12,570 matches
-
un raport motivat, în următoarele situații: a) nu a fost identificat niciun post vacant; ... b) solicitantul nu îndeplinește cerințele de ocupare prevăzute în fișa postului; ... c) solicitantul nu își exprimă acordul cu privire la ocuparea unui post vacant; ... d) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a fost declarat "inapt" la evaluarea psihologică; ... e) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a primit un aviz nefavorabil de la Comisie; ... f) personalul militar rănit compatibil (AL) nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de ocupare prevăzute în fișa postului; ... c) solicitantul nu își exprimă acordul cu privire la ocuparea unui post vacant; ... d) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a fost declarat "inapt" la evaluarea psihologică; ... e) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a primit un aviz nefavorabil de la Comisie; ... f) personalul militar rănit compatibil (AL) nu a primit confirmarea aptitudinii în muncă de la medicul de medicina muncii, respectiv fișa de aptitudine eliberată este concluzionată inapt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a fost declarat "inapt" la evaluarea psihologică; ... e) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a primit un aviz nefavorabil de la Comisie; ... f) personalul militar rănit compatibil (AL) nu a primit confirmarea aptitudinii în muncă de la medicul de medicina muncii, respectiv fișa de aptitudine eliberată este concluzionată inapt temporar/inapt. ... Secțiunea a 2-a Dispoziții comune pentru personalul militar rănit compatibil (gr. III) și fostul personal militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de la Comisie; ... f) personalul militar rănit compatibil (AL) nu a primit confirmarea aptitudinii în muncă de la medicul de medicina muncii, respectiv fișa de aptitudine eliberată este concluzionată inapt temporar/inapt. ... Secțiunea a 2-a Dispoziții comune pentru personalul militar rănit compatibil (gr. III) și fostul personal militar rănit Articolul 16 De la data exprimării opțiunii prevăzute la art. 13 alin. (1), solicitantul poate fi programat pentru efectuarea evaluării psihologice de către Centrul de Psihosociologie al MAI. Articolul 17 Structura de resurse umane interesată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
16 De la data exprimării opțiunii prevăzute la art. 13 alin. (1), solicitantul poate fi programat pentru efectuarea evaluării psihologice de către Centrul de Psihosociologie al MAI. Articolul 17 Structura de resurse umane interesată transmite Comisiei cererea depusă de personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau de fostul personal militar rănit, declarat "apt" psihologic, împreună cu documentele prevăzute la art. 7, precum și fotocopii ale următoarelor documente: a) referatul prevăzut la art. 12; ... b) fișa postului vacant pentru care a optat solicitantul; ... c) fișa de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
precum și fotocopii ale următoarelor documente: a) referatul prevăzut la art. 12; ... b) fișa postului vacant pentru care a optat solicitantul; ... c) fișa de identificare a factorilor de risc profesional pentru funcția pe care urmează a fi menținut personalul militar rănit compatibil sau numit fostul personal militar rănit, completată de persoana responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă; ... d) rezultatul evaluării psihologice. Articolul 18 Avizul Comisiei, favorabil menținerii în activitate sau rechemării în activitate în vederea numirii în funcții militare ori încadrării în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
cererea și întreaga documentație, precum și propunerea șefului direct se înaintează de structura de resurse umane interesată la Direcția generală management resurse umane, care inițiază demersurile necesare emiterii ordinului ministrului afacerilor interne. Secțiunea a 3-a Dispoziții speciale pentru personalul militar compatibil (gr. III) Articolul 19 Cererea pentru menținerea în activitate în funcții militare se depune în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei medicale avizate. Articolul 20 Pe perioada cuprinsă între data depunerii cererii și data soluționării acesteia, personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
Articolul 19 Cererea pentru menținerea în activitate în funcții militare se depune în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei medicale avizate. Articolul 20 Pe perioada cuprinsă între data depunerii cererii și data soluționării acesteia, personalul militar rănit compatibil (gr. III) se află în concediu medical, fără a se depăși durata maximă a concediului medical prevăzut de lege. Articolul 21 (1) Trecerea în rezervă a personalului militar rănit compatibil încadrat (gr. III) se realizează, potrivit art. 85 alin. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
data depunerii cererii și data soluționării acesteia, personalul militar rănit compatibil (gr. III) se află în concediu medical, fără a se depăși durata maximă a concediului medical prevăzut de lege. Articolul 21 (1) Trecerea în rezervă a personalului militar rănit compatibil încadrat (gr. III) se realizează, potrivit art. 85 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și completările ulterioare, la data avizării deciziei medicale de încadrare în gradul III de invaliditate de către Comisia centrală de expertiză medico-militară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
la data avizării deciziei medicale de încadrare în gradul III de invaliditate de către Comisia centrală de expertiză medico-militară, atunci când intervine una dintre situațiile care determină clasarea cererii, potrivit art. 15 alin. (1). ... (2) Trecerea în rezervă a personalului militar rănit compatibil încadrat (gr. III) se realizează, potrivit art. 85 alin. 1 lit. b) din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și completările ulterioare, la data împlinirii duratei maxime a concediului medical prevăzut de lege dacă aceasta a intervenit înainte de soluționarea cererii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de lege dacă aceasta a intervenit înainte de soluționarea cererii de menținere în activitate. În acest caz, procedurile demarate pentru soluționarea cererii privind menținerea în activitate se continuă în mod corespunzător. ... Secțiunea a 4-a Dispoziții speciale pentru personalul militar rănit compatibil (AL) Articolul 22 Cererea pentru menținerea în activitate în funcții militare se depune în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei medicale avizate. Articolul 23 Menținerea în activitate a personalului militar rănit compatibil (AL) se face pe postul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
speciale pentru personalul militar rănit compatibil (AL) Articolul 22 Cererea pentru menținerea în activitate în funcții militare se depune în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei medicale avizate. Articolul 23 Menținerea în activitate a personalului militar rănit compatibil (AL) se face pe postul ocupat sau, după caz, pe un post vacant identificat din domeniile de activitate prevăzute la art. 5, cu confirmarea aptitudinii în muncă de către medicul de medicina muncii. Articolul 24 (1) În situația în care personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
face pe postul ocupat sau, după caz, pe un post vacant identificat din domeniile de activitate prevăzute la art. 5, cu confirmarea aptitudinii în muncă de către medicul de medicina muncii. Articolul 24 (1) În situația în care personalul militar rănit compatibil (AL) nu poate fi menținut în activitate pe postul ocupat, pe perioada cuprinsă între data depunerii cererii și data soluționării acesteia, se pune la dispoziția unității, potrivit prevederilor legale. ... (2) Pe perioada punerii la dispoziție, personalului militar compatibil (AL) îi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
militar rănit compatibil (AL) nu poate fi menținut în activitate pe postul ocupat, pe perioada cuprinsă între data depunerii cererii și data soluționării acesteia, se pune la dispoziția unității, potrivit prevederilor legale. ... (2) Pe perioada punerii la dispoziție, personalului militar compatibil (AL) îi vor fi stabilite atribuții, conform recomandărilor din decizia medicală, cu confirmarea aptitudinii în muncă de către medicul de medicina muncii. ... Articolul 25 (1) Înainte de prezentarea referatului prevăzut la art. 12, structura de resurse umane interesată transmite situația posturilor vacante
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
identificate, fișele posturilor și fișele de identificare a factorilor de risc profesional pentru acestea, însoțite de documentele prevăzute la art. 7 alin. (1), la structura competentă de medicina muncii. ... (2) Medicul de medicina muncii stabilește posturile vacante identificate care sunt compatibile cu starea de sănătate a personalului militar și le comunică structurii de resurse umane interesate, pentru încheierea procedurii prevăzute la art. 12. ... Articolul 26 Opțiunea exprimată potrivit art. 13 alin. (1) se transmite structurii competente de medicina muncii, în vederea eliberării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
umane interesate, pentru încheierea procedurii prevăzute la art. 12. ... Articolul 26 Opțiunea exprimată potrivit art. 13 alin. (1) se transmite structurii competente de medicina muncii, în vederea eliberării fișei de aptitudine. Articolul 27 (1) Trecerea în rezervă a personalului militar rănit compatibil clasat apt limitat pentru serviciul militar se realizează, potrivit art. 85 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și completările ulterioare, la data avizării deciziei medicale de clasare apt limitat pentru serviciul militar de către Comisia centrală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
la propunerea comandanților unităților din care fac parte, potrivit art. 85 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și completările ulterioare, sau a intervenit clasarea cererii, în condițiile art. 15. ... (2) Trecerea în rezervă a personalului militar rănit compatibil clasat apt limitat pentru serviciul militar se realizează, potrivit art. 85 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 80/1995 , cu modificările și completările ulterioare, la data împlinirii duratei maxime de punere la dispoziție, în condițiile legii, dacă aceasta a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
efectuate în dosarul personal al acestuia. ... (2) În termen de 30 de zile de la data prezentării documentelor prevăzute la alin. (1), structura de resurse umane interesată identifică posturile vacante existente la nivelul unității MAI interesate și întocmește lista posturilor vacante compatibile. ... (3) Atunci când, potrivit alin. (2), sunt identificate mai multe posturi vacante, șeful unității MAI interesate stabilește, în funcție de necesitățile de personal, prioritățile de ocupare a posturilor vacante. ... Articolul 37 În situația în care la nivelul unității MAI interesate nu există niciun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
se întrunește în termen de 7 zile lucrătoare de la primirea documentelor transmise în condițiile art. 17. ... (2) În cazul în care documentația transmisă Comisiei este completă, medicul specialist/primar de medicina muncii întocmește fișa de aptitudine a personalului militar rănit compatibil (gr. III) sau, după caz, a fostului personal militar rănit. ... (3) În situația în care documentele sunt insuficiente pentru întocmirea fișei de aptitudine sau pentru emiterea avizului, solicitantul este convocat la Comisie. Comisia poate solicita internarea în spital sau documente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
ordin. ... (5) Avizul se redactează în 3 exemplare, cu următoarea destinație: ... a) un exemplar se anexează procesului-verbal de ședință a comisiei; ... b) două exemplare se transmit structurii de resurse umane interesate, din care un exemplar se înmânează personalului militar rănit compatibil sau fostului personal militar rănit. Exemplarul titularului se înmânează sub semnătură, în situația în care personalul militar rănit compatibil sau fostul personal militar rănit este prezent la ședința Comisiei. ... (6) Avizul este definitiv. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 42 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
a comisiei; ... b) două exemplare se transmit structurii de resurse umane interesate, din care un exemplar se înmânează personalului militar rănit compatibil sau fostului personal militar rănit. Exemplarul titularului se înmânează sub semnătură, în situația în care personalul militar rănit compatibil sau fostul personal militar rănit este prezent la ședința Comisiei. ... (6) Avizul este definitiv. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 42 (1) Prezentul ordin intră în vigoare la data de 15 iulie 2014. ... (2) La data intrării în vigoare a prezentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
evenimentului nr. ...... din ......., emis de (unitatea, structura) ........; 4) fișa de aptitudine - medicina muncii nr. ..................... din ..................................., emisă de .........................., 5) rezultatul evaluării psihologice nr. ................................ din ..................................., emis de ..........................., Comisia de expertiză medicală și evaluare a capacității de muncă stabilește că atribuțiile postului sunt compatibile/incompatibile cu restantul morfofuncțional și pot fi/nu pot fi îndeplinite de doamna/domnul .......................................... Vor fi respectate următoarele recomandări: ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Președintele comisiei: .................................................................................................................................. Membrii comisiei:
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de: a) variabilitatea erorii asociată cu caracteristica primară ce va fi studiată și va fi estimată printr-un experiment pilot, din studiile anterioare sau din date publicate; ... b) nivelul de semnificație dorit; ... c) deviația așteptată fată de produsul de referință compatibilă cu bioechivalența (delta); ... d) puterea cerută. Articolul 29 Standardele clinice și analitice impuse, pot de asemenea influența numărul de subiecți determinat statistic; oricum, numărul minim de subiecți nu trebuie să fie mai mic decât 12. Articolul 30 (1) Tratamentele secvențiale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162584_a_163913]
-
obligațiilor sale profesionale, în conformitate cu prevederile legii civile, ale legii penale și ale normelor stabilite de Consiliul de mediere. Încălcarea prevederilor prezentului cod constituie atingere adusă probității profesionale și atrage sancționarea conform legii. 2.9. Incompatibilități Exercitarea profesiei de mediator este compatibilă cu orice altă profesie, cu excepția incompatibilităților prevăzute prin legi speciale. 2.10. Calitatea procesului de mediere Mediatorii trebuie să depună toate diligențele necesare în vederea prestării unui serviciu de calitate în condiții de siguranță, respect reciproc, egalitate de șanse, respectarea diversității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279889_a_281218]
-
cu capital privat și subordonate obiectului sau principal de activitate: ... a) consultanța pentru afaceri și management (cod CAEN 7414); ... b) administrarea/gestionarea programelor care au legătura cu întreprinderile mici și mijlocii (cod CAEN 6713); ... c) realizarea oricăror tipuri de activități compatibile cu scopul pentru care a fost înființată societatea. ... Articolul 6 Pentru îndeplinirea obiectului de activitate și în conformitate cu atribuțiile stabilite, F.N.G.C.I.M.M. - S.A. utilizează sursele de finanțare constituite conform legii. Capitolul III Capitalul social Articolul 7 (1) Capitalul social al F.N.G.C.I.M.M. - S.A.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210563_a_211892]