8,779 matches
-
Activitățile de control privesc toți salariații entității, dar, în funcție de atribuțiile ce le revin, unii vor fi mai preocupați de cele de care răspund în mod direct. Activitățile de control prezentate se intercondiționează și se completează reciproc, contribuind la coerența și ierarhizarea care trebuie date ansamblului și care asigură pertinență și vigoare organizației. În concluzie: relația dintre obiective și misiunea ce trebuie îndeplinită este directă, deoarece obiectivele se fixează în funcție de misiune, astfel încât nu pot să existe obiective definite fără o misiune precisă
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
Mediu Mare cunoașterea modificărilor legislative actualizarea fișelor posturilor analiza programelor de salarii în vederea analizării NU DA NU 3. Contabilitate Lipsa procedurilor scrise pentru înregistrarea în contabilitate înregistrări eronate Mediu elaborarea procedurilor conform legii NU În cadrul acestei faze se realizează și ierarhizarea riscurilor, care se materializează în analiza datelor din tabelul de mai sus, în care, nefiind implementate activitățile de control potrivite, activitățile și respectiv operațiile vor fi catalogate cu risc mare sau mediu, așa cum rezultă din tabelul următor. Domeniu Obiective Riscuri
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
nu citește Nicolae Manolescu. Lista." Mi s-a părut prea inclement Rusalin. "Premii? Pe timpul președintelui-buldozer, premiile se dădeau pe bază de cartelă, ca zahărul și uleiul. În prezent, funcționează "dă-mi ca să-ți dau". Principiul reciprocității e dezastru pentru o ierarhizare cît de cît onestă". Tocmai mi se tipărise o carte. Eram în faza cînd aspiram impresii. Pe lîngă răutăți, ofense, împunsături ("Nu citesc decît clasici", cu variantele: "Nu citesc romane" și "Pe contemporanii mei îi citesc pe sărite"), veneau și
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1471_a_2769]
-
servește drept criteriu sau drept revelator energiei, epuizarea acesteia din urmă antrenând întreruperea activității intelectuale și înlocuirea ei cu reacții emotive și, la limită, cu simple reflexe, după cum putem observa la femei, la copii sau la bolnavii mintali. Însă această ierarhizare a psihismului este inadmisibilă, nu numai pentru că ea reia presupoziții care au fost mereu lipsite de fundament, ci și pentru că, dacă viața este viață și dacă energia țâșnește din însăși natura sa, atunci istorialul acestei energii se află în egală
by MICHEL HENRY [Corola-publishinghouse/Imaginative/1006_a_2514]
-
în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice 46. Spațiul privat nu face obiectul de interes al acestei precizări legale. Privind criteriile care fac posibilă discriminarea, distingem două categorii, care ar permite eventuale ierarhizări ale discriminărilor. Astfel, se va putea vorbi despre o discriminare mai gravă dacă a fost făcută pe criterii legate de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială și despre una mai puțin semnificativă dacă are în atenție criterii cum ar
[Corola-publishinghouse/Administrative/1978_a_3303]
-
de descentralizare diferă de la țară la țară, potrivit tradiției, propriei "filosofii administrative", ideologiei dominante, legislației și altor factori. Ceea ce contează cu adevărat sunt rezultatele, competențele dobîndite, iar diferitele experiențe, desfășurate uneori de zeci sau sute de ani, permit decantarea valorilor, ierarhizarea priorităților și structurarea adecvată a sistemului. Societatea informațională spre care ne îndreptăm este, în esență, o societate descentralizată. Evoluția tehnologică, standardizarea și concentrarea capitalurilor au influențat și continuă să influențeze și procesul administrativ. Economiile de scară au devenit o realitate
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
ideologice. Or, deciziile politice sunt inspirate de multe ori de această din urmă categorie. Deci trebuie ținut cont de ea pentru a înțelege funcționarea birocratică. Același Max Weber a definit birocrația ca instrumentul autorității Statului. Eficacitatea sa este asigurată prin ierarhizarea strictă a funcțiilor după reguli impersonale, eliminînd orice incertitudine. În această perspectivă, birocrația ar apărea ca o valoare în sine, semnul concret al autorității. Chiar cu mijloacele lui Weber putem sesiza limitele analizei sale. Pentru aceasta e destul, și economia
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
pentru 2014 și anii următori, salariile de bază pentru fiecare clasă de salarizare vor fi determinate ca valori nominale folosind un coeficient I în valoare de 800 lei, corespunzător salariul minim brut pe țară de la 1 iulie, și coeficienții de ierarhizare existenți, iar diferența dintre două clase de salarizare succesive va fi păstrată la 2,5%. Tot prin noua lege a salarizării, cuantumul sporurilor, primelor, compensațiilor și indemnizațiilor va fi stabilit astfel încât, împreună cu salariile de bază, să nu depășească creșterile salariale
Bugetarii, plătiți și în funcție de performanțe by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/77962_a_79287]
-
ordin istoric, evoluționist și criticist, net antiraționaliste, drastic opuse celor ale adversarilor latiniști. Deși se declarau deschis europeni, aceștia ignorau una din cerințele esențiale ale axiologiei moderne, anume respectarea specificului valorilor. În replică, axiologia practicată de junimiști pleca nu de la ierarhizarea, ci de la definirea și respectarea granițelor fiecăreia dintre valori (istorice, artistice, juridice, politice, ideologice, științifice etc.). Realitatea românească, fie socială, culturală, științifică, fie literară, era privită tocmai din această perspectivă pragmatică, în care delimitarea domeniilor constituia o garanție a corectitudinii
Modelul junimist by Dan Mănucă () [Corola-journal/Journalistic/7830_a_9155]
-
la români. Faptul că alături de oameni serioși, precum Matei Călinescu sau Basarab Nicolescu, cereți opinia unor simpli carieriști români precum T. Baconsky sau M. Cârneci, care au o foarte vagă, nesemnificativă legătură cu Occidentul, dovedește marasmul și lipsa criteriilor de ierarhizare, care domnesc înlăuntrul spațiului cultural românesc. Facem metafizică pînă la delir, dar habar n-avem să încropim o bibliografie la finalul unei teze de doctorat". Precizăm că dl. Matei Călinescu nu este între invitați (cu cine l-a confundat oare
Actualitatea by Cronicar () [Corola-journal/Journalistic/7559_a_8884]
-
foarte curios Repertoriu de nume proprii. Unele concretizate (și, de altfel, prezente măcar în Inventarul lui Gelu Negrea), altele abandonate în praful atelierului, ele spun multe despre un anumit sistem de construcție, cu centru de iradiere onomastic, imaginat de Caragiale. Ierarhizarea rolurilor, de prim-plan sau, ca să citez, "de umplutură" e, în mod evident, complet străină de spiritul unei asemenea liste. Alt reproș teoretic s-ar putea face în legătură cu prea rapida sancționare a personajelor pentru culpe de care nu sunt responsabile
Subiectivitate și predicație by Cosmin Ciotloș () [Corola-journal/Journalistic/7241_a_8566]
-
care asigură asistența medicală pentru pacienți, cazuri confirmate cu forme medii și severe de COVID19, sunt definite în funcție de capacitatea de investigare și îngrijire a pacienților în spitale de nivel I, de nivel II și de nivel III. Această ierarhizare dedicată nu se suprapune niciunei alte clasificări reglementate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și legislației subsecvente, utilizată în prezent. Nivel I: spitale cu circuite dedicate pentru pacienți cazuri confirmate cu
PLAN DE MĂSURI din 11 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255427]
-
unor diferențe în ceea ce privește salarizarea este în mod obiectiv justificată, legiuitorul urmărind eliminarea dezechilibrelor și a disfuncționalităților existente în sistemul public de salarizare. Astfel, a arătat Curtea, prevederile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 instituie principiul ierarhizării sistemului de salarizare, atât pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, iar cele ale art. 6 lit. h) din legea-cadru consacră principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
spre deosebire de cei care au un salariu de bază mai mic și care, pentru aceeași muncă și pentru același timp muncit, își pot încasa integral drepturile salariale conferite de lege. ... 6. Prevederile legale criticate tind să nesocotească inclusiv principiul ierarhizării, deoarece duc, în practică, la situații în care funcționari publici de grade diferite sau tipuri de funcții (execuție sau conducere) ajung să aibă venituri similare prin posibilitatea încasării integrale a sporurilor și a majorărilor de către cei cu grad inferior
DECIZIA nr. 53 din 15 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255742]
-
pune în aplicare sancțiunile elevilor decise de consiliul profesoral în conformitate cu prezentul regulament și statutul elevului; ... f) încheie situația școlară a fiecărui elev la sfârșitul anului școlar și o consemnează în catalog și în carnetul de elev; ... g) realizează ierarhizarea elevilor la sfârșit de an școlar pe baza rezultatelor acestora; ... h) propune consiliului de administrație acordarea de burse pentru elevi, în conformitate cu legislația în vigoare; ... i) completează documentele specifice colectivului de elevi și monitorizează completarea portofoliului educațional al elevilor
REGULAMENT-CADRU din 4 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257303]
-
că drepturile salariale ale personalului menționat în lege sunt cele exclusiv reglementate în conținutul său, pentru ca art. 12 alin. (3) din același act normativ să dispună că salariile vor fi calculate fără a se ține cont de coeficienții de ierarhizare, element principal de stabilire a cuantumului salariului, prevăzuți în anexele la lege. Lipsa de calitate și previzibilitate a legii este dovedită și de faptul că, la un an de la adoptare, a fost abrogată și înlocuită cu Legea-cadru nr. 284/2010
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
lege. Lipsa de calitate și previzibilitate a legii este dovedită și de faptul că, la un an de la adoptare, a fost abrogată și înlocuită cu Legea-cadru nr. 284/2010, care, în partea ei cea mai importantă, și anume coeficienții de ierarhizare - clasele de salarizare și valoarea de referință -, nu a fost pusă niciodată în practică, fiind amânată sine die prin actele normative de reglementare a salarizării personalului plătit din fonduri publice în perioada 2009-2017. Situația de neaplicare a Legii-cadru nr. 330/2009
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege. “ ; ... – Art. 4 alin. (2) și (3) din Legea nr. 285/2010: (2) În anul 2011 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, denumită în continuare lege-cadru. (3) Personalul plătit din fonduri publice se reîncadrează, începând cu 1 ianuarie 2011, pe clase de salarizare, pe
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
salarizare în plată pentru funcțiile similare din instituția/autoritatea publică în care acesta este încadrat. “ ; ... – Art. II art. 4 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010: „În anul 2012 nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare. “ ; ... – Art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012: „Prevederile art. 7 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012, aprobată cu modificări
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare. “ ; ... – Art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014: „În anul 2015, cuantumul brut
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014 în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare. “ ; ... – Art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015: „În anul 2016, cuantumul brut
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
personalul plătit din fonduri publice se menține la același nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2015, în măsura în care personalul își desfășoară activitatea în aceleași condiții și nu se aplică valoarea de referință și coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuți în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare. “ ... ... 16. Autorul excepției de neconstituționalitate susține că dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate contravin
DECIZIA nr. 336 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258597]
-
prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările și completările ulterioare; ... ... 4. La articolul 31 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă, litera f^1), cu următorul cuprins: f^1) contestarea de către candidați a aplicării criteriilor de ierarhizare, în 24 de ore de la data luării la cunoștință, prin întocmirea unui raport personal, transmis ierarhic șefului Direcției personal și mobilizare, care nominalizează o comisie pentru soluționarea contestației, ce comunică contestatarului modalitatea de rezolvare a acesteia în maximum 10
ORDIN nr. M.125 din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258510]
-
în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare. p. Ministrul apărării naționale, Eduard Bachide, secretar de stat București, 11 august 2022. Nr. M.125. Anexa nr. 1 (Anexa nr. 2 la criterii și metodologie) CRITERII DE IERARHIZARE pentru încadrarea funcțiilor de ofițeri Nr. crt. Criteriul Nivel Punctaj 1. Funcții îndeplinite prin numire sau împuternicire (minimum 12 luni consecutive) - se punctează o singură funcție din fiecare categorie Comandant de pluton/similar 1 Locțiitor al comandantului de companie/similar 1 Comandant
ORDIN nr. M.125 din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258510]
-
a) competența lingvistică - are prioritate candidatul cu cel mai ridicat nivel al cunoștințelor, conform certificatului de competență lingvistică valabil, minimum nivel 2.2.2.2, acordat în conformitate cu STANAG 6001, iar în situația în care niciunul dintre candidați nu deține acest certificat, ierarhizarea se face în baza punctajului obținut la testul de plasament; ... b) experiența profesională, dobândită în țară sau străinătate, prin îndeplinirea atribuțiilor fișei postului din teatrul de operații unde urmează să desfășoare activitatea, cu câte 1 punct pentru fiecare an de
ORDIN nr. M.125 din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258510]