1,968 matches
-
promovau parteneriatul social la nivel național, respectiv Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților (CNFPA), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), Consiliul de Standarde Ocupaționale și Evaluare (COSA). Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților era o structură tripartită, cu rol consultativ în fundamentarea politicilor și strategiilor în domeniul formării profesionale a adulților și în avizarea actelor normative privinid formarea profesională a adulților. În anul 2001, CNFPA și-a dezvoltat capacitatea instituțională, îndeplinindu-și atribuțiile conform Legii nr. 132
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
instituție publică de interes național, având ca obiective aplicarea la nivel național a strategiilor din domeniul ocupării și formării profesionale, precum și instituționalizarea dialogului social din domeniul ocupării și formării profesionale. Consiliul de Standarde Ocupaționale și Atestare (COSA) era un organism tripartit, autonom, permanent, neguvernamental, abilitat să dezvolte un sistem nou de evaluare și certificare a competențelor profesionale, bazate pe standarde ocupationale. COSA a creat cadrul instituțional necesar asigurării forței de muncă, pregătită, evaluată și certificată pe bază de standarde ocupaționale. Situația
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
realizare concură la dezvoltarea economică durabilă. Pentru ca relațiile colective între partenerii sociali să se poată desfășura în condiții optime, pe bază de deplină egalitate și în vederea realizării unei reale păci sociale se impune recunoașterea, la nivel de principiu, a mecanismului tripartit (sindicate - patronat - autorități ale administrației publice) în luarea deciziilor esențiale ce privesc raporturile de muncă. În România, pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, legea 62 /2011 (legea dialogului social) reglementează modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
economice, juridice și sociale ale membrilor lor; b) promovează concurența loială; c) desemnează reprezentanți la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la alte tratative și acorduri în relațiile cu autoritățile publice și cu sindicatele, precum și în structurile bipartite și tripartite de dialog social; d) elaborează și promovează coduri de conduită în afaceri; e) promovează principiile responsabilității sociale; f) asigură pentru membrii lor informarea, facilitarea de relații între aceștia, precum și cu alte organizații, promovarea progresului managerial, servicii de consultanță și asistență
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
efectivul angajaților sectorului de activitate, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; ♦ la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. Al treilea partener din cadrul sistemului relațiilor de muncă este statul, prin reprezentanții săi. În vederea promovării bunelor practici în domeniul dialogului social tripartit la cel mai înalt nivel, Legea 62 /2011 prevede constituirea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, organism consultativ al partenerilor sociali, la nivel de țară. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social are următoarea componență: președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. Al treilea partener din cadrul sistemului relațiilor de muncă este statul, prin reprezentanții săi. În vederea promovării bunelor practici în domeniul dialogului social tripartit la cel mai înalt nivel, Legea 62 /2011 prevede constituirea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, organism consultativ al partenerilor sociali, la nivel de țară. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social are următoarea componență: președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național; reprezentanți ai Guvernului, desemnați prin decizie a primului ministru, cel
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
statul, prin reprezentanții săi. În vederea promovării bunelor practici în domeniul dialogului social tripartit la cel mai înalt nivel, Legea 62 /2011 prevede constituirea Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social, organism consultativ al partenerilor sociali, la nivel de țară. Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social are următoarea componență: președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național; reprezentanți ai Guvernului, desemnați prin decizie a primului ministru, cel puțin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum și din alte structuri ale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum și din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali; reprezentantul Băncii Naționale a României, președintele Consiliului Economic și Social și alți membri conveniți cu partenerii sociali. Principale atribuții ale Consiliului Național Tripartit sunt: asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat în plată; dezbaterea și analiza proiectelor de programe și strategii elaborate la nivel guvernamental; elaborarea și susținerea implementării strategiilor, programelor, metodologiilor și standardelor în domeniul dialogului social; soluționarea pe calea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat în plată; dezbaterea și analiza proiectelor de programe și strategii elaborate la nivel guvernamental; elaborarea și susținerea implementării strategiilor, programelor, metodologiilor și standardelor în domeniul dialogului social; soluționarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natura socială și economică; negocierea și încheierea acordurilor și pactelor sociale, precum și a altor înțelegeri la nivel național și monitorizarea aplicării acestora; analizarea și, după caz, aprobarea solicitărilor de extindere a aplicării contractelor colective de muncă la
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
național și monitorizarea aplicării acestora; analizarea și, după caz, aprobarea solicitărilor de extindere a aplicării contractelor colective de muncă la nivel sectorial pentru toate unitățile din sectorul respectiv de activitate; alte atribuții convenite între părți. În scopul realizării dialogului social tripartit la nivel național dintre organizațiile patronale, organizațiile sindicale și reprezentanții societății civile organizate, precum și a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
convenite între părți. În scopul realizării dialogului social tripartit la nivel național dintre organizațiile patronale, organizațiile sindicale și reprezentanții societății civile organizate, precum și a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de Guvern; membri numiți, de comun acord, de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național; membri numiți, de comun acord, de confederațiile patronale reprezentative la nivel național. Consiliul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
În scopul realizării dialogului social tripartit la nivel național dintre organizațiile patronale, organizațiile sindicale și reprezentanții societății civile organizate, precum și a creării unui climat de pace socială funcționează Consiliul Economic și Social, instituție publică de interes național, tripartită, autonomă. Caracterul tripartit rezultă din componența Consiliului Economic și Social, respectiv: membri numiți de Guvern; membri numiți, de comun acord, de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național; membri numiți, de comun acord, de confederațiile patronale reprezentative la nivel național. Consiliul Economic și Social
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
economice și sociale; c) semnalează Guvernului sau Parlamentului apariția unor fenomene economice și sociale care impun elaborarea unor noi acte normative; d) urmărește îndeplinirea obligațiilor ce decurg din Convenția nr. 144 /1976 a Organizației Internaționale a Muncii privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii, adoptată la 2 iunie 1976 la Geneva, ratificată de România prin Legea nr. 96 /1992. Domeniile de competență ale Consiliului Economic și Social sunt: politicile economice; politicile financiare și fiscale; relațiile de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
teroriste a ustașilor de c...tre croatul Ante Pavelici, cea care l-a asasinat pe regele Alexandru la Marsilia, În 1934. Succesorul lui, regentul Pavel, dat fiind c... se apropiase de regimurile totalitare și semnase la 25 martie 1941 pactul tripartit (Germania, Italia, Japonia), a fost r...sturnat de un puci militar, care l-a Înlocuit cu nepotul s...u, Petru al II-lea, În vîrst... de 18 ani. În ansamblu, fragilitatea celor dou... state era evident..., r...ul lor cel
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
noiembrie 1990, care marcheaz... o radicalizare net... a clivajelor etnice. Voturile sînt adjudecate de trei partide, În funcție de cele trei componente ale populației (17,3% croați, 31,3% sîrbi și 43,7% musulmani) și se ajunge la formarea unui guvern naționalist tripartit: SDA (Stranka demokratske akcije, Partidul acțiunii democratice, musulmanii conduși de Alija Izetbegovici), HDZ-BH (Hrvatska demokratska zajednica Bosne i Hercegovine, Uniunea democrat... croat... din Bosnia-Herțegovina, Mate Boban) și SDS (Srpska demokratska stranka, Partidul democrat sîrb, Radovan Karadzic). În mai 1991 partidul
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
să scape de unele figuri răuvoitoare, să afle formule magice etc. În spațiul indo-european, miturile eroilor sunt corelate cu cele ale divinității supreme și cele ale divinităților vegetale În ceea ce Georges Dumézil (sinteze În 1968 și 1971) a numit „organizarea tripartită” a societății. Savantul amintit a dovedit, În numeroase lucrări, că societatea indo-europeană se bazează pe o diviziune Între trei categorii: a) regalitatea și sacerdoții; b) războinicii; c) agricultorii și meșteșugarii. Fiecărei categorii sociopolitice Îi corespunde un grup de zeități, de
Introducere în antropologia culturală. Mitul și ritul by Mihai Coman () [Corola-publishinghouse/Science/2018_a_3343]
-
Gurghiu. Dar popularea mai densă a Gurghiului și Ciucului s-a produs în a doua jumătate a secolului al XIII-lea. În concluzie, secuii din răsărit, ajunși în Transilvania în mai multe etape, fac parte din două grupuri mari: cel tripartit de pe teritoriul județului Trei Scaune și cel de pe teritoriul județelor Odorhei, Mureș și Turda (Ciuc). Secuii au o origine etnică complexă, cabară în special. Pe măsura extinderii regatului ungar spre răsărit, odată cu ultima treime a secolului al XI-lea, primul
[Corola-publishinghouse/Science/1523_a_2821]
-
Carroll o dă ariei de responsabilitate deschide orizonturile discuției pe această temă. Deși conceptul are o vârstă apreciabilă, existând o intensificare a interesului în ultimele două-trei decenii, acesta nu are încă o „graniță” bine delimitată. Dezbaterile care traduc o confruntare tripartită guvern-sector privat-societate civilă, arată că responsabilitatea socială a corporației prezintă drept componente principale temele asociate: - protecției mediului; - securității muncii; - drepturilor omului; - implicării comunității; - standardelor de derulare a afacerilor; - pieței; și, într-un sens mai larg, - dezvoltării economice și antreprenoriale; - protecției
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
operaționalizează la nivel național convențiile lasă de dorit, cadrul normativ a fost astfel creat, iar OIM acordă asistență pentru respectarea sa. Cadrul convențiilor OIM este întărit de „Declarația OIM privind principiile fundamentale și drepturile la locul de muncă” și „Declarația tripartită OIM asupra principiilor, privind întreprinderile multinaționale și politica socială”. Aceste declarații nu obligă legal semnatarii, dar oferă repere de apreciere a comportamentului organizațiilor față de membrii lor. Dacă instituțiile care administrează legile nu au reacții în mod obligatoriu bazate pe aceste
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
s-a discutat mult dacă cele două tulburări sunt categorii diagnostice distincte sau, dimpotrivă, ar putea fi mai bine explicate printr-o noțiune mai cuprinzătoare, cum ar fi cea de afectivitate negativă. În 1991, Clark și Watson au propus modelul tripartit de anxietate și depresie, în care afectivitatea negativă (distres emoțional) este văzută ca un simptom de bază comun celor două tulburări, afectivitatea pozitivă scăzută este considerată specifică doar depresiei, iar arousal-ul fiziologic este considerat specific doar anxietății. De reținut Anxietatea
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
constitui diferența între copiii cu tulburări depresive și cei cu tulburări anxioase (Lonigan, Carey & Finch, 1994), în vreme ce afectivitatea negativă este o caracteristică ce apare atât în anxietate, cât și în depresie (Chorpita, 2002; Chorpita, Plummer & Moffit, 2000). De reținut Modelul tripartit sugerează o soluție tripartită la dezbaterea privind depresia și anxietatea: o trăsătură comună ambelor (afectivitatea negativă), o caracteristică specifică depresiei (afectivitatea pozitivă redusă) și o caracteristică specifică anxietății (arousal-ul fiziologic). TULBURĂRILE ANXIOASE ALE COPILĂRIEI ȘI ADOLESCENȚEI Tulburările anxioase sunt frecvente
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
cu tulburări depresive și cei cu tulburări anxioase (Lonigan, Carey & Finch, 1994), în vreme ce afectivitatea negativă este o caracteristică ce apare atât în anxietate, cât și în depresie (Chorpita, 2002; Chorpita, Plummer & Moffit, 2000). De reținut Modelul tripartit sugerează o soluție tripartită la dezbaterea privind depresia și anxietatea: o trăsătură comună ambelor (afectivitatea negativă), o caracteristică specifică depresiei (afectivitatea pozitivă redusă) și o caracteristică specifică anxietății (arousal-ul fiziologic). TULBURĂRILE ANXIOASE ALE COPILĂRIEI ȘI ADOLESCENȚEI Tulburările anxioase sunt frecvente în copilărie și adolescență
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
Journal of Consulting and Clinical Psychology, 66, pp. 624-633. Chan, S., „Families with Asian roots” (1998), in E.W. Lynch & M.J. Hanson (eds.), Developing cross-cultural competence (a 2-a ed. pp. 251-354), Baltimore: Paul H. Brookes. Chorpita, B.F. (2002), „The tripartite model and dimensions of anxiety and depression: An examination of structure in a large school sample”, Journal of Abnormal Child Psychology, 30, pp. 177-190. Chorpita, B.F., Plummer, C.P., & Moffitt, C. (2000), „Relations of tripartite dimensions of emotions to childhood anxiety
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
H. Brookes. Chorpita, B.F. (2002), „The tripartite model and dimensions of anxiety and depression: An examination of structure in a large school sample”, Journal of Abnormal Child Psychology, 30, pp. 177-190. Chorpita, B.F., Plummer, C.P., & Moffitt, C. (2000), „Relations of tripartite dimensions of emotions to childhood anxiety and mood disorders”, Journal of Abnormal Child Psychology, 28, pp. 299-310. Cicchetti, D., & Rogosh, F.A. (1996), „Editorial: Equifinality and multifinality in developmental psychopathology”, Development and Psychology, 8, pp. 597-600. Cicchetti, D., & Toth, S.L. (1991
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
Cicchetti & L. Toth (eds.), Internalizing and externalizing expressions of dysfunction, pp. 1-19, Hillsdale, New Jersey, Erlbaum. Cicchetti, D., & Toth, S.L. (1998), „The development of depression in children and adolescence”, American Psychologist, 53(2), pp. 221-241. Clark, L.A., & Watson, D. (1991), „Tripartite model of anxiety and depression: Psychometric evidence and taxonomic implications”, Journal of Abnormal Psychology, 100, pp. 316-336. Cloitre, M., Tardiff, K., Marzuk, P.M., Leon, A.C., & Potera, L. (1996), „Childhood abuse and subsequent sexual assault among female inpatients”, Journal of Traumatic
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]