508 matches
-
Mari; în decurs de un deceniu de la 5000 locuitori în 1930 ajunge la 30 000 locuitori în 1941. LIKE-urilre la pagină se înmulțesc și se diferențiază deja patru-cinci simpatizanți constanți; este încântat. Începe să simtă gustul succesului. Pasul 2 - Întâlnirea corporatistului cu simpatizanții paginii lui; prima întâlnire. Din cei cinci simpatizanți fideli, la prima întâlnire, vin doar doi. La a doua întâlnire apar încă doi, iar unul dintre ei aduce încă doi simpatizanți. Se fotografiază împreună și își propun să oficializeze
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
stadiu avansat cu o inițiativă de lansare a unui ziar de cartier, în primul număr scos doar după două săptămâni de la prima întâlnire, face anunțul de apariție a inițiativei civice pe prima pagină. Scrie un editorial. Pasul 3 - De acum corporatistul nu mai este singur. Este parte dintr-o echipă. Putem schimba prin urmare și perspectiva din care scriu acest text narativ. De la despre el, persoana a treia, la noi, echipa. Așadar, constituim un Grup deschis pe FB, Cartier Bucureștii Noi
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
se alătură grupului noi aderenți. Sentimentul este extraordinar. Lumea își dorea o astfel de inițiativă. Trebuia doar un declic. Iată că declicul s-a produs. Îți recomandăm „Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” Un alt fel de epilog Am sentimentul că anul acesta, deși adun niște ani buni de corporatist experimentat, încep să mă schimb ca om - devin mai atent la semenii mei și descopăr satisfacția
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
produs. Îți recomandăm „Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” Un alt fel de epilog Am sentimentul că anul acesta, deși adun niște ani buni de corporatist experimentat, încep să mă schimb ca om - devin mai atent la semenii mei și descopăr satisfacția imensă de a împărtăși lor și cu ei din experiența mea prin corporații. Pentru prima oară nu mai aștept o recompensă măsurabilă financiar sau
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
importante. Mulți dintre colegi au părăsit compania, dar Dan a continuat să muncească cu aceeași energie, fiind convins că acționarii vor reuși să redreseze situația financiară. Îți recomandăm 2008, 2016, se repetă istoria pe piața imobiliară. Încă o generație de corporatiști păcălită Siguranța și predictibilitatea job-ului s-au schimbat radical în ziua când toți angajații au fost chemați în sala de ședințe pentru a li se comunica fapul că firma a intrat în insolvență. După câteva luni de la declararea insolvenței
„Am 42 de ani și nu mă mai cheamă nimeni la interviuri”. Drama corporatistului care credea că are „un job sigur” () [Corola-blog/BlogPost/338402_a_339731]
-
dnei Oana Botolan Datki, SEE managing partner al Consulteam, care a realizat un studiu în 200 de companii multinaționale. La o privire superficială, informația ne conduce cu gândul că i se face o nedreptate - venituri de patru ori mai mici! - corporatistului din România prin comparație cu colegii lui din Europa. Dacă însă privim mai atent și coroborăm datele și cu alte informații din mediul online vom constata că nu este chiar așa. Pentru corporatistul român există premize reale care ar putea
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
nedreptate - venituri de patru ori mai mici! - corporatistului din România prin comparație cu colegii lui din Europa. Dacă însă privim mai atent și coroborăm datele și cu alte informații din mediul online vom constata că nu este chiar așa. Pentru corporatistul român există premize reale care ar putea anunța vremuri mai bune, traduse într-o creștere salarială medie brută, în urmatoarele șase luni ale acestui an. Salariul minim brut pe economie în Europa Urmărind datele din tabelul Eurostat 2015, am încercat
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
euro/ lună ar fi una care să exprime cu suficientă acuratețe un salariu minim brut pe economie ca o medie a întregii zone menționate deja. Raportul dintre venitul salarial mediu brut lunar și salariul minim brut pe economie Europa - Un corporatist care în Europa, conform declarației anterioare, realizează un venit salarial mediu brut anual de 61.000 dolari încasează brut în euro, folosind un raport de conversie de 1,11 dolari pentru un euro, un venit salarial mediu de 4.580
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
venit salarial mediu de 4.580 euro bru / lună, ceea ce înseamnă că față de salariul minim brut din aceleași țări se identifică un factor de multiplicare de 3,66 în Europa. Romania - În România, venitul salarial anual mediu brut al unui corporatist este de 15.000 dolari, ceea ce înseamnă, cu același raport de conversie euro-dolar de mai sus, undeva la 1.126 euro mediu brut/ lună. Comparat cu salariul minim brut pe economie de 1.050 lei / lună, adică în jur de
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
ultimele doua semestre de 4,45 lei/ euro, deducem un factor de multiplicare anterior datei de 01 05 2016 de 4,77 în România. Luând exclusiv acest indicator ca referință, se poate spune că, în filialele din România ale multinaționalelor, corporatistul român era „favorizat”, din această perspectivă, până la acea dată față de colegul său din celelalte locații din Europa, printr-un factor de multiplicare superior cu 30%. Nu cunosc în detaliu ce justifica acest lucru, dar cu siguranță există o explicație legată
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
ricoșeu, de punere de presiune internă, în următoarele șase luni, în multinaționalele din România în sensul majorării de venituri salariale medii brute și asta fără greve și fără luptă sindicală. Dar poate că nu este niciun paradox și tocmai aceștia, corporatiștii, sunt unul dintre bazinele electorale țintă ale partidelor de stânga din România în perspectiva alegerilor parlamentare din toamnă, ca fiind noua „clasă muncitoare”, chiar dacă cu gulere albite.
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
curs, capătă tot mai pregnant fizionomie de leu, în special în ochii celor sortiți să rămână până la adânci bătrânețe oi, e tocmai speakerul/ trainerul/ coachul care ține cursurile respective. Află mai mult: O nouă religie își propune să vindece boala corporatistului român: despre șarlatanie și coaching Îți e necesară nu doar o bună cunoaștere din interior a felului cum funcționează snobismul la nivelul cel mai de sus al corporatismului autohton, dar îți trebuie multă îndrăzneală (și relații, bănuiesc) spre a supralicita
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
urmează pașii prescriși de el, visele pot deveni realitate. Percepuți - sau, mai degrabă, tânjind a fi percepuți - un fel de demiurgi ai structurilor organizaționale, acești artizani ai psihicului uman se laudă că ar fi capabili să revitalizeze chiar și sictirul corporatistului față de un job prost plătit inculcându-i o filozofie aptă să îi redea plăcerea de a lucra într-un mediu abrutizant, pe care-l detestă din toți rărunchii. Ceea ce, să nu ne ferim să recunoaștem, e o performanță. Însă chestiunea
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
Doi tineri IT-ști au ajuns la o afacere de 130.000 de euro pe an din livrările de mixuri de fructe proaspete către corporatiști, iar anul acesta speră să atingă vânzări de 220.000 de euro. Andreea Moldoveanu (30 de ani), care a lucrat într-o corporație IT timp de opt ani și soțul ei Camil (30 de ani), care are o afacere în
Doi IT-ști vând de 130.000 de euro pe an după ce au simțit noul trend în corporație: fructe proaspete pentru angajați. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338759_a_340088]
-
firmelor își doresc ceva prin care să își motiveze angajatii, să îi păstreze să nu plece la altă firmă. Iar oferirea de fructe este un alt beneficiu pe care tot mai mulți mari angajatori îl asigură angajaților. Câteva mii de corporatiști din peste 70 de firme primesc zilnic fructe de la angajator. „Avem un client mare căruia îi livrăm zilnic 500 de kilograme de fructe” În prezent peste 70 de firme, care au în total câteva mii de angajați, sunt clienții Fruteria
Doi IT-ști vând de 130.000 de euro pe an după ce au simțit noul trend în corporație: fructe proaspete pentru angajați. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338759_a_340088]
-
va avea un impact negativ pe termen lung - vreau să scriu. Partea a doua a titlului, ipocrizia corporatistă, este cea care continuă să mă intrige și să mă dezamăgească profund, chiar și după ce am lucrat peste 15 ani în „sistemul corporatist” din România și știu „petele negre” ale acestui sistem oriunde în lume. Încet, am început să îmi dau seama de motivele mult mai cinice ale corporatiștilor (președinții marilor corporații americane) și ale liderilor băncilor de investiții americane. Pur și simplu
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
să mă dezamăgească profund, chiar și după ce am lucrat peste 15 ani în „sistemul corporatist” din România și știu „petele negre” ale acestui sistem oriunde în lume. Încet, am început să îmi dau seama de motivele mult mai cinice ale corporatiștilor (președinții marilor corporații americane) și ale liderilor băncilor de investiții americane. Pur și simplu, au crezut că dacă îi cântă în strună personajului Trump, îl fac să creadă că este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
de prim rang - vor putea face „America mare din nou”? Și cum de au acceptat să fie admonestați și chiar umiliți de către președinte - cum altfel - pe Twitter? Încet, am început să îmi dau seama de motivele mult mai cinice ale corporatiștilor (președinții marilor corporații americane) și ale liderilor băncilor de investiții americane. Pur și simplu, au crezut că dacă îi cântă în strună personajului Trump, îl fac să creadă că este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
pe care-l are. - Vă place politica de partid? - N-am experiementat politica de partid. - V-ați vedea conducând un partid în viitorul apropiat? - Nu e prioritatea mea sau un scop în sine. - Să zicem că aveți în față un corporatist care lucrează de luni până vineri, iar în weekendul ce vine pleacă la munte, la schi. Convingeți-l să stea acasă și să meargă la vot. - Weekenduri la schi a avut și-o să mai aibă. Conștiința lui de individ care
Cioloș: Sunt 4-6 miniștri cu care aș continua. Au început reforme care trebuie duse mai departe () [Corola-blog/BlogPost/338814_a_340143]
-
importantă și poate e mai atractivă, pentru că vezi imaginea unui om, știi pe cine votezi. Dar Parlamentul e cel despre care apoi patru ani de zile o să tot spui lucruri legate de legislație, de predictibilitatea pentru mediul economic în care corporatistul respectiv lucrează. E foarte important să conștientizeze oamenii că în ziua votului nu există indiferență. Indiferența este o opțiune. A participa la vot și a vota e o opțiune, a spune „nu mă interesează și sunt indiferent” e tot o
Cioloș: Sunt 4-6 miniștri cu care aș continua. Au început reforme care trebuie duse mai departe () [Corola-blog/BlogPost/338814_a_340143]
-
ipotecar la limita limitelor bugetului în familie. Trebuie să existe un spațiu acolo. Dacă nu ai 4000 de lei pe familie pe lună, eu nu recomand. Îți recomandăm 2008, 2016, se repetă istoria pe piața imobiliară. Încă o generație de corporatiști păcălită - Caz concret: O mamă singură, cu un copil, care a stat cu chirie, este anunțată de proprietar că trebuie să se mute. Salariul ei este de 2000 de lei net. Cu ei stă și bunica, pensionară. Această mamă nu
„Sincer, o familie cu venituri lunare sub 4.000 de lei nu ar trebui să ia un credit pe 30 de ani pentru casă”. Interviu cu Anca Bidian, Kiwi Finance () [Corola-blog/BlogPost/338961_a_340290]
-
care se află țara în acest moment este a generației mele de 35-45 de ani. Ani de zile am fost amorțiți, nu am reacționat când trebuia și nu ne-am strigat frustrarea în stradă. Ne-am mulțumit cu jobul nostru corporatist, ne-am făcut că nu vedem ce se întamplă cu clasa politică. Somnul nostru a făcut ca țara să ajungă în punctul în care este acum. Până acum câțiva ani, generația mea era amorțită, nu îi păsa de ce se întâmplă
Cu drag, din Timișoara: Cam târziu, dar ne-am trezit! Nu ne-a păsat ce se întâmplă dincolo de jobul nostru corporatist și acum plătim factura () [Corola-blog/BlogPost/339044_a_340373]
-
cerșește pentru că încă nu am reușit să o ajutăm să își găsească un serviciu, deși ne-am străduit foarte mult. Cum se face că 100 de persoane (cam atâția suntem în grupul de donatori: avocați, jurnaliști, agenți de vânzări, casnice, corporatiști și așa mai departe), nu au reușit să facă un lucru așa de simplu într-o țară în care angajatorii se plâng că nu găsesc oameni la muncă? Mădălina, la fel ca și cumnata ei Cristina (34 de ani, mamă
„În zonele defavorizate există o apetenţă scăzută pentru muncă”. Stimată doamnă ministru Costea, vă scriu următoarele () [Corola-blog/BlogPost/338447_a_339776]
-
am dezvoltat împreună cu colegii mei prima aplicație de fiscalitate și contabilitate din România. Și încă ceva. M-am ferit întotdeauna de turme și de influența acestora. Îți recomandăm 2008, 2016, se repetă istoria pe piața imobiliară. Încă o generație de corporatiști păcălită Asemănări între piața imobiliară din România anului 2016 și criza împrumuturilor subprime din SUA anului 2008 Clienții subprime Până în anul 2004 sistemul bancar din SUA avea criterii rigide privind modul în care se calcula rating-ul de risc al
Psihologia turmei: S-ar putea să ajungem în situația în care cei care au luat credite în franci să se considere norocoși că nu au „beneficiat” de oferta programului „Prima casă” () [Corola-blog/BlogPost/338552_a_339881]
-
transmite ceea ce credem noi mai bine decât noi” Profilul clienților. De la portari la ambasadori Pe cei care le calcă pragul îi consideră drept „oaspeți” și îi tratează ca atare. „Nu le pun etichete după job sau clasa socială”. Îți recomandăm Corporatistul harnic și bugetarul care plimbă toată ziua hârtii. Stereotipiile care ne arată că „românul” e mai mult fraier decât leneș „ Cred că sunt oamenii care înțeleg lucrurile, oameni care, în loc să își descarce un film de pe net, merg la cinema, oameni
GENERAȚIA B. Cum se face o cafea bună acasă, rețeta celor doi ardeleni care și-au transformat pasiunea în afacere () [Corola-blog/BlogPost/338566_a_339895]