7,982 matches
-
această dată dreptul la un nume, dreptul de dobândi o cetățenie, și, dacă este posibil, de a-și cunoaște părinții și de a fi îngrijit, crescut și educat de aceștia. În situația în care minorul este părăsit de mamă în maternitate, unitatea medicală are obligația să sesizeze telefonic și în scris Direcția generală de asistență socială și protecția copilului, precum și organele de poliție, în termen de 24 de ore de la constatarea dispariției mamei. În situația copilului găsit sau a celui părăsit
Agenda2004-34-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282786_a_284115]
-
2004 Începând cu luna septembrie 2004, vor fi indexate cu 4% următoarele drepturi de asigurări sociale ale populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap) - din cea de-a 91-a zi de concediu pentru creșterea copilului; indemnizațiile lunare
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
și sporuri invalizilor, veteranilor și văduvelor de război și, respectiv, în temeiul Legii nr. 44/1994 privind veteranii de război, precum și unele drepturi ale invalizilor și văduvelor de război. Indexarea se aplică indemnizațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă, indemnizațiilor de maternitate și indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului bolnav dacă nu depășesc plafonul de 3 ori salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului de asigurări sociale de stat pe anul 2004 (suma de 23 046 000 de lei) și dacă titularii lor au
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei (tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei (tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate beneficia de concediu de maternitate în situația în care femeia
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate beneficia de concediu de maternitate în situația în care femeia însărcinată nu îndeplinește condițiile pentru a intra în acest concediu și a primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este asigurată în
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
a intra în acest concediu și a primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este asigurată în sistemul public de pensii sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul să solicite concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap); dacă soția este casnică, tatăl poate beneficia de acest concediu imediat după nașterea copilului - în caz
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
construcții vor fi colectate prin grija deținătorului și vor fi transportate de către operatorul din zonă (sau chiar de către deținător) în depozite specializate. Se fac referiri la organizarea reciclării deșeurilor, fiind precizate, de asemenea, responsabilitățile în alte domenii. O. Nica Protecția maternității l Etapele ce trebuie parcurse Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă precizează etapele ce trebuie parcurse în scopul implementării acestui act normativ: a) salariata gravidă efectuează consultații
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
depozite specializate. Se fac referiri la organizarea reciclării deșeurilor, fiind precizate, de asemenea, responsabilitățile în alte domenii. O. Nica Protecția maternității l Etapele ce trebuie parcurse Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă precizează etapele ce trebuie parcurse în scopul implementării acestui act normativ: a) salariata gravidă efectuează consultații prenatale la medicul de familie și, după caz, la medicul specialist, b) medicul de familie și/sau medicul specialist, după
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
salariata a născut recent ori alăptează, c) salariata își înștiințează angajatorul, depunând la compartimentul resurse umane al unității o copie de pe anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei și o cerere scrisă ce conține informații privind starea proprie de maternitate și, după caz, solicitarea ei de a i se aplica măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariată, în decurs de 10 zile lucrătoare de la data depunerii acestora
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă, f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
f) angajatorul înștiințează salariata despre rezultatele evaluării și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de muncă verifică condițiile de muncă ale salariatei pentru
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
chiar în zona Nodului hidrotehnic Coștei. OCTAVIAN Nica Concediul de risc maternal l Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității la locul de muncă, în situația în care angajatorul, după ce a evaluat riscurile prezente la locul de muncă al salariatei, „nu poate, din motive justificate obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a i se acorda concediu de maternitate. IOAN BÎTEA
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
doveditoare (în afara cazului în care actele depuse în dosarul pentru deschiderea dreptului la pensie de invaliditate nu sunt valabile). Jarda Alexandru, Timișoara. După cum vi s-a răspuns pe larg în rubrica „Cititorii întreabă“ din nr. 2/2004, cuantumul indemnizației pentru maternitate și, respectiv, al indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depinde de numărul copiilor născuți (cuantumul indemnizației este același indiferent dacă mama naște un singur copil sau gemeni), iar de concediu pentru maternitate și concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în situația copiilor cu handicap) poate beneficia la un moment dat numai unul singur dintre părinți, chiar dacă mama a născut gemeni. Ola Irina, Timișoara. Este vorba, se
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
de vârstă cu vechime completă, la 3 084 000 de lei. Majorarea se va aplica și pentru pensiile militare stabilite în baza legislației anterioare datei de 1 aprilie 2001, pensiile IOVR, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă și indemnizația de maternitate și cea de îngrijire a copilului. Pensiile militare ale cadrelor trecute în rezervă sau în retragere până la 29 februarie 2004, stabilite în baza Legii nr. 164/2001, vor fi majorate, începând cu luna iunie, cu 1,5%. Program Ministerul Transporturilor, Construcțiilor
Agenda2004-22-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282470_a_283799]
-
vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice după data nașterii copilului“. Pe perioada acestui concediu, mama primește indemnizația pentru maternitate stabilită și acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 în baza certificatului de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
la pensie pentru limită de vârstă. Tânărul respectiv nu este obligat să se întoarcă la vechiul loc de muncă. Costache Andreea, Timișoara. Așa după cum s-a mai precizat în paginile săptămânalului nostru, perioada cât o femeie este în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, dacă are handicap) este considerată stagiu de cotizare (vechime în muncă). Pe perioada cât este în concediu de maternitate, salariata primește o indemnizație specifică - și, ca atare, angajatorul
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
nostru, perioada cât o femeie este în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani, dacă are handicap) este considerată stagiu de cotizare (vechime în muncă). Pe perioada cât este în concediu de maternitate, salariata primește o indemnizație specifică - și, ca atare, angajatorul nu trebuie să-i plătească salariu. Curcă Vasile, Lugoj. Ne pare rău că, deși vă interesează acest subiect, nu ați citit nici articolul din luna ianuarie, nici știrea despre întrunirea programată
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
puncte). Începând cu luna iunie 2004, vor fi indexate cu 2% următoarele drepturi de asigurări sociale ale populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]
-
populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap) ce a fost stabilită înainte de 1 ianuarie 2004 - din cea de-a 91-a
Agenda2004-23-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282495_a_283824]