694 matches
-
conștientizări este faptul că departamentele pentru resurse umane trebuie să se preocupe mai mult și să facă dovada contribuției lor la dezvoltarea eficientă a firmelor. Se așteaptă ca aceste departamente să dezvolte resursele umane încât să reducă în mare parte absenteismul, accidentele, rebuturile și în același timp să crească semnificativ sentimentul apartenenței la firmă, morala profesională. În condițiile crizei productivității, influențată de diverși factori, managementului resurselor umane îi crește responsabilitatea și apare ca unul din instrumentele principale prin intermediul cărora activitatea poate
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
politica salarială sunt: recrutarea personalului care să corespundă (din punct de vedere calitativ și numeric) obiectivelor întreprinderii; obținerea de către angajați a unui nivel de performanță satisfăcător din punct de vedere calitativ și cantitativ; prevenirea unui coeficient, nedorit și costisitor, de absenteism și de fluctuație a angajaților; menținerea unui grad corespunzător de satisfacție a indivizilor față de salariul lor. Periodic, guvernul României, după consultarea sindicatelor și a patronatelor, stabilește un salariu minim brut pe țară garantat în plată, al cărui nivel este corelat
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
tot felul de mijloace timpul de lucru: ajung mai tîrziu sau chiar pretind a fi bolnavi”. Potrivit liderului comunist Gheorghiu-Dej, nu mai puțin de 5 700 000 de zile de lucru s-ar fi pierdut În 1954 În România din cauza absenteismului nejustificat. În 1957, rata medie a absenteismului la muncitorii cehoslovaci era de 6,66% În general și de 25% În regiunea minier... Ostrava-Karvina. În primul semestru al aceluiași an 1957, În Polonia, aproape 20% din num...rul total al angajaților
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
ajung mai tîrziu sau chiar pretind a fi bolnavi”. Potrivit liderului comunist Gheorghiu-Dej, nu mai puțin de 5 700 000 de zile de lucru s-ar fi pierdut În 1954 În România din cauza absenteismului nejustificat. În 1957, rata medie a absenteismului la muncitorii cehoslovaci era de 6,66% În general și de 25% În regiunea minier... Ostrava-Karvina. În primul semestru al aceluiași an 1957, În Polonia, aproape 20% din num...rul total al angajaților din industria de stat absentau zilnic de la
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
2004. Este evident c... asemenea scandaluri, care p...teaz... cele mai Înalte elite, accentueaz... neîncrederea populației făt... de viață politic...; Ins... tot ele genereaz... proteste civice. Într-adev...r, spre deosebire de ceea ce ne-ar putea l...să s... credem ratele ridicate de absenteism la anumite consult...ri populare (alegeri locale, referendumuri etc.), societatea civil... est-european... nu a abdicat niciodat...; În anumite momente ea Își afirm... existența cu o vigoare uimitoare. Am menționat deja mobilizarea salutar... a unei p...rți din slovaci făt... de
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
reprezintă sunt un mijloc eficient de atingere a obiectivelor organizaționale importante. El a mai relatat: „Nu am găsit nici o lucrare publicată care să raporteze clar creșteri în ceea ce privește productivitatea, calitatea producției sau a vânzărilor ori reduceri evidente ale unor probleme ca absenteismul, rebuturile sau costurile de întreținere”. Afirmațiile generale de tipul „ridicarea moralului”, „decizii mai bune” și „mândrie personală” sunt niște sloganuri minunate, dar nu reprezintă rezultate clare, tangibile. Programele sunt rareori măsurate și evaluate în funcție de asemenea rezultate nespecifice. Mai întâi stabiliți
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
din cifra de afaceri pentru construcția unor locuințe sociale destinate tinerilor muncitori. Obiectivele firmei urmează un proces de defalcare și dezagregare în mai multe trepte, astfel că la nivelul postului ocupat de un strungar se personalizează sub forma următoare: - reducerea absenteismului cu 50% în primul an și păstrarea numărului de zile nelucrate la valori sub zece zile anual; - reducerea rebuturilor cu 10% anual; - creșterea aportului individual la realizarea profitului cu 5% anual; - creșterea cu 10% a producției în următoarele șase luni
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
problemă a măsurabilității apare și la nivelul „aportului individual la realizarea profitului”, care în plus va fi greu de înțeles la nivelul unui salariat oarecare, în special muncitor: „În fond, ce ar trebui să fac?”, se va întreba salariatul; - reducerea absenteismului, tradusă în respectarea unui „prag”, apare ca fiind greu de acceptat transpusă într-un obiectiv, pentru că este asociată cu o situație pe care salariatul nu o poate controla și care atrage, în mod evident, consecințe negative; - obiectivul de creștere a
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
fată isteață, dar copleșită de îngrijorări, temeri și de sentimentul propriei inadaptări. În plus, ea și-a dezvoltat o serie de comportamente evitante din cauza accentuării anxietății și depresiei ei și, prin urmare, i s-au accentuat temerile, acuzele somatice și absenteismul. Având în vedere procentul mare de cazuri în care anxietatea și depresia se asociază, în ultimele două decenii, s-a discutat mult dacă cele două tulburări sunt categorii diagnostice distincte sau, dimpotrivă, ar putea fi mai bine explicate printr-o
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
cazurilor, la examenul medical, nu se reușește identificarea vreunei cauze organice. Atenție Au existat speculații conform cărora copiii cu durere abdominală recurentă ar avea o conștiință somatică acută sau o hipersensibilitate somatică. La copiii și adolescenții care au această problemă, absenteismul este foarte marcat ajungând la 10% din durata anului școlar (Liebman, 1978). Durerea abdominală acută are o incidență crescută în rândul copiilor și poate fi o problemă cu importante consecințe debilizante. Garber și colaboratorii săi (1991) au constatat că sunt
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
comportamentele ce apar în tulburarea opozițională se numără nerespectarea autorității. Printre comportamentele ce apar în tulburarea de conduită se numără violarea proprietății. Tulburarea opozițională se manifestă prin comportamente de sfidare. Printre comportamentele ce apar în tulburarea de conduită se numără absenteismul nemotivat și încălcarea regulilor. Conform teoriei coerciției, elaborată de Patterson și colegi săi, ce tip de relație există între copiii cu probleme de conduită și părinții lor? Părinții ai căror copii au probleme de conduită sunt forțați să îi ajute
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
rate de recidivă mai mari. Abuzul Principala caracteristică a abuzului de substanțe psihoactive este consumul cronic, repetat și susținut în ciuda manifestării uneia sau mai multora din următoarele probleme în interval de 12 luni: incapacitatea de a îndeplini o obligație majoră (absenteism nemotivat, suspendare, exmatriculare); adoptarea unor comportamente foarte riscante din punct de vedere al integrității fizice (condusul sau folosirea de utilaje în stare fizică necorespunzătoare); probleme juridice (arestare); probleme în relațiile cu ceilalți din cauza consumului excesiv de substanțe psihoactive (bătăi, certuri). Diagnosticul
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
în mod improductiv se nimicește fără a-și reproduce restituirea. Centralizare și absentism merg mînă-n mână. Câștigul nu crește cu bunăstarea și nu scade cu regresul societății, din contra, el e mare în țările cari merg spre ruina lor sigură. Absenteismul era general în Franța, cu excepția provinciilor în care poporul păstrase dreptul de-a-și pune singur dări. Una din aceste provincii era Languedoc. Se lua garanția acestei provincii pentru a face împrumuturi pentru stat. 2264 Pretutindenea s-arată tendința spre centralizare
Opere 14 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295592_a_296921]
-
dar și provocator de Haos. Unul dintre rosturile rituale ale colindei este acela de a-l trezi pe Cosmocrat, care pare că doarme Cu capul pe-o mănăstire Și de nimeni n-are știre (76). Somnul și „autismul” lui Dumnezeu, „absenteismul divin” (76) sunt sinonime cu regresiunea Cosmosului în Haos, sinonime cu sfârșitul lumii (abrogarea legilor societății și ale naturii) : Mândru-i Domnu d-adormit, Sub un măr mândru ’nflorit. Scoală, Doamne, nu dormi, Că de când ai adormit, Iarba verde te-a-ngrădit
Ordine şi Haos. Mit şi magie în cultura tradiţională românească by Andrei Oişteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/848_a_1763]
-
dar nu omul pentru care țară și naționalitate sunt noțiuni identice. S-au zidit fără îndoială multe palate în București, s-au înmulțit numărul acelora cari trăiesc numai în capitală sau numai în străinătate, țara muncește înzecit pentru a întreține absenteismul și luxul, precum și pătura numeroasă de oameni cari și-au făcut din politică o profesie lucrativă; dar tot acest lustru occidental e urmat de umbra vițiului și a unei mizerii care, orice s-ar zice, acum douăzeci și cinci de ani nu
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
de unități administrativ-teritoriale, performanța sa electorală maximă înregistrându-se în județul Sibiu 66, 99%. Explicația unei asemenea situații aparent surprinzătoare este simplă și ține de răspândirea neuniformă a voturilor în teritoriu în condițiile inegalității demografice a județelor, accentuată de fenomenul absenteismului. Concret, cele 16 județe în care s-a plasat pe prima poziție i-au adus lui Traian Băsescu 59,014% dintre voturile exprimate, față de cele 58,658 procente câștigate de contracandidatul său clasat primul în restul de 26 de județe
Un experiment politic românesc: Alianța "Dreptate și Adevăr PNL-PD" by Radu Alexandru () [Corola-publishinghouse/Science/1087_a_2595]
-
județe. Aceasta, pentru că victoria lui Traian Băsescu în fața lui Adrian Năstase a fost mai categorică în aceste județe comparativ cu victoria lui Adrian Năstase în fața lui Traian Băsescu din celelalte județe. În plus, cum o arată cifrele participării la scrutin, absenteismul a avut o valoare mai scăzută în cele 16 județe câștigate de Traian Băsescu. Așadar, victoria națională a acestuia a devenit posibilă cu votanți mai mulți recrutați din județe mai puține. Nu poate fi însă vorba despre nici un paradox, căci
Un experiment politic românesc: Alianța "Dreptate și Adevăr PNL-PD" by Radu Alexandru () [Corola-publishinghouse/Science/1087_a_2595]
-
nici un fel de corelație. Covarianța a două variabile poate fi pozitivă sau negativă. În cazul în care pe măsură ce o variabilă crește cealaltă scade, vorbim despre corelație negativă. De exemplu, există o corelație negativă între satisfacția la locul de munca și absenteismul cu cât oamenii sunt mai mulțumiți la locul de muncă, cu atât vor lipsi mai puțin. Când variabilele au fost măsurate pe o scală cu intervale, folosim coeficientul de corelație al lui Pearson, iar când datele sunt de natură ordinală
Statistică aplicată în științele sociale by Claudiu Coman () [Corola-publishinghouse/Science/1072_a_2580]
-
lucru cu cauzalitatea dacă variabilele A și B sunt corelate, nu se poate spune că A este cauza lui B. S-ar putea întâmpla ca amândouă să fie legate de un alt factor care produce variația ambelor variabile. De exemplu, absenteismul și satisfacția la locul de muncă sunt două variabile care corelează negativ, dar nu se poate concluziona că satisfacția profesională scăzută cauzează absenteismul; este posibil ca neprezentarea la locul de muncă să cauzeze insatisfacția. Corelația pozitivă dintre mărimea purtată la
Statistică aplicată în științele sociale by Claudiu Coman () [Corola-publishinghouse/Science/1072_a_2580]
-
întâmpla ca amândouă să fie legate de un alt factor care produce variația ambelor variabile. De exemplu, absenteismul și satisfacția la locul de muncă sunt două variabile care corelează negativ, dar nu se poate concluziona că satisfacția profesională scăzută cauzează absenteismul; este posibil ca neprezentarea la locul de muncă să cauzeze insatisfacția. Corelația pozitivă dintre mărimea purtată la pantof și greutate nu înseamnă neapărat că cei care au mărime mare la pantof sunt și înalți. Mărimea piciorului și înălțimea nu sunt
Statistică aplicată în științele sociale by Claudiu Coman () [Corola-publishinghouse/Science/1072_a_2580]
-
a se efectua, în vederea luării unor decizii în entitate sau pentru a asigura controlul unei părți sau a ansamblului organizației (Planul contabil general francez, 1982). Însă distincția între cost Și valoare este redată de costurile ascunse, precum: termenele excesive, defectele, absenteismul. Toate acestea nu creează valoare pentru client, însă reprezintă costuri pentru entitate. Conceptul general de cost este relativ recent, el apărând în practica entităților industriale Și în lucrările de contabilitate din secolul al XIX-lea, ca urmare a revoluției industriale
Evaluarea în contabilitate: teorie și metodă by Ionel Jianu () [Corola-publishinghouse/Science/226_a_179]
-
sensibil chiar și structura organizațională. Evenimentele politice sau sociale majore pot genera procese de transformare neplanificată sau schimbări adaptative ale organizației. Factorii interni ai schimbării pot fi: diminuarea competitivității sau a eficacității; pierderea prestigiului; dificultățile financiare; lipsa motivației personalului sau absenteismul. Un factor intern important poate fi schimbarea structurii sau a dimensiunii organizației, fapt ce presupune modificări substanțiale ale modului de operare. În cazul instituțiilor publice, reorganizarea și asumarea unor noi responsabilități pot genera un proces de s.o. Spre exemplu
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
orașe mari, unde erau încadrați peste 250 de psihologi. În 1976 existau peste 74 de laboratoare de psihologie industrială în românia, orientate spre următoarele domenii: orientare, repartizare și selecție profesională; formarea personalului din industrie și asistență psiho-pedagogică; probleme psihosociale (fluctuație, absenteism, organizarea echipelor de muncă, integrare profesională); probleme de ergonomie și psihologie inginerească (prevenirea oboselii și a accidentelor de muncă, amenajarea locului de muncă etc.); informarea specialiștilor din industrie despre problematica și metodele psihologiei muncii. Problemele de conducere și de psihologie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pot alege între 6 direcții de acțiune - tactici de restabilire a echității, angajatul fiind motivat să întreprindă un anumit comportament (Gordon, 1987; Saal, Knight, 1988): modifică efortul depus (de exemplu: depun mai puțin/mult efort, realizează mai puține/multe produse, absenteism/ore suplimentare); modifică recompensele obținute (pretenții de schimbare la nivelul salariului, a condițiilor de muncă, statut, recunoaștere) fără a modifica efortul depus; distorsiune cognitivă asupra efortului și recompenselor. Persoana își distorsionează percepția asupra propriilor eforturi și recompense - „Credeam că lucrez
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fără a modifica efortul depus; distorsiune cognitivă asupra efortului și recompenselor. Persoana își distorsionează percepția asupra propriilor eforturi și recompense - „Credeam că lucrez în ritm normal, dar realizez că muncesc mai mult decât toți.”); părăsește relația de schimb (de exemplu: absenteism, transfer, demisie). acționează asupra altora, se realizează în mai multe modalități: persoana poate încerca să producă schimbări de comportament altor persoane (de exemplu: celelalte persoane să-și micșoreze efortul sau să ceară recompense mai mari); distorsionează percepția asupra eforturilor și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]