1,723 matches
-
3-a Diagnoza organizațională Articolul 31 (1) Diagnoza organizațională are drept obiectiv cunoașterea opiniilor, atitudinilor, reprezentărilor mentale, comportamentelor, sentimentelor, valorilor personalului instituției, referitoare la conținutul, organizarea și managementul activității profesionale sau în raport cu o problemă ori un fenomen de interes. ... (2) Diagnoza organizațională asigură, prin mijloacele specifice activității de psihologie, susținerea procesului de conducere/comandă și fundamentarea măsurilor privind ameliorarea calității vieții profesionale, creșterea eficacității și eficienței în îndeplinirea atribuțiilor și misiunilor instituției. ... Articolul 32 În realizarea diagnozei organizaționale se au în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
fenomen de interes. ... (2) Diagnoza organizațională asigură, prin mijloacele specifice activității de psihologie, susținerea procesului de conducere/comandă și fundamentarea măsurilor privind ameliorarea calității vieții profesionale, creșterea eficacității și eficienței în îndeplinirea atribuțiilor și misiunilor instituției. ... Articolul 32 În realizarea diagnozei organizaționale se au în vedere, în principal, una sau mai multe dintre următoarele teme: a) structura formală și informală; ... b) climatul psihosocial și cultura organizațională; ... c) factorii motivaționali; ... d) stresul ocupațional și consecințele acestuia; ... e) procesul de schimbare; ... f) stilul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
dintre următoarele teme: a) structura formală și informală; ... b) climatul psihosocial și cultura organizațională; ... c) factorii motivaționali; ... d) stresul ocupațional și consecințele acestuia; ... e) procesul de schimbare; ... f) stilul de conducere și practicile manageriale; ... g) procesele de comunicare. ... Articolul 33 Diagnoza organizațională se realizează în mod diferențiat pentru nivelul: a) instituției în ansamblu; ... b) unităților din structura organizatorică a ministerului; ... c) serviciilor, secțiilor, birourilor, compartimentelor, subunităților, grupurilor/echipelor operative. Articolul 34 (1) Principalele situații în care se realizează diagnoza organizațională sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
Articolul 33 Diagnoza organizațională se realizează în mod diferențiat pentru nivelul: a) instituției în ansamblu; ... b) unităților din structura organizatorică a ministerului; ... c) serviciilor, secțiilor, birourilor, compartimentelor, subunităților, grupurilor/echipelor operative. Articolul 34 (1) Principalele situații în care se realizează diagnoza organizațională sunt următoarele: a) executarea de inspecții și controale; ... b) fundamentarea unor măsuri de ameliorare a mediului psihosocial; ... c) semnalarea unor simptome negative semnificative în funcționarea componentelor structurii organizatorice; ... d) necesitatea unei analize profunde a parametrilor structurali și funcționali ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
psihosocial; ... c) semnalarea unor simptome negative semnificative în funcționarea componentelor structurii organizatorice; ... d) necesitatea unei analize profunde a parametrilor structurali și funcționali ai sistemului de management; ... e) evaluarea impactului în plan psihosocial al implementării unor programe, politici și strategii. (2) Diagnoza organizațională se realizează, la solicitarea inspectoratelor generale, direcțiilor generale (similare) și instituțiilor de învățământ, precum și în alte situații, când se consideră necesară desfășurarea unui asemenea demers. ... Articolul 35 Diagnoza organizațională se realizează de către structurile/personalul de specialitate, potrivit competențelor, individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
în plan psihosocial al implementării unor programe, politici și strategii. (2) Diagnoza organizațională se realizează, la solicitarea inspectoratelor generale, direcțiilor generale (similare) și instituțiilor de învățământ, precum și în alte situații, când se consideră necesară desfășurarea unui asemenea demers. ... Articolul 35 Diagnoza organizațională se realizează de către structurile/personalul de specialitate, potrivit competențelor, individual sau în echipă, în funcție de problematica psihosocială supusă analizei, precum și de amploarea demersului. Articolul 36 (1) Diagnoza organizațională se finalizează printr-un raport scris, în conformitate cu principiile și procedurile în vigoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
în alte situații, când se consideră necesară desfășurarea unui asemenea demers. ... Articolul 35 Diagnoza organizațională se realizează de către structurile/personalul de specialitate, potrivit competențelor, individual sau în echipă, în funcție de problematica psihosocială supusă analizei, precum și de amploarea demersului. Articolul 36 (1) Diagnoza organizațională se finalizează printr-un raport scris, în conformitate cu principiile și procedurile în vigoare, se consemnează în documentele de evidență și se aduce la cunoștință beneficiarului. ... (2) Raportul de diagnoză organizațională va cuprinde datele de identificare a misiunii de diagnoză organizațională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
problematica psihosocială supusă analizei, precum și de amploarea demersului. Articolul 36 (1) Diagnoza organizațională se finalizează printr-un raport scris, în conformitate cu principiile și procedurile în vigoare, se consemnează în documentele de evidență și se aduce la cunoștință beneficiarului. ... (2) Raportul de diagnoză organizațională va cuprinde datele de identificare a misiunii de diagnoză organizațională, scopul și obiectivele studiului, procedurile, metodele și tehnicile utilizate în culegerea și analiza datelor, rezultatele obținute și semnificația acestora, concluziile, recomandările și, după caz, documentația-anexă constituită din documente/date
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
1) Diagnoza organizațională se finalizează printr-un raport scris, în conformitate cu principiile și procedurile în vigoare, se consemnează în documentele de evidență și se aduce la cunoștință beneficiarului. ... (2) Raportul de diagnoză organizațională va cuprinde datele de identificare a misiunii de diagnoză organizațională, scopul și obiectivele studiului, procedurile, metodele și tehnicile utilizate în culegerea și analiza datelor, rezultatele obținute și semnificația acestora, concluziile, recomandările și, după caz, documentația-anexă constituită din documente/date probante sau justificative. ... (3) Raportul de diagnoză organizațională va fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
a misiunii de diagnoză organizațională, scopul și obiectivele studiului, procedurile, metodele și tehnicile utilizate în culegerea și analiza datelor, rezultatele obținute și semnificația acestora, concluziile, recomandările și, după caz, documentația-anexă constituită din documente/date probante sau justificative. ... (3) Raportul de diagnoză organizațională va fi însoțit de o sinteză a principalelor constatări și recomandări. Secțiunea a 4-a Cercetarea științifică în domeniul activității de psihologie Articolul 37 (1) Cercetarea științifică în domeniul activității de psihologie, denumită în continuare cercetare psihologică, reprezintă activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
Activitatea de cercetare psihologică asigură: ... a) cunoașterea științifică a fenomenelor, proceselor și mecanismelor psihologice care acționează la nivel individual, de grup și organizațional; ... b) generarea/asimilarea, experimentarea, normarea și validarea metodelor și tehnicilor de evaluare și asistență psihologică, precum și de diagnoză organizațională; ... c) elaborarea de documentații și sinteze, care abordează teme cu caracter teoretic și practic-aplicativ relevante pentru activitatea de psihologie. ... (4) Activitatea de cercetare psihologică se poate concretiza în: ... a) participarea la manifestări cu caracter științific și profesional cu comunicări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
d) psihologii cu atribuții de coordonare, îndrumare și control de specialitate de la eșalonul superior. Articolul 60 Evidența centralizată a persoanelor evaluate psihologic în vederea acordării asistenței psihologice se păstrează în registrul de asistență psihologică. Secțiunea a 4-a Evidența activității de diagnoză organizațională Articolul 61 Documentele de evidență a activității de diagnoză organizațională sunt: a) raportul de diagnoză organizațională; ... b) registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională, al cărui model este prezentat în anexa nr. 6. ... Articolul 62 (1) Raportul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
specialitate de la eșalonul superior. Articolul 60 Evidența centralizată a persoanelor evaluate psihologic în vederea acordării asistenței psihologice se păstrează în registrul de asistență psihologică. Secțiunea a 4-a Evidența activității de diagnoză organizațională Articolul 61 Documentele de evidență a activității de diagnoză organizațională sunt: a) raportul de diagnoză organizațională; ... b) registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională, al cărui model este prezentat în anexa nr. 6. ... Articolul 62 (1) Raportul de diagnoz�� organizațională se încheie în două exemplare, dintre care unul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
Evidența centralizată a persoanelor evaluate psihologic în vederea acordării asistenței psihologice se păstrează în registrul de asistență psihologică. Secțiunea a 4-a Evidența activității de diagnoză organizațională Articolul 61 Documentele de evidență a activității de diagnoză organizațională sunt: a) raportul de diagnoză organizațională; ... b) registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională, al cărui model este prezentat în anexa nr. 6. ... Articolul 62 (1) Raportul de diagnoz�� organizațională se încheie în două exemplare, dintre care unul se păstrează de către autor/psihologul coordonator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
psihologice se păstrează în registrul de asistență psihologică. Secțiunea a 4-a Evidența activității de diagnoză organizațională Articolul 61 Documentele de evidență a activității de diagnoză organizațională sunt: a) raportul de diagnoză organizațională; ... b) registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională, al cărui model este prezentat în anexa nr. 6. ... Articolul 62 (1) Raportul de diagnoz�� organizațională se încheie în două exemplare, dintre care unul se păstrează de către autor/psihologul coordonator al echipei care a realizat studiul, iar celălalt se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
unul se păstrează de către autor/psihologul coordonator al echipei care a realizat studiul, iar celălalt se înaintează solicitantului. ... (2) Un exemplar din sinteza cuprinzând principalele constatări și recomandări este remis Centrului de psihosociologie. ... Articolul 63 Evidența centralizată a rapoartelor de diagnoză organizațională se păstrează în registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională. Secțiunea a 5-a Evidența statistică Articolul 64 (1) Situațiile statistice se realizează prin prelucrarea datelor și informațiilor din evidența nominală, manuală sau automată. ... (2) Situațiile statistice se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
realizat studiul, iar celălalt se înaintează solicitantului. ... (2) Un exemplar din sinteza cuprinzând principalele constatări și recomandări este remis Centrului de psihosociologie. ... Articolul 63 Evidența centralizată a rapoartelor de diagnoză organizațională se păstrează în registrul de evidență a activității de diagnoză organizațională. Secțiunea a 5-a Evidența statistică Articolul 64 (1) Situațiile statistice se realizează prin prelucrarea datelor și informațiilor din evidența nominală, manuală sau automată. ... (2) Situațiile statistice se întocmesc conform formularelor și la termenele stabilite de directorul Centrului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
de avize și situațiile în care au fost emise; ... b) asistența psihologică - se raportează tipurile de asistență și situațiile care au făcut necesară acordarea acesteia; ... c) structura morbidității psihologice - se raportează natura și incidența/rata incidenței problemelor/tulburărilor psihologice; ... d) diagnoza organizațională - se raportează numărul respondenților participanți la studiile de diagnosticare. ... Capitolul V Dispoziții finale Articolul 65 (1) Centrul de psihosociologie stabilește, în condițiile legii, procedurile și formularele utilizate în activitatea de psihologie care face obiectul prezentului ordin. ... (2) Centrul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
Internelor și Reformei Administrative Secret de serviciu Unitatea .................. (după completare) Nr. .......... din ........ REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A CARNETELOR PSIHOLOGICE Nr. Anexa 6 Ministerul Internelor și Reformei Administrative Secret de serviciu Unitatea .................. (după completare) Nr. .......... din ........ REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A ACTIVITĂȚII DE DIAGNOZĂ ORGANIZAȚIONALĂ Nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/190183_a_191512]
-
puri și teste de diagnostic; 8. cercetări pentru obținerea unor substanțe farmaceutice cu utilizări și în alte domenii; 9. elaborarea de studii și cercetări aplicative în vederea restructurării, retehnologizării și modernizării sectorului industriei de medicamente; 10. elaborarea de strategii, studii de diagnoză, prognoză privind dezvoltarea domeniilor științei și tehnologiei; 11. elaborarea de standarde referitoare la calitatea produselor ce intră în sfera de activitate a institutului național; b) în afara Planului național pentru cercetare-dezvoltare și inovare, activități de cercetare aplicativă și/sau dezvoltare tehnologică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161993_a_163322]
-
practica disciplinară să corespundă sarcinilor de instruire și educare a cursanților; - răspunde de selecția, încadrarea, promovarea, evaluarea, formarea și încetarea raporturilor de muncă/serviciu ale personalului; - răspunde de asigurarea unui nivel ridicat al disciplinei personalului; - coordonează activitatea de elaborare a diagnozei nevoilor de formare continuă a personalului Institutului; - analizează periodic modul de realizare a sarcinilor Institutului, valorifică rezultatele evaluării interne a calității educației și stabilește măsurile care se impun pentru îndeplinirea obiectivelor și standardelor de evaluare; - organizează și/sau desfășoară, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239907_a_241236]
-
Unitatea Națională CEPOL îndeplinește activitățile prevăzute la art. 6 alin. (2) din Regulament. ... (2) Unitatea Națională CEPOL este abilitată să centralizeze nevoile de formare a personalului responsabil cu aplicarea legii din serviciile relevante și să le transmită CEPOL în vederea întocmirii diagnozei de formare la nivel european, precum și să organizeze activități de formare/reuniuni decizionale sub egida CEPOL în condițiile acordurilor-cadru de parteneriat cu CEPOL. ... (3) Pentru îndeplinirea activităților prevăzute la alin. (1) și (2), prin ordin al ministrului afacerilor interne se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278021_a_279350]
-
unei mai bune înțelegeri a interacțiunii între mediul social și fizic și sănătate, incluzând cercetarea bolilor și a alergiilor legate sau influențate de mediu și cercetări pentru tratamentul și prevenirea lor; - studii epidemiologice și cercetări patologice; - dezvoltarea noilor metode de diagnoza, evaluare a riscurilor și de prevenire a lor; - dezvoltarea proceselor de identificare și, unde este posibil, reducerea efectelor dăunătoare asupra sănătății și cauzele acestora. (v) Agricultură, piscicultura și silvicultura durabile și dezvoltarea integrată a zonelor rurale Scopul este de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239407_a_240736]
-
a patogenezei bolilor pentru care există mai mult decât o cauză interactivă (genetică, de mediu, stil de viata, de morbiditate ridicată - de exemplu: boli cardiovasculare, cancer, diabet - sau joasă de exemplu, boli rare). Există o nevoie urgentă de a îmbunătăți diagnoza, tratamentul, prevenirea și supravegherea prin epidemiologie și aplicarea progreselor din tehnologia modernă, care reclamă o abordare multinațională. - Cercetarea genomurilor și a bolilor de origine genetică Scopul acestei activități este de a identifica funcțiile fiziologice ale genelor și de a îmbunătăți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239407_a_240736]
-
pe sprijin economic și competitivitate, planificare urbană și arhitecturală, integrare socială, securitate, eficiența energetică și conservarea energiei (în special la clădiri și în transportul urban) și rețelele informaționale (conceptul de "orașe digitale"); ● dezvoltarea și demonstrarea de tehnologii și produse pentru diagnoza, protecția, conservarea, restaurarea și exploatarea rațională a moștenirii culturale europene, punându-se accent atât pe promovarea valorilor culturale fixe, cât și mobile și pe calitatea vieții; ● dezvoltarea și demonstrarea unor tehnologii pentru conservare, recuperare, renovare și construcție, care sunt sigure
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239407_a_240736]