33,202 matches
-
de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă angajatorul: a) trebuie să aibă cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
în condițiile prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) ; ... b) trebuie să facă dovada finalizării adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă. ... Articolul 5 Un angajator poate solicita decontarea sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
sumelor de bani pentru adaptarea rezonabilă la mai multe locuri de muncă, cu condiția ca pentru fiecare dintre acestea să existe cel puțin o persoană cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este 15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
cu dizabilități încadrată în muncă cu respectarea art. 4 . Articolul 6 Valoarea maximă decontată pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este 15.900 lei fără TVA. Contravaloarea TVA este suportată de către angajator. Articolul 7 (1) Cheltuielile eligibile pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor, inclusiv a spațiilor interioare pentru persoane cu dizabilități, de exemplu toalete accesibilizate. Toate lucrările de accesibilizare trebuie să fie efectuate în conformitate cu reglementarea tehnică
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
locul de muncă sunt următoarele: a) cheltuieli cu reabilitare/modernizare clădiri, inclusiv accesibilizarea clădirilor, inclusiv a spațiilor interioare pentru persoane cu dizabilități, de exemplu toalete accesibilizate. Toate lucrările de accesibilizare trebuie să fie efectuate în conformitate cu reglementarea tehnică „Normativ privind adaptarea clădirilor civile și spațiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap, indicativ NP 051-2012 - Revizuire NP 051/2000“, aprobată prin Ordinul ministrului dezvoltării regionale și administrației publice nr. 189/2013, denumit în continuare Normativ NP 051-2012: (i) instalații tehnice; ... (ii) echipamente
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
900 lei inclusiv TVA. ... Articolul 8 (1) Pot face obiectul decontării una sau mai multe dintre cheltuielile eligibile prevăzute la art. 7 fără a depăși valoarea maximă prevăzută la art. 6 . (2) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă depășește valoarea maximă prevăzută la art. 6 , diferența este suportată de angajator. (3) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
la art. 6 . (2) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă depășește valoarea maximă prevăzută la art. 6 , diferența este suportată de angajator. (3) În situația în care valoarea cheltuielilor efectuate pentru adaptarea rezonabilă la un loc de muncă este mai mică decât valoarea maximă stabilită la art. 6 , se decontează doar valoarea cheltuielilor realizate. Articolul 9 Adaptarea rezonabilă la locul de muncă se realizează conform nevoilor specifice ale persoanei cu dizabilități încadrată
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
la locul de muncă se realizează conform nevoilor specifice ale persoanei cu dizabilități încadrată în muncă în condițiile art. 4 , numai cu consultarea acesteia, indiferent de domeniul de activitate al angajatorului. Articolul 10 Pentru decontarea sumelor de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, angajatorul depune un dosar, la sediul Autorității din bd. General Gheorghe Magheru nr. 7, sectorul 1, București, care conține următoarele documente: a) cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, în original
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Pentru decontarea sumelor de bani utilizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, angajatorul depune un dosar, la sediul Autorității din bd. General Gheorghe Magheru nr. 7, sectorul 1, București, care conține următoarele documente: a) cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 ; ... b) formular de decont, în original, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 ; ... c) borderou centralizator, în original, al cărui model este
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
model este prevăzut în anexa nr. 1 ; ... b) formular de decont, în original, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 ; ... c) borderou centralizator, în original, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 3 ; ... d) factura/facturile care atestă adaptarea rezonabilă la locul de muncă, în copie conform cu originalul; ... e) dovada plății facturii/facturilor, inclusiv extras de cont/registru de casă, în copie conform cu originalul; ... f) procesele-verbale de recepție, după caz, în copie conform cu originalul; ... g) dosar de achiziție/achiziții
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor încadrate în baza unui contract individual de muncă; ... o) fotografii ale adaptării rezonabile la locul de muncă; ... p) acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă acordate în condițiile legii de către agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă/Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, stabilite în funcție
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din prezenta procedură, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 ; ... s) declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 6 . ... (2) Documentele prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) sunt
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
cazul respingerii decontării, responsabilul din cadrul Autorității informează în scris angajatorul cu privire la acest fapt în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data respingerii. Articolul 15 Pentru a veni în sprijinul angajatorilor care intenționează să solicite decontarea adaptării rezonabile la locul de muncă pentru persoanele cu dizabilități, Autoritatea pune la dispoziția acestora adresa de e-mail asistive@anpd.gov.ro, pentru întrebări suplimentare. Articolul 16 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta procedură. Anexa nr. 1 la procedură Cerere de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de muncă pentru persoanele cu dizabilități, Autoritatea pune la dispoziția acestora adresa de e-mail asistive@anpd.gov.ro, pentru întrebări suplimentare. Articolul 16 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta procedură. Anexa nr. 1 la procedură Cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... CERERE DE DECONTARE cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Angajatorul .........................., cu sediul în ...................................., înregistrat la registrul
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
întrebări suplimentare. Articolul 16 Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta procedură. Anexa nr. 1 la procedură Cerere de decontare cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... CERERE DE DECONTARE cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Angajatorul .........................., cu sediul în ...................................., înregistrat la registrul comerțului cu nr. ..................., CIF/CUI ......................, reprezentat legal prin domnul/doamna ................................, în calitate de .........................., solicit decontarea sumei de ....................... lei în
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Angajatorul .........................., cu sediul în ...................................., înregistrat la registrul comerțului cu nr. ..................., CIF/CUI ......................, reprezentat legal prin domnul/doamna ................................, în calitate de .........................., solicit decontarea sumei de ....................... lei în contul ....................., deschis la .........................., reprezentând contravaloarea cheltuielilor pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ....... (numele și prenumele). ..../CNP ......................., conform Borderoului centralizator nr. ........... din data ................ și a documentelor justificative anexate. Semnătura autorizată Administrator/Împuternicit, ......................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ................... (numele și prenumele) Anexa
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
centralizator nr. ........... din data ................ și a documentelor justificative anexate. Semnătura autorizată Administrator/Împuternicit, ......................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ................... (numele și prenumele) Anexa nr. 2 la procedură Formular de decont - model - Denumirea angajatorului ................ CIF/CUI ....................................... Nr. ............ data .......................... FORMULAR DE DECONT cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Anexăm prezentului decont documentele justificative privind decontarea contravalorii cheltuielilor realizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
decont - model - Denumirea angajatorului ................ CIF/CUI ....................................... Nr. ............ data .......................... FORMULAR DE DECONT cheltuieli pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Anexăm prezentului decont documentele justificative privind decontarea contravalorii cheltuielilor realizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ......(numele și prenumele). . ...../CNP ......................... – total sumă de decontat ............................ ... – cont trezorerie ........................................ ... – denumirea unității de trezorerie .................. Documente justificative anexate^1: [ ] Borderou centralizator nr. ............ din data ........... [ ] factura/facturile care atestă adaptarea rezonabilă la
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
realizate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă: ......(numele și prenumele). . ...../CNP ......................... – total sumă de decontat ............................ ... – cont trezorerie ........................................ ... – denumirea unității de trezorerie .................. Documente justificative anexate^1: [ ] Borderou centralizator nr. ............ din data ........... [ ] factura/facturile care atestă adaptarea rezonabilă la locul de muncă, în copie conform cu originalul; [ ] dovada plății facturii/facturilor, inclusiv extras de cont/registru de casă, în copie conform cu originalul; [ ] procesele-verbale de recepție, în copie conform cu originalul; [ ] dosar de achiziție/achiziții, în copie conform cu originalul
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor angajate în baza unui contract individual de muncă; [ ] fotografii ale adaptării rezonabile la locul de muncă; [ ] acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă acordate în condițiile legii de către agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă/Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, stabilite în funcție de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
răspundere privind evitarea dublei finanțări, în original; [ ] angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din procedură; [ ] declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul bifează căsuța corespunzătoare. ... Anexa nr.
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ................................................., cunoscând că falsul în declarații este pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 nu face obiectul unei alte finanțări din fonduri publice naționale sau ale Uniunii
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
de minimum 12 luni/18 luni^1. Am luat cunoștință de faptul că, în situația în care voi înceta raportul de muncă sau de serviciu pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, din motive imputabile societății/instituției noastre, voi returna sumele primite pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .......................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul completează una dintre variante, după
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .......................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul completează una dintre variante, după caz. Anexa nr. 6 la procedură Declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... Salariat ........(numele și prenumele). . ......../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ........................, cunoscând că falsul în declarații este
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că: Adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, identificate după consultarea cu aceasta. Măsurile luate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: 1) .................................................................................. ... 2) .................................................................................. ... ..................................................................................... Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) ------
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]