KorAP: Find »[drukola/base=disponibilizat & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...69 70 71 ...87 >

2,168 matches

Corola-website/Law/245648_a_246977

după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plati compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situații care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept. ... Articolul 45 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în muncă în perioada pentru care primesc plăți compensatorii, până la reîncadrarea cu contract individual de muncă sau până la data prezentării dovezilor ca au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-au solicitat. ... -------------- Alin. (1

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
Alin. (1) al art. 45 a fost modificat de pct. 33 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. (2) În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum și, dacă este cazul, de pensia de invaliditate. ... (3) În perioada prevăzută la alin. (1) contribuția pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
care au solicitat servicii de preconcediere colectivă. ... -------------- Art. 46 a fost modificat de pct. 34 al art. I din LEGEA nr. 312 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 365 din 6 iulie 2001. Articolul 47 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prezentei ordonanțe de urgență beneficiază și de măsuri active pentru combaterea somajului. ... (2) Prin măsuri active pentru combaterea somajului se înțelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
prevăzute în Planul de restructurare în vederea aplicării Programului de restructurare a întreprinderilor și de reconversie profesională (RICOP)». (2) Începând cu data de 22 iunie 2000 plățile compensatorii nu se mai acordă din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de șomaj persoanelor disponibilizate prin concedieri colective în cadrul programelor de restructurare, reorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității, privatizare ori lichidare, aprobate după această dată, cu excepția persoanelor prevăzute la alin. (1). ... (3) Plățile compensatorii, ajutorul de șomaj sau alocația de sprijin, aflate în

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
care au început înainte de 22 iunie 2000, care continuă și după această dată; ... b) plățile ale căror cuantumuri au fost stabilite înainte de 22 iunie 2000, iar punerea în plată a acestora se face după această data; ... c) plățile cuvenite persoanelor disponibilizate prin concedieri colective după 22 iunie 2000, dacă programele de restructurare, reorganizare, închidere operațională parțială sau totală a activității, privatizare ori lichidare au fost aprobate înainte de 22 iunie 2000, cu condiția ca desfacerea contractelor individuale de muncă ale acestor salariați

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245648_a_246977]
Corola-website/Law/245645_a_246974

salariați; ... b) cel putin 10% din personal, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați între 101 și 300 de salariați; ... c) cel putin 30 de salariați, daca angajatorul care disponibilizează are încadrați peste 300 de salariați. ... Articolul 3 (1) Prin personal disponibilizat, în sensul prezenței ordonanțe de urgență, se înțelege personalul căruia i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii. ... (2) Măsură disponibilizării personalului prevăzut la alin. (1) se

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
disponibilizat corespunzător fiecărei etape și data începerii etapelor din programul de restructurare, cu îndeplinirea condițiilor de concediere colectivă prevăzute la art. 2. ... Articolul 6 Din resursele financiare prevăzute la cap. V angajatorii pot solicita acordarea măsurilor de protecție pentru salariații disponibilizați colectiv în baza a cel mult două programe de restructurare, cu condiția ca aceste programe să nu fie prezentate în cursul aceluiași an. Articolul 7 (1) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
acordarea măsurilor de protecție pentru salariații disponibilizați colectiv în baza a cel mult două programe de restructurare, cu condiția ca aceste programe să nu fie prezentate în cursul aceluiași an. Articolul 7 (1) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicării în Monitorul Oficial al României a hotărârii Guvernului său, după caz, a ordinului ministrului de resort

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
În cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administrație al Agenției Naționale pentru Ocupare și Formare Profesională, care va soluționa contestația în termen de 30 de zile. ... Articolul 11 Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor de restructurare. 3. Restructurarea instituțiilor și a altor unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare Articolul 12 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective din instituții și alte

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data aprobării programelor de restructurare. 3. Restructurarea instituțiilor și a altor unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare Articolul 12 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective din instituții și alte unități finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență în cazul restructurărilor determinate de reduceri ale alocațiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale. ... (2) În situațiile prevăzute la alin. (1) restructurarea este aprobată prin dispozițiile organelor competențe, care vor cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat și, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urmă restructurării. ... (3) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
numărul de personal existent la data emiterii acestora, numărul de personal disponibilizat și, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfășurarea activității în urmă restructurării. ... (3) Desfacerea contractelor individuale de muncă ale salariaților disponibilizați se va face în termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsură restructurării sau de la data prevăzută pentru fiecare etapă. ... Secțiunea a II-a Reorganizarea Articolul 13 (1) În cazul reorganizării angajatorului potrivit

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
închiderii operaționale se va acorda mandat special de către Fondul Proprietății de Stat reprezentanților săi în adunarea generală. ... (4) Posturile desființate ca urmare a închiderii operaționale a societăților comerciale nu vor putea fi reînființate decât după transferul de proprietate. ... (5) Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea închiderii operaționale totale, poate fi angajat de către administrator cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării. ... Articolul 15 (1) De

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
administrator cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării. ... Articolul 15 (1) De drepturile prevăzute în prezența ordonanță de urgență beneficiază și salariații disponibilizați colectiv în urmă închiderii operaționale aprobate prin acte administrative, emise în baza unor acte normative. (2) În cazul încetării activității unor mine și cariere în baza art. 37 și 38 din Legea minelor nr. 61/1998 , a normelor aprobate prin

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
minelor și carierelor, prin hotărâre a Guvernului. ... (3) Salariații menținuți în activitate pentru conservarea minelor și carierelor, până la începerea lucrărilor de închidere, pot beneficia de prevederile prezenței ordonanțe de urgență după încheierea activității pentru care au fost menținuți. ... (4) Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor și carierelor, poate fi angajat cu convenție civilă sau cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării. ... Articolul 16 Termenul de 60 de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
privind rezultatele ofertei publice de vânzare sau, după caz, a raportului de confirmare a tranzacției pe piața de capital. Articolul 20 Disponibilizarea personalului prevăzută la art. 17 se poate face și în etape, în următoarele condiții: a) numărul de personal disponibilizat, corespunzător fiecărei etape, să îndeplinească condițiile de concediere colectivă prevăzute la art. 2; ... b) disponibilizările colective să fie efectuate în termen de 60 de zile de la data prevăzută pentru fiecare etapă. ... Articolul 21 (1) În cazul fuziunii prin absorbție ori

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
avarie în porturi străine. ... Articolul 24 (1) Salariații menținuți în activitate pentru finalizarea în termen a contractelor în derulare vor fi disponibilizați și beneficiază de prevederile prezenței ordonanțe de urgență la încetarea activității pentru care au fost menținuți. ... (2) Personalul disponibilizat, necesar pentru desfășurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de către administrator sau lichidator, cu acordul judecătorului-sindic, cu convenție civilă sau cu contract de muncă pe perioadă determinată, cu menținerea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, stabilite la data disponibilizării

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective Secțiunea I Plăti compensatorii Articolul 28 Plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabila al carei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării. Articolul 29 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective în condițiile prezenței ordonanțe de urgență beneficiază de plăți compensatorii, dacă au fost încadrați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată și au o vechime în munca, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
limită de vârstă sau la cerere. Articolul 31 Angajatorii au obligația că, în termen de 3 zile de la data desfacerii contractelor individuale de muncă, să transmită agențiilor pentru ocupare și formare profesională județene și a municipiului București listele cu salariații disponibilizați. Articolul 32 (1) Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabilește, pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă potrivit prezenței ordonanțe de urgență, diferențiat, după cum urmează: ... a) 6 salarii medii nete

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
din 9 iulie 2000, care modifică pct. 2 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 77 din 16 iunie 2000 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 22 iunie 2000, acesta nu a fost considerat abrogat. Articolul 38 Persoanele disponibilizate care au primit plățile compensatorii în condițiile prevăzute la art. 34 și 35 din prezenta ordonanță de urgență sunt obligate că în termen de 90 de zile de la data încasării sumelor să facă dovada utilizării lor în scopurile pentru care

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001. Articolul 42 (1) Angajatorii prevăzuți la art. 8 alin. (1), care efectuează disponibilizări colective în alte condiții decât cele prevăzute în prezența ordonanță de urgență, pot acorda, din surse proprii, salariaților disponibilizați, o compensație de minimum 6 salarii de bază. ... (2) Compensațiile acordate la nivelul a 6 salarii de bază sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. ... -------------- Art. 42 a revenit la forma inițială ca urmare a respingerii ORDONANȚEI DE URGENȚĂ nr.

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001. Articolul 43 Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizării și alte facilități și drepturi referitoare la disponibilizări prin concedieri colective prevăzute în contractele colective de muncă. Articolul 44 (1) Salariații disponibilizați prin concedieri colective beneficiază de ajutor de șomaj și de alocație de sprijin, acordate în condițiile și în cuantumul prevăzute de Legea nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, republicata, cu modificările și completările ulterioare

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
după expirarea perioadei pentru care s-au acordat plăti compensatorii încetează dacă în această perioadă au intervenit situații care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 , republicata, cu modificările și completările ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept. ... Articolul 45 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de vechime în munca în perioada pentru care primesc plăti compensatorii până la reîncadrare, cu contract individual de muncă, într-o altă unitate sau până la prezentarea dovezilor că au utilizat sumele de bani conform prevederilor art. 34

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
2000 , publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 22 iunie 2000 de către art. unic din LEGEA nr. 310 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001. (2) În perioada prevăzută la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege pentru persoanele încadrate în munca, precum și, daca este cazul, de pensia de invaliditate. ... (3) În perioada prevăzută la alin. (1) contribuția pentru asigurările sociale de sănătate a persoanelor

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]
77 din 16 iunie 2000 , publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 283 din 22 iunie 2000 de către art. unic din LEGEA nr. 310 din 18 iunie 2001 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 21 iunie 2001. Articolul 47 (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective în condițiile prezenței ordonanțe de urgență beneficiază și de măsuri active pentru combaterea șomajului. ... (2) În sensul prezenței ordonanțe de urgență, prin măsuri active pentru combaterea șomajului se înțelege acele măsuri care au ca scop sprijinirea persoanelor

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 98 din 24 iunie 1999 (*actualizată*) privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/245645_a_246974]