KorAP: Find »[drukola/base=personal & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...69 70 71 ...16417 >

410,425 matches

Corola-website/Law/106403_a_107732

19-25 *) a - șef secție producție coordonator b - șef serviciu tehnic c - șef serviciu economic. (5) Retribuția tarifara a personalului de conducere din centrale se diferențiază pe grupe de ramuri și trei grade de organizare - special, I și ÎI. Retribuția acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri și pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasă de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regulă

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasă de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regulă este egală. ... 3. Retribuția tarifara a personalului administrativ Articolul 31 (1) Retribuția tarifara a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de bază și, de regulă, pe 4-6 gradații, potrivit anexelor prezenței legi, fiind diferențiată, pe funcții, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredințate, iar

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cu o clasă de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regulă este egală. ... 3. Retribuția tarifara a personalului administrativ Articolul 31 (1) Retribuția tarifara a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de bază și, de regulă, pe 4-6 gradații, potrivit anexelor prezenței legi, fiind diferențiată, pe funcții, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredințate, iar în cazurile prevăzute de lege, si de importanță

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
bază și, de regulă, pe 4-6 gradații, potrivit anexelor prezenței legi, fiind diferențiată, pe funcții, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredințate, iar în cazurile prevăzute de lege, si de importanță locului de muncă. Retribuția tarifara a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, cu unele excepții prevăzute în anexele legii. ... (2) Retribuția tarifara a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea: ... Articolul 32 (1) Retribuția tarifara a personalului de deservire și de pază

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
încredințate, iar în cazurile prevăzute de lege, si de importanță locului de muncă. Retribuția tarifara a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, cu unele excepții prevăzute în anexele legii. ... (2) Retribuția tarifara a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea: ... Articolul 32 (1) Retribuția tarifara a personalului de deservire și de pază este diferențiată pe funcții, în raport de atribuțiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de bază și, de regulă, 4-6 gradații

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
muncă. Retribuția tarifara a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, cu unele excepții prevăzute în anexele legii. ... (2) Retribuția tarifara a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea: ... Articolul 32 (1) Retribuția tarifara a personalului de deservire și de pază este diferențiată pe funcții, în raport de atribuțiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de bază și, de regulă, 4-6 gradații. Retribuția tarifara a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
următoarea: ... Articolul 32 (1) Retribuția tarifara a personalului de deservire și de pază este diferențiată pe funcții, în raport de atribuțiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de bază și, de regulă, 4-6 gradații. Retribuția tarifara a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retribuția este mai mare, avînd în vedere importantă locului de muncă. ... (2) Retribuția tarifara a unor funcții de deservire și de pază este

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
unitățile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retribuția este mai mare, avînd în vedere importantă locului de muncă. ... (2) Retribuția tarifara a unor funcții de deservire și de pază este următoarea: ... Articolul 33 (1) Personalul încadrat în funcții tehnice, economice, de altă specialitate, administrative, de deservire și de pază, pînă la șef de serviciu sau șef de secție de productie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, în cadrul fiecărei funcții, în gradațiile prevăzute la acestea

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
fi trecut, în cadrul fiecărei funcții, în gradațiile prevăzute la acestea, pe baza calităților personale și a rezultatelor obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 . Trecerea de la nivelul de bază la gradația 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minimă de 2 ani în funcția respectivă, iar trecerea de la o gradație la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minimă de 3 ani în gradația în care sînt încadrați. ... (2) În

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
pentru cei care au o vechime minimă de 3 ani în gradația în care sînt încadrați. ... (2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradații superioare de retribuire - o dată pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradații, exclusiv maiștrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradațiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradația ultima - gradația a 6-a sau a 7-a, după caz

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971 . Persoanele care beneficiază de creșterea retribuției tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradații superioare timp de 6 luni de la data majorării retribuției. ... (3) Numărul personalului încadrat la ultima gradație nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradații din cadrul fiecărei unități. Diferențierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (4) În cazul

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de creșterea retribuției tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradații superioare timp de 6 luni de la data majorării retribuției. ... (3) Numărul personalului încadrat la ultima gradație nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradații din cadrul fiecărei unități. Diferențierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (4) În cazul unităților cu număr restrîns de personal încadrat pe gradații, la care

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradații din cadrul fiecărei unități. Diferențierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (4) În cazul unităților cu număr restrîns de personal încadrat pe gradații, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradațiilor 5, 6 și 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
posibilitatea trecerii într-o asemenea gradație. ... (5) Eșalonarea pe luni a acordării gradațiilor, precum și fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale și consilii populare județene și al municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (6) Personalul promovat în funcții superioare se încadrează la nivelul de bază. În cazul în care retribuția tarifara, la nivelul de bază, este mai mică sau egală cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradație care să-i asigure

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. ... (6) Personalul promovat în funcții superioare se încadrează la nivelul de bază. În cazul în care retribuția tarifara, la nivelul de bază, este mai mică sau egală cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradație care să-i asigure o creștere a retribuției tarifare cu o clasă. ... (7) Retribuția tarifara stabilită pe gradații constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași funcție, ori în funcții

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
mai mică sau egală cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradație care să-i asigure o creștere a retribuției tarifare cu o clasă. ... (7) Retribuția tarifara stabilită pe gradații constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași funcție, ori în funcții echivalente, în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în altă unitate unde, la funcția respectivă, se aplică același nivel de retribuire. ... Articolul 34 (1) Promovarea personalului în funcțiile de inginer

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași funcție, ori în funcții echivalente, în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în altă unitate unde, la funcția respectivă, se aplică același nivel de retribuire. ... Articolul 34 (1) Promovarea personalului în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente se va face în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Promovarea personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază și trecerea

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
la funcția respectivă, se aplică același nivel de retribuire. ... Articolul 34 (1) Promovarea personalului în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente se va face în condițiile prevăzute de lege. ... (2) Promovarea personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază și trecerea acestuia în gradații superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unității respective pentru acest personal. ... (3) Economiștii, geologii, chimiștii și alți specialiști cu studii universitare de

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
luni se încadrează cu retribuția tarifara pentru al doilea an de activitate stabilită pentru absolvenții de învățămînt superior sau ai învățămîntului de subingineri, respectiv la nivelul de bază al funcțiilor în cazul absolvenților învățămîntului postliceal și mediu; ... b) muncitorii, maiștrii, personalul operativ și cei care ocupă o functie pentru care se cer studii medii sau postliceale și absolvă cu diplomă sau licență cursurile serale sau fără frecvență ale învățămîntului superior sau ale învățămîntului de subingineri se încadrează în funcția corespunzătoare studiilor

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
mai mică decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel: ... - cu o clasă pentru absolvenții învățămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani; - cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale. (4) Retribuția tarifara a personalului care nu îndeplinește condițiile de studii cerute de indicatorul de studii și vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menținut pe funcții, se stabilește - în afara cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mică

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
pe funcții, se stabilește - în afara cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mică decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcțiile respective în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ... Articolul 37 Retribuția tarifara a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de altă specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. Articolul 38 (1) Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mică decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcțiile respective în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ... Articolul 37 Retribuția tarifara a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de altă specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. Articolul 38 (1) Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice, de altă specialitate, administrative, de deservire și de pază

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cea prevăzută în nomenclator pentru funcțiile respective în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. ... Articolul 37 Retribuția tarifara a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de altă specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. Articolul 38 (1) Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice, de altă specialitate, administrative, de deservire și de pază din economie, precum și clasele de retribuire minimă și maximă a

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
al Consiliului de Stat. ... Articolul 37 Retribuția tarifara a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de altă specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. Articolul 38 (1) Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice, de altă specialitate, administrative, de deservire și de pază din economie, precum și clasele de retribuire minimă și maximă a fiecărei funcții, sînt prevăzute în anexa nr. ÎI. ... (2) Clasa de retribuire

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
s-a ținut seama la aprobarea planului de folosirea completă a capacităților de producție; neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuții diminuate în mod corespunzător. Articolul 40 (1) Retribuția muncitorilor și a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabilește în funcție de gradul de realizare a normelor de muncă. ... (2) Pentru muncitorii care lucrează în regie, retribuția tarifara se acordă în raport cu realizarea sarcinilor de muncă concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricație, pe

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]