18,606 matches
-
pretransferarea și transferul personalului didactic, toate aceste activități urmând să se încheie până în luna martie. Concursul de titularizare se va desfășura în zilele de 23-24 mai 2004 și va fi urmat de repartizarea computerizată pe posturile vacante a cadrelor participante, detașarea în interesul învățământului, soluționarea cererilor de concediu fără plată, detașarea la cerere și ocuparea prin suplinire a posturilor rezervate și a celor rămase vacante.
Agenda2003-43-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281621_a_282950]
-
se încheie până în luna martie. Concursul de titularizare se va desfășura în zilele de 23-24 mai 2004 și va fi urmat de repartizarea computerizată pe posturile vacante a cadrelor participante, detașarea în interesul învățământului, soluționarea cererilor de concediu fără plată, detașarea la cerere și ocuparea prin suplinire a posturilor rezervate și a celor rămase vacante.
Agenda2003-43-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281621_a_282950]
-
desfășura în zilele de 15 - 16 iulie 2004, iar pentru titularizare, nota minimă este 7. Repartizarea pe posturile/catedrele vacante se va face computerizat, în ordinea descrescătoare a mediilor obținute la concurs, în două etape, în 26 și 28 iulie. Detașarea la cerere a cadrelor didactice care au participat la concursul din 15 - 16 iulie și care au obținut minim media 5 se va face tot prin repartizare computerizată, în 31 iulie. Corectarea lucrărilor de la concursul de titularizare se va face
Agenda2003-51-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281860_a_283189]
-
programului de vacanță. LUCIAN RONKOV Concursul de titularizare l În așteptarea repartizării În această săptămână s-a desfășurat concursul național pentru ocuparea posturilor/catedrelor vacante/rezervate. Conform metodologiei, a fost organizat un singur concurs, atât pentru titularizare, cât și pentru detașare și suplinire. În județul Timiș, din 2 152 de cadre didactice care s-au înscris la concurs, s-au prezentat 1 995. Dintre acestea, 1 069 au obținut medii între 7-10, 811 au obținut între 5-6,80, iar 115 au
Agenda2003-29-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281253_a_282582]
-
L. , Timișoara. Pentru a rezolva problema concediului de odihnă, persoana respectivă se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș (Spl. Nicolae Titulescu nr. 12). S-ar putea ca angajatorul inițial să fie cel care trebuia să rezolve problema în momentul detașării; nu am înțeles de ce salariatul nu a solicitat concediul de odihnă în decembrie 2003. Dan Tiberiu, Șagu. Nu am urmărit emisiunea de televiziune la care vă referiți și nu știm despre ce asociație ori organizație ar fi vorba. Poate ar
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
realizate noi metode și noi procedee tehnologice care, încetul cu încetul, au trecut din industria de armament și în celelalte industrii. La început, noile tehnologii au căutat să înlocuiască scula mecanică rigidă cu una energetică. Acțiunea mecanică a sculei de detașare a adaosului de prelucrare sub formă de așchii este înlocuită cu acțiunea unei energii concentrate, aplicată obiectului de prelucrat. Această energie este capabilă să îndepărteze adaosul de prelucrare sub formă de particule mici, însă în număr foarte mare, fenomenul fiind
Agenda2004-45-04-c () [Corola-journal/Journalistic/283014_a_284343]
-
să plătească mai mult. Dna Maria Doboșan, Timișoara. Va trebui să ieșiți din indiviziune. Pentru aceasta, aveți nevoie de un proiect întocmit de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
întocmit de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de cel mult un an. În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
ambelor părți, din șase în șase luni. Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice. Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de contractul colectiv de muncă aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea. Pe durata detașării, salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
este detașat. Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea. În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile, salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
aprilie se vor efectua pretransferările și transferurile, în aceeași ședință publică, în data de 4 mai urmând să fie eliberare deciziile de transfer. Până în data de 29 aprilie vor fi înregistrate, analizate și soluționate cererile de concediu fără plată. În ceea ce privește detașarea în interesul învățământului, în perioada 4-6 mai va avea loc înregistrarea solicitărilor din partea inspectorilor de specialitate și a unităților de învățământ, discutarea și soluționarea propunerilor va avea loc în data de 9 mai, afișarea listei cadrelor didactice detașate va avea
Agenda2004-47-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283079_a_284408]
-
puțin media 7 va avea loc în perioada 26-30 iulie, iar cea de-a doua etapă de repartizare computerizată, a candidaților nerepartizați în etapa I, care au obținut cel puțin media 7, are loc în perioada 30 iulie-1 august. Pentru detașarea la cerere a persoanelor interesate prin participarea la concursul din 18-19 iulie și/sau prin continuitate, înregistrarea cererilor candidaților are loc în perioada 17-27 mai 2005, acțiunea urmând să fie finalizată la 1 august. Etapa a III-a de repartizare
Agenda2004-47-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283079_a_284408]
-
multe etape. În prima etapă, cea de titularizare a cadrelor din județ, pe cele 256 de posturi titularizabile (dintre care 134 în mediul urban), au fost repartizate 127 de cadre. 693 de posturi au rămas pentru etapele următoare, suplinirea și detașarea. În etapa a II-a, de titularizare a cadrelor didactice din alte județe, 9 persoane au venit în județul Timiș și 5 persoane au plecat în alte județe. În etapa a III-a, de detașare la cerere, prin concurs, au
Agenda2004-33-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282768_a_284097]
-
pentru etapele următoare, suplinirea și detașarea. În etapa a II-a, de titularizare a cadrelor didactice din alte județe, 9 persoane au venit în județul Timiș și 5 persoane au plecat în alte județe. În etapa a III-a, de detașare la cerere, prin concurs, au fost repartizate 29 de persoane. În cea de-a IV-a etapă, de suplinire cu cadrele calificate care au participat la concurs, au fost repartizate pe posturi 283 de persoane. În cea de-a V-
Agenda2004-33-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282768_a_284097]
-
sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă; potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare; se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
festive și de sărbători legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare, se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. Dna Ingrid P. , Arad. Nu ne putem
Agenda2005-03-05-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283272_a_284601]