3,971 matches
-
rapidă pe piața muncii a tinerilor sub 25 de ani, cu ajutorul Sistemului de garanții pentru tineret, astfel încât, în termen de 4 luni de la absolvire sau de la pierderea locului de muncă, aceștia să primească oferte de angajare, de formare continuă, de ucenicie și de stagii de bună calitate; acesta are în vedere faptul că programele de ucenicie și stagiile de pregătire la locul de muncă sunt adesea un prim pas către un loc de muncă permanent; ● Recomandările specifice de țară 2013, elaborate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260164_a_261493]
-
tineret, astfel încât, în termen de 4 luni de la absolvire sau de la pierderea locului de muncă, aceștia să primească oferte de angajare, de formare continuă, de ucenicie și de stagii de bună calitate; acesta are în vedere faptul că programele de ucenicie și stagiile de pregătire la locul de muncă sunt adesea un prim pas către un loc de muncă permanent; ● Recomandările specifice de țară 2013, elaborate de Consiliul European, referitoare la combaterea șomajului în rândul tinerilor; accelerarea reformei sistemului de învățământ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260164_a_261493]
-
administrație; ... b) asigură elaborarea propunerilor pentru fundamentarea proiectului bugetului asigurărilor pentru șomaj și le supune spre aprobare consiliului de administrație; ... c) aprobă anual calificările sau competențele profesionale pentru care angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă pot beneficia de măsurile de stimulare prevăzute de lege; ... d) coordonează implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității. ... (2) Președintele Agenției Naționale exercită o funcție asimilată funcțiilor de demnitate publică, având rang de secretar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224776_a_226105]
-
se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare; ... f) stimularea mobilității forței de muncă; ... g) stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a șomerilor; ... h) stimularea angajatorilor care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... i) acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă; ... j) efectuarea plății drepturilor de protecție socială ce se suportă din bugetul asigurărilor de șomaj, potrivit legii; ... k) efectuarea plății creanțelor salariale ce se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224776_a_226105]
-
obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă." ... 64. Articolul 205 va avea următorul cuprins: "Art. 205. - (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă." ... 64. Articolul 205 va avea următorul cuprins: "Art. 205. - (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă." ... 64. Articolul 205 va avea următorul cuprins: "Art. 205. - (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată." ... 65. Articolul 206 se abrogă. 66. Articolul 207 va avea următorul cuprins: "Art. 207. - (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. (2) Ucenicul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată." ... 65. Articolul 206 se abrogă. 66. Articolul 207 va avea următorul cuprins: "Art. 207. - (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său." ... 67. Articolul 208 se abrogă. 68. Articolul 209 se abrogă. 69. Articolul 210 se abrogă. 70. Articolul 211 se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
67. Articolul 208 se abrogă. 68. Articolul 209 se abrogă. 69. Articolul 210 se abrogă. 70. Articolul 211 se abrogă. 71. Articolul 212 se abrogă. 72. Articolul 213 va avea următorul cuprins: "Art. 213. - Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială." 73. La articolul 276 alineatul (1), literele d) și e) vor avea următorul cuprins: d) stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispozițiilor legale, cu amendă de la 20.000.000 lei la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
la titlul II din prezenta lege. ... (2) Organizarea și funcționarea învățământului superior sunt reglementate la titlul III din prezenta lege. ... (3) Organizarea și funcționarea formării profesionale a adulților sunt reglementate de legislația referitoare la formarea profesională continuă a adulților și ucenicia la locul de muncă. ... Articolul 333 Statul garantează și susține, inclusiv financiar, accesul la educație și formare profesională continuă pentru: a) tinerii și adulții care nu au finalizat învățământul obligatoriu; ... b) tinerii care au părăsit sistemul de educație înainte de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260808_a_262137]
-
în domeniul învățării pe tot parcursul vieții: a) elaborarea, împreună cu Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului, a politicilor și a strategiilor naționale privind formarea profesională a adulților; ... b) reglementarea formării profesionale la locul de muncă și a formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă; ... c) monitorizarea, evaluarea, acreditarea și controlarea directă sau prin organisme abilitate a furnizorilor de formare, alții decât cei din cadrul sistemului național de învățământ; ... d) alte atribuții prevăzute de legislația din domeniul educației și formării profesionale. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260808_a_262137]
-
și îmbunătățirea transparenței, accesului, progresului și calității calificărilor în raport cu piața muncii și societatea civilă. ... (2) Implementarea Cadrului național al calificărilor vizează sistemul național de calificări obținute în învățământul secundar general, în învățământul profesional și tehnic, în formarea profesională continuă, în ucenicie, în învățământul superior, atât în contexte formale, cât și în contexte informale și nonformale, din perspectiva învățării pe tot parcursul vieții. ... (3) Cadrul național al calificărilor permite recunoașterea, măsurarea și relaționarea tuturor rezultatelor învățării dobândite în contexte de învățare formale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260808_a_262137]
-
administrație; ... b) asigura elaborarea propunerilor pentru fundamentarea proiectului bugetului asigurărilor pentru șomaj și le supune spre aprobare consiliului de administrație; ... c) aprobă anual calificările sau competențele profesionale pentru care angajatorii care încadrează în munca persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă pot beneficia de măsurile de stimulare prevăzute de lege; ... d) coordonează implementarea, menținerea și îmbunătățirea sistemelor de management al calității. ... (2) Președintele Agenției Naționale exercita o functie asimilată funcțiilor de demnitate publică, având rang de secretar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206943_a_208272]
-
se angajează pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale în vigoare; ... f) stimularea mobilității forței de muncă; ... g) stimularea angajatorilor pentru încadrarea în munca a șomerilor; ... h) stimularea angajatorilor care încadrează în munca persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... i) acreditarea furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă; ... j) efectuarea plății drepturilor de protecție socială ce se suporta din bugetul asigurărilor de șomaj, potrivit legii; ... k) efectuarea plății creanțelor salariale ce se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206943_a_208272]
-
de toți salariații o B.11 Ore lucrate efectiv de toți salariații cu normă întreagă (exclusiv ucenici) o B.12 Ore lucrate efectiv de toți salariații cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) o B.13 Ore lucrate efectiv de toți ucenicii o C. Ore plătite C.1 Total ore plătite o C.11 Ore plătite pentru salariații cu normă întreagă (exclusiv ucenici) o C.12 Ore plătite pentru salariații cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) o C.13 Ore plătite pentru
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de caritate). Referință SEC 95: punctele 11.12-11.14 A.1 Numărul total de salariați Această variabilă acoperă salariații cu normă întreagă (A.11), salariații cu fracțiune de normă (A.12) și ucenicii (A.13). Referință SSI: cod 16130 (număr de salariați) A.11 Salariați cu normă întreagă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu normă întreagă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este aceeași cu durata convenită colectiv sau cu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
95: punctele 11.32 - 11.34 A.13 Ucenici Sunt considerați ucenici toți salariații, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, care încă nu participă pe deplin la procesul de producție și lucrează fie pe bază de contract de ucenicie, fie se află în situația în care aspectul formării profesionale este mai important decât aspectul productivității. Numărul de ucenici solicitat este numărul mediu lunar de ucenici angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință. A.131 Ucenici convertiți în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în legislația, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru. 2. Statele membre, după consultarea partenerilor sociali, și/sau partenerii sociali pot prevedea ca acest acord să nu se aplice: (a) relațiilor de formare profesională inițială și de ucenicie; (b) contractelor sau raporturilor de muncă încheiate în cadrul unui program specific de formare, inserție și reconversie profesională cu caracter public sau susținut de autorități publice. Definiții (clauza 3) 1. În sensul prezentului acord, "lucrător pe durată determinată" reprezintă o persoană
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
formare profesională pot fi și filialele acestora, precum și centrele de formare profesională fără personalitate juridică, înființate, potrivit legii, de persoane juridice de drept public sau privat. ... (3) Persoanele fizice pot avea calitatea de furnizori de formare profesională numai pentru organizarea uceniciei la locul de muncă. ... Articolul 3 (1) Nivelurile de pregătire prevăzute la art. 7 din ordonanță reprezintă nivelurile de calificare stabilite prin Registrul național al calificărilor profesionale din România, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ... (2) Până la intrarea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224981_a_226310]
-
organizează programe finalizate cu certificate de calificare recunoscute la nivel național încheie cu participanții la aceste programe, potrivit art. 16 alin. (1) din ordonanță, contracte de formare profesională, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2. Articolul 10 Organizarea și desfășurarea uceniciei la locul de muncă, prevăzută la art. 17 alin. (1) din ordonanță, se reglementează prin lege specială. Capitolul ÎI Autorizarea furnizorilor de formare profesională Articolul 11 Potrivit art. 18 alin. (1) din ordonanță, sunt supuși autorizării numai furnizorii de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224981_a_226310]
-
ROMÂNIA MMSS MEC SERIA .....NR .................... CERTIFICAT DE CALIFICARE PROFESIONALĂ Dl/D-na................................ cod numeric personal ............... nnăscut(a) în anul ........luna ........ ziua ..... în localitatea ............... jud./sect. .............. fiul (fiica) lui ..................și al (a)............ a participat în perioada .............. la programul de calificare/recalificare ucenicie .............................. ....................................... cu durata de ...... ore, organizat de .................................... cu sediul în localitatea .............. Județul .................. înmatriculat în RNFFPA cu nr. ........../........... și a promovat examenul de absolvire în anul ... luna ... ziua ... cu media ... obținând calificarea de................ ....................................... DIRECTOR, LS Nr. ..... Dată eliberării ............. Semnătură absolvent.................... PARTEA DREAPTĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224981_a_226310]
-
și Cercetării ┌─────────────────────┐ │SERIA...... NR:..... │ TS └─────────────────────┘ CERTIFICAT DE CALIFICARE PROFESIONALĂ Dl/D-na. ...................... cod numeric personal ..................... născut(a)în anul .... luna .... ziua .... în localitatea ................. județul/sectorul ........... fiul(fiica) lui ............ și al (a) ..... a participat în perioada .... la programul de calificare/recalificare/ucenicie ......................... .......................................................................... .............................. ............ cu durata de ............ ore, organizat de .................................... cu sediul în localitatea ...................... județul ................. înmatriculat în Registrul național al furnizorilor de formare profesională a adulților cu nr. .../... și a promovat examenul de absolvire în anul ..... luna ...... ziua....... cu media ................. obținând calificarea de ....................... Prezentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/224981_a_226310]
-
în ceea ce privește accesul la educație, la sănătate, la cultură și la informare Articolul 15 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce privește accesul femeilor și bărbaților la toate nivelurile de instruire și de formare profesională, inclusiv ucenicia la locul de muncă, la perfecționare și, în general, la educația continuă. ... (2) Instituțiile de învățământ de toate gradele, factorii sociali care se implică în procese instructiv-educative, precum și toți ceilalți furnizori de servicii de formare și de perfecționare, autorizați conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247395_a_248724]
-
activități; ... b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale; ... c) venituri egale pentru muncă de valoare egală; ... d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia; ... ----------- Lit. d) a alin. (1) al art. 7 a fost modificată de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012. e) promovare la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247396_a_248725]