2,110 matches
-
pedeapsa închisorii mai mare de un an, cu excepția cazurilor prevăzute în art. 42 din Codul penal sau pentru care a intervenit reabilitarea ori s-a împlinit termenul de reabilitare; infractorul și-a manifestat acordul de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității; în raport de persoana infractorului, de conduita avută anterior săvârșirii infracțiunii, de eforturile depuse de acesta pentru înlăturarea sau diminuarea consecințelor infracțiunii, precum și de posibilitățile sale de îndreptare, instanța apreciază că aplicarea pedepsei este suficientă și
DECIZIA nr. 397 din 17 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293950]
-
de consemn general/special și predare-primire a serviciului de pază și supraveghere a persoanelor private de libertate internate în spital; ... – registru de evidență vizite, pachete și sume de bani; ... – notă de introducere/scoatere din centru; ... – registru de evidență a activităților de muncă neremunerată; ... – bon scoatere din centru; ... – informații pentru cetățenii străini aflați în centre de reținere și arestare preventivă în România; ... – fișă de cunoaștere individuală; ... – fișă de evidență conform art. V din Legea nr. 169/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 254/2013 privind
ORDIN nr. 20 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294748]
-
nr. 652 din 28 august 2015, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. La articolul 178 alineatul (1), litera c) va avea următorul cuprins: c) exercitarea oricărei activități sau oricărei altei funcții de manager, inclusiv cele neremunerate, cu excepția activităților sau funcțiilor de manager/expert în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene sau naționale nerambursabile; ... ... 2. La articolul 182, alineatul (3) va avea următorul cuprins: (3) Membrii comitetului director, șefii de secție, șefii de laboratoare sau șefii de
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 137 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291977]
-
incluzând și microîntreprinderile cu un singur angajat. *9) Numărul mediu al persoanelor ocupate în industrie extrase din ancheta structurală în întreprinderi cuprinde angajați în baza unui contract de muncă sau care lucrează în unitate, inclusiv proprietari, parteneri și lucrători familiali neremunerați, precum și persoanele detașate. Dat fiind ruptura de date din anul 2021, aprecierea în privința evoluției numărului întreprinderilor poate fi înșelătoare (v. Figura 10), dar e necesar să ținem cont și de contextul pandemiei de covid-19 care a afectat activitatea
STRATEGIA din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292202]
-
SCI, SPA), cât și în afara acestora. Respectarea cerințelor GAEC 8 se verifică la nivel de parcelă agricolă. (*) Elementelor de peisaj înființate prin ecoschemele menționate la art. 31 din Regulamentul (UE) 2021/2.115, ce vizează angajamente voluntare superioare cerințelor de bază neremunerate, li se aplică obligația menținerii începând cu anul ulterior înființării. ... Articolul II Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. p. Ministrul agriculturii și dezvoltării rurale, Violeta Mușat, secretar de stat p. Ministrul mediului, apelor și pădurilor
ORDIN nr. 62/485/490/2025 () [Corola-llms4eu/Law/295363]
-
cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Ordinul nr. 54/570/32/2023, trebuie respectată pe întreaga exploatație agricolă și pe tot parcursul anului de cerere. ... 34. Articolul 40 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 40 Angajamentele depășesc nivelul obligatoriu neremunerat al cerințelor de bază, constituite din următoarele cerințe GAEC relevante: a) GAEC 5 - cerința 2, potrivit căreia sunt interzise lucrările solului, precum aratul, scarificatul, lucrarea cu grapa și sapa rotativă, prașila mecanică pe terenurile cu soluri foarte slab fertile, improprii
ORDIN nr. 42 din 7 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294692]
-
agricole corelate cu implementarea cerințelor de bază și specifice la nivelul suprafețelor aflate sub angajament. ... ... 44. La articolul 48, partea introductivă și literele a), c) și d) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 48 Angajamentele depășesc nivelul obligatoriu neremunerat al cerințelor de bază, constituite din următoarele cerințe GAEC și SMR relevante: a) GAEC 6 - cerința 1, potrivit căreia pentru a proteja solurile în perioada cea mai sensibilă a anului (15 iunie-30 septembrie) fermierii trebuie să păstreze terenul acoperit pe
ORDIN nr. 42 din 7 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294692]
-
să țină o evidență a activităților agricole corelate cu implementarea cerințelor de bază și specifice la nivelul suprafețelor aflate sub angajament. ... ... 51. La articolul 56, partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 56 Angajamentele depășesc nivelul obligatoriu neremunerat al cerințelor de bază, constituite din următoarele cerințe GAEC relevante: ... 52. Articolul 57 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 57 Fermierii trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele cerințe specifice: 1. acoperirea terenului, astfel: a) toate intervalele dintre rândurile culturilor
ORDIN nr. 42 din 7 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294692]
-
agricole corelate cu implementarea cerințelor de bază și specifice la nivelul suprafețelor aflate sub angajament. ... Articolul 59^3 Condiționalitatea prevăzută în Ordinul nr. 54/570/32/2023 se respectă la nivelul întregii exploatații agricole pe întregul an calendaristic. Articolul 59^4 Angajamentul depășește nivelul obligatoriu neremunerat al cerinței de bază, constituit din următoarea cerință GAEC relevantă: GAEC 8, potrivit căreia trebuie asigurată menținerea elementelor de peisaj (rigole; garduri vii individuale și grup de rânduri de arbori, inclusiv fâșii împădurite, arbori izolați, arbori în aliniament, grup de
ORDIN nr. 42 din 7 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294692]
-
excepție ridicată, din oficiu, într-o cauză având ca obiect soluționarea unei sesizări a Serviciului de probațiune Suceava referitoare la înlocuirea, în privința persoanei condamnate în cauza în care a fost invocată prezenta excepție, a pedepsei amenzii, individualizată prin zile-muncă neremunerate în folosul comunității, cu pedeapsa închisorii. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se susține că sintagma „instanța înlocuiește zilele-amendă neexecutate prin muncă în folosul comunității cu un număr corespunzător de zile cu închisoare“ din cuprinsul dispozițiilor art. 64 alin. (5
DECIZIA nr. 590 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299128]
-
din Codul penal reglementează ipoteza în care pedeapsa amenzii nu poate fi executată în tot sau în parte din motive neimputabile persoanei condamnate. ... 14. Prin urmare, înlocuirea obligației de plată a amenzii neexecutate cu obligația de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității este o măsură care poate fi dispusă, conform art. 64 din Codul penal, cu titlu de excepție, atunci când persoana condamnată nu poate executa pedeapsa amenzii, în tot sau în parte. Prin urmare, executarea pedepsei amenzii reprezintă
DECIZIA nr. 590 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299128]
-
cu titlu de excepție, atunci când persoana condamnată nu poate executa pedeapsa amenzii, în tot sau în parte. Prin urmare, executarea pedepsei amenzii reprezintă regula, iar înlocuirea obligației de plată a amenzii neexecutate cu obligația de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității constituie excepția, prevăzută de legiuitor pentru situația în care plata amenzii nu este posibilă din motive obiective, exterioare voinței persoanei condamnate. ... 15. Totodată, această formă de executare a pedepsei amenzii, cu caracter excepțional, reglementată la art. 64
DECIZIA nr. 590 din 31 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/299128]
-
sancționarea corupției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările și completările ulterioare, având următorul cuprins: (2) Funcționarii publici nu pot deține alte funcții și nu pot desfășura alte activități, remunerate sau neremunerate, după cum urmează: a) în cadrul autorităților sau instituțiilor publice; ... b) în cadrul cabinetului demnitarului, cu excepția cazului în care funcționarul public este suspendat din funcția publică, în condițiile legii, pe durata numirii sale; ... c) în cadrul regiilor autonome, societăților
DECIZIA nr. 57 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299791]
-
Curtea reține că dispozițiile criticate fac parte din secțiunea 5 - Incompatibilități privind funcționarii publici a capitolului III - Incompatibilități din Legea nr. 161/2003 și reglementează incompatibilitatea funcționarului public de a deține alte funcții și de a desfășura alte activități, remunerate sau neremunerate, în cadrul autorităților sau instituțiilor publice, în cadrul cabinetului demnitarului, cu excepția cazului în care funcționarul public este suspendat din funcția publică, în condițiile legii, pe durata numirii sale, în cadrul regiilor autonome, societăților ori în alte unități cu scop
DECIZIA nr. 57 din 25 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299791]
-
la pedeapsa închisorii, cu excepția cazurilor prevăzute în art. 42 lit. a) și b) din Codul penal sau pentru care a intervenit reabilitarea ori s-a împlinit termenul de reabilitare; infractorul și-a manifestat acordul de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității; în raport cu persoana infractorului, cu conduita avută anterior săvârșirii infracțiunii, cu eforturile depuse de acesta pentru înlăturarea sau diminuarea consecințelor infracțiunii, precum și cu posibilitățile sale de îndreptare, instanța apreciază că aplicarea imediată a unei pedepse
DECIZIA nr. 533 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297982]
-
pedeapsa închisorii mai mare de un an, cu excepția cazurilor prevăzute în art. 42 din Codul penal sau pentru care a intervenit reabilitarea ori s-a împlinit termenul de reabilitare; infractorul și-a manifestat acordul de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității; în raport cu persoana infractorului, cu conduita avută anterior săvârșirii infracțiunii, cu eforturile depuse de acesta pentru înlăturarea sau diminuarea consecințelor infracțiunii, precum și cu posibilitățile sale de îndreptare, instanța apreciază că aplicarea pedepsei este suficientă și
DECIZIA nr. 533 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297982]
-
muncă pe durată determinată, încheiat în condițiile legii, pe durata mandatului demnitarului în subordinea căruia își desfășoară activitatea și se supune legislației muncii și, după caz, legislației speciale. Articolul 24 Președintele ANC poate numi și consilieri onorifici, care ocupă funcții neremunerate. Articolul 25 Principalele atribuții ale Cabinetului demnitarului sunt: a) sistematizarea, primirea și expedierea, înregistrarea, arhivarea și păstrarea documentelor adresate demnitarului și transmiterea către structurile/persoanele desemnate prin rezoluția demnitarului; ... b) monitorizarea și pregătirea materialelor și documentațiilor necesare participării demnitarului la conferințe
REGULAMENT din 16 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298231]
-
similare celor prevăzute în fișa postului, în cadrul unor alte contracte individuale de muncă/de prestări servicii/de drepturi de autor, cu excepția activităților în domeniul didactic. (2) Incompatibilitățile specifice pentru salariații DCEEN sunt: a) participarea salariaților SDC la activități, remunerate sau neremunerate, care vizează elaborarea de planuri-cadru de învățământ, programe școlare și standarde naționale de evaluare, dacă aceste activități sunt similare cu cele prevăzute în fișa postului; aceleași prevederi se aplică și salariaților SEECN și SEMAD în situația în care sunt numiți
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
cu cele prevăzute în fișa postului; aceleași prevederi se aplică și salariaților SEECN și SEMAD în situația în care sunt numiți, prin decizie a directorului general, în grupurile de lucru ale SDC; ... b) participarea salariaților SEECN la activități, remunerate sau neremunerate, care vizează proiectarea/elaborarea de itemi/teste, elaborarea unor produse pentru evaluarea de proces (culegeri, ghiduri, softuri educaționale pentru evaluări, examene și concursuri naționale) la disciplina/disciplinele aflate în responsabilitate/coordonare, dacă aceste activități sunt similare cu cele prevăzute în fișa postului; aceleași prevederi
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
cu cele prevăzute în fișa postului; aceleași prevederi se aplică și salariaților SDC și SEMAD în situația în care sunt numiți, prin decizie a directorului general, în grupurile de lucru ale SEECN; ... c) participarea salariaților SEMAD la activități, remunerate sau neremunerate, care vizează elaborarea/proiectarea/editarea (în calitate de autor, referent științific, editor, redactor sau de asociat) de manuale școlare/auxiliare didactice care urmează să fie evaluate. ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 42 Regulile privind protecția, igiena și securitatea în muncă, respectarea principiului nediscriminării
REGULAMENT din 12 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299202]
-
la pedeapsa închisorii, cu excepția cazurilor prevăzute în art. 42 lit. a) și b) din Codul penal sau pentru care a intervenit reabilitarea ori s-a împlinit termenul de reabilitare; infractorul și-a manifestat acordul de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității; în raport cu persoana infractorului, cu conduita avută anterior săvârșirii infracțiunii, cu eforturile depuse de acesta pentru înlăturarea sau diminuarea consecințelor infracțiunii, precum și cu posibilitățile sale de îndreptare, instanța apreciază că aplicarea imediată a unei pedepse
DECIZIA nr. 15 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296367]
-
pedeapsa închisorii mai mare de un an, cu excepția cazurilor prevăzute în art. 42 din Codul penal sau pentru care a intervenit reabilitarea ori s-a împlinit termenul de reabilitare; infractorul și-a manifestat acordul de a presta o muncă neremunerată în folosul comunității; în raport cu persoana infractorului, cu conduita avută anterior săvârșirii infracțiunii, cu eforturile depuse de acesta pentru înlăturarea sau diminuarea consecințelor infracțiunii, precum și cu posibilitățile sale de îndreptare, instanța apreciază că aplicarea pedepsei este suficientă și
DECIZIA nr. 15 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296367]
-
educațional (ex. masă caldă, burse sociale, învățare remedială, însoțitor, terapii specifice, servicii complementare medicale etc.). 5 g.2) Predarea și evaluarea diferențiată în grupele/clasele unde învață elevi cu cerințe educaționale speciale. 5 g.3) Implicarea în activități de învățare remedială, ca activitate neremunerată. 5 g.4) Implicarea în programe de tip „Școală după școală”, ca activitate neremunerată. 5 g.5) Implicarea în programul „A doua șansă”, ca activitate neremunerată. 5 g.6) Colaborarea cu instituțiile abilitate (SPAS, DAS, DGASPC, CEPECA etc.) pentru susținerea participării și reușitei
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
medicale etc.). 5 g.2) Predarea și evaluarea diferențiată în grupele/clasele unde învață elevi cu cerințe educaționale speciale. 5 g.3) Implicarea în activități de învățare remedială, ca activitate neremunerată. 5 g.4) Implicarea în programe de tip „Școală după școală”, ca activitate neremunerată. 5 g.5) Implicarea în programul „A doua șansă”, ca activitate neremunerată. 5 g.6) Colaborarea cu instituțiile abilitate (SPAS, DAS, DGASPC, CEPECA etc.) pentru susținerea participării și reușitei școlare a elevilor în risc de excluziune școlară. 5 h) Inițierea și coordonarea
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]
-
învață elevi cu cerințe educaționale speciale. 5 g.3) Implicarea în activități de învățare remedială, ca activitate neremunerată. 5 g.4) Implicarea în programe de tip „Școală după școală”, ca activitate neremunerată. 5 g.5) Implicarea în programul „A doua șansă”, ca activitate neremunerată. 5 g.6) Colaborarea cu instituțiile abilitate (SPAS, DAS, DGASPC, CEPECA etc.) pentru susținerea participării și reușitei școlare a elevilor în risc de excluziune școlară. 5 h) Inițierea și coordonarea unor proiecte educaționale inovatoare, recunoscute și aprobate la nivel local/județean/interjudețean/național/internațional (în
METODOLOGIE ȘI CRITERII din 8 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296592]