71,995 matches
-
Cu o tradiție de 7 ani, evenimentul se desfasoara pentru a treia oară la Iași, prima ediție având loc în anul 2008, iar cea de-a doua în toamna anului 2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Citește tot...
Iasi 4u [Corola-blog/BlogPost/94445_a_95737]
-
cel puțin o limbă străină, dar și experiența căpătată în timpul facultății prin participarea la activități educaționale, precum și în stagii de practică prin diverse companii. Diferite studii arată că universitățile de științe aplicate sau Politehnicile sunt cele mai apreciate în rândul angajatorilor europeni. Astfel, absolvenții unor astfel de universități au șanse mult mai mari de a se angaja atât în țară, cât și în Uniunea Europeană. Poate ajuta diploma de facultate în țările Uniunii Europene? Răspunsul este „Da”. Firește, nu este suficient. În
Diploma şi recunoaşterea europeană [Corola-blog/BlogPost/94014_a_95306]
-
am creat programe de training atât în sediul principal din Italia unde dispunem de un spațiu dedicat cât și pe teren, direct la utilizatorii finali împreună cu partenerii noștrii. Pentru un business sănătos și durabil este important că toți angajații și angajatorii să fie instruiți constant în siguranță la locul de muncă.”, susține Cristina Fasca, Area Sales Manager Univet Optical Technologies. Craiova este a doua destinație a Renania Academy Safety Forum, ce va avea lor în data de 24 aprilie, la hotelul
Renania Academy Safety FORUM dă startul seriei de evenimente la nivel naţional [Corola-blog/BlogPost/94024_a_95316]
-
a comentat Marius Popescu, presedintele APAPR. Fondurile de pensii private facultative (Pilonul III) au depășit la mijlocul anului 2013 nivelul de 300.000 de participanți, dintre care însă doar mai puțin de jumătate își plătesc lunar contribuțiile. În 45% dintre cazuri, angajatorul este cel care plătește contribuția la fondurile de pensii facultative (oferind astfel pensia facultativa că și beneficiu extra-salarial), iar în alte 45% dintre cazuri participantul individual își suporta singur contribuția, cotizând astfel în vederea obținerii unei pensii suplimentare, facultative. În restul
Fondurile de pensii au ajuns la active de 2,75 mld. EUR [Corola-blog/BlogPost/94025_a_95317]
-
de pensii facultative (oferind astfel pensia facultativa că și beneficiu extra-salarial), iar în alte 45% dintre cazuri participantul individual își suporta singur contribuția, cotizând astfel în vederea obținerii unei pensii suplimentare, facultative. În restul de 10% dintre cazuri contribuția este mixtă (angajatorul și angajatul contribuie împreună, unicul beneficiar al sumelor fiind angajatul). În luna mai 2013, fondurile de pensii de Pilon III au împlinit 6 ani de funcționare și administrare efectivă a contribuțiilor participanților. Activele nete ale fondurilor de pensii facultative au
Fondurile de pensii au ajuns la active de 2,75 mld. EUR [Corola-blog/BlogPost/94025_a_95317]
-
scrupule. Mai bine chiar aplic amenzi de să sară cămeșile pe ei, dacă se tot mobilizează așa resurse pentru strânsul gunoaielor. Oricum, Dragoș nu e fraier. Deloc. Este foarte important să faci voluntariat. În America este foarte bine văzut de către angajatori și la fel și în europa. @ cezar eu cred că tu esti fraier. Felicitări dragoș că duci această meserie la alt nivel. Felicitări pentru că ai ales să te duci la SMURD ca voluntar. Sper exemplul tău să-l ia tot
„Voluntar de profesie”, ediţia despre SMURD by Dragoș Bucurenci () [Corola-blog/Other/82540_a_83865]
-
asigurați și să le comunice CNAS; c) să elaboreze și să publice raportul anual și planul de activitate pentru anul următor; d) să furnizeze gratuit informații, consultanță, asistență în problemele asigurărilor sociale de sănătate și ale serviciilor medicale persoanelor asigurate, angajatorilor și furnizorilor de servicii medicale; e) să administreze bunurile casei de asigurări, conform prevederilor legale; f) să negocieze, să contracteze și să deconteze serviciile medicale contractate cu furnizorii de servicii medicale în condițiile contractului-cadru; g) să monitorizeze numărul serviciilor medicale
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
decembrie 2003 pentru aprobarea O.G. nr. 86/2003 privind reglementarea unor măsuri în materie financiar-fiscală , Publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 930 din 23 decembrie 2003 footnote> În art. 280 din Codul muncii, se prevede că nedepunerea de către angajator, în termen de 15 zile, în conturile stabilite, a sumelor încasate de la salariați cu titlu de contribuție datorată către sistemul public de asigurări sociale, către bugetul asigurărilor pentru șomaj ori către bugetul asigurărilor sociale de sănătate constituie infracțiune și se
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
de sănătate, dacă acordurile, înțelegerile, convențiile sau protocoalele încheiate între România și țara respectivă nu prevăd altfel. Asigurații sunt persoanele fizice care au un contract de asigurare privată de sănătate încheiat cu un asigurator, individual sau de către o terță persoană. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, pot să încheie contracte de asigurare privată de sănătate pentru angajații lor, individual sau în grup, acordate ca beneficii adiționale la drepturile salariale ale acestora, în scopul atragerii, selecționării și stabilizării personalului angajat. Alegerea furnizorilor de
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
și de riscul individual și alte servicii primite de la furnizorii de servicii medicale, în limitele și la termenele convenite, precum și cheltuielile conexe legate de serviciile respective. Prima de asigurare privată de sănătate se achită asiguratorului de către persoana fizică sau de către angajatorul care încheie contractul de asigurare privată de sănătate. Asiguratorul poate solicita informații privind starea de sănătate a asiguratului, precum și efectuarea unui examen medical pentru evaluarea stării de sănătate a solicitantului de către un furnizor de servicii medicale desemnat de acesta
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
privind starea de sănătate a asiguratului, precum și efectuarea unui examen medical pentru evaluarea stării de sănătate a solicitantului de către un furnizor de servicii medicale desemnat de acesta. Cheltuielile cu asigurările private de sănătate, efectuate de persoana fizică sau de către angajator, sunt deductibile fiscal. Prezentarea cu rea-credință de informații nereale de către solicitantul contractului de asigurare, cu privire la starea sa de sănătate, poate conduce la rezilierea contractului. Prevederile Legii nr. 212/2004 vor intra în vigoare la 1 ianuarue 2005.<footnote Ordonanța
ASIGUR?RI SOCIALE DE S?N?TATE by Corneliu MORO?ANU () [Corola-journal/Administrative/84077_a_85402]
-
pe tema personalității, căci nu am competențele necesare pentru a evalua. Aș spune doar că este în general un angajat... dezangajat de ceea ce se întîmplă în întreprindere, ceea ce nu este numai vina lui, dar este clar un defect. Credeți că angajatorul român citește? Sau, luînd-o mai pe ocolite, pentru cine ați scris cartea? Sigur că nu prea are timp să citească, dar asta nici nu mă surprinde, nici nu mă revoltă. Dacă măcar cîțiva angajați ar citi cartea, aș fi fericită
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
și amenzi ce au totalizat 50 de milioane de lei. Totodată, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a efectuat controale la 455 de unități în ceea ce privește supravegherea stării de sănătate a salariaților. Cu acest prilej, s-a constatat că doar 51 de angajatori au realizat examenul medical la angajare, numai 37 de angajatori au efectuat controlul medical periodic,147 de angajatori au evaluat factorii de risc din mediul în care prestează muncă angajații lor. Au fost dispuse 311 măsuri pentru remedierea situației acolo
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
Totodată, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a efectuat controale la 455 de unități în ceea ce privește supravegherea stării de sănătate a salariaților. Cu acest prilej, s-a constatat că doar 51 de angajatori au realizat examenul medical la angajare, numai 37 de angajatori au efectuat controlul medical periodic,147 de angajatori au evaluat factorii de risc din mediul în care prestează muncă angajații lor. Au fost dispuse 311 măsuri pentru remedierea situației acolo unde era cazul. IOAN BÎTEA
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
controale la 455 de unități în ceea ce privește supravegherea stării de sănătate a salariaților. Cu acest prilej, s-a constatat că doar 51 de angajatori au realizat examenul medical la angajare, numai 37 de angajatori au efectuat controlul medical periodic,147 de angajatori au evaluat factorii de risc din mediul în care prestează muncă angajații lor. Au fost dispuse 311 măsuri pentru remedierea situației acolo unde era cazul. IOAN BÎTEA
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
și cu amendă între 5 000 000 și 100000 000 de lei pentru cele juridice. Impozitul pe venit l Soluții de aplicare unitară a prevederilor legale Pentru 2003, valoarea biletelor de tratament și odihnă, inclusiv transportul, suportată de persoana juridică angajator pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana
Agenda2003-34-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281373_a_282702]
-
victima; refuzul părăsirii adăpostului, în momentul în care condițiile care au determinat internarea au dispărut. MONICA DIANA PAVEL Registrul general de evidență l Termenul limită, 1 septembrie Conform art. 34, alin. 1, din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), „Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților“, care se completează în ordinea angajării și trebuie să cuprindă „elementele de identificare a tuturor salariaților, elementele ce caracterizează contractele de muncă ale acestora, precum și toate situațiile care
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
salariaților, elementele ce caracterizează contractele de muncă ale acestora, precum și toate situațiile care intervin pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă“ (alin. 3). Acest registru este păstrat la domiciliul, respectiv, la sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii. Dacă încetează activitatea angajatorului, registrul general de evidență a salariatilor se depune la autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
sau încetarea contractului individual de muncă“ (alin. 3). Acest registru este păstrat la domiciliul, respectiv, la sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii. Dacă încetează activitatea angajatorului, registrul general de evidență a salariatilor se depune la autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz. H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților ( „M.
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii. Dacă încetează activitatea angajatorului, registrul general de evidență a salariatilor se depune la autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz. H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților ( „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003) a stabilit că angajatorii trebuie să înregistreze acest registru la inspectoratele teritoriale de muncă până la mijlocul lunii
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz. H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților ( „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003) a stabilit că angajatorii trebuie să înregistreze acest registru la inspectoratele teritoriale de muncă până la mijlocul lunii mai (în termen de 90 de zile de la data publicării hotărârii). Deoarece foarte puțini angajatori își înregistraseră registrul până la termenul sus-menționat, H.G.R. nr. 578/2003 („M. O.
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
a salariaților ( „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003) a stabilit că angajatorii trebuie să înregistreze acest registru la inspectoratele teritoriale de muncă până la mijlocul lunii mai (în termen de 90 de zile de la data publicării hotărârii). Deoarece foarte puțini angajatori își înregistraseră registrul până la termenul sus-menționat, H.G.R. nr. 578/2003 („M. O.“ nr. 385/4 iunie 2003) a prorogat termenul de la art. 12, alin. 1, din H.G.R. nr. 247/2003, astfel încât, cum a reamintit zilele acestea Inspectoratul Teritorial de Muncă
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
prorogat termenul de la art. 12, alin. 1, din H.G.R. nr. 247/2003, astfel încât, cum a reamintit zilele acestea Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, ultimul termen pentru înregistrarea registrului general de evidență a salariaților este 1 septembrie 2003. După data menționată, angajatorii care nu au înființat și/sau nu au înregistrat registrul general de evidență a salariaților au statut de contravenienți și, așa cum ne-a precizat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, vor fi sancționați cu amendă contravențională cuprinsă
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
pe numele dvs. Problema poate fi rezolvată numai la unitatea care deține spațiul și îl închiriază. Pop Gheorghe, Timișoara. Nu avem cunoștință de o asemenea facilitate acordată pensionarilor respectivi. Vă recomandăm să vă adresați compartimentului Resurse Umane al ultimului dvs. angajator, pentru a verifica dacă la data când vi s-a deschis dreptul la pensie facilitatea respectivă era prevăzută de contractul colectiv de muncă sau un act normativ mai puțin cunoscut. Nu știm dacă este sau nu posibil să se piardă
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
de 18 ani; concediu paternal; concediu pentru formare profesională; exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; participarea la grevă; absențe nemotivate. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii; b) ca sancțiune disciplinară; c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]