18,576 matches
-
legea nu dispune altfel. ... (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale. ... (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză. ... Articolul 30 (1) Încadrarea salariaților la instituțiile
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face prin examen. ... (4) Condițiile de organizare și modul de desfășurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. ... (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. ... (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
de motive obiective. ... (2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale. ... (3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu. ... Capitolul VII
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
tip de contract individual de muncă, prestează aceeași activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial, avându-se în vedere și alte considerente, cum ar fi vechimea în muncă și calificarea/aptitudinile profesionale. ... (4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu. ... Articolul 105 (1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
de recuperare pentru copilul cu dizabilități încadrat în grad de handicap. ... Secțiunea a 4-a Educație, activități recreative și culturale Articolul 51 (1) Copilul are dreptul de a primi o educație care să îi permită dezvoltarea, în condiții nediscriminatorii, a aptitudinilor și personalității sale. ... (2) Părinții copilului au cu prioritate dreptul de a alege felul educației care urmează să fie dată copiilor lor și au obligația să înscrie copilul la școală și să asigure frecventarea cu regularitate de către acesta a cursurilor
LEGE nr. 272 din 21 iunie 2004(*actualizată*)(**republicată**) privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271080_a_272409]
-
în care pentru exercitarea unei profesii sau meserii se cere, pe lângă absolvirea studiilor ori calificarea necesară, și acest lucru. Obținerea acestor avize, autorizații sau atestări este motivată de specificul fiecărei profesii sau meserii care presupune o calificare corespunzătoare, precum și anumite aptitudini pe care cel ce dorește să exercite acea meserie sau profesie trebuie să le aibă, tocmai pentru îndeplinirea sarcinilor de la locul de muncă ales, în vreme ce retragerea avizului, autorizației sau atestatului de către autoritatea sau organismul competent se face numai în momentul
DECIZIE nr. 529 din 5 iulie 2016 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 35 din Legea nr. 230/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea asociaţiilor de proprietari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274560_a_275889]
-
cărnurilor provenite de la rasele autohtone de suine din România, pe perioada depozitării și procesării Influența sistemelor tehnologice aplicate în fermele de creștere a găinilor ouătoare asupra calității ouălor de consum Relansarea transhumanței în noile condiții specifice spațiului european Studii privind aptitudinile productive specifice hibrizilor broiler și eficiența economică în producerea cărnii de pasăre Studiul încrucișărilor între rasele de taurine specializate pentru producția de carne și unele rase locale din regiunea de nord-est a României 20. Universitatea Tehnică "Gheorghe Asachi" din Iași
ORDIN nr. 1.127 din 27 iulie 2016 privind acordarea burselor "Eugen Ionescu" în anul universitar 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274564_a_275893]
-
cărnurilor provenite de la rasele autohtone de suine din România, pe perioada depozitării și procesării Influența sistemelor tehnologice aplicate în fermele de creștere a găinilor ouătoare asupra calității ouălor de consum Relansarea transhumanței în noile condiții specifice spațiului european Studii privind aptitudinile productive specifice hibrizilor broiler și eficiența economică în producerea cărnii de pasăre Studiul încrucișărilor între rasele de taurine specializate pentru producția de carne și unele rase locale din regiunea de nord-est a României 20. Universitatea Tehnică "Gheorghe Asachi" din Iași
ORDIN nr. 4.743 din 10 august 2016 privind acordarea burselor "Eugen Ionescu" în anul universitar 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274567_a_275896]
-
vigoare la momentul începerii programului de formare profesională. ... (3) Secțiunea 2 "Titlul tradus al certificatului" necesită înscrierea denumirii calificării profesionale într-o limbă de circulație internațională. Această traducere nu este obligatorie și nu are valoare juridică. (4) Secțiunea 3 "Profilul aptitudinilor și competențelor" cuprinde denumirea tuturor unităților de competențe/rezultate ale învățării dobândite, conform Standardelor de pregătire profesională, în vigoare la momentul începerii programului de formare. ... (5) Secțiunea 4 "Categoriile de ocupații accesibile titularului certificatului", necesită înscrierea ocupațiilor care pot fi
ANEXE din 6 mai 2016 la Ordinul ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice nr. 3.742/2016 (Anexele nr. 1-3). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274626_a_275955]
-
și procesul de reformă; strategia de dezvoltare și eficientizare a activității INCD; extinderea colaborărilor externe, participarea la programe naționale și internaționale; dezvoltarea și modernizarea infrastructurii de CDI; dezvoltarea rețelei informatice; dezvoltarea potențialului material și uman; valorificarea capitalului intelectual; ... c) C3 - aptitudini legate de procesul decizional: cunoașterea legislației privind sistemul cercetării științifice și dezvoltării tehnologice, cunoașterea legislației muncii, cunoștințe în domeniul financiar; ... d) C4 - aptitudini de comunicare/reprezentare, capacitate de analiză și sinteză, cunoștințe în domeniul managerial, al relațiilor publice și economice
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
modernizarea infrastructurii de CDI; dezvoltarea rețelei informatice; dezvoltarea potențialului material și uman; valorificarea capitalului intelectual; ... c) C3 - aptitudini legate de procesul decizional: cunoașterea legislației privind sistemul cercetării științifice și dezvoltării tehnologice, cunoașterea legislației muncii, cunoștințe în domeniul financiar; ... d) C4 - aptitudini de comunicare/reprezentare, capacitate de analiză și sinteză, cunoștințe în domeniul managerial, al relațiilor publice și economice, interne și internaționale. ... (2) Oferta managerială se întocmește conform cerințelor prevăzute în anexa nr. 4 la prezenta metodologie. ... Articolul 9 (1) ANCSI și
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
planificată (maximum 90 de minute pentru fiecare candidat): - În cadrul interviului sunt probate aspecte precum: factorii intelectuali, motivaționali, de personalitate, experiență, cunoaștere etc. Subiectele generale incluse în planul de interviu pot cuprinde: realizările academice și experiența profesională a candidatului; calitățile personale, aptitudinile de relaționare interpersonală; adecvarea la cultura organizațională; obiectivele candidaților asociate dezvoltării INCD etc. La stabilirea planului de interviu se au în vedere elemente referitoare la: - experiența și capacitatea managerială; - abilitățile de comunicare; - capacitatea de analiză și sinteză; - motivația candidatului; - comportamentul
METODOLOGIE DE CONCURS din 10 august 2016 pentru ocuparea funcţiei de director general la institutele naţionale de cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
sănătate la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; ... q) elaborează o evidență a posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; ... r) elaborează o evidență a posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic; ... s) informează în scris conducerea Agenției asupra deficiențelor constatate în timpul controalelor efectuate la locul de muncă, pentru care propune măsuri de prevenire și protecție; ... t) identifică echipamentele individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru
REGULAMENT din 4 mai 2016 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale de Integritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274528_a_275857]
-
în considerare în mod specific alte valori corespunzătoare. Pentru echipamentele sub presiune, asamblările nedemontabile ale părților care contribuie la rezistența la presiune a echipamentului și părțile care le sunt în mod direct atașate sunt realizate de personal calificat și cu aptitudini adecvate în acest sens și în conformitate cu moduri de operare calificate. Pentru echipamentele sub presiune din categoriile II, III și IV, procedeele de lucru și personalul trebuie aprobate de către un organism de terță parte competent, care, la alegerea producătorului, poate fi
HOTĂRÂRE nr. 123 din 25 februarie 2015 (*actualizată*) privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor sub presiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274231_a_275560]
-
sau dispune să se procedeze la verificările și încercările prevăzute în standardele armonizate adecvate sau verificări și încercări echivalente. 3.1.3. Încercări nedistructive Pentru echipamentele sub presiune controalele nedistructive ale ansamblurilor nedemontabile sunt efectuate de personal calificat și cu aptitudini adecvate. Pentru echipamentele sub presiune din categoriile III și IV acest personal este aprobat de o organizație de terță parte recunoscută de Ministerul Economiei, Comerțului și Turismului, în conformitate cu art. 20 din prezenta hotărâre. 3.1.4. Tratament termic Atunci când există
HOTĂRÂRE nr. 123 din 25 februarie 2015 (*actualizată*) privind stabilirea condiţiilor pentru punerea la dispoziţie pe piaţă a echipamentelor sub presiune. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274231_a_275560]
-
scris. ... (4) În cazuri excepționale, dacă nu este prezentă o persoană autorizată care poate comunica prin limbajul special, iar comunicarea nu se poate realiza în scris, audierea persoanelor prevăzute la alin. (3) se va face cu ajutorul oricărei persoane care are aptitudini de comunicare, dispozițiile alin. (2) aplicându-se în mod corespunzător. ... ---------- Alin. (4) al art. 105 a fost modificat de pct. 64 al art. 102, Titlul III din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515
CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 (*actualizat*) ( Legea nr. 135/2010 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273631_a_274960]
-
medicina muncii, pentru cadrele militare și soldații și gradații profesioniști, și al medicului de medicina muncii în colaborare cu medicul expert al asigurărilor sociale, pentru personalul civil; ... c) să obțină avizul admis/apt la evaluarea psihologică efectuată în scopul stabilirii aptitudinii pentru serviciul militar/muncă; ... d) să existe posturi vacante sau să fie înființate prin compensare posturi care pot fi ocupate de cel în cauză, conform prevederilor lit. b), în unitățile militare și garnizoanele solicitate; e) persoanele în cauză să îndeplinească
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2016 de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 82/2006 pentru recunoaşterea meritelor personalului armatei participant la acţiuni militare şi acordarea unor drepturi acestuia şi urmaşilor celui decedat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274230_a_275559]
-
sau să fie înființate prin compensare posturi care pot fi ocupate de cel în cauză, conform prevederilor lit. b), în unitățile militare și garnizoanele solicitate; e) persoanele în cauză să îndeplinească cerințele de personal ale postului respectiv, cu excepția celei privind aptitudinea medicală. ... Articolul 16 (1) Pentru menținerea în funcții militare sau civile a personalului prevăzut la art. 13 alin. (1), acesta solicită menținerea în funcție prin raport adresat comandantului/șefului unității militare în care este încadrat. ... (2) Raportul se înaintează, în
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2016 de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 82/2006 pentru recunoaşterea meritelor personalului armatei participant la acţiuni militare şi acordarea unor drepturi acestuia şi urmaşilor celui decedat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274230_a_275559]
-
caz, următoarele documente: ... a) certificat medical care atestă că a fost rănit sau a dobândit afecțiuni fizice și/sau psihice pe timpul/în urma participării la acțiunile militare prevăzute la art. 2 alin. (1) și (2); ... b) certificat sau decizie medicală privind aptitudinea/ încadrarea în grad de invaliditate în urma participării la acțiunile militare prevăzute la art. 2 alin. (1) și (2); ... c) copii după brevetele sau atestatele prin care i-au fost conferite decorații naționale/străine sau distincții militare/civile pentru participarea la
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2016 de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 82/2006 pentru recunoaşterea meritelor personalului armatei participant la acţiuni militare şi acordarea unor drepturi acestuia şi urmaşilor celui decedat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274230_a_275559]
-
funcție: a) raportul personal de menținere în funcție; ... b) concluziile comisiei prevăzute la art. 14 alin. (1) din normele metodologice; ... c) fișa postului aferentă funcției pe care este încadrat; ... d) avizul admis/apt la evaluarea psihologică efectuată în scopul stabilirii aptitudinii pentru serviciul militar/muncă, după caz; ... e) avizul comisiei de expertiză medico-militară/avizul medicului expert al asigurărilor sociale, după caz; ... f) contractul individual de muncă/ordinul de numire în funcția publică, după caz, pentru personalul civil. ... 2. Pentru reîncadrarea în
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2016 de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 82/2006 pentru recunoaşterea meritelor personalului armatei participant la acţiuni militare şi acordarea unor drepturi acestuia şi urmaşilor celui decedat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274230_a_275559]
-
f) contractul individual de muncă/ordinul de numire în funcția publică, după caz, pentru personalul civil. ... 2. Pentru reîncadrarea în funcție: a) raportul/cererea personală de reîncadrare în funcție; ... b) avizul admis/apt la evaluarea psihologică efectuată în scopul stabilirii aptitudinii pentru serviciul militar/muncă, după caz; ... c) avizul comisiei de expertiză medico-militară/avizul medicului expert al asigurărilor sociale, după caz; ... d) decizia medicală a comisiei de expertiză medico-militară/a medicului expert al asigurărilor sociale, după caz; ... e) fișa de examinare
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2016 de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 82/2006 pentru recunoaşterea meritelor personalului armatei participant la acţiuni militare şi acordarea unor drepturi acestuia şi urmaşilor celui decedat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274230_a_275559]
-
prenumele copilului; ... b) județul de domiciliu al copilului; ... c) vârsta copilului și dacă vârsta cronologică este diferită de vârsta de dezvoltare; ��... d) descrierea succintă a nevoilor de sănătate, emoționale, educaționale ale copilului; ... e) principalele trăsături de personalitate și interesele/ abilitățile/aptitudinile copilului. ... (4) Profilul poate include și mesaje vocale sau imagini video cu activități ale copilului. Opinia copilului va fi luată în considerare la crearea profilului, în funcție de gradul său de înțelegere și maturitate. ... (5) În cazul fraților care nu pot fi
NORME METODOLOGICE din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004 privind procedura adopţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274272_a_275601]
-
evaluării psihiatrice, și, după caz, raportul medical privind bolile psihice ale soțului care nu se asociază la cererea de adopție; ... g) raport întocmit de autoritățile competente din statul primitor, cuprinzând informații cu privire la identitatea persoanelor care doresc să adopte, capacitatea și aptitudinea lor de a adopta, situația lor personală, familială, materială și medicală, mediul social, motivele care îi determină să adopte un copil din România, precum și cu privire la copiii pe care ar putea să îi primească spre adopție; ... h) documentul eliberat de autoritatea
NORME METODOLOGICE din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004 privind procedura adopţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274272_a_275601]
-
auditorii financiari care au fost autorizați în alte state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European ori în Confederația Elvețiană și au dobândit calitatea și dreptul de exercitare a profesiei de auditor financiar în România, în urma testului de aptitudini organizat în data de 10 iunie 2016, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Articolul 2 Prezenta hotărâre va fi comunicată spre aprobare Consiliului pentru Supravegherea în Interes Public a Profesiei Contabile pentru aprobarea listei cuprinzând persoanele
HOTĂRÂRE nr. 49 din 11 iulie 2016 privind aprobarea Listei cuprinzând auditorii financiari care au fost autorizaţi în alte state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului Economic European ori în Confederaţia Elveţiană. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/274354_a_275683]