302 matches
-
privind transferarea sistemului de pilotaj maritim prin faruri și semnalizare de la Ministerul Transporturilor Navale și Aeriene la Ministerul Forțelor Armate 188. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 2.445 din 11.11.1955 privind stabilirea regimului de hrănire al ofițerilor și sergenților reangajați pe timpul aplicățiilor în teren 189. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 2.446 din 11.11.1955 privind prețul de vânzare al produsului ZN 125 190. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 2.447 din 11.11.1955 privind adoptarea decretului de
HOTĂRÂRE nr. 265 din 14 martie 2007 privind declasificarea hotărârilor Consiliului de Miniştri adoptate în perioada 1949-1956. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/186447_a_187776]
-
de concurs. Comisia de concurs se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe. ... (2) La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul Academiei Diplomatice și al Institutului Român de Studii Internaționale "Nicolae Titulescu" se disponibilizează. Personalul disponibilizat poate fi reangajat, în condițiile legii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. ... Articolul 10^1 Pentru realizarea activităților specifice Institutul Diplomatic Român are în dotare un număr de două autoturisme, cu un consum mediu normat
HOTĂRÂRE nr. 880 din 28 iulie 2005 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Diplomatic Român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176819_a_178148]
-
18 noiembrie 2009 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 8 decembrie 2009. (2) La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul Academiei Diplomatice și al Institutului Român de Studii Internaționale "Nicolae Titulescu" se disponibilizează. Personalul disponibilizat poate fi reangajat, în condițiile legii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. ... Articolul 10^1 Pentru realizarea activităților specifice Institutul Diplomatic Român are în dotare un număr de două autoturisme, cu un consum mediu normat
HOTĂRÂRE nr. 880 din 28 iulie 2005 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Diplomatic Român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170007_a_171336]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
anterioară disponibilizării. ... (4) Persoanele care s-au încadrat în munca beneficiază, până la expirarea perioadei prevăzute la alin. (2), de venituri lunare de completare în cuantumul stabilit în condițiile alin. (1). ... (5) De prevederile alin. (4) nu beneficiază persoanele care se reangajează la agenții economici din industria de apărare. ... ----------- Art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 175 din 27 noiembrie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 911 din 14 decembrie 2002. Articolul 12
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 95 din 20 iunie 2002 (*actualizată*) privind industria de apărare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167913_a_169242]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante." ... 38. După alineatul (2) al articolului 73 se introduce
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]
-
Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art. 7 alin. (1), Regia Națională a Pădurilor - Romsilva are obligația de a trimite o comunicare scrisă, în acest
LEGE nr. 174 din 16 mai 2006 (*actualizată*) privind unele măsuri de protecţie socială a personalului disponibilizat din cadrul Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva, prin concedieri colective, ca urmare a restituirii pădurilor către foştii proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177603_a_178932]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
LEGE nr. 96 din 21 aprilie 2006 (*republicată*) privind Statutul deputaţilor şi al senatorilor*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176911_a_178240]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
LEGE nr. 371 din 13 decembrie 2005 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172776_a_174105]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante." ... 22. La articolul I punctul 41, alineatele (4
LEGE nr. 371 din 13 decembrie 2005 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172776_a_174105]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
de concurs. Comisia de concurs se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe. ... (2) La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, personalul Academiei Diplomatice și al Institutului Român de Studii Internaționale "Nicolae Titulescu" se disponibilizează. Personalul disponibilizat poate fi reangajat, în condițiile legii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri. ... Articolul 10^1 Pentru realizarea activităților specifice Institutul Diplomatic Român are în dotare un număr de două autoturisme, cu un consum mediu normat
HOTĂRÂRE nr. 880 din 28 iulie 2005 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Institutului Diplomatic Român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171760_a_173089]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]