13,714 matches
-
societățile financiare holding mixte-mamă, care au dețineri calificate direct sau indirect într-o instituție de credit, precum și pentru acționarii acestora prevăzuți la art. 159^2 alin. (2). Documentele și informațiile transmise potrivit anexei nr. 5 vor fi semnate de persoanele evaluate; ... g) descrierea cadrului de administrare a activității și a mecanismelor de control intern, inclusiv repartizarea sarcinilor în cadrul grupului din care fac parte entitățile solicitante; ... h) o declarație din care să rezulte dacă societatea financiară holding-mamă sau societatea financiară holding
REGULAMENT nr. 1 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251544]
-
evaluare de la nivelul fiecărei unități de învățământ este alcătuită din: a) președinte - directorul sau directorul adjunct al unității de învățământ (sau un cadru didactic de specialitate, dacă sunt evaluate competențele profesionale); ... b) vicepreședinte - reprezentantul operatorului economic pentru calificarea profesională evaluată, dacă sunt evaluate competențele profesionale, sau un cadru didactic din unitatea de învățământ, dacă probele de evaluare vizează doar disciplinele educației de bază; ... c) doi membri evaluatori - cadre didactice care predau discipline din educația de bază sau cadre didactice care
METODOLOGIE din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251477]
-
vizează îmbunătăţirea performanţelor profesionale, creşterea eficienţei activităţii parchetelor şi a încrederii publice în autoritatea judecătorească, menţinerea şi consolidarea calităţii sistemului judiciar. Procesul de evaluare a procurorilor implică parcurgerea următoarelor etape: analiza documentelor care conţin rezultate ale activităţii profesionale a procurorului evaluat, autoanaliza şi autoaprecierea şi acordarea calificativului. Procesul de evaluare a procurorilor poate cuprinde şi un interviu de evaluare, precum şi stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională. Aspectele relevate în urma autoanalizării şi autoaprecierii vor fi
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de participare la şedinţele de judecată se apreciază în funcţie de următorii indicatori: operativitatea în motivarea căilor de atac declarate, cu respectarea termenelor legale şi administrative; operativitatea soluţionării altor lucrări, specifice activităţii judiciare. (2) În cazul în care activitatea procurorului evaluat nu priveşte indicatorul prevăzut la alin. (1) lit. a), punctajul aferent acestuia se distribuie celuilalt indicator. Art. 7 - (1) Eficienţa activităţii desfăşurate în alte sectoare se apreciază în funcţie de următorul indicator: operativitatea soluţionării lucrărilor, cu respectarea termenelor legale şi
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
6, cod poştal 060011 Număr de înregistrare în registrul de evidenţă a prelucrărilor de date cu caracter personal 2359 (2) Indicatorul de evaluare a eficienţei activităţii desfăşurate în alte sectoare se raportează la volumul de activitate al procurorului din perioada evaluată şi la volumul de activitate al sectorului în care îşi desfăşoară activitatea procurorul. Art. 8 - (1) În vederea aprecierii criteriului privind eficienţa activităţii, la dosarul de evaluare se depune anual fişa privind volumul de activitate al procurorului, completată de grefierul
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
îşi desfăşoară activitatea procurorul. Art. 8 - (1) În vederea aprecierii criteriului privind eficienţa activităţii, la dosarul de evaluare se depune anual fişa privind volumul de activitate al procurorului, completată de grefierul - şef conform datelor care rezultă din sistemul ECRIS; procurorul evaluat va certifica sub semnătură exactitatea datelor. (2) Acolo unde este cazul, procurorul evaluat va completa fişa cu date privind cauzele complexe, care vor fi contrasemnate de conducătorul unităţii sau, după caz, de procurorul şef secţie, procurorul şef serviciu sau procurorul
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
activităţii, la dosarul de evaluare se depune anual fişa privind volumul de activitate al procurorului, completată de grefierul - şef conform datelor care rezultă din sistemul ECRIS; procurorul evaluat va certifica sub semnătură exactitatea datelor. (2) Acolo unde este cazul, procurorul evaluat va completa fişa cu date privind cauzele complexe, care vor fi contrasemnate de conducătorul unităţii sau, după caz, de procurorul şef secţie, procurorul şef serviciu sau procurorul şef birou. (3) Modelul fişei este prezentat în Anexa nr. 2 la prezentul
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
se apreciază în funcţie de următorul indicator: încălcări ale Codului deontologic al judecătorilor şi procurorilor, stabilite prin hotărâri definitive ale Secţiei pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii; sancţiuni disciplinare rămase definitive în perioada supusă evaluării; pronunţarea faţă de procurorul evaluat a unor soluţii de renunţare la urmărirea penală, de renunţare la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori de condamnare, pentru care Secţia pentru procurori nu a propus eliberarea din funcţie, în condiţiile legii. (2) În cazul în care
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de renunţare la urmărirea penală, de renunţare la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori de condamnare, pentru care Secţia pentru procurori nu a propus eliberarea din funcţie, în condiţiile legii. (2) În cazul în care în privinţa procurorului evaluat s-a pronunţat cel puţin o soluţie dintre cele prevăzute la alin. (1), punctajul acordat pentru acest criteriu este de cel mult 24 de puncte. Obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri de specializare Art. 16 - (1) La
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
tribunale militare, comisiile se constituie prin hotărâre a colegiului de conducere al parchetului de pe lângă curtea de apel, respectiv al Parchetului de pe lângă Curtea Militară de Apel. Comisiile sunt formate din conducătorul parchetului din care face parte persoana evaluată, precum şi 2 sau mai mulţi procurori de la parchetul ierarhic superior desemnaţi de colegiul de conducere al acestui parchet, cu aceeaşi specializare cu procurorul evaluat şi 2 membri supleanţi; pentru procurorii de la parchetele de pe lângă curţile de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
Militară de Apel. Comisiile sunt formate din conducătorul parchetului din care face parte persoana evaluată, precum şi 2 sau mai mulţi procurori de la parchetul ierarhic superior desemnaţi de colegiul de conducere al acestui parchet, cu aceeaşi specializare cu procurorul evaluat şi 2 membri supleanţi; pentru procurorii de la parchetele de pe lângă curţile de apel şi de la Parchetul de pe lângă Curtea Militară de Apel, comisiile se constituie prin hotărâre a colegiului de conducere al Pachetului de pe lângă
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
la Parchetul de pe lângă Curtea Militară de Apel, comisiile se constituie prin hotărâre a colegiului de conducere al Pachetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie. Comisiile sunt formate din conducătorul parchetului din care face parte persoana evaluată, precum şi 2 sau mai mulţi procurori de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie desemnaţi de colegiul de conducere al acestei unităţi de parchet, cu aceeaşi specializare cu procurorul evaluat şi 2 membri supleanţi; pentru
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
din care face parte persoana evaluată, precum şi 2 sau mai mulţi procurori de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie desemnaţi de colegiul de conducere al acestei unităţi de parchet, cu aceeaşi specializare cu procurorul evaluat şi 2 membri supleanţi; pentru procurorii de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, comisiile se constituie prin hotărâre a colegiului de conducere al acestui parchet. Comisiile sunt formate din procurorul general al Parchetului de pe
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
la parchetele de pe lângă judecătorii, tribunale, tribunale pentru minori şi familie şi tribunale militare se face de o comisie de la parchetul ierarhic superior formată din conducătorul parchetului ierarhic superior, un procuror cu funcţie de conducere corespunzător specializării procurorului evaluat, un alt procuror şi 2 membri supleanţi desemnaţi de colegiul de conducere al acestui parchet. Comisia de evaluare se constituie prin hotărâre a colegiului de conducere al parchetului de pe lângă curtea de apel, respectiv al Parchetului de pe lângă
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de conducere, sunt numiţi în comisiile de evaluare având în vedere următoarele criterii: pregătirea şi experienţa profesională, reputaţia de care se bucură, abilităţile de comunicare, precum şi rezultatul obţinut la ultima evaluare şi trebuie să aibă aceeaşi specializare cu procurorul evaluat. Nu pot fi numiţi în comisiile de evaluare procurorii care nu au fost evaluaţi în funcţia de procuror ori cei care au fost sancţionaţi disciplinar, în mod definitiv, în ultimii 3 ani. Membrii comisiilor şi membrii supleanţi sunt numiţi pentru
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
mandatului unuia dintre membrii comisiei de evaluare. Există incompatibilitate între membrii comisiei de evaluare şi procurorul evaluat în următoarele situaţii: când unul dintre membrii comisiei de evaluare este soţ, rudă sau afin până la al patrulea grad inclusiv cu procurorul evaluat; când există sau a existat în perioada de 5 ani înaintea evaluării un litigiu între unul dintre membrii comisiei de evaluare şi procurorul evaluat. (1O) Dacă un membru al comisiei de evaluare se află într-o situaţie care, deşi nu
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
comisiei de evaluare este soţ, rudă sau afin până la al patrulea grad inclusiv cu procurorul evaluat; când există sau a existat în perioada de 5 ani înaintea evaluării un litigiu între unul dintre membrii comisiei de evaluare şi procurorul evaluat. (1O) Dacă un membru al comisiei de evaluare se află într-o situaţie care, deşi nu se încadrează în cazurile de incompatibilitate prevăzute la alin. (9), este de natură să îi afecteze obiectivitatea în evaluarea unui procuror, acesta are obligaţia
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
conducere care au desemnat membrii comisiei de evaluare pot dispune degrevarea parţială a evaluatorilor de celelalte activităţi. Art. 26 - Secretariatul comisiei de evaluare este asigurat de una sau, după caz, două persoane desemnate de conducătorul parchetului la care funcţionează procurorul evaluat sau la unitatea unde îşi desfăşoară activitatea comisia de evaluare. Cap. IV Procedura de evaluare Art. 27 - (1) Prima evaluare a procurorilor se face la 2 ani de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a decretului de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluării, comisia de evaluare, dacă apreciază necesar pentru înlăturarea unor deficienţe constatate în activitatea desfăşurată, poate formula recomandări procurorului evaluat în vederea îmbunătăţirii activităţii, întocmind în acest sens un proces-verbal. Procesul-verbal prevăzut la alin. (1) se aduce la cunoştinţa procurorului evaluat, sub semnătură, care poate formula observaţii cu privire la aspectele constatate. Recomandările de formare profesională vor fi comunicate Institutului Naţional al Magistraturii, odată cu opţiunile procurorilor de participare la cursurile de formare continuă pentru anul următor. Art. 30 - (1) În
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
să selecteze, anual, cel mult alte 5 lucrări relevante pentru activitatea profesională desfăşurată de procuror. Lucrările se depun, anual, la dosarul de evaluare în format electronic. Pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfăşurată de procurorii care ocupă funcţii de conducere, procurorul evaluat va depune la dosarul de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, şi un număr de cel mult 5 alte acte relevante. Art. 31 - Autoevaluarea reprezintă
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
+40)21-311.69.37 Website: www.csm1909.ro Email: legislatie@csm1909.ro Calea Plevnei nr. 141B, sector 6, cod poştal 060011 Număr de înregistrare în registrul de evidenţă a prelucrărilor de date cu caracter personal 2359 Art. 32 - (1) Interviul de evaluare reprezintă discuţia purtată între procurorul evaluat şi membrii comisiei de evaluare la finalul perioadei de evaluare, după efectuarea autoevaluării, atât cu privire la aspectele care nu au putut fi clarificate ca urmare a culegerii datelor şi informaţiilor necesare evaluării, cât şi cu privire la aspectele în
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
privire la aspectele care nu au putut fi clarificate ca urmare a culegerii datelor şi informaţiilor necesare evaluării, cât şi cu privire la aspectele în legătură cu care procurorul a formulat observaţii şi obiecţii. În perioada supusă evaluării, între procurorul evaluat şi membrii comisiei de evaluare pot avea loc periodic discuţii cu privire la orice aspecte privind procesul de evaluare. Interviul de evaluare are loc la cererea procurorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că este necesar
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
procurorul a formulat observaţii şi obiecţii. În perioada supusă evaluării, între procurorul evaluat şi membrii comisiei de evaluare pot avea loc periodic discuţii cu privire la orice aspecte privind procesul de evaluare. Interviul de evaluare are loc la cererea procurorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că este necesar. Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fişa de autoevaluare, de a motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci când comisia apreciază necesar, nu împiedică
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare şi finalizarea acesteia. Art. 33 - (1) Raportul de evaluare a activităţii profesionale are caracter confidenţial, se întocmeşte separat, pentru fiecare procuror, pe baza actelor dosarului de evaluare, după care se comunică celui evaluat. Raportul de evaluare cuprinde descrierea activităţilor desfăşurate de comisia de evaluare, fişele de evaluare, conform modelelor corespunzătoare, prevăzute în Anexele nr. 4, 4A, 4B, 4C şi 4D la prezentul regulament, eventualele recomandări făcute procurorului evaluat şi se întocmeşte în 3
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
după care se comunică celui evaluat. Raportul de evaluare cuprinde descrierea activităţilor desfăşurate de comisia de evaluare, fişele de evaluare, conform modelelor corespunzătoare, prevăzute în Anexele nr. 4, 4A, 4B, 4C şi 4D la prezentul regulament, eventualele recomandări făcute procurorului evaluat şi se întocmeşte în 3 exemplare, dintre care unul se comunică procurorului evaluat, unul se păstrează la dosarul de evaluare, iar unul se ataşează la mapa profesională. Prin raportul de evaluare a activităţii profesionale a procurorului se acordă unul dintre
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]