50,967 matches
-
principalele critici ale autorilor excepției de neconstituționalitate vizează următoarele: pct. 13 lit. B din anexa la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006 este neconstituțional în măsura în care se interpretează în sensul că nu permite salarizarea judecătorilor - personal de instruire la S.N.G. - prin aplicarea coeficientului de multiplicare de 19,00, prevăzut la pct. 13 lit. A din anexa la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, neconstituționalitate susținută prin raportare la art. 16 și art. 41 alin. (4) din Constituție; dispozițiile
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
la art. 16 și art. 41 alin. (4) din Constituție; dispozițiile art. 5 alin. (1) și (1^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 sunt neconstituționale, în măsura în care se interpretează în sensul că funcția de personal de instruire, prevăzută la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 567/2004, pe care o îndeplinește, prin detașare, conform art. 18 alin. (2) din Legea nr. 567/2004, un judecător și funcția de personal de instruire pe care o îndeplinește, în aceleași condiții
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
în sensul că funcția de personal de instruire, prevăzută la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 567/2004, pe care o îndeplinește, prin detașare, conform art. 18 alin. (2) din Legea nr. 567/2004, un judecător și funcția de personal de instruire pe care o îndeplinește, în aceleași condiții, un procuror, nu sunt funcții similare, care să dea loc unei salarizări de același nivel, în aceleași condiții de studii, de vechime și de desfășurare a activității în aceleași condiții, specifice locului de
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
Oficial al României, Partea I, nr. 363 din 25 mai 2011, Decizia nr. 366 din 25 iunie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 644 din 2 septembrie 2014). ... 30. Având în vedere reglementările aplicabile personalului de instruire din S.N.G., Curtea constată că diferențele de salarizare existente în cadrul acestei categorii de personal provin din diferențele de grad profesional dobândit de judecătorul/procurorul detașat în funcția de personal de instruire la S.N.G. Astfel, diferențele dintre indemnizația corespunzătoare funcției de
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
2014). ... 30. Având în vedere reglementările aplicabile personalului de instruire din S.N.G., Curtea constată că diferențele de salarizare existente în cadrul acestei categorii de personal provin din diferențele de grad profesional dobândit de judecătorul/procurorul detașat în funcția de personal de instruire la S.N.G. Astfel, diferențele dintre indemnizația corespunzătoare funcției de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un judecător și aceeași funcție de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un procuror, cu aceeași vechime - provin din
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
Curtea constată că diferențele de salarizare existente în cadrul acestei categorii de personal provin din diferențele de grad profesional dobândit de judecătorul/procurorul detașat în funcția de personal de instruire la S.N.G. Astfel, diferențele dintre indemnizația corespunzătoare funcției de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un judecător și aceeași funcție de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un procuror, cu aceeași vechime - provin din calitatea de judecător cu grad de curte de apel, pe de-o
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
diferențele de grad profesional dobândit de judecătorul/procurorul detașat în funcția de personal de instruire la S.N.G. Astfel, diferențele dintre indemnizația corespunzătoare funcției de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un judecător și aceeași funcție de personal de instruire pe care o îndeplinește, prin detașare, un procuror, cu aceeași vechime - provin din calitatea de judecător cu grad de curte de apel, pe de-o parte, și cea de procuror cu grad de Parchet de pe lângă Înalta Curte de
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
privind dispozițiile art. 5 alin. (1) și (1^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014, Curtea reține că, potrivit art. 18 din Legea nr. 567/2004, funcția pe care o îndeplinesc judecătorii/procurorii detașați la S.N.G. este cea de personal de instruire în cadrul S.N.G., fără ca legiuitorul să distingă între calitatea de judecător sau procuror. ... 33. Potrivit textelor de lege criticate - art. 5 alin. (1) și (1^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 -, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție
DECIZIA nr. 151 din 17 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255963]
-
relevante; Promotorul va furniza Băncii, cu 6 (șase) luni înainte de transferarea activităților spitalicești către noul spital regional de urgență, un exemplar al planului de tranziție a spitalului ce va include structura de conducere și programul avut în vedere pentru instruirea personalului; Promotorul va furniza Băncii analiza nevoilor de dezvoltare a resurselor umane și analiza nevoilor de instruire/re-instruire, odată ce aceste documente sunt finalizate și aprobate de către organismele relevante; Promotorul va furniza Băncii o actualizare a planului de funcționare, fluxului
CONTRACT DE FINANŢARE din 11 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/255473]
-
mai jos. Document / informație Termen limită Plan de activități educative N/A Decizie cu privire la rolul viitor al incintelor vechiului spital regional N/A Planul de tranziție al spitalului, incluzând structura de conducere și programul avut în vedere pentru instruirea personalului. cu 6 luni înainte de tranziția către noul spital Copie a analizei privind nevoile de dezvoltare a resurselor umane și a analizei privind nevoile de instruire/re-instruire. N/A Actualizarea planului de funcționare, a fluxului de pacienți și funcționarea spitalului
CONTRACT DE FINANŢARE din 11 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/255473]
-
de transport materiale radioactive. Articolul 4 Programul de protecție împotriva radiațiilor ionizante sau documentele aferente acestuia detaliază cel puțin următoarele aspecte: bazele protecției la radiații, responsabilități, evaluarea dozelor, controlul contaminării radioactive, asigurarea protecției la radiații ionizante, răspunsul la urgențe radiologice, instruirea și pregătirea profesională a personalului, raportarea evenimentelor, sistemul de management. Capitolul II Bazele protecției împotriva radiațiilor ionizante Articolul 5 (1) Cerințele privind protecția împotriva radiațiilor ionizante sunt prevăzute în Normele privind cerințele de bază de securitate radiologică, aprobate prin Ordinul
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
10 (1) În stabilirea modului cum responsabilitățile prevăzute la art. 9 sunt distribuite în cadrul întreprinderii, întreprinderea identifică persoanele sau departamentele care au responsabilități pentru sarcini comune atât pentru activitatea de transport, cât și pentru alte activități, cum ar fi: instruirea personalului, monitorizarea câmpurilor de radiație, estimarea dozelor de radiații, pregătirea și răspunsul în caz de urgență, raportarea către Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare (CNCAN) și către alte autorități competente, precum și evaluarea periodică a programului de protecție împotriva radiațiilor
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
1) trebuie să fie afișate vizibil în zona de depozitare, în zona de încărcare a vehiculului și în interiorul vehiculului, astfel încât, în lipsa persoanei responsabile, oricare altă persoană responsabilă să fie în măsură să aplice aceste măsuri. Capitolul VIII Instruirea și pregătirea profesională a personalului Articolul 46 Instruirea și pregătirea profesională a personalului trebuie să țină seama de specificul activităților și al sarcinilor și să includă o descriere detaliată a acțiunilor și a măsurilor de protecție care trebuie luate atât
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
de depozitare, în zona de încărcare a vehiculului și în interiorul vehiculului, astfel încât, în lipsa persoanei responsabile, oricare altă persoană responsabilă să fie în măsură să aplice aceste măsuri. Capitolul VIII Instruirea și pregătirea profesională a personalului Articolul 46 Instruirea și pregătirea profesională a personalului trebuie să țină seama de specificul activităților și al sarcinilor și să includă o descriere detaliată a acțiunilor și a măsurilor de protecție care trebuie luate atât in timpul activităților normale de lucru, cât și
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
să țină seama de specificul activităților și al sarcinilor și să includă o descriere detaliată a acțiunilor și a măsurilor de protecție care trebuie luate atât in timpul activităților normale de lucru, cât și în cazul unui accident. Articolul 47 Instruirea și pregătirea profesională a personalului urmează o abordare gradată, prin care cantitatea, tipul și complexitatea pregătirii vor fi direct proporționale cu natura, gradul de pericol, tipul și complexitatea sarcinilor de serviciu specifice activității de transport materiale radioactive. Articolul 48 (1
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
și pregătirea profesională a personalului urmează o abordare gradată, prin care cantitatea, tipul și complexitatea pregătirii vor fi direct proporționale cu natura, gradul de pericol, tipul și complexitatea sarcinilor de serviciu specifice activității de transport materiale radioactive. Articolul 48 (1) Instruirea și pregătirea profesională a personalului trebuie să includă informații privind radiațiile ionizante și efectele acestora asupra persoanelor, principiile de bază ale protecției împotriva radiațiilor ionizante și, unde este cazul, aspecte legate de utilizarea echipamentelor dozimetrice sau cele de monitorizare a
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
a personalului trebuie să includă informații privind radiațiile ionizante și efectele acestora asupra persoanelor, principiile de bază ale protecției împotriva radiațiilor ionizante și, unde este cazul, aspecte legate de utilizarea echipamentelor dozimetrice sau cele de monitorizare a radiațiilor. (2) Frecvența instruirii trebuie să țină seama de natura și gradul riscului asociate activităților desfășurate. Articolul 49 Pregătirea se asigură pe trei niveluri de bază: a) pregătire generală de conștientizare; ... b) pregătire specifică funcției; ... c) pregătire în domeniul securității nucleare/radiologice, inclusiv în ceea
NORMĂ din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/256076]
-
a incidentelor perturbatoare, de recuperare a datelor și a informațiilor în caz de dezastru și prevăd și următoarele: a) o serie de posibile scenarii nefavorabile referitoare la funcționarea S.S.I.F.; ... b) procedurile care trebuie urmate în cazul unui eveniment perturbator; ... c) instruirea personalului cu privire la modalitatea de aplicare a mecanismelor privind continuitatea activității; ... d) alocarea atribuțiilor și instituirea unei echipe speciale pentru operațiuni de securitate care să reacționeze imediat după un incident perturbator; ... e) proceduri pentru remedierea disfuncționalităților funcțiilor operaționale critice
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
a incidentelor perturbatoare, de recuperare a datelor și a informațiilor în caz de dezastru și prevăd și următoarele: a) o serie de posibile scenarii nefavorabile referitoare la funcționarea societății; ... b) procedurile care trebuie urmate în cazul unui eveniment perturbator; ... c) instruirea personalului cu privire la modalitatea de aplicare a mecanismelor privind continuitatea activității; ... d) alocarea atribuțiilor și instituirea unei echipe speciale pentru operațiuni de securitate care să reacționeze imediat după un incident perturbator; ... e) proceduri pentru remedierea disfuncționalităților funcțiilor operaționale critice
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
a incidentelor perturbatoare, de recuperare a datelor și a informațiilor în caz de dezastru și prevăd și următoarele: a) o serie de posibile scenarii nefavorabile referitoare la funcționarea societății; ... b) procedurile care trebuie urmate în cazul unui eveniment perturbator; ... c) instruirea personalului cu privire la modalitatea de aplicare a mecanismelor privind continuitatea activității; ... d) alocarea atribuțiilor și instituirea unei echipe speciale pentru operațiuni de securitate care să reacționeze imediat după un incident perturbator; ... e) proceduri pentru remedierea disfuncționalităților funcțiilor operaționale critice
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
lit. (b) și art. 27 alin. (3) din Regulamentul delegat MiFID II] Orientarea 4 33. Firmele trebuie să garanteze că funcția de asigurare a conformității își îndeplinește responsabilitățile privind acordarea de consultanță și de asistență, inclusiv oferirea de sprijin pentru instruirea personalului și a conducerii; furnizarea de asistență zilnică pentru personal și pentru conducere și participarea la stabilirea politicilor și procedurilor din cadrul firmei (de exemplu, politica de remunerare a firmei sau politicile și procedurile firmei în materie de guvernanță a
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
a conformității trebuie să sprijine unitățile de activitate implicate în domeniul de furnizare a serviciilor și activităților de investiții (și anume, întregul personal implicat direct sau indirect în furnizarea de servicii și activități de investiții) în desfășurarea oricărui tip de instruire relevant. Instruirea și alte tipuri de sprijin trebuie să se concentreze în special, dar nu exclusiv, pe: a) politicile și procedurile interne ale firmei și pe structura sa organizatorică în domeniul serviciilor și activităților de investiții; și ... b) MiFID II
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
trebuie să sprijine unitățile de activitate implicate în domeniul de furnizare a serviciilor și activităților de investiții (și anume, întregul personal implicat direct sau indirect în furnizarea de servicii și activități de investiții) în desfășurarea oricărui tip de instruire relevant. Instruirea și alte tipuri de sprijin trebuie să se concentreze în special, dar nu exclusiv, pe: a) politicile și procedurile interne ale firmei și pe structura sa organizatorică în domeniul serviciilor și activităților de investiții; și ... b) MiFID II, actele sale
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
aplicare, legislația națională de punere în aplicare, standardele aplicabile, ghidurile și alte orientări elaborate de ESMA și de autoritățile competente, orice alte cerințe de supraveghere și de reglementare care ar putea fi relevante, precum și orice modificări ale acestora. ... ... 36. Instruirea trebuie desfășurată periodic, iar o instruire bazată pe nevoile de formare trebuie desfășurată atunci când este necesar. Instruirea trebuie furnizată după caz - de exemplu, întregului personal al firmei în ansamblu, unor unități de activitate specifice sau unei anumite persoane. ... 37
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]
-
aplicare, standardele aplicabile, ghidurile și alte orientări elaborate de ESMA și de autoritățile competente, orice alte cerințe de supraveghere și de reglementare care ar putea fi relevante, precum și orice modificări ale acestora. ... ... 36. Instruirea trebuie desfășurată periodic, iar o instruire bazată pe nevoile de formare trebuie desfășurată atunci când este necesar. Instruirea trebuie furnizată după caz - de exemplu, întregului personal al firmei în ansamblu, unor unități de activitate specifice sau unei anumite persoane. ... 37. Instruirea trebuie elaborată permanent, astfel încât
REGULAMENT nr. 8 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254562]