298 matches
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256708_a_258037]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267886_a_269215]
-
2) În situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259737_a_261066]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Procedura concedierii colective a salariaților din instituțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259737_a_261066]
-
corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la tranșă respectivă. ... (6) Pensionarii pentru limită de vârstă care se reangajează în munca potrivit legii beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobîndite după data pensionarii." ... 6. Articolul 7 alineatul (2) va avea următorul cuprins: "(2) Sporul pentru condiții nocive - în cazul în care la locurile de muncă sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109525_a_110854]
-
următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca. ... (3) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. ... (4) Salariații pensionari pentru limită de vârstă care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca realizate după data pensionarii. ... Articolul 13 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107574_a_108903]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
6^2) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. (6^3) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia." 33. La articolul 38, alineatul (7) se modifică și va avea următorul cuprins: "(7) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253068_a_254397]
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275962_a_277291]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275962_a_277291]
-
Ministerului Public. Dacă prepusul va fi achitat, ori plângerea lui în contra concedierii va fi primită în justiție, condamnarea patronului se va executa de îndată prin organele parchetului care va ține executarea în evidență. Patronii care vor fi dovediți că au reangajat sub orice formă, pe prepușii concediați, în condițiunile de mai sus, savarsesc delictul de inducere în eroare a justiției și se pedepsesc cu închisoare corecționala dela un an la 5 ani. Judecarea acestor infracțiuni este de competența instanțelor speciale prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153306_a_154635]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/217138_a_218467]
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
să îi spună ceva.Apoi,se îndreaptă spre rampă unde era Stephanie și se demască singur,mască punând-o în mâinile lui Stephanie.Prin acest semn,Kane dă dovadă că s-a alăturat ,autorității".La Raw-ul următor,Big Show este reangajat,dar apoi este bătut cu bestialitate de Campionul WWE Randy Orton și The Shield. Pe la sfarsitul atacului,apare Kane fără mască și în costum,si le înmânează celor din ring scaune cu care să îl bată pe Big Show.La
Kane (wrestler) () [Corola-website/Science/306879_a_308208]
-
exclude din film și a o înlocui cu Lee Remick. Totuși, o clauză în contractul lui Dean Martin îi conferea acestuia dreptul să aleagă actrița principală a filmului. Pentru că el nu era dispus să lucreze cu altcineva, Monroe a fost reangajată pentru un salariu dublu față de cel inițial. Monroe a acordat un interviu detaliat revistei Life, în care și-a exprimat părerea de rău pentru modul în care Hollywood-ul o eticheta ca fiind o blondă proastă și cât de mult își
Marilyn Monroe () [Corola-website/Science/301492_a_302821]
-
a ajuns Eve să i se pună porecla HOSKI.Apoi ea a devenit vicepreședintele companiei când Laurinatis a devenit manager permanent în raw și smackdown.Ea le-a conecdiat pe gemenele Bella și pe Big Show care totuși a fost reangajat de John Laurinatis. Eve Torres s-a retras la începutul lui 2013 după ce a pierdut titlul Divelor în fața lui Kaitlyn. În august 2008 , Eve , împreună cu colegele ei Maria și Candice Michelle au apărut într-un episod din Sunset Tan . La
Eve Torres () [Corola-website/Science/323420_a_324749]
-
silit să semneze declarații la Securitate prin care promitea că nu se va implica niciodată în demonstrații cu caracter politic. Mai târziu i se acordă dreptul să intre „în câmpul muncii”. Cu multe reticențe din partea autorităților, s-a putut totuși reangaja ca profesor suplinitor la școlile periferice din județul Prahova, mai întâi în comuna Cărbunești și, ulterior, în comuna Bertea. Acolo se va stabili definitiv, funcționând ca profesor de limba română la aceeași școală cu scriitorul Cristian Petru Bălan. Amândoi vor
Nicolae Mihai () [Corola-website/Science/308962_a_310291]
-
este amenințată. Scrisoarea rămâne celebră atât ca model al disidenței asumate, cât și prin efectele ei neașteptate. Trei săptămâni mai târziu primește un telefon bizar direct de la Stalin, în urma căruia, deși Bulgakov crede că a fost victima unei farse, este reangajat la teatru. Scrierile lui rămân însă tot nepublicate. În 1931 îi este respinsă cea de-a doua cerere de plecare în străinătate. În 1932 se căsătorește pentru a treia oară. Elena Sergheevna Shilovskaia devine un punct de sprijin pentru scriitorul
Mihail Bulgakov () [Corola-website/Science/297699_a_299028]
-
angajat ca scriitor și critic în august 1835, eventual pe baza unei recomandări făcute lui White de John Pendleton Kennedy. O lună mai târziu, White l-a concediat pe Poe, sub falsul pretext că obișnuia să bea, dar l-a reangajat în octombrie. Prin decembrie, Poe a fost numit redactor al revistei. În timp ce lucra pentru "Messenger", Poe a publicat 37 recenzii de cărților și periodice americane și străine, devenind primul critic literar din Statele Unite ale Americii. Poe a fost mândru de
Southern Literary Messenger () [Corola-website/Science/336315_a_337644]