476 matches
-
Figura 12.1. Alinierea obiectivelor personale cu cele organizaționale Motivația trebuie analizată și ca un proces de satisfacere a trebuințelor (figura 12.2.). Trebuința este o stare internă de necesitate care face ca anumite scopuri să fie atractive. Atâta timp cât este nesatisfăcută, ea creează o tensiune internă care stimulează individul, antrenându-l într-un comportament prin care acesta urmărește satisfacerea trebuinței și reducerea tensiunii (Zlate, 1981). Figura 12.2. Procesul motivației Pentru ca un individ să fie motivat la locul de muncă, el
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
echilibrului (vezi și figura 12.2.). Pentru a reinstaura echilibrul, este identificat un scop care va satisface trebuința și selectată o direcție de acțiune/comportament care va conduce la îndeplinirea acestui scop. Comportamentul uman este, prin urmare, motivat de trebuințele nesatisfăcute (Armstrong, 1996). 12.4.1. Ierarhia trebuințelor (Maslow) Un punct de plecare în teoriile motivației îl constituie abordarea umanistă prin clasificarea piramidală a lui Maslow abordată în lucrările sale despre dezvoltarea individuală și motivație (Eysenck, 1998). În concepția lui Maslow
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
necesită o evaluare atentă a capacității de schimbare, atât a indivizilor, cât și a organizației. Două aspecte importante ale pregătirii individuale pentru schimbare sunt gradul de satisfacție al angajaților și percepția riscului personal determinat de eventualele schimbări. Când angajații sunt nesatisfăcuți cu situația curentă și percep un risc personal scăzut determinat de schimbare, atunci putem spune că există o pregătire mare pentru schimbare. Dacă angajații sunt satisfăcuți cu situația actuală și percep un risc personal ridicat, pregătirea pentru schimbare e relativ
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
naufragiați, cu dansuri și „gesturi grațioase“, să mănânce, iar când o înlătură, apar dansând grotesc și batjocoritor, făcând grimase, în timp ce muzica devenise între timp, în chip subtil-ironic, din „solemnă și stranie“, „suavă“. Însă mâncărurile, care sunt un simbol al lăcomiei nesatisfăcute (subiectul piesei), nu le fac ele să dispară, ci chiar Ariel în rolul lui de instanță punitivă și cu abilitatea sa de a inventa un nou tip de limbaj. A doua împrejurare în care se văd înzestrările teatrale ale lui
Ahile sau Despre forma absolutã a prieteniei; Ariel sau Despre forma purã a libertãþii by Petru Creţia () [Corola-publishinghouse/Science/1373_a_2880]
-
educativă în familie fiind integrată vieții reale, are o intensitate deosebită în numeroase momente, pe care școala le școala le caută și de multe ori nu le poate realiza. Însuși eternul obiectiv al legării școlii de viață exprimă o aspirație nesatisfăcută total niciodată. Cu cât mai pregnant se va acționa în direcția realizării relației organice dintre școală și societate, cu atât educația în familie se va dovedi o sursă educațională importantă, demnă de a fi modelată și totodată respectată. 1. Dimensiuni
Importanţa colaborării şcoală - familie by Maria Covăsneanu () [Corola-publishinghouse/Science/1215_a_2208]
-
-i protejeze pe ceilalți, oferindu-le iluzia unui cămin fericit ("Am luptat ca să pot acoperi ceva, să vă pot scăpa cel puțin pe voi")121. Fără a-și căuta neapărat circumstanțe atenuante, femeia pune trădarea pe seama dorinței sale firești și nesatisfăcute de afecțiune, incompatibile cu indiferența superioară a intelectualului retras în sine. Merită reținut portretul acestui candidat etern la încornorare, admirat și disprețuit de femeie în egală măsură: "El n-avea nicio voință. El nu știa decât să se ocupe, să
by Antonio Patraş [Corola-publishinghouse/Science/1052_a_2560]
-
funcționarul s-a oprit la jupân, să bea un rachiu.” (E. Barbu, 169) Când substantivul nu este determinat prin articol hotărât, realizarea funcției de atribut nu vine să satisfacă vreo valență liberă a regentului și care nu ar putea rămâne nesatisfăcută într-un enunț încheiat ci doar să actualizeze niște posibilități combinatorii în interiorul raportului general-particular, restrângând tot mai mult sfera semantică a regentului: „Am văzut un film/ Am văzut un film interesant/de Visconti/albanez etc.” Funcția semantică a atributului se
[Corola-publishinghouse/Science/2319_a_3644]
-
face oferta pentru produs și valoarea imaginii de pe piață a produsului. Satisfacția este opinia proprie despre raportul sau diferența stabilită prin comparația performanțelor produsului cu așteptările consumatorului. În practică, există următoarele cazuri: dacă performanța este sub așteptări, consumatorul va fi nesatisfăcut; dacă performanța este egală cu așteptările, consumatorul va fi satisfăcut; dacă performanța depășește așteptările consumatorului, va fi foarte satisfăcut; dacă performanța depășește cu mult așteptările, consumatorul va fi încântat. Marketing și auditul în marketing Figura 1.1. Raportul așteptări performanțe
MARKETING şi AUDITUL în MARKETING by Costel MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/1601_a_2941]
-
prețuri care să corespundă situației economice"385. Acestea sunt determinate de numărul de persoane care doresc marfa respectivă și intensitatea cu care o doresc;de puterea de cumpărare a acestor persoane; de cantitatea disponibilă din produsele de bază în raport cu dorința nesatisfăcută; de divizibilitatea mărfii; de dezvoltarea pieței și aspeculațiilor; de limitările impuse de factorul politic și social. Menger descrie în amănunt mecanismul prin care o marfă ajunge să fie lichidă, asumându-și rolul de marfă căutată și devenind astfel bani. Omul
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
judecarea răspunsurilor primite? Reprezentările sunt în mod evident unele individuale, subiective, fiecare judecând averea și satisfacțiile materiale într-un mod absolut personal. În cazul unui asemenea răspuns pot fi români foarte bogați, după standardele științei economice, dar care se declară nesatisfăcuți de drumul ales, după cum pot fi oameni care se declară lipsiți de satisfacție în funcție de un efect de "prefăcătorie", din dorința de a minți, pentru a-și ascunde eventuala avere ilicită, sau pur și simplu pentru că sunt nefericiți în plan personal
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
o analiză detaliată, autorul intuiește că inflația poate fi specifică și regimului socialist, deoarece și acolo există bani și prețuri. Cum spuneam fără a detalia autorul arată: "Când prețurile sunt fixate normativ, inflația mai poate fi identificată prin simptomele cererii nesatisfăcute. De altfel, și în socialism nu orice creștere de prețuri înseamnă și inflație, dar urcările ireversibile ale prețurilor, mai ales la articole de consum curent și general, pot fi simptome de natură inflaționistă" (op. cit., p. 221). "Inflația fiind o maladie
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
explorarea alternativelor. Pe măsura creșterii neașteptate a costurilor suportate, atitudinea colectivității a evoluat rapid spre considerarea costurilor tranziției ca fiind evitabile și deci inacceptabile, imputabile autorilor procesului de schimbare. După un entuziasm inițial, colectivitatea a început să fie tot mai nesatisfăcută de nerealizarea speranțelor Revoluției, cu atât mai mult cu cât ea plătea costurile tranziției. Într-o primă etapă, a dominat o atitudine intransigentă, „bărbătească”, de asumare a costurilor tranziției. Insatisfacția populației este generată de neînțelegerea programului tranziției. Actorii politici erau
[Corola-publishinghouse/Science/2092_a_3417]
-
unui producător pe o piață nouă determină o creștere a cifrei de afaceri a acestuia și, pe această bază, o creștere majoră a profitului. De aceea, întreprinderile trebuie să fie permanent preocupate fie de identificarea de noi nevoi ale pieței, nesatisfăcute încă, fie de promovarea produselor pe noi piețe. Apelarea la o nouă materie primă, o formă particulară de inovare de proces, foarte frecvent întâlnită în ultima vreme, este facilitată de apariția și dezvoltarea noilor tehnologii, care au determinat o extindere
Managementul inovarii by Jeanina Biliana CIUREA () [Corola-publishinghouse/Science/192_a_430]
-
jocuri, bătăi etc.), caracterul hedonist (căci nu poate fi asociat căutării bucuriei) sau caracterul personal (deoarece nu permite individului să se elibereze de plictisul cotidian). În lumina acestui inventar, timpul așteptării nu include loisirul, ci îl neagă. Dominat de nevoi nesatisfăcute, pătruns de plictiseala unei inacțiuni coercitive, este un timp al devalorizării vieții, al risipirii obligatorii, dar funcțional pentru instituție. Disociabili din perspectiva inițierii instituționale, acești timpi se intersectează și se confundă uneori. Timpul funcțional nu este însă un timp investit
by BRUNO ŞTEFAN [Corola-publishinghouse/Science/998_a_2506]
-
informații. De teama utilizării lor în scopuri subversive, o serie întreagă de instrumente și aparate minimale sînt interzise. În nici o celulă nu există prăjitoare de pîine, robot de bucătărie, mixere, grătare, nici măcar cuțite și furculițe. Într-o societate avansată nevoile nesatisfăcute nu mai sînt nevoi fizice, ci consecințe ale civilizației. Rezultatele materiale ale civilizației ajung să le fie necesare tuturor celor ce au ajuns să le cunoască. Adam Smith spunea că "starea de progres, cînd societatea înaintează către noi achiziții, și
by BRUNO ŞTEFAN [Corola-publishinghouse/Science/998_a_2506]
-
a sa și la care face intensă referire literatura organizațională actuală: „Cel mai important principiu de organizare a vieții motivaționale a individului este aranjarea trebuințelor primare într-o ierarhie, după prioritatea sau forța mai mică sau mai mare. Când sunt nesatisfăcute, trebuințele fiziologice domină organismul, forțând toate capacitățile sale să lucreze în slujba lor.” (Maslow, Motivație și personalitate, p.110) Maslow însă, atunci când vorbește despre gratificarea trebuințelor primare, lasă un spațiu considerabil contrariului teoriei sale, el admite că: „E probabil adevărat
Responsabilitatea de a fi intelectual by Valeria Roşca () [Corola-publishinghouse/Science/91718_a_93229]
-
românesc. Economia are legi simple: există cerere, va exista și ofertă. Cererea mare impune prețuri mari, și invers. Singurul producător admis în comunism este statul. Cum acesta se concentrează pe export sau este neperformant, există pe piață o imensă cerere nesatisfăcută. Populația caută pe piața neagră ceea ce pe piața legală nu găsește. La cine găsește populația Bucureștiului alinare? Tase Becali furnizează Bucureștiului carne, iaurt și brânză de oaie. Este un om de afaceri destoinic după analizele lui Florescu. La un moment
Responsabilitatea de a fi intelectual by Valeria Roşca () [Corola-publishinghouse/Science/91718_a_93229]
-
complexelor din punctul de vedere al Psihanalizei, și semnificația conflictelor morale din punctul de vedere al Psihologiei Morale. Redăm comparativ mai jos aceste aspecte. Tratat de psihologie morală Psihanaliză Psihologia Morală Complexe Conflicte morale Au origine exterioară. Reprezintă pulsiuni refulate, nesatisfăcute. Sunt contrarii principiului plăcerii Încarcă tensional viața psihică. Încalcă libera circulație a energiei psihice. Generează nevroze. Nevoia de catharsis. Au origine interioară. Reprezintă eșecuri, vinovății. Sunt contrarii responsabilității și datoriei morale. Încarcă conștiința morală. Încalcă normele morale. Generează suferință morală
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
atât individul și grupul se simt confortabil din punct de vedere psihologic (satisfăcuți, cu moral crescut etc.), fapt din care organizația nu are decât de câștigat; cu cât eficiența participării este mai scăzută, cu atât individul și grupul se simt nesatisfăcuți, frustrați, cu moral scăzut, fapt care va influența negativ organizația. Ipotezele de mai sus nu sunt valabile în orice tip de condiții, ci în condiții determinate. Cele mai multe dintre ele stabilesc relații de ordin cantitativ între două mărimi, dar în realitate
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
schimb, să condensăm într-o figura sintetică factorii care conduc la satisfacție și cei care produc insatisfacție. În figura 15.15, factorii satisfacției/insatisfacției sunt dispuși în următoarea ordine: factori psihoindividuali (1-12), factori psihosociali (13-15), factori organizaționali (16-21). Satisfăcuții sunt: Nesatisfăcuți sau mai puțin satisfăcuți sunt: angajații mai în vârstă; bărbații; albii; angajații au nivel de instruire mai ridicat; intelectuali; muncitori calificați; cei care au credințe, interese și caracteristici de personalitate asemănătoare; cei ce au încredere în sine, care sunt hotărâți
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
cercetătorii au început să se întrebe dacă nu cumva există o anumită predispoziție înnăscută a oamenilor de a fi fericiți sau nefericiți, optimiști sau pesimiști. Cu timpul, ideea potrivit căreia oamenii ar fi predispuși genetic de a fi satisfăcuți sau nesatisfăcuți a început să prindă contur. S-a considerat că există o afectivitate pozitivă și o afectivitate negativă exprimată în tendința oamenilor de a fi satisfăcuți sau nesatisfăcuți - prima este dimensiunea fericirii relative, datorită ei oamenii fiind mulțumiți, mai stăpâni pe
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
ideea potrivit căreia oamenii ar fi predispuși genetic de a fi satisfăcuți sau nesatisfăcuți a început să prindă contur. S-a considerat că există o afectivitate pozitivă și o afectivitate negativă exprimată în tendința oamenilor de a fi satisfăcuți sau nesatisfăcuți - prima este dimensiunea fericirii relative, datorită ei oamenii fiind mulțumiți, mai stăpâni pe ei, mai calmi, preocupați mai puțin de frustrările vieții cotidiene; a doua este dimensiunea nemulțumirii și nefericirii subiective, care include stări neplăcute cum ar fi furia, disprețul
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
după cum afirma Muchinsky, consecințe în planul selecției personalului. Cei care lucreează în acest domeniu au început să-și pună diferite întrebări: Dacă selectăm oameni după aptitudini, de ce nu i-am selecta și după predispoziția lor de a fi satisfăcuți sau nesatisfăcuți? N-am putea oare testa oamenii pentru a afla cât de mult posedă atributul de a fi satisfăcuți în muncă? După opinia noastră, abordarea dispozițională a satisfacției în muncă are cel puțin două limite. Mai întâi este discriminatorie, deoarece pornindu
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
muncii. O persoană care observă alte persoane care lucreează în locuri de muncă similare cu al ei poate deduce cât de satisfăcute sunt aceste persoane. Comparându-se cu acestea, ea poate stabili, în final, dacă ea însăși este satisfăcută sau nesatisfăcută. Weiss și Shaw (1979) au montat un experiment interesant. Într-o primă fază este proiectat un film care prezintă oameni lucrând la o linie electrică de asamblare. Erau surprinse pe peliculă două tipuri de sarcini: una plictisitoare, de rutină, alta
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
evident dacă ne gândim la existența unor mari diferențe între satisfacțiile indivizilor în cadrul aceleiași munci. Este adevărat că oamenii au aceleași nevoi, dar ele sunt de intensitate diferită. O persoană cu o nevoie puternică de stimă de sine poate fi nesatisfăcută într-o anumită muncă. Altă persoană, cu o aceeași nevoie la o intensitate mică, poate fi foarte satisfăcută de aceeași muncă. Pe de altă parte, oamenii au valori diferite, personale care explică diferențele în privința satisfacției muncii. Cei care valorizează recompensele
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]