75,751 matches
-
noi locuri de muncă, ci se găsește În situația de a bloca angajările cerute de sarcinile de serviciu din sistemul public și chiar uneori la disponibilizarea unor categorii de salariați. Uneori se recurge la măsuri de compromis, pentru menținerea tuturor salariaților, fie că se reduce programul de lucru al acestora, fie că se renunță la sporuri pentru a nu se disponibiliza anumite categorii de salariați sau se recurge la acordarea de concedii fără plată, ori se trece În șomaj tehnic pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la disponibilizarea unor categorii de salariați. Uneori se recurge la măsuri de compromis, pentru menținerea tuturor salariaților, fie că se reduce programul de lucru al acestora, fie că se renunță la sporuri pentru a nu se disponibiliza anumite categorii de salariați sau se recurge la acordarea de concedii fără plată, ori se trece În șomaj tehnic pentru o perioadă determinată de timp. În această situație nu se mai poate pune În discuție că, dacă se creează locuri de muncă publice sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de formare profesională În afara sistemului național de Învățământ influențează În mod substanțial funcțiile pieței muncii. În concluzie, În baza actelor normative, statul, prin organele sale specializate, intervine În domeniul formării profesionale și are În vedere cuprinderea următoarelor categorii de populație: salariații, angajatorii, persoanele aflate În căutarea unui loc de muncă, persoanele care beneficiază de indemnizații de șomaj, precum și tinerii cu vârsta Între 1625 de ani aflați În dificultate și confruntați cu riscul excluderii profesionale. Concluzia finală cu privire la piața muncii din țara
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cum se Întâmplă acum cu anumite profesii (ex: avocat; economist; psiholog), și care nu permite celor calificați În acel domeniu să profeseze. S-ar evita astfel, recalificarea de personal sau reconversia profesională, care impune costuri pentru toți partenerii sociali: stat; salariați; angajatori. b) Dezechilibrul dintre cerere și oferta de forță de muncă În anumite ramuri de activitate este un alt efect negativ asupra pieței forței de muncă, ce apare ca urmare a formării profesionale necontrolate și fără o directă legătură cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
funcționa ca urmare a lipsei specialiștilor; fie aceste ramuri vor funcționa la parametrii reduși ca urmare a costurilor mari angajate de patroni cu contractarea forței de muncă. Activitatea redusă sau sub limita dorită poate fi influențată și de folosirea unor salariați mai puțin calificați sau ce au parcurs un proces de reconversie profesională și nu au o bogată experiență lucrativă. În dorința de dezvoltare a economiei, se impune o analiză statistică a nevoilor și necesităților viitoare de pe piața muncii În ceea ce privește domeniile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încadrarea În muncă și implicit creșterea puterii de cumpărare a populației, trebuie să se realizeze printr-o reducere a impozitelor aplicate acestor angajatori. Un regim fiscal mai lejer, cum ar fi reducerea impozitului pe profit de la un anumit număr de salariați, sau reducerea impozitelor aplicate veniturilor salariale pe care trebuie să le achite angajatorul În funcție de numărul de salariați sau de venitul supus impozitului, considerăm că ar Încuraja mult mai mult un angajator să Încadreze forță de muncă și să producă mai
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
reducere a impozitelor aplicate acestor angajatori. Un regim fiscal mai lejer, cum ar fi reducerea impozitului pe profit de la un anumit număr de salariați, sau reducerea impozitelor aplicate veniturilor salariale pe care trebuie să le achite angajatorul În funcție de numărul de salariați sau de venitul supus impozitului, considerăm că ar Încuraja mult mai mult un angajator să Încadreze forță de muncă și să producă mai mult, datorită reducerii costurilor. e) O altă măsură concretă ce trebuie avută În vedere este extinderea unor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ce nu trebuie prelungite decât daca la nivel național nu se găsește personalul căutat. i) O altă obligație pentru acești angajatori ar trebui să se refere la solicitările pe care trebuie să le adreseze unităților de Învățământ care pregătesc viitorii salariați potrivit nevoilor lor, În vederea realizării unor stagii de practică În cadrul unităților lor. Această colaborare ar ajuta și unitatea de Învățământ care ar fi Încurajată să școlarizeze și pe viitor dar ar ajuta și angajatorul care și ar pregătirii posibilii viitori
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mai multe date personale ale celor interesați de un loc de muncă pe portaluri care au un astfel de specific și care Îi ajută să-și găsească singuri locuri de muncă. Interacționarea În mod direct, dintre aspiranții la calitatea de salariați cu posibili angajatori, prin discuții on-line, prezintă o serie de avantaje, precum: se scutesc deplasările la sediul angajatorului pentru discuții formale; se evită pierderea de timp și resurse financiare pentru deplasare la angajator; discuțiile oferă o flexibilitate și libertate mare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
discuțiile oferă o flexibilitate și libertate mare a exprimării punctelor de vedere a celor interesați; dispare formalismul Întâlnirilor oficiale din cadrul acestei etape; se pot solicita și trimite mult mai ușor (În format electronic) documentele justificative care să ateste pregătirea viitorilor salariați; se poate realiza o cunoaștere incipientă a partenerilor mult mai ușor. Este de apreciat demersul organelor specializate ale statului care vin În Întâmpinarea evoluției tehnice și În mare parte au reușit să Înlocuiască ziarele de specialitate cu internetul În ceea ce privește situația
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 875 din 28 iulie 2005 privind aprobarea Strategiei pe termen scurt și mediu pentru formare profesională continuă, 2005-2010 Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 161 din 3 februarie 2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților Ø ORDONANȚA nr. 76 din 19 august 2004 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților Ø ORDIN nr. 4543 din 23 august 2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare și certificare a competențelor profesionale
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
a Bibliotecii Pedagogice Naționale „I. C. Petrescu” din București Salarizare Ø CODUL Muncii, Legea nr. 53/2003 actualizată Ø CONTRACTUL colectiv de muncă la nivel de ramură - învățământ Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 543 din 24 iulie 1995 privind drepturile bănești ale salariaților pe perioada delegării și detașării în altă localitate Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 1471 din 9 septembrie 2004 pentru modificarea art. 8 lit. a) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 501
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
imigranților din alte localități ale țării sunt Banat, Arad-Bihor, Alba-Hunedoara și Brașov-Sibiu1. Atât satele tradiționale, cât și cele izolate sunt sărace. În primul caz însă, sărăcia este asociată mai mult cu compoziția populației - stoc redus de educație, pondere scăzută a salariaților etc. -, iar în cel de-al doilea cu izolarea satului (tabelul 11). Satele de imigrare au compoziția de populație de maximă favorabilitate pentru dezvoltare, cu mulți tineri și un stoc ridicat de educație școlară. Firesc, acestea au și nivelul general
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
la nivelul comunității 1. Satele periferice în cadrul comunei și relativ depărtate de orașe sunt cele mai sărace. La nivelul lor, populația are o compoziție foarte puțin favorabilă dezvoltării - cu nivel redus de educație, pondere mare a ocupării în agricultură, puțini salariați, pondere redusă a persoanelor în vârstă de muncă și localizare în comunități de dimensiune redusă. Dotarea gospodăriilor și calitatea fondului locativ nu depind direct de gradul de izolare. Ceea ce contează pentru calitatea fondului locativ sunt în special stocul comunitar de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
moaca pentru anumite servicii prestate de către nevoiași, căpătuiți în vremurile noi, și înrădăcinați la oraș, ca oameni ai muncii-acestea de fapt, cu toate că erau simple chiciuri, reprezentau nu zeități, ci valori ale familiei, ca mai târziu obiectele de cristal șutite de salariați de pe la Cristalul Mudoș (Furăm, de ce să nu furăm, dom’le - zic nevoiașii-că ăștia pe toate ni le-au luat la stat; practic noi nu luăm de altundeva, decât din avutul care trebuia să fie al nostru, deci nu furăm). Statuetele
Fascinantul corn de vânătoare by Nicolae Suciu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1284_a_2205]
-
nici două, îi dă lui Valy, cheile automobilului, ne dă delegațiile ștampilate și ne poruncește să purcedem la reședința de județ ca să aducem recuzita. Așa a fost să fie: să călătoresc numai eu cu Valy, unul din cei mai vechi salariați din toată Primăria orășelului. Omul potrivit la locul potrivit. Nici dacă ar fi avut studii, doctorate în psihologie, etc, electricianul acesta între două vârste, fiul unui conte refugiat din Basarabia, jumate român, jumate polonez, priceput la toate, n-ar fi
Fascinantul corn de vânătoare by Nicolae Suciu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1284_a_2205]
-
tavanului, pe unde găsiră loc, aproape de ușă, unul lângă celălalt. Și în ce mizerie! - nu mai contenea să se mire Sima. - Cum ai găsit, Valy, încăperea asta? Așa bine - făcu Valy - eu fiind cel mai vechi în această unitate, ca salariat, ar trebui să le știu pe toate, nu? Și Valy le explică pe scurt, pentru ce fusese destinată fosa și pe unde-și scotea capul, suflerul, în timpurile bune. În tot acest răstimp, lui Gerard îi fugi gândul la ultima
Fascinantul corn de vânătoare by Nicolae Suciu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1284_a_2205]
-
putut decide viitorul Americii și care nu foloseau, totuși, la nimic! Chiar și descoperirea lui cea mai recentă părea sortită din capul locului unui destin ridicol. Fără nici o autorizație, doctorul Thomas intrase În legătură cu agenți ai MSAMDR. Sau cu niște simpli salariați ai acelei instituții, ce nu era totuși deloc simplă și nici instituție propriu-zisă. Mai curînd, o organizație ultrasecretă. De fapt, nimeni nu știa ce este, unde se află, cui aparține și cu ce se ocupă. Deocamdată, Nut și Feder Îi
Christina Domestica şi vînătorii de suflete by Petre Cimpoieşu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1372_a_2701]
-
și În orice caz inexplicabil, cum o neînsemnată măsură administrativă aplicată de autorități În cazul unui pastor reformat de etnie maghiară ar putea provoca ieșirea În stradă, ca la un semnal, a zeci de mii de oameni, de fapt simpli salariați, care nu au vreo legătură nici cu Biserica Reformată, nici cu minoritatea maghiară. Este exact ceea ce s-a Întîmplat, la jumătatea lunii decembrie 1989, la Timișoara. Însă pentru cei care știu că emoția populară Își are legile proprii, fenomenul, sau
Christina Domestica şi vînătorii de suflete by Petre Cimpoieşu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1372_a_2701]
-
să-i vezi pe porcii ăia cum îl mai terorizează! Și vreau să zic că-s porci adevărați, meseriași! Cine crezi că a convins băncile să înceapă recrutarea de negri și portoricani pentru slujbele din orașul ăsta și să trimită salariații de la personal să ia interviuri candidaților din Harlem? Să facă treaba asta elementară? Porcul ăsta, doamnă - pe nume Portnoy! Vrei să ai de-a face cu porcii, atunci vino la mine la birou, uită-te la petițiile pricinuite în oricare
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1907_a_3232]
-
Populară Chineză de Eliberare, Forțele Poliției Înarmate a Poporului și Miliția Populară. Armată Populară Chineză de Eliberare este armata permanentă a țării; Forțele Poliției Înarmate a Poporului răspunde de asigurarea securității și menținerea ordinii sociale; Miliția Populară este formată din salariați care nu sunt scoși din producție. Tribunalul Popular Tribunalul Popular este instituția judecătorească a țării. La nivel național, este Tribunalul Popular Suprem. La nivel de provincie, regiune autonomă și municipiu cu subordonare centrală, există câte un tribunal popular. La nivelurile
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
pentru turism, au înregistrat o creștere rapidă. Asigurări sociale Asigurări de pensie În ultimii ani, raza de acoperire a asigurărilor de pensie din China s-a lărgit necontenit, extinzându-se de la întreprinderile de stat până la instituțiile publice. La fel, drepturile salariaților din companiile private sunt asigurate. Până la sfârșitul anului 2012, 303,79 milioane de chinezi au fost incluși în sistemul de asigurări de bază pentru bătrânețe, cu 19,88 milioane mai mult față de anul precedent. Dintre aceștia, 229,78 milioane sunt
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
rural și 74,01 milioane sunt pensionari. În aceeași perioadă, numărul participanților la sistemul de asigurări sociale pentru bătrânețe a fost de 483,7 milioane, cu 151,87 milioane mai mult decât în anul precedent. Până la sfârșitul anului 2013, numărul salariaților din mediul urban și rural incluși în sistemul de asigurări de bază pentru bătrânețe a ajuns la 322,12 milioane, cu 17,85 milioane mai mult decât în anul 2012. Asigurări pentru asistență medicală Asigurările pentru asistență medicală acoperă toate
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
începând din anul 1993, guvernul chinez a organizat burse de locuri de muncă, lărgind posibilitățile de angajare, a lansat programe de reangajare pentru persoanele disponibilizate în urma restructurării întreprinderilor industriale de stat. Din 1998 încoace, peste 30 milioane de astfel de salariați au fost reangajați. Rata șomajului înregistrat la sfârșitul anului 2013 a fost de 4,05%. Sistemul asigurărilor de șomaj introdus în diferite instituții publice a stimulat utilizarea rațională a forței de muncă și formarea unei piețe unitare de muncă. Până la
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
direct de la oameni și rezultatele utilizării lor publice, nu e nevoie de un guvern, e suficient un socotitor de ceapeu ca să «managerizeze » țara. Ministerul Muncii zice că situația se datorează celor 6 milioane de pensionari față de numai 4,4 milioane de salariați. Nu este așa pentru că și alte țări europene au probleme, chiar mai mari decât noi, cu îmbătrânirea forței de muncă, și nu recurg, după cum se vede, la impozitări directe sălbatice. Acolo, banii vin la stat din impozitarea mișcării economice: impozit
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]