18,576 matches
-
a Guvernului nr. 62/2024, nu mai trebuie declanșat, pentru că nu există o reală chestiune de drept care să necesite a fi rezolvată de principiu. ... 64. În acest sens, un criteriu important de testare a dificultății chestiunii de drept este aptitudinea acesteia de a genera neclarități sau interpretări multiple, materializate prin practică neunitară la nivelul instanțelor sau opinii teoretice divergente. ... 65. Or, unanimitatea opiniilor exprimate, atât teoretic, cât și în practica judiciară comunicată, în sensul că prin aplicarea Deciziei Curții Constituționale
DECIZIA nr. 21 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295327]
-
d) în cazul probei orale: (i) să se elaboreze grila de evaluare în baza căreia se face evaluarea interviului; ... (ii) să se elaboreze subiectele pe baza cărora vor fi examinați candidații; ... (iii) intervievarea candidaților se va face în scopul identificării aptitudinilor, motivațiilor și elementelor de etică specifice profesiei; ... ... e) timpul necesar rezolvării subiectelor să nu depășească timpul alocat desfășurării probelor de concurs; ... f) subiectele nu pot conține probleme controversate în doctrină sau în practică. ... Articolul 9 Comisia de soluționare a contestațiilor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
dosar de concurs, care va conține următoarele documente: a) cerere tipizată pentru înscrierea la concurs, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 ; ... b) proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaționare și de comunicare ale acestora; ... c) curriculum vitae. ... (2) Dosarul de concurs se depune personal sau prin mandatar, cu procură autentificată, în termen de 10 zile de la data publicării anunțului prevăzut la art. 29 alin. (3
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
etapa verificării dosarelor de concurs susțin proba orală, care nu poate depăși 60 de minute și care constă în prezentarea de către candidați a unui proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaționare și de comunicare ale acestora, interpretarea unui text juridic la prima vedere, precum și analizarea argumentativă a unei spețe vizând o sesizare de neconstituționalitate. (2) Pentru proba orală, comisia de concurs va pregăti, în ziua desfășurării acesteia
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 87 Proba practică constă în testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează. Articolul 88 (1) Proba practică se desfășoară pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii de evaluare: a) capacitatea de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
se pot stabili și alte criterii de evaluare specifice domeniului de activitate. (3) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba practică, comisia de concurs stabilește sarcina/sarcinile practică/practice pentru testarea abilităților și aptitudinilor practice ale candidaților și metodologia de măsurare, precum și punctajele maxime care se acordă fiecărui criteriu de evaluare. (4) Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Aspectele constatate în timpul derulării probei practice vor fi consemnate în scris într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semnează de membrii acestei comisii și de candidat. Articolul 89 (1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. (2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: a) abilități și cunoștințe impuse de funcție
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
înaintată șefului ierarhic al compartimentului din care face parte candidatul. (3) Pe baza notei menționate la alin. (2) șeful ierarhic aprobă cererea candidatului și întocmește referatul de evaluare, care va cuprinde următoarele elemente: a) descrierea activității desfășurate de candidat; ... b) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul în modul de îndeplinire a atribuțiilor; ... c) conduita candidatului în timpul serviciului; ... d) propunerea de promovare; ... e) bibliografia și tematica examenului de promovare; ... f) propuneri privind componența comisiei de examinare și a celei de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
se va preciza modalitatea de atestare a acestora (atestate cu diplomă de absolvire sau diplomă de bacalaureat. ) : ... 2. Perfecționări (specializări): ... 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): ... 4. Limbi străine (necesitate și nivel cunoscute): ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: ... 6. Cerințe specifice: - se va specifica obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, după caz: ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale - doar în cazul funcțiilor de conducere: ... ... C. Atribuțiile postului: ... D. Sfera relațională a titularului postului
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
pe calculator (necesitate și nivel): ... 4. Limbi străine (necesitate și nivel cunoscute): ... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare: ... 6. Cerințe specifice: - se va specifica obținerea unui/unei aviz/autorizații prevăzut/prevăzute de lege, după caz: ... 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale - doar în cazul funcțiilor de conducere: ... ... C. Atribuțiile postului: ... D. Sfera relațională a titularului postului 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: – subordonat față de: ... – superior pentru: ... ... b) relații funcționale: ... c) relații de control: ... d) relații de reprezentare: ... ... 2
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
acestora 5. Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate de la structura condusă Capacitatea de a motiva și de a încuraja dezvoltarea performanțelor personalului prin: cunoașterea aspirațiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare și a unei atitudini de încredere; aptitudinea de a asculta și de a lua în considerare diferite opinii, precum și de a oferi sprijin pentru obținerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoașterea meritelor și cultivarea performanțelor 6. Competența decizională Capacitatea de a lua hotărâri rapid, cu simț
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
timp și în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse 8. Abilități în gestionarea resurselor umane Capacitatea de a planifica și de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurând sprijinul și motivarea corespunzătoare 9. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine și de a formula propuneri
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Capacitatea de a transfera atribuții personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal și al competențelor proprii, în scopul realizării la timp și în mod corespunzător a obiectivelor structurii conduse 17. Capacitatea de a dezvolta abilitățile personalului Cunoașterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a implementa și de a menține politici de personal eficiente, în scopul motivării acestuia; capacitatea de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine și de a formula propuneri
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în cursul procesului penal, cu referire la sintagma „li se poate cere să muncească“, care au următorul conținut: „Persoanelor condamnate li se poate cere să muncească, în raport cu tipul regimului de executare, ținându-se seama de calificarea, deprinderile și aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranță, precum și de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora. “ ... 11. În opinia autorului excepției de neconstituționalitate, prevederile criticate contravin atât dispozițiilor constituționale ale art. 1 alin. (5) care consacră principiul
DECIZIA nr. 492 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295677]
-
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 271 din 11 aprilie 2016. ... 14. Potrivit textului de lege criticat, persoanelor condamnate li se poate cere să muncească, în raport cu tipul regimului de executare, ținându-se seama de calificarea, deprinderile și aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranță, precum și de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora. Curtea reține că sintagma „li se poate cere să muncească“ exprimă, în mod clar și previzibil, posibilitatea unei persoane private de
DECIZIA nr. 492 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295677]
-
Legea nr. 254/2013 sunt discriminatorii și aduc atingere dispozițiilor constituționale ale art. 41 alin. (1), întrucât este firesc ca, în procedura de selecționare și repartizare la muncă a persoanelor private de libertate, să se țină seama de calificarea, deprinderile și aptitudinile fiecăreia, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranță, precum și de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora. Procedura și criteriile de selecționare și repartizare la muncă au în vedere măsurile de siguranță specifice fiecărui regim de executare și
DECIZIA nr. 492 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295677]
-
din Legea nr. 80/1995 încalcă dispozițiile legale ale statutului cadrelor militare, respectiv al lucrătorilor ISU, care sunt funcționari publici cu statut special, iar reglementarea prin Ordinul ministrului internelor și reformei administrative nr. 665/2008 a procedurii de promovare a testelor de aptitudini și de îndeplinire a celorlalte condiții stabilite prin ordin al miniștrilor sau al șefilor instituțiilor componente ale sistemului apărării naționale, ordinii publice și securității naționale, este neconstituțională, deoarece, în esența sa, evaluarea activității și a conduitei unui funcționar public ține
DECIZIA nr. 416 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295637]
-
publici este transmisă neconstituțional astfel unei autorități din puterea executivă, și anume ministrului. ... 9. Se mai susține că dispozițiile de lege criticate nu creează un cadru clar, predictibil și lipsit de echivoc cu privire la condițiile de numire, la testarea aptitudinilor și la îndeplinirea celorlalte condiții în procesul de recrutare a ofițerilor din cadrul ISU. Astfel, nu se poate deduce modul în care sunt departajați, în mod concret, în vederea numirii, ofițerii ISU, care sunt criteriile promovării și, mai ales, acelea
DECIZIA nr. 416 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295637]
-
ulterioare, potrivit cărora: Ofițerii în activitate provin din: (...) g) persoane care au vârsta de cel mult 45 de ani, sunt absolvente cu diplomă de licență ale unei instituții de învățământ superior, cu profil corespunzător specialităților militare, au promovat testele de aptitudini și îndeplinesc celelalte condiții stabilite prin ordin al miniștrilor sau șefilor instituțiilor componente ale sistemului apărării naționale, ordinii publice și securității naționale. ... ... 19. Autoarea excepției consideră că dispozițiile legale criticate contravin prevederilor constituționale ale art. 1 alin. (4) și (5
DECIZIA nr. 416 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295637]
-
Legea nr. 80/1995 și reglementează, la nivelul legii organice, o serie de elemente determinante pentru configurarea categoriilor de persoane din care pot proveni ofițerii în activitate, și anume: ofițeri în rezervă și ofițeri rezerviști voluntari care au promovat testele de aptitudini [art. 36 alin. 1 lit. d)] și persoane care au vârsta de cel mult 45 de ani, sunt absolvente cu diplomă de licență ale unei instituții de învățământ superior, cu profil corespunzător specialităților militare și au promovat testele de aptitudini
DECIZIA nr. 416 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295637]
-
aptitudini [art. 36 alin. 1 lit. d)] și persoane care au vârsta de cel mult 45 de ani, sunt absolvente cu diplomă de licență ale unei instituții de învățământ superior, cu profil corespunzător specialităților militare și au promovat testele de aptitudini [art. 36 alin. 1 lit. g)]. Acestea sunt condiții principale și distincte enumerate de lege în cuprinsul celor două texte ale art. 36 alin. 1 lit. d) și g), ambele făcând referire, în completare, la „celelalte condiții stabilite prin ordin
DECIZIA nr. 416 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295637]
-
Înalta Curte de Casație și Justiție a reținut în mod constant, în jurisprudența sa, că obiectul sesizării pentru o hotărâre prealabilă îl poate constitui o chestiune de drept, dacă, prin consecințele pe care le produce, interpretarea normei de drept are aptitudinea de a determina soluționarea cauzei pe fond, adică rezolvarea raportului de drept dedus judecății. ... 61. În cauză, chestiunile sesizate sunt deduse judecății în litigiul cu soluționarea căruia a fost învestită instanța de trimitere, în condițiile în care sesizarea instanței de
DECIZIA nr. 3 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295164]
-
imersiune, autorizarea și inspectarea unităților care execută activități subacvatice cu scafandri, cercetarea științifică, de inginerie tehnologică și medicală pentru realizarea mijloacelor tehnice și perfecționarea procedeelor de scufundare și de lucru sub apă, verificarea periodică a scafandrilor brevetați, în vederea reconfirmării aptitudinilor, deprinderilor și cunoștințelor, formarea și atestarea personalului medical de specialitate, potrivit legii. (2) Metodologia privind reglementarea activităților de scufundare în România stabilește modul de desfășurare și organizare a activităților de scufundare, de formare, pregătire și clasificare a scafandrilor, de autorizare
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
23 (1) În cadrul admiterii la cursurile în urma cărora cursanții se atestă la adâncimea maximă de 30 metri, candidații parcurg următoarele probe eliminatorii: a) examen medical specific, prevăzut în prezenta metodologie; ... b) evaluarea nivelului de pregătire fizică; ... c) evaluarea aptitudinilor în mediul acvatic; ... d) test de barofuncție; ... e) test de toleranță la oxigen. ... (2) Probele și baremele pentru evaluarea nivelului de pregătire fizică sunt stabilite și făcute publice de către Centrul de Scafandri. (3) Probele și baremele pentru evaluarea aptitudinilor
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]
-
aptitudinilor în mediul acvatic; ... d) test de barofuncție; ... e) test de toleranță la oxigen. ... (2) Probele și baremele pentru evaluarea nivelului de pregătire fizică sunt stabilite și făcute publice de către Centrul de Scafandri. (3) Probele și baremele pentru evaluarea aptitudinilor în mediul acvatic sunt stabilite și făcute publice de către Centrul de Scafandri. Articolul 24 (1) În cadrul admiterii la cursurile în urma cărora cursanții se atestă la adâncimea maximă de 50 metri, candidații trebuie să îndeplinească cumulativ, următoarele condiții
METODOLOGIE din 25 martie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/293815]