23,968 matches
-
a produs pierderea temporară a capacității lor în munca. ... Articolul 9 (1) Pentru angajații care au beneficiat, în ultimele 12 luni premergătoare acordării concediului de odihnă, de concedii fără plată a caror durată însumata depășește 30 de zile, concediul de odihnă va fi redus proporțional cu timpul care depășește această durată. La această reducere se vor lua în considerare numai perioadele de cîte 30 zile. ... (2) Prevederile alin. 1 nu se aplică în cazul în care concediile fără plată au fost
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
nu se aplică în cazul în care concediile fără plată au fost acordate datorită reducerii temporare a activității unității. ... Articolul 10 (1) Angajații care îndeplinesc, prin cumul, pe lîngă funcția de bază, o altă funcție, au dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la funcția de bază. ... (2) Unitatea la care angajații cumulează le va acorda, la cerere, un concediu fără plată pentru zilele ce constituie concediul lor de odihnă la funcția de bază. ... Articolul 11 (1) Angajații care, după intrarea
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
funcția de bază, o altă funcție, au dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la funcția de bază. ... (2) Unitatea la care angajații cumulează le va acorda, la cerere, un concediu fără plată pentru zilele ce constituie concediul lor de odihnă la funcția de bază. ... Articolul 11 (1) Angajații care, după intrarea în vigoare a prezentei legi, încetează activitatea ca urmare a desfacerii contractului de muncă în temeiul art. 19 sau art. 20 lit. e, f ori g din Codul muncii
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
s-au reîncadrat în munca în termen de 90 de zile de la data cînd copiii au împlinit această vîrstă. ... Articolul 12 (1) Conducerea unității are obligația să ia toate măsurile pentru că angajații să efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihnă la care au dreptul. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă nu poate face obiectul unei tranzacții, renunțări sau limitări. Orice asemenea act este nul de drept. ... (3) Programarea concediilor de odihnă se va face la sfîrșitul anului, pentru anul următor
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
zile de la data cînd copiii au împlinit această vîrstă. ... Articolul 12 (1) Conducerea unității are obligația să ia toate măsurile pentru că angajații să efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihnă la care au dreptul. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă nu poate face obiectul unei tranzacții, renunțări sau limitări. Orice asemenea act este nul de drept. ... (3) Programarea concediilor de odihnă se va face la sfîrșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, de acord cu organul sindical din unitate
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
angajații să efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihnă la care au dreptul. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă nu poate face obiectul unei tranzacții, renunțări sau limitări. Orice asemenea act este nul de drept. ... (3) Programarea concediilor de odihnă se va face la sfîrșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, de acord cu organul sindical din unitate. Ordinea concediilor va fi stabilită eșalonat în tot cursul anului, ținîndu-se seama de interesele bunei desfășurări a activității și de interesele
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
sfîrșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, de acord cu organul sindical din unitate. Ordinea concediilor va fi stabilită eșalonat în tot cursul anului, ținîndu-se seama de interesele bunei desfășurări a activității și de interesele angajaților. ... (4) Concediul de odihnă cuvenit cadrelor artistice și de specialitate artistică din instituțiile artistice de spectacole și concerte va fi programat, de regulă, în perioada dintre două stagiuni. ... (5) Pentru cei noi angajați, precum și pentru cei reîncadrați a caror vechime în munca este, potrivit
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
în anul calendaristic următor, primul concediu se va acorda în acel an, la durata să adaugindu-se, pe lîngă concediul integral pe acel an, și zilele de concediu corespunzătoare timpului lucrat în anul anterior. ... Articolul 13 (1) Ordinea efectuării concediilor de odihnă, stabilită conform art. 12, va fi modificată și concediul va fi reprogramat și efectuat pînă la sfîrșitul anului calendaristic în curs, în următoarele cazuri: ... a) cînd angajatul se află în incapacitate temporară de muncă; ... b) cînd angajată cere concediu de
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
stabilită conform art. 12, va fi modificată și concediul va fi reprogramat și efectuat pînă la sfîrșitul anului calendaristic în curs, în următoarele cazuri: ... a) cînd angajatul se află în incapacitate temporară de muncă; ... b) cînd angajată cere concediu de odihnă înaintea sau în continuarea concediului de maternitate; ... c) cînd angajatul este chemat să îndeplinească îndatoriri de stat sau obștești; ... d) cînd angajatul este chemat să satisfacă obligații militare, altele decît serviciul militar în termen; ... e) cînd angajatul urmează sau trebuie
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
interesul serviciului, în perioada ce i s-a stabilit pentru concediu, precum și în cazul în care angajatul cere, pentru interese personale, schimbarea datei plecării în concediu și interesele serviciului o permit. ... (2) Dacă în timpul cînd angajații sînt în concediu de odihnă intervine vreuna din situațiile prevăzute la alin. 1 lit. a, c, d și e, concediul se întrerupe. Restul zilelor de concediu se va efectua după ce au încetat situațiile respective, iar cînd aceasta nu este posibil, la data stabilită printr-o
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
din concediu, angajații au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în altă localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestații de care n-au mai putut beneficia din cauza rechemării. ... Articolul 15 (1) Concediul de odihnă care nu a putut fi efectuat în cursul unui an calendaristic, pentru motivele prevăzute la art. 13 și 14, va fi efectuat în cursul anului calendaristic următor, împreuna sau separat de concediul cuvenit pe acel an. ... (2) Efectuarea într-un
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
efectuat în cursul unui an calendaristic, pentru motivele prevăzute la art. 13 și 14, va fi efectuat în cursul anului calendaristic următor, împreuna sau separat de concediul cuvenit pe acel an. ... (2) Efectuarea într-un an calendaristic a concediilor de odihnă cuvenite pe mai mult de 2 ani consecutivi este interzisă. ... (3) Concediile cuvenite tinerilor în vîrstă de pînă la 18 ani și celor care lucrează în locuri cu condiții deosebite de muncă nu vor putea fi amînate și reprogramate în
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
de interesul serviciului sau al angajaților. Articolul 16 Conducerea unității este obligată să aducă la cunoștința fiecărui angajat, cel mai tîrziu cu 15 zile înainte, data la care urmează să plece în concediu. Articolul 17 (1) Pe perioada concediului de odihnă angajații au dreptul la o indemnizație care se calculează pe baza salariului lor mediu zilnic pe ultimele 12 luni și se plătește anticipat. (2) Salariul mediu zilnic se obține prin împărțirea sumei realizate, în perioada prevăzută în alin. 1, din
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
sau nu a lucrat din cauza încetării activității fără vină să, perioadele respective se exclud atît că timp cît și ca sume din calculul indemnizației de concediu. ... Articolul 18 (1) Angajatul detașat în altă localitate, căruia i se acordă concediul de odihnă în timpul detașării, are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus și întors din localitatea unde este detașat în localitatea unde se află, potrivit contractului, locul său obișnuit de muncă. ... (2) Concediul de odihnă neacordat angajatului transferat, de către unitatea de la care
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
localitate, căruia i se acordă concediul de odihnă în timpul detașării, are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus și întors din localitatea unde este detașat în localitatea unde se află, potrivit contractului, locul său obișnuit de muncă. ... (2) Concediul de odihnă neacordat angajatului transferat, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestuia de unitatea, la care a fost transferat. Indemnizația de concediu va fi suportată de către cele două unități proporțional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
de unitatea, la care a fost transferat. Indemnizația de concediu va fi suportată de către cele două unități proporțional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv. ... Articolul 19 (1) Compensarea în bani a concediului anual de odihnă este permisă numai: ... a) în cazul în care contractul de muncă al angajatului a încetat înainte că el să-și fi efectuat concediul; ... b) în cazul scoaterii sale din producție pentru o perioadă mai mare de 12 luni; ... c) în
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
în termen, cu termen redus sau că elev în școlile militare de ofițeri de rezervă. ... (2) În cazul decesului angajatului, compensația în bani se va acorda membrilor săi de familie - soț, copii, părinți. ... (3) Calculul compensației bănești a concediului de odihnă se face potrivit normelor prevăzute pentru calculul indemnizației de concediu. La calculul compensației se ia în considerare concediul cuvenit în raport cu anii pentru care angajații n-au beneficiat de acest drept. ... (4) Neacordarea concediului de odihnă atrage răspunderea disciplinară a conducerii
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
compensației bănești a concediului de odihnă se face potrivit normelor prevăzute pentru calculul indemnizației de concediu. La calculul compensației se ia în considerare concediul cuvenit în raport cu anii pentru care angajații n-au beneficiat de acest drept. ... (4) Neacordarea concediului de odihnă atrage răspunderea disciplinară a conducerii unității, precum și răspunderea ei materială integrală pentru suma plătită angajatului drept despăgubire pentru concediul nefolosit și al carei cuantum se stabilește potrivit prevederilor alin. 3. ... (5) În cazul în care, după ce angajatul a efectuat concediul
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
răspunderea disciplinară a conducerii unității, precum și răspunderea ei materială integrală pentru suma plătită angajatului drept despăgubire pentru concediul nefolosit și al carei cuantum se stabilește potrivit prevederilor alin. 3. ... (5) În cazul în care, după ce angajatul a efectuat concediul de odihnă, contractul sau de muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 11, cu excepția celor arătate la alin. 2 al aceluiași articol, acesta este obligat să restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
aceluiași articol, acesta este obligat să restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu. ... Articolul 20 Angajații cu contracte de muncă pe durată determinată vor primi concediul de odihnă numai după împlinirea unei vechimi neîntrerupte de 11 luni în aceeași unitate. Articolul 21 Vechimea în munca ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă prevăzut de art. 1 se stabilește potrivit art. 40 din Legea nr.
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
Angajații cu contracte de muncă pe durată determinată vor primi concediul de odihnă numai după împlinirea unei vechimi neîntrerupte de 11 luni în aceeași unitate. Articolul 21 Vechimea în munca ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă prevăzut de art. 1 se stabilește potrivit art. 40 din Legea nr. 27 din 28 decembrie 1966 privind pensiile de asigurări sociale de stat și pensia suplimentară.*) -------------------- *) Textul art. 40 din Legea nr. 27/1966 are următorul cuprins: "Art. 40
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
Articolul 22 (1) Prevederile prezenței legi intra în vigoare de la 1 ianuarie 1968. ... (2) Pe aceeași dată se abroga: art. 63-65 inclusiv și art. 74 din Codul muncii; Decretul nr. 261 din 15 iunie 1957 pentru reglementarea concediilor anuale de odihnă în învățămîntul de cultură generală, profesional și tehnic; art. 8 din Decretul nr. 416 din 20 octombrie 1953 privind stabilirea drepturilor personalului navigant profesionist din aeronautică civilă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 186 din 16 martie 1951 privind acordarea concediilor
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
învățămîntul de cultură generală, profesional și tehnic; art. 8 din Decretul nr. 416 din 20 octombrie 1953 privind stabilirea drepturilor personalului navigant profesionist din aeronautică civilă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 186 din 16 martie 1951 privind acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 760 din 27 iulie 1962 pentru modificarea unor prevederi ale Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 186/1951 privind acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1586 din 26 august 1952 privind acordarea concediilor
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
Consiliului de Miniștri nr. 186 din 16 martie 1951 privind acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 760 din 27 iulie 1962 pentru modificarea unor prevederi ale Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 186/1951 privind acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1586 din 26 august 1952 privind acordarea concediilor de odihnă unor categorii de artiști; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1523 din 26 decembrie 1951 privind unele măsuri derogatorii de la dispozițiile art. 1 al Hotărîrii Consiliului
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]
-
Consiliului de Miniștri nr. 760 din 27 iulie 1962 pentru modificarea unor prevederi ale Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 186/1951 privind acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1586 din 26 august 1952 privind acordarea concediilor de odihnă unor categorii de artiști; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1523 din 26 decembrie 1951 privind unele măsuri derogatorii de la dispozițiile art. 1 al Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 186/1951 pentru acordarea concediilor de odihnă; Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr.
LEGE nr. 26 din 28 decembrie 1967 privind concediul de odihnă al angajaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106234_a_107563]