6,174 matches
-
inclusiv managementul continuității navigabilității; ... 14. „tarife pentru mărfuri” înseamnă prețul care trebuie plătit pentru transportul mărfurilor cu ajutorul serviciilor aeriene (inclusiv cu orice alt mod de transport legat de acestea), precum și condițiile în care se aplică aceste prețuri, inclusiv remunerarea și condițiile oferite pentru serviciile agențiilor și pentru alte servicii auxiliare; ... 15. „handling propriu” înseamnă situația în care un utilizator al aeroportului realizează pe cont propriu una sau mai multe categorii de servicii de handling la sol și nu încheie
ACORD din 18 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/264023]
-
s-a încredințat îndeplinirea unor obligații clar definite de serviciu public, necesare pentru a răspunde nevoilor de transport esențiale ale populației, care nu pot fi satisfăcute numai de forțele pieței, cu condiția ca aceste subvenții să fie limitate la o remunerare rezonabilă pentru furnizarea serviciilor aeriene vizate. ... (4) Părțile se asigură că fiecare dintre transportatorii lor aerieni care furnizează servicii de transport aerian în temeiul prezentului acord publică, cel puțin anual, un raport financiar însoțit de o situație financiară auditată extern
ACORD din 18 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/264023]
-
NORMĂ nr. 10 din 6 martie 2023 pentru aplicarea prevederilor Ghidului privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2.034 (EBA/GL/2021/13) EMITENT AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 229 din 21 martie 2023 În temeiul prevederilor art. 2 alin. (1) lit. a), art. 3 alin. (1) lit. b), art. 6 alin. (2
NORMĂ nr. 10 din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266047]
-
1.03.2023, Autoritatea de Supraveghere Financiară emite prezenta normă. Articolul 1 Autoritatea de Supraveghere Financiară, denumită în continuare A.S.F., aplică, în activitatea de supraveghere a societăților de servicii de investiții financiare, denumite în continuare S.S.I.F., prevederile Ghidului privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2.034 (EBA/GL/2021/13), prevăzut în anexa *) care face parte integrantă din prezenta normă. *) Anexa se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 229 bis, care se poate achiziționa de la Centrul pentru relații cu publicul
NORMĂ nr. 10 din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266047]
-
prudențiale ale firmelor de investiții și de modificare a Regulamentelor (UE) nr. 1.093/2010, (UE) nr. 575/2013, (UE) nr. 600/2014 și (UE) nr. 806/2014. Articolul 3 În sensul prezentei norme, sintagma „firmă de investiții“ din cuprinsul Ghidului privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2.034 are înțelesul „S.S.I.F.“ Articolul 4 Nerespectarea de către S.S.I.F. prevăzute la art. 2 alin. (1) a prevederilor prezentei norme se sancționează în conformitate cu prevederile cap. IV al titlului IV din Legea nr. 236/2022 privind
NORMĂ nr. 10 din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266047]
-
norme. Articolul 6 Prezenta normă se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, și intră în vigoare la data publicării. Președintele Autorității de Supraveghere Financiară, Nicu Marcu București, 6 martie 2023. Nr. 10. ANEXĂ GHID privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2.034 (EBA/GL/2021/13)
NORMĂ nr. 10 din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266047]
-
acestora, completate cu datele ofertantului câștigător; b) obiectul contractului realizat în parteneriat public-privat; c) termenele de realizare a lucrărilor; d) durata contractului de parteneriat public-privat; e) modalitatea de finanțare și etapele proiectului de parteneriat public-privat, conform ofertei partenerului privat; f) remunerarea partenerului privat, indicând în detaliu modalitatea de calcul și de plată, inclusiv posibilitatea compensărilor/deducerilor între sumele de plată cuvenite partenerului privat și orice eventuale daune sau alte sume de plată datorate de către partenerul privat; g) delimitarea și cuantificarea clară
ORDIN nr. 953 din 8 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265182]
-
de atribuire să precizeze: a) părțile și datele de identificare ale acestora, care vor fi completate ulterior; b) obiectul contractului clar definit, conform justificării din strategia de contractare; c) mecanismele de plată în cadrul contractului: 1. să stabilească modul de remunerare a concesionarului; 2. în cazul contractelor de concesiune de lucrări în care plata pentru utilizarea activelor ce fac obiectul contractului, inclusiv cele rezultate în urma implementării acestuia, se face direct de către utilizatorii finali, entitatea contractantă stabilește un mecanism de
ORDIN nr. 953 din 8 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265182]
-
îndrumători publicată pe site-ul Camerei. (2) Convenția de stagiu se încheie în formă scrisă și trebuie să conțină cel puțin următoarele clauze: a) perioada de derulare a stagiului; ... b) drepturile și obligațiile părților pe perioada stagiului; ... c) modalitatea de remunerare a serviciilor efectuate de părți, inclusiv în situația în care acestea stabilesc că activitățile desfășurate în cadrul stagiului se efectuează fără plată; ... d) asumarea de către fiecare parte a respectării normelor profesionale emise de Cameră. ... (3) Convenția de stagiu se
NORME PROFESIONALE din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265619]
-
responsabilitate bine definite, transparente și coerente, procese eficace de identificare, administrare, monitorizare și raportare a riscurilor la care este sau ar putea fi expusă, mecanisme adecvate de control intern, inclusiv proceduri administrative și contabile riguroase și politici și practici de remunerare care să promoveze și să fie în concordanță cu o administrare sănătoasă și eficace a riscurilor. (2) Cadrul de administrare, procesele și mecanismele prevăzute la alin. (1) trebuie să fie cuprinzătoare și adaptate la natura, amploarea și complexitatea riscurilor inerente
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
în afara portofoliului de tranzacționare, riscul operațional, riscul de lichiditate, riscul efectului de levier excesiv și riscul acordării unor ajutoare de stat ilegale. (4) Banca Națională a României stabilește, prin reglementările emise în aplicarea prezentei legi, cerințele privind politica de remunerare a unei bănci de dezvoltare. Secţiunea a 2-a Cerințe prudențiale și secretul profesional Articolul 22 Băncile de dezvoltare trebuie să își organizeze întreaga activitate în conformitate cu regulile unei practici bancare prudente și sănătoase, cu cerințele legii și ale
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
de către persoanele prevăzute la alin. (1), luând în considerare complexitatea atribuțiilor conferite de toate mandatele deținute. Articolul 28 (1) Băncile de dezvoltare trebuie să înființeze un comitet de administrare a riscurilor, un comitet de nominalizare și un comitet de remunerare, cu atribuții consultative pentru consiliul de supraveghere. (2) Componența, atribuțiile și responsabilitățile comitetelor prevăzute la alin. (1), precum și cerințele privind membrii acestora sunt stabilite în reglementările emise de Banca Națională a României în aplicarea prezentei legi. (3) Toate băncile
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
informațiilor, stabilite prin reglementări emise de Banca Națională a României. Articolul 46 Băncile de dezvoltare care mențin un website trebuie să explice prin intermediul acestuia modul în care se conformează cu cerințele referitoare la cadrul de administrare a activității și remunerare, precum și cu cerințele de publicare prevăzute de prezenta lege și de reglementările emise de Banca Națională a României în aplicarea acesteia. Secţiunea a 3-a Fuziunea, divizarea și lichidarea Articolul 47 Fuziunea sau divizarea băncilor de dezvoltare se efectuează
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
GHID din 6 martie 2023 privind politicile solide de remunerare în temeiul Directivei (UE) 2019/2.034 (EBA/GL/2021/13) EMITENT AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 229 bis din 21 martie 2023 Notă ... Conținut de NORMA nr. 10 din 6 martie 2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ABE, în conformitate cu articolul 16 alineatul (3). ... ... 2. Obiect, domeniu de aplicare și definiții Obiect 5. Prezentul ghid specifică în continuare, în conformitate cu articolul 26 alineatul (4) și cu articolul 34 alineatul (3) din Directiva 2019/2034, politicile de remunerare solide și neutre din punctul de vedere al genului pe care firmele de investiții trebuie să le aplice pentru întregul personal și pentru personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al firmelor de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
investiții sau al activelor pe care le administrează și facilitează punerea în aplicare a derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatele (4), (5) și (6) din Directiva (UE) 2019/2034. ... 6. Deși firmele de investiții au obligația de a institui politici de remunerare pentru întregul personal, politicilor de remunerare și remunerației variabile a personalului identificat li se aplică cerințe suplimentare. Firmele de investiții pot aplica din proprie inițiativă dispozițiile prezentului ghid referitoare la personalul identificat tuturor angajaților lor. ... Destinatari 7. Prezentul ghid se
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
le administrează și facilitează punerea în aplicare a derogărilor prevăzute la articolul 32 alineatele (4), (5) și (6) din Directiva (UE) 2019/2034. ... 6. Deși firmele de investiții au obligația de a institui politici de remunerare pentru întregul personal, politicilor de remunerare și remunerației variabile a personalului identificat li se aplică cerințe suplimentare. Firmele de investiții pot aplica din proprie inițiativă dispozițiile prezentului ghid referitoare la personalul identificat tuturor angajaților lor. ... Destinatari 7. Prezentul ghid se adresează autorităților competente prevăzute la articolul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ca personalul să rămână în firma de investiții pentru o perioadă de timp prestabilită. Consolidare prudențială - înseamnă aplicarea normelor prudențiale prevăzute la articolul 25 alineatul (4) din Directiva (UE) 2019/2034 și la articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. Diferența de remunerare între femei și bărbați - înseamnă diferența dintre câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților și femeilor, exprimată ca procent din câștigurile salariale orare brute medii ale bărbaților. Fondul de prime - înseamnă valoarea maximă a remunerației variabile ce poate fi acordată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
personal, plățile de comisioane de performanță în sensul articolului 4 alineatul (1) litera (d) din Directiva 2011/61/UE^2, precum și alte plăți efectuate prin metode și mecanisme care, dacă nu ar fi considerate ca remunerație, ar duce la eludarea^3 cerințelor privind remunerarea din Directiva (UE) 2019/2034. ^2 Directiva 2011/61/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 8 iunie 2011 privind administratorii fondurilor de investiții alternative și de modificare a Directivelor 2003/41/CE și 2009/65/CE și a Regulamentelor (CE) nr. 1060/2009 și (UE) nr.
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
sexul, masculin sau feminin, mai puțin reprezentat. ... ... 3. Punere în aplicare Data punerii în aplicare 10. Prezentul ghid se aplică de la 30 aprilie 2022. ... Dispoziții tranzitorii 11. Firmele de investiții trebuie să pună în aplicare modificările politicilor lor de remunerare până la 30 aprilie 2022 și să actualizeze documentația necesară în consecință. În cazul în care necesită aprobarea acționarilor, aceste modificări trebuie solicitate înainte de 30 iunie 2022. Fără a aduce atingere punerii în aplicare a Directivei (UE) 2019/2014 în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
2022 și să actualizeze documentația necesară în consecință. În cazul în care necesită aprobarea acționarilor, aceste modificări trebuie solicitate înainte de 30 iunie 2022. Fără a aduce atingere punerii în aplicare a Directivei (UE) 2019/2014 în legislația națională, politica de remunerare trebuie aplicată în conformitate cu prezentul ghid pentru anul de activitate care debutează după 31 decembrie 2021. ... ... 4. Ghid Titlul I – Politici de remunerare 1. Politicile de remunerare pentru întregul personal 12. În conformitate cu articolul 26 din Directiva (UE
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
Fără a aduce atingere punerii în aplicare a Directivei (UE) 2019/2014 în legislația națională, politica de remunerare trebuie aplicată în conformitate cu prezentul ghid pentru anul de activitate care debutează după 31 decembrie 2021. ... ... 4. Ghid Titlul I – Politici de remunerare 1. Politicile de remunerare pentru întregul personal 12. În conformitate cu articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții au obligația de a pune în aplicare o politică de remunerare pentru întregul personal, ținând seama de criteriile prevăzute la
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
punerii în aplicare a Directivei (UE) 2019/2014 în legislația națională, politica de remunerare trebuie aplicată în conformitate cu prezentul ghid pentru anul de activitate care debutează după 31 decembrie 2021. ... ... 4. Ghid Titlul I – Politici de remunerare 1. Politicile de remunerare pentru întregul personal 12. În conformitate cu articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții au obligația de a pune în aplicare o politică de remunerare pentru întregul personal, ținând seama de criteriile prevăzute la articolele 28-33 din această
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
31 decembrie 2021. ... ... 4. Ghid Titlul I – Politici de remunerare 1. Politicile de remunerare pentru întregul personal 12. În conformitate cu articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții au obligația de a pune în aplicare o politică de remunerare pentru întregul personal, ținând seama de criteriile prevăzute la articolele 28-33 din această directivă și din prezentul ghid. Politica de remunerare pentru toți membrii personalului trebuie să fie neutră din punctul de vedere al genului, și anume personalul, indiferent de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții au obligația de a pune în aplicare o politică de remunerare pentru întregul personal, ținând seama de criteriile prevăzute la articolele 28-33 din această directivă și din prezentul ghid. Politica de remunerare pentru toți membrii personalului trebuie să fie neutră din punctul de vedere al genului, și anume personalul, indiferent de gen, trebuie să fie remunerat în mod egal pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, în conformitate cu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]