42,003 matches
-
este unul fezabil dacă îl coroborăm cu gradul de evoluție a tehnologiei și a mentalității societății. “Dacă tehnologia va avansa destul de mult, nu va mai fi nevoie să alocăm atât de multe ore. Desigur, există și reversul medaliei, iar unii manageri vor da angajaților și alte sarcini dacă aceștia le vor termina în cele 3 ore de lucru pe zi. Din acest punct de vedere, nu putem anticipa evoluția, deoarece ține de cum vor evolua mentalitățile societății peste un deceniu sau două
SUNT ROMÂNII PREGĂTIŢI PENTRU PROGRAM DE 6 ORE DE MUNCĂ? de TĂNASE TASENŢE în ediţia nr. 1851 din 25 ianuarie 2016 by http://confluente.ro/tanase_tasente_1453733751.html [Corola-blog/BlogPost/370503_a_371832]
-
Acasa > Orizont > Selectii > POET DE VÂNZARE Autor: Romeo Tarhon Publicat în: Ediția nr. 851 din 30 aprilie 2013 Toate Articolele Autorului Eu sunt poetul de vânzare... De ce doar fotbaliști, spioni, Profesori, maici, animatoare, Magnați, manageri de carton Și fel și fel de exemplare Ce s-au scăpat în scăldători, Să aibă cotă de bursare Fiind o marfă-n felul lor...? De astăzi sunt și eu dispus să Mă las listat, cotat, bursat Prin poezia mea
POET DE VÂNZARE de ROMEO TARHON în ediţia nr. 851 din 30 aprilie 2013 by http://confluente.ro/Poet_de_vanzare_romeo_tarhon_1367378510.html [Corola-blog/BlogPost/345991_a_347320]
-
mei nu experimentaserăm așa ceva, dar, uitându-mă înapoi, chiar și azi, perioada are farmecul ei. La primul meu loc de muncă, am avut noroc să intru într-o companie care avea planuri mari de dezvoltare în România și ai cărei manageri au înțeles că au la îndemână un potențial uman prețios, pe care au știut să-l exploateze cum trebuie. Interesant e că la început, toți eram supracalificați, iar acest lucru avea avantajele sale indubitabile: rutina obositoare era spartă la muncă
6 angajați supracalificați în jurul unui fax, șefii toxici și managerii schimbării. Cum am trecut prin prima restructurare, în zorii corporatismului din România by https://republica.ro/6-angajati-supracalificati-in-jurul-unui-fax-sefii-toxici-si-managerii-schimbarii-cum-am-trecut-prin-prima [Corola-blog/BlogPost/337936_a_339265]
-
an întreg, cert e că, în cele din urmă, nu mai era Seek of Change (căutarea schimbării), ci Sick of Change (silă de atâta schimbare). Îți recomandăm Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania” După câțiva ani de la procesul complex de schimbare organizațională la care am luat parte, am trecut printr-un MBA unde am avut șansa să ne predea un profesor foarte bun la modulul de cultură organizațională. Un american tânăr
6 angajați supracalificați în jurul unui fax, șefii toxici și managerii schimbării. Cum am trecut prin prima restructurare, în zorii corporatismului din România by https://republica.ro/6-angajati-supracalificati-in-jurul-unui-fax-sefii-toxici-si-managerii-schimbarii-cum-am-trecut-prin-prima [Corola-blog/BlogPost/337936_a_339265]
-
asta e posibil să-ți fie de mare folos în procesul schimbării. Ideea de management al schimbării este vândută ca un tăvălug care trebuie constant împins de liderii cu influență în companie. Îți recomandăm Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați Cum vor primi angajații ideea de transformare dacă acei lideri cu influență nu au carisma necesară să aducă vântul schimbării și comportamentul lor devine toxic la locul
6 angajați supracalificați în jurul unui fax, șefii toxici și managerii schimbării. Cum am trecut prin prima restructurare, în zorii corporatismului din România by https://republica.ro/6-angajati-supracalificati-in-jurul-unui-fax-sefii-toxici-si-managerii-schimbarii-cum-am-trecut-prin-prima [Corola-blog/BlogPost/337936_a_339265]
-
de Visiting Scientist, la Centrul de Cercetare IBM „T. J. Watson” din New York, cea de șef al grupului pentru măsurări fizice, la Firmenich Inc., New Jersey, sau de vicepreședinte pentru tehnologii avansate la Alpha-MOS America, Inc., New Jersey și cea de manager pentru fizica microdispozitivelor, la Motorola Labs, Arizona. Referință Bibliografică: Teste rapide de stabilire a ADN-ului elaborate de dr. Frederic Zenhausern / Octavian Curpaș, Phoenix, Arizona : Confluențe Literare, ISSN 2359-7593, Ediția nr. 141, Anul I, 21 mai 2011. Drepturi de Autor
TESTE RAPIDE DE STABILIRE A ADN-ULUI ELABORATE DE DR. FREDERIC ZENHAUSERN de OCTAVIAN CURPAŞ, PHOENIX, ARIZONA în ediţia nr. 141 din 21 mai 2011 by http://confluente.ro/Teste_rapide_de_stabilire_a_adn_ului_elaborate_de_dr_frederic_zenhausern.html [Corola-blog/BlogPost/344233_a_345562]
-
al trupei HÂRA a fost urmat de invitații în casele românilor și de organizarea unor excursii în împrejurimi, la principalele obiective turistice din Chicago și suburbii. În data de 24 iunie 2013, cu trei ore înainte de plecarea trupei spre România, managerul și fondatorul trupei, Flavius Buzilă, mi-a transmis impresiile sale personale și mi-a dezvăluit câteva dintre planurile de viitor ale trupei: “S-a creat o legătură puternică între membrii formației și românii din America, o adevărată punte peste ocean
DEBUT SPECTACULOS AL TRUPEI HARA LA CHICAGO de SIMONA BOTEZAN în ediţia nr. 909 din 27 iunie 2013 by http://confluente.ro/Debut_spectaculos_al_trupei_ha_simona_botezan_1372345898.html [Corola-blog/BlogPost/362472_a_363801]
-
începând de la fabricarea produsului în sine și încheind cu publicitatea la tutun și - în cazul de față - fumatul în spațiile publice”. În România, fumatul în locurile publice este reglementat prin Legea 349/2002. Pentru restaurante și baruri, atunci când proprietarii sau managerii acestora nu stabilesc că fumatul este interzis în localurile respective, legea impune separarea efectivă a spațiilor, astfel încât cel alocat fumătorilor (izolat și ventilat corespunzător) să nu depășească 50% din întreaga suprafața destinată clienților. În același timp, proprietarii sau managerii localurilor
Să ne pară rău?: Inițiativa antitutun lovește comerțul si locurile de muncă by http://uzp.org.ro/sa-ne-para-rau-initiativa-antitutun-loveste-comertul-si-locurile-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/92991_a_94283]
-
sau managerii acestora nu stabilesc că fumatul este interzis în localurile respective, legea impune separarea efectivă a spațiilor, astfel încât cel alocat fumătorilor (izolat și ventilat corespunzător) să nu depășească 50% din întreaga suprafața destinată clienților. În același timp, proprietarii sau managerii localurilor cu o suprafață destinată clienților de sub 100mp, pot decide dacă spațiile respective să fie alocate exclusiv pentru fumători sau nefumători, cu afișarea corespunzătoare a acestei informații. În ceea ce privește instituțiile publice, legea prevede interzicerea fumatului în spațiile comune, de trecere și
Să ne pară rău?: Inițiativa antitutun lovește comerțul si locurile de muncă by http://uzp.org.ro/sa-ne-para-rau-initiativa-antitutun-loveste-comertul-si-locurile-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/92991_a_94283]
-
cu specializarea în Managementul Resurselor Umande și Psihologie Organizațională. În același an, și-a început cariera în HR în cadrul unei companii IT din Cluj, Brinel Computers. În martie 2004 s-a mutat în Timișoara când a preluat funcția de HR Manager în FM Logistic, compania care își începea atunci operațiunile în România. Simina a fost primul angajat al companiei FM România, iar în ultimii 11 ani și-a adus în permanență contribuția la strategia și dezvoltarea subsidiarei locale. Între 2008 și
Metode moderne de dezvoltare si motivare a personalului by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Timisoara-2016/6-aprilie-2016/Workshop-6-Metode-moderne-de-dezvoltare-si-motivare-a-personalului [Corola-blog/BlogPost/339194_a_340523]
-
Director Resurse Umane, Simina e mereu implicată că un real partener de business, care înțelege activitatea operațională și provocările ei dinamice, un partener care structurează și implementează procese care susțin dezvoltarea organizației și excelentă operațională în servicii. Simina este un manager orientat pe rezultate și un leader pentru echipa ei. Ea consideră că munca în echipa este esențială pentru succesul în afaceri și crede în relațiile autentice între oameni. A reușit să implementeze o cultură de echipă în departamentul pe care
Metode moderne de dezvoltare si motivare a personalului by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Timisoara-2016/6-aprilie-2016/Workshop-6-Metode-moderne-de-dezvoltare-si-motivare-a-personalului [Corola-blog/BlogPost/339194_a_340523]
-
abonamente că nu este permisă intrarea în festival cu alcool și mâncare, acestea fiind disponibile la standurile special amenajate. Copiii sub 12 ani au acces gratuit, dar trebuie să fie însoțiți de un adult. Pentru informații suplimentare: Andi Vanca, PR Manager țel.: 0733-070-009, email: andi.vanca@electriccastle.ro www.electriccastle.ro www.facebook.com/ElectricCastle
Modificare în line-up-ul Electric Castle Festival by http://www.zilesinopti.ro/articole/7350/modificare-in-line-up-ul-electric-castle-festival [Corola-blog/BlogPost/96712_a_98004]
-
merge mai departe și aș vedea un scenariu de film, sunt destui regizori fascinați de perioada anilor 90; la tine e ca o ramă de tablou, iar personajele au povestea lor, care se poate proiecta și în alt cadru.” (C., manager din domeniul finanțelor) Și iarăși obsesia aceasta a vieții proiectate pe un ecran! În carte se rezolvă surprinzător de simplu prin filmul care încununează acțiunea la final. În realitate se întâmplă ceva asemănător, simetric: cartea bazată pe viață tinde să
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/metoda-patratelelor/ [Corola-blog/BlogPost/92630_a_93922]
-
Toate Articolele Autorului INSTRUCȚIUNI ÎN CAZ DE CUTREMUR Extras din articolul lui Doug Copp despre „Triunghiul vieții" Citiți și transmiteți mai departe - v-ar putea salva viața vouă și celor dragi!!! „Numele meu este Doug Copp. Sunt șeful Salvării și Managerul pentru dezastre al Echipei Americane Internaționale de Salvare (ARTI), cea mai experimentată echipă de salvare. Informațiile din acest articol vor salva vieți în caz de cutremur. M-am târât în interiorul a 875 de clădiri prăbușite, am lucrat cu echipe de
REMEMBER BUCUREŞTI 4 MARTIE 1977 de OVIDIU CREANGĂ în ediţia nr. 431 din 06 martie 2012 by http://confluente.ro/Ovidiu_creanga_prezinta_remember_bucu_ovidiu_creanga_1331090376.html [Corola-blog/BlogPost/348346_a_349675]
-
a telefonat, nea Mitică a fost întrebat de țara de origine; statutul de român de data aceasta i-a adus șansa de a fi angajat imediat, tatăl lui Max Sobelman fusese croitor în România. La Nob HillMotel fusese angajat ca manager. A dobândit statutul de proprietar al primului său hotel datorită rezultatelor financiare pe care le-a obținut într-o perioadă scurtă de timp. Sobelman, văzându-i ambiția și seriozitatea i-a promis că dacă până la Crăciun va reuși să realizeze
DUMITRU SINU – FRÂNTURI DE VIAŢĂ, OPINII, AMINTIRI ... ( CAP. XXVI, PARTEA A II-A) de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 322 din 18 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Dumitru_sinu_franturi_de_viata_opinii_amintiri_cap_xxvi_partea_a_doua_.html [Corola-blog/BlogPost/356628_a_357957]
-
0,2% și 1,3%. În lipsă raportului de evaluare, cota de impozit aplicabilă va fi de 2% din valoarea clădirii determinată conform algoritmului stabilit în Codul fiscal pentru clădiri deținute de persoane fizice. Articol realizat de EUGENIA ION Tax Manager Contexpert ANDREEA STEINHART Partener Contexpert capital.ro
Nu trebuie să vă găsească sfârşitul de an cu aceste două obligaţii neîndeplinite! by http://uzp.org.ro/nu-trebuie-sa-va-gaseasca-sfarsitul-de-an-cu-aceste-doua-obligatii-neindeplinite/ [Corola-blog/BlogPost/92971_a_94263]
-
nefericire, adevărații profesioniști nu vor să se implice în politică. De aici și uriașul gol existent la nivelul decidenților, unde întâlnești gargaragii și cațavenci de doi lei cu duiumul. Constituirea guvernului de tehnocrați a arătat cât de greu se găsesc manageri de ministere. Evaluările promise și aplicate consecvent de Cioloș dau rezultate uluitoare. Sunt zone întregi în care niciun ocupant de post de conducere nu a depășit bariera minimală de cunoștinte ! Totul a fost infestat de analfabeți în ale administrației, cu
TABLETA DE WEEKEND (146): PROFESIONIŞTII de SERGIU GĂBUREAC în ediţia nr. 1906 din 20 martie 2016 by http://confluente.ro/sergiu_gabureac_1458487440.html [Corola-blog/BlogPost/384159_a_385488]
-
a baronilor finanțelor mondiale, familia evreilor Rothschild), dar în "comitetul de inițiativă"mai găsim, la calibru apropiat, și Citibank (reprezentată de președintele și vicepreședintele evrei David Garner și Janet Heckman), dar și Dana Barb (sora politicianului român Adrian Năstase) ca manager general pentru România al firmei Herzfield & Rubin, deci Mark Meyer. Firma Amoco Corporation, participantă la "Forum", a preluat ulterior industria aluminiului din România. Ascensiunea profesională a lui Mark Mayer a avut loc după 1991, când era un obscur avocat evreu
DOSARELE SECRETE ALE ISTORIEI ROMANIEI CAP. 12 de STAN VIRGIL în ediţia nr. 273 din 30 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Dosarele_secrete_ale_istoriei_romaniei_cap_12.html [Corola-blog/BlogPost/346464_a_347793]
-
Zum a fost și continuă să fie sponsorizat de George Păunescu, care a sponsorizat și deschiderea postului Dada TV din New York, post care susține activ candidatura la președenția României, în 2004, a premierului Adrian Năstase... D-na Cristina Sprînceană este manager al conturilor bancarea din S.U.A. ale d-lui George Păunescu, și tot dânsa i-a facilitat d-lui George Păunescu să ajungă informatorul oficial al Anti Defamation League din România. Între d-na Cristina Sprinceană și dl. George Păunescu a
DOSARELE SECRETE ALE ISTORIEI ROMANIEI CAP. 12 de STAN VIRGIL în ediţia nr. 273 din 30 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Dosarele_secrete_ale_istoriei_romaniei_cap_12.html [Corola-blog/BlogPost/346464_a_347793]
-
Pentru că articolul meu anterior despre șefi (Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania”) a generat un interes atât de mare, am dedus că există o problemă reală care „dospește“ în rândurile populației muncitoare și corporatiste din România. Șefii contează. Și încă cum... În cele de mai jos iată câteva semne care
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
și spânzură acest tip de șef, se vede cu ochiul liber stresul, absenteismul, sindromul de burnout. Oamenii uită să-și mai ia vacanțe. Cei duri sunt promovați Lumea e dură, competiția e legea firii, și vedem peste tot astfel de manageri, pentru că, deloc întâmplător, concentrarea lor maniacală pe performanță duce la rezultate. Dar cu ce cost... Peste tot în lume sunt încurajați workoholicii, agresivii și competitivii. Sunt promovați naricisiștii și cei fără multă empatie pentru cei de mai jos. Empatia te
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
naricisiștii și cei fără multă empatie pentru cei de mai jos. Empatia te poate face mai „moale“ și nu sunt căutați cei care să pună pe primul plan wellbeing-ul celor din firmă. Performanța e criteriul de departajare în evaluarea unui manager. Cu toate acestea, o inteligență emoțională ceva mai ridicată ar face minuni. Nu spune nimeni că nu trebuie să fii exigent. Dar să fii exigent fără a fi uman e de rău. O situație generală La nivel mondial, în ultimii
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
ori, chiar admirat? Simplu: competența și inteligența emoțională. Un plus major ar fi absența orgoliilor ieftine. Cei modești sunt iubiți. Baylor University a publicat un studiu conform căruia modestia e trăsătura de personalitate corelată cel mai mult cu performanța unui manager. Cum așa? Păi simplu: dacă admiți că ai greșit, dacă ești în stare să admiri un subaltern pentru capacitățile sale, dacă ești mai degrabă un mentor decât un șef, sigur vei ajunge mai departe decât dacă bați cu pumnul în
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
între angajați. Își asumă responsabilitatea când merg prost lucrurile, și nu dă vina pe alții. E consecvent, calm și predictibil. Mai ales în situații de criză. Este uman și îi pasă de cei de mai jos. În mediile organizaționale unde managerul se interesează de starea de sănătate a unei soții sau de copilul nou născut al celui de la Administrativ, retenția personalului e mai mare, stresul angajaților e redus, relațiile cu clienții sunt mai calme și mai productive, chiar și longevitatea e
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare by https://republica.ro/un-sef-bun-e-uman-competent-si-modest-cel-toxic-e-fudul-hipercompetitiv-si-conduce-prin-teroare [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
a concertat niciodată în România. Aflat în avangardă jazzului, inteligent și versatil, Robert Glasper este un reper pentru nouă eră a jazzului. Vor fi două concerte pe care nici un iubitor de jazz nu trebuie să le rateze”, afirmă Dragoș Basca, manager Twin Arts. „Robert Glasper Experiment este ultimul eveniment marca Jazz în the Park din 2016, ăn care a fost foarte plin pentru noi. Acest concert este un test pentru noi pentru că ne propunem pe termen lung să fim un festival
Pianistul american Robert Glasper concertează pentru prima dată în România by http://www.zilesinopti.ro/articole/13465/pianistul-american-robert-glasper-concerteaza-pentru-prima-data-in-romania [Corola-blog/BlogPost/100188_a_101480]