/Science/302563_a_303892]
-
ceremonial de Ortodoxie. Este apoi "rehirotonit" întâi preot iar apoi episcop romano-catolic. În schimbul trecerii sale de la Ortodoxie la Romanocatolicism rudele i-au fost înnobilate, a primit titlul de consilier imperial, distincție pentru "meritele sale înalte și speciale" și un salariu anual de 4.000 de florini. Cu această ocazie a fost realizat și actul, prin colaborarea unor protopopi apostați, completat de mitropolitul lepădat de Ortodoxie cu textul din pagina 5 (de după semnături, dar pecetluit!) și datat apoi... 1698, pentru a justifica
Manifestul de unire cu Biserica Romei () [Corola-website/Science/302578_a_303907]
-
în anul precedent. Numărul de categorii la care se acordă premiul a evoluat de-a lungul timpului, pe măsura diversificării domeniilor science-fiction. Laureații sunt aleși pe baza voturilor membrilor Worldcon (World Science Fiction Convention), iar premiul se decernează în cadrul convențiilor anuale Worldcon. Numele premiului este un omagiu adus lui Hugo Gernsback, fondatorul celebrei reviste americane de science-fiction, "Amazing Stories" (1926). Uneori Premiile Hugo se decernează retrospectiv, fiind cunoscute sub denumirea de Retro-Hugo. Aceste premii retrospective se decernează în cadrul unei Convenții Worldcon
Premiul Hugo () [Corola-website/Science/302597_a_303926]
-
și ca urmare, Ferdinand și fratele său, Carol al V-lea, au fost forțați să încheie un tratat umilitor de cinci ani, cu Soliman. Ferdinand a renunțat la conducerea Regatului Ungariei și a fost forțat să plătească o sumă fixă anuală (tribut) către sultan pentru ținuturile maghiare aflate sub controlul lui. De o mai mare importanță simbolică, tratatul menționat nu l-a numit pe Carol V "împărat", ci "rege al Spaniei", lăsându-l astfel, implicit, pe Soliman să se considere adevărata
Soliman I () [Corola-website/Science/302595_a_303924]