1,982 matches
-
197 din Codul penal); ... 5. alte infracțiuni contra integrității corporale sau sănătății (art. 195, 196,198 din Codul penal); ... 6. violența în familie (art. 199 din Codul penal); ... 7. lipsirea de libertate în mod ilegal (art. 205 din Codul penal); ... 8. hărțuirea (art. 208 din Codul penal); ... 9. alte infracțiuni contra libertății persoanei (art. 206, 207 din Codul penal); ... 10. traficul de minori (art. 211 din Codul penal); ... 11. infracțiuni referitoare la cerșetori (art. 214, 215 din Codul penal); ... 12. folosirea prostituției
ORDIN nr. 2.084/20.910/188/2022/70/C/2023 () [Corola-llms4eu/Law/264782]
-
trafic și exploatare a persoanelor vulnerabile (art. 209,212, 213,216, 217 din Codul penal); ... 14. violul (art. 218 din Codul penal); ... 15. agresiunea sexuală (art. 219 din Codul penal); ... 16. actul sexual cu un minor (art. 220 din Codul penal); ... 17. hărțuirea sexuală (art. 223 din Codul penal); ... 18. alte infracțiuni contra libertății și integrității sexuale (art. 221, 221^1,^ 222 din Codul penal); ... 19. infracțiuni de furt (art. 228-232 din Codul penal); ... 20. infracțiuni de tâlhărie și piraterie (art. 233-237 din Codul
ORDIN nr. 2.084/20.910/188/2022/70/C/2023 () [Corola-llms4eu/Law/264782]
-
C. împotriva României EMITENT CURTEA EUROPEANĂ A DREPTURILOR OMULUI - SECȚIA A PATRA Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 221 din 17 martie 2023 (Cererea nr. 47.358/20) Strasbourg Art. 8 • Viață privată • Obligații pozitive • Vicii semnificative ale urmăririi penale privind o presupusă hărțuire sexuală la locul de muncă • Eșecul de a proteja integritatea personală a reclamantei • Nerespectarea obligației statului de a lua măsuri de protecție împotriva victimizării secundare Hotărârea va rămâne definitivă în condițiile prevăzute la art. 44 § 2 din Convenție. Poate suferi
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
observațiile părților, ... după ce a deliberat în camera de consiliu, la 7 iunie și 5 iulie 2022, pronunță prezenta hotărâre, adoptată la aceeași dată. INTRODUCERE 1. Cererea se referă la obligațiile pozitive ale statului în ceea ce privește acuzațiile de hărțuire sexuală la locul de muncă. Guvernul a fost informat cu privire la capetele de cerere ale reclamantei formulate în temeiul art. 8 din Convenție luat separat și împreună cu art. 14. ... ÎN FAPT 2. Reclamanta s-a născut în 1970
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
s-a întâlnit cu U.C., șeful serviciului siguranța circulației de la regionala CFR Timișoara, pentru a discuta despre comportamentul nepotrivit al lui C.P. față de aceasta. Aceștia au prezentat o înregistrare audio a unui episod descris de reclamantă ca fiind hărțuire sexuală. Cinci zile mai târziu, U.C. a chemat-o pe aceasta și pe F.C. în biroul său, unde C.P. era, de asemenea, prezent. U.C. l-a confruntat pe C.P. care, potrivit reclamantei, și-a recunoscut faptele și i-a cerut
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
acest lucru, am crezut că e o glumă, nu am luat-o în serios. ... 19. Și soția lui C.P. a dat declarații. Aceasta a declarat procurorului că, în 2017, a auzit că reclamanta l-a acuzat pe soțul său de hărțuire. L-a întrebat pe soțul său dacă este adevărat și, dacă da, cum a putut să îi facă avansuri „acelei femei“ care, din ceea ce auzise, avusese relații sexuale cu mai mulți bărbați care lucrau la gară. Soțul ei i-
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
pus capăt conversației spunându-i reclamantei că ar trebui să îi fie rușine pentru ceea ce a făcut. Aceasta a vorbit cu soțul său despre situația respectivă de mai multe ori, dar de fiecare dată el a negat acuzațiile de hărțuire sexuală. ... 20. R.M. și F.C., care au fost de asemenea audiate de procuror, au relatat întâlnirile și confruntările descrise de reclamantă în declarațiile sale. ... 21. F.C. a afirmat că, atunci când a fost confruntat în biroul lui U.C. (supra, pct.
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
de asemenea procurorului să o audieze pe M.A., cu care aceasta fusese în strânsă legătură în perioada respectivă. M.A. a declarat că a însoțit-o pe reclamantă în biroul lui F.C. atunci când aceasta i-a spus lui F.C. despre hărțuire. M.A. a explicat că, în cursul acestei întâlniri, reclamanta nu a părut foarte hotărâtă în felul în care descria situația și că, în înregistrări, aceasta și C.P. păreau să poarte o discuție cu conotație sexuală și că ambii păreau să
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
și că, în înregistrări, aceasta și C.P. păreau să poarte o discuție cu conotație sexuală și că ambii păreau să fie de acord. M.A. a spus, de asemenea, că, atunci când l-a confruntat pe C.P., acesta a negat orice hărțuire sexuală. În sfârșit, M.A. a afirmat că a văzut-o o singură dată pe reclamantă părăsind biroul lui C.P. cu nasturii descheiați la cămașă. ... 24. Parchetul a obținut de asemenea transcrieri ale înregistrărilor private realizate de reclamantă în interacțiunile sale
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
iii) potrivit declarațiilor martorilor (supra, pct. 9-23), reclamanta părea doar uneori necăjită după întâlnirile cu C.P., în timp ce, alteori, părea a fi destul de veselă. ... CADRUL JURIDIC RELEVANT I. Dreptul și practica interne A. Legislația 29. Codul penal interzice hărțuirea sexuală în următorii termeni: Art. 208 - Hărțuirea (1) Fapta celui care, în mod repetat, urmărește, fără drept sau fără un interes legitim, o persoană ori îi supraveghează locuința, locul de muncă sau alte locuri frecventate de către aceasta, cauzându-i
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
16 alin. (1), organul de urmărire penală dispune ca urmărirea penală să se efectueze în continuare față de aceasta, care dobândește calitatea de suspect [...] ... 31. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați definește hărțuirea după cum urmează: Articolul 4 Termenii și expresiile de mai jos, în sensul prezentei legi, au următoarele definiții: [...] c) prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei [în cauză], având ca obiect
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
calitatea de suspect [...] ... 31. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați definește hărțuirea după cum urmează: Articolul 4 Termenii și expresiile de mai jos, în sensul prezentei legi, au următoarele definiții: [...] c) prin hărțuire se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei [în cauză], având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; ... d) prin
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit, legat de sexul persoanei [în cauză], având ca obiect sau ca efect lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; ... d) prin hărțuire sexuală se înțelege situația în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
în care se manifestă un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnității unei persoane și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; ... d^1) prin hărțuire psihologică se înțelege orice comportament necorespunzător care are loc într-o perioadă, este repetitiv sau sistematic și implică un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intenționate și care ar putea afecta personalitatea, demnitatea sau integritatea fizică
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
CFR Călători are un Cod de etică și conduită profesională, care a fost modificat în mai multe rânduri. Versiunea din 2013 a codului, care pare să fi fost valabilă până la 8 noiembrie 2019, nu conținea nicio dispoziție specifică privind hărțuirea la locul de muncă. Dispozițiile relevante din cod descriu comportamentul așteptat de la angajați după cum urmează: Articolul 11 (1) În relațiile cu. . . colegii de serviciu, salariații CFR Călători sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
și conduită profesională, care a rămas în vigoare până la 11 iunie 2021, când a fost înlocuit cu noi dispoziții. Părțile relevante ale Codului din 2019 sunt redactate după cum urmează: II.9. Integritatea și apărarea personalului împotriva oricărei forme de hărțuire II.9.1. [SNTFC «CFR Călători» - S.A.] are obligația să protejeze integritatea morală a angajaților, asigurându-le condiții de lucru care să respecte demnitatea individului. ... II.9.2. Personalul [SNTFC «CFR Călători» - S.A.] are obligația, atât în relațiile interne, cât și în relațiile cu
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
să protejeze integritatea morală a angajaților, asigurându-le condiții de lucru care să respecte demnitatea individului. ... II.9.2. Personalul [SNTFC «CFR Călători» - S.A.] are obligația, atât în relațiile interne, cât și în relațiile cu partenerii externi, să evite orice formă de hărțuire morală ce poate duce la discreditarea, intimidarea, deteriorarea condițiilor de muncă etc. ... II.9.3. În exercitarea atribuțiilor de serviciu, personalului [SNTFC «CFR Călători» - S.A.] îi este interzis să manifeste un comportament nedorit cu conotație sexuală, exprimat fizic sau prin limbaj cu
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
victimă a discriminării poate depune o plângere fie la CNCD, fie direct la instanțele civile. ... 38. Decizia CNCD nr. 886 din 3 decembrie 2019 privește o plângere formulată de o angajată împotriva superiorului său direct pe care îl acuză de hărțuire sexuală; ea a fost transferată pe un alt post din cadrul societății angajatoare și în cele din urmă a demisionat, deoarece ar fi devenit victima unor acte de hărțuire [bullying] după sesizarea [autorităților competente] făcută. CNCD a considerat că nu
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
o angajată împotriva superiorului său direct pe care îl acuză de hărțuire sexuală; ea a fost transferată pe un alt post din cadrul societății angajatoare și în cele din urmă a demisionat, deoarece ar fi devenit victima unor acte de hărțuire [bullying] după sesizarea [autorităților competente] făcută. CNCD a considerat că nu are competența de a investiga niciun aspect legat de acuzațiile de hărțuire sexuală, întrucât acestea puteau constitui o infracțiune, și, prin urmare, erau de competența parchetului. Acesta a examinat
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
societății angajatoare și în cele din urmă a demisionat, deoarece ar fi devenit victima unor acte de hărțuire [bullying] după sesizarea [autorităților competente] făcută. CNCD a considerat că nu are competența de a investiga niciun aspect legat de acuzațiile de hărțuire sexuală, întrucât acestea puteau constitui o infracțiune, și, prin urmare, erau de competența parchetului. Acesta a examinat presupusa discriminare bazată pe convingerile victimei cu privire la măsurile luate de angajator în privința sa (transferul și o anchetă disciplinară). Acesta a
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
parchetului. Acesta a examinat presupusa discriminare bazată pe convingerile victimei cu privire la măsurile luate de angajator în privința sa (transferul și o anchetă disciplinară). Acesta a relevat că toate măsurile fuseseră luate înainte ca victima să formuleze acuzația de hărțuire sexuală împotriva superiorului său și au fost suspendate până la soluționarea plângerii penale ulterioare. Părțile relevante ale deciziei privind domeniul de aplicare al competențelor CNCD sunt redactate după cum urmează: 70. În raport de aceste aspecte, din modalitatea în care
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
domeniul de aplicare al competențelor CNCD sunt redactate după cum urmează: 70. În raport de aceste aspecte, din modalitatea în care este formulată plângerea, documentele aflate la dosar, cât și argumentele anterior invocate, rezultă împrejurările invocate de petentă referitoare la hărțuirea sexuală, care ar presupune [că] analiza obiectului dedus soluționării, sub aspectul discriminării, excedează incidenței art. 2 din [Legea privind combaterea discriminării]. ... ... 39. Decizia CNCD nr. 438 din 17 iulie 2017 privea denigrarea publică în presă de către adjunctul șefului Poliției
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
discriminării]. ... ... 39. Decizia CNCD nr. 438 din 17 iulie 2017 privea denigrarea publică în presă de către adjunctul șefului Poliției județene din Ploiești a unei persoane care îl acuzase public pe acesta, precum și prin intermediul unei plângeri penale, de hărțuire sexuală. CNCD a respins plângerea ca inadmisibilă pe motiv că, fiind legată de o urmărire penală, aceasta nu se încadra în domeniul de competență al consiliului. ... 40. Decizia CNCD nr. 772 din 7 decembrie 2016 privea refuzul de a transfera
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
Alin. (2), în special, prevede: În vederea asigurării exercitării efective a dreptului tuturor lucrătorilor la protecția demnității lor în muncă, părțile se angajează, în consultare cu organizațiile patronilor și lucrătorilor: 1. să promoveze sensibilizarea, informarea și prevenirea în materie de hărțuire sexuală la locul de muncă sau în legătură cu munca și să ia orice măsură adecvată pentru protejarea lucrătorilor împotriva unor astfel de comportamente; ... 2. să promoveze sensibilizarea, informarea și prevenirea în materie de acte reprobabile sau explicit ostile și
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (reformă) sunt redactate după cum urmează: Întrucât: [...] 6. Hărțuirea și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de tratament între bărbați și femei și constituie discriminare pe criteriul sexului în sensul prezentei directive. Aceste forme de discriminare se manifestă nu doar la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]