6,853 matches
-
pentru eficienta colaborare pe parcursul scrierii celor două capitole. Microteoriile analizează conflicte din perspectivă individuală, în centrul atenției aflându-se individul cu o întreagă gamă de trăiri, complexe și frustrări care se revarsă, prin comportamentul său, în mediul social; macroteoriile se axează pe structuri și instituții sociale, în centrul atenției fiind comportamentul colectiv și tensiunile care se creează în comunități. Pentru mai multe detalii, vezi Dougherty și Pfaltzgraff (1971, pp. 140-141). Pentru mai multe detalii despre acest subiect, vezi Huntington (2000). Pentru
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
de globalizare a economiei sunt respectarea interesului național și consecvența guvernelor de a servi acest interes. Obiectivele urmărite și acțiunile întreprinse ilustrează această poziție (caseta 10). Reacția Ungariei la globalizarea economiei Încurajarea politicii de vecinătate prin dezvoltarea unor programe bilaterale, axate pe circulația liberă a persoanelor și prin stimularea exportului; prioritare sunt relațiile cu țările din est și cu Rusia. Participare și interes pentru Programul Strategic „Dunărea”, elaborat de UE, interes justificat de lipsa ieșirii la Marea Neagră a Ungariei. Strategia Dunării
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
nevoile practicii. Numărul tot mai mare de asistenți sociali cu activitate în domeniul sănătății mentale. Numărul psihiatrilor a rămas constant, iar aceștia au tins să se ocupe de afecțiunile mintale severe (schizofrenie, tulburare maniaco-depresivă), iar cercetarea în domeniu s-a axat în special pe aspectele biologice, în timp ce asistenților sociali le-au revenit tot mai mult responsabilități legate de abordarea tulburărilor situaționale și psihologice. Furnizarea de astfel de servicii era justificată de recunoașterea gradului de profesionalizare. În acest context, unii au privit
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Mead) analizează comportamentul individual în relația sa cu stimuli externi - exogeni. Acest model terapeutic este înțeles ca un proces de învățare deductivă. Se pleacă de la fapte, se ignoră cauzele și se aplică teoriile învățării în actul terapeutic. Acest demers se axează pe reorientarea conduitei, ignorând conflictele și dinamica lor. Scopul fundamental al terapiei și consilierii behavioriste este de condiționare a pacientului de comportamentul său negativ. Conceptele de bază sunt: întărirea socială, control comportamental, condiționare. Prin această orientare terapeutică se încearcă eliminarea
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
inhibiției condiționate, sugestia prin condiționare negativă, intervenția paradoxală, metoda stopului în gândire. Orientarea cognitivă (reprezentanți: A.T. Beck, A.J. Rush) își are originea în filosofia stoicilor greci ce accentuau rolul judecății persoanei asupra unui comportament. Această abordare terapeutică se axează pe rolul lucidității conștiinței, al capacității de testare a realității. Persoana este determinată să acționeze în funcție de testarea pe care o dă realității lucrurilor, faptelor și evenimentelor. Durerea și suferința psihică nu sunt determinate de anumite lucruri exterioare, ci de judecata
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
contemporan și societatea civilă. Inițiatorii programului (Mihaela Mihailov - critic de teatru și colectivul de relații cu publicul și secretariat literar al Teatrului Odeon - Iona Moldovan, Tamara Susoi, Laura Sterian) și-au propus să realizeze o serie de spectacole de lectură axate pe probleme prioritare ale societății contemporane, dezbateri la care să fie invitați sociologi, psihologi, scriitori, realizarea de workshopuri cu participarea unor persoane marginalizate, întâlniri în cadrul cărora să se poată experimenta diverse tehnici de terapie prin teatru. Întrebarea pe care și-
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
cu cel american, o contribuție importantă în acest sens având-o Școala Sociologică de la București întemeiată de profesorul Dimitrie Gusti. În ceea ce privește dezvoltarea protecției sociale la nivel european, aceasta este analizată din perspectiva a două modele clasice - cel de tip Bismark, axat pe principiul solidarității profesionale, și cel de inspirație Beveridge, caracterizat prin generalizarea sistemului de asigurări sociale -, cu rezerva că nici un stat european nu a adoptat un model clasic bine conturat, existând mai degrabă tendințe către unul sau altul dintre acestea
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
trei grupe experimentale. Situația este reprezentată grafic în stânga, unde axa Y indică între 0 și 100% procente de persoane care au cumpărat hrană naturistă. Figura 2.6. Evoluția comparativă a reprezentării grafice în funcție de amplitudinea scalei Y Dacă am fi restrâns axa Y între 45 și 65 de procente, am fi avut impresia unor diferențe mai clare între rezultatele obținute de cele trei grupe experimentale, iar în lipsa unor teste de semnificație a diferențelor, am fi putut concluziona că există o evoluție diferită
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
înspre cursant, anii ’80 au adus o îmbogățire a gamei de oferte de intervenție formală: pregătirea derulată dincolo de spațiul clasei, în mediul natural, concret - folosită mai cu seamă în formarea deprinderilor și competențelor de leadership și construire a echipei; pregătirea axată pe utilizarea tehnologiei informatice, care permite învățarea în ritmul și mediul propriu cu posibilitatea autoevaluării, cu toate că absența interacțiunii și interrelaționării cu alte persoane este considerată a fi un neajuns; educația la distanță - prin intermediul pachetelor educaționale ce includ informații și exerciții
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
din perspectiva contingenței, un model al schimbării constând în cinci variabile: 1. Oameni; 2. Sarcină; 3. Tehnologie; 4. Structură; 5. Strategie. Acest sistem se folosește pentru a organiza abordările schimbării organizaționale în mai multe categorii: Abordări axate pe oameni; Abordări axate pe sarcini și tehnologie; Abordări axate pe structură și strategie. O combinare bine condusă și coordonată a acestor abordări este deseori necesară pentru a produce o schimbare efectivă. O schimbare organizațională de succes folosește uneori toate aceste abordări, în același
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
schimbării constând în cinci variabile: 1. Oameni; 2. Sarcină; 3. Tehnologie; 4. Structură; 5. Strategie. Acest sistem se folosește pentru a organiza abordările schimbării organizaționale în mai multe categorii: Abordări axate pe oameni; Abordări axate pe sarcini și tehnologie; Abordări axate pe structură și strategie. O combinare bine condusă și coordonată a acestor abordări este deseori necesară pentru a produce o schimbare efectivă. O schimbare organizațională de succes folosește uneori toate aceste abordări, în același timp. PREGĂTIREA PENTRU SCHIMBARE Orice program
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sau posibilități de a implementa schimbările necesare. De aceea organizațiile pot beneficia cel mai mult, dacă se începe cu o abordare mai modestă, cu cerințele moderate și apoi, pe măsură ce organizația își dezvoltă resursele necesare, se poate crește intensitatea schimbării. ABORDAREA AXATĂ PE OAMENI Se bazează în mare măsură pe implicarea masivă și participarea multor membri ai organizației. Dacă are succes, această abordare poate îmbunătăți procesele individuale și de grup în domenii ca luarea deciziilor, identificarea și rezolvarea problemelor, comunicare, relații de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
problemelor, comunicare, relații de muncă. Există patru abordări ale schimbării, ce fac parte din această categorie: feedback-ul anchetelor, team building, consultarea de proces și programe de calitate ale vieții și ale muncii. ABORDĂRI ALE SCHIMBĂRII AXATĂ PE TEHNOLOGIE Sunt axate pe schimbarea proceselor tehnologice și a instrumentelor muncii. Se pot enumera cinci asemenea abordări: designul postului, sSisteme socio - tehnice, cercurile calității, sisteme de înaltă performanță și înaltă implicare, programe de îmbunătățire continuă ABORDĂRI ALE SCHIMBĂRII AXATE PE STRUCTURĂ ȘI STRATEGIE
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pensionării timpurii și au căutat modalități de a reduce oportunitățile și costurile acesteia (Delsen și Mulvay, 1996, apud. Walker,1999). Unii patroni și-au reevaluat atitudinea față de angajații mai în vârstă, mergând până la elaborarea unei „agende de afaceri’ (business case) axată pe cinci puncte (Walker, 1995): reinvestirea în capitalul uman; prevenirea de-calificării angajaților printr-o formare și dezvoltare continuă; maximizarea potențialului de recrutare; adaptarea organizației la schimbările demografice survenite; promovarea diversității la locul de muncă. Chiar și unele sindicate și-
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
derularea unui proiect focalizat pe inițiative în favoarea păstrării, reintegrării și reinstruirii persoanelor în vârstă, implicând șapte state membre: Belgia, Franța, Germania, Grecia, Italia, Olanda și Marea Britanie, cu informații și din alte două țări - Finlanda și Suedia. Cercetarea europeană s-a axat pe promovarea unei practici corespunzătoare (good practice) în recrutarea și pregătirea persoanelor în vârstă, urmărind dimensiuni cum ar fi: recrutarea și pensionarea; pregătirea, dezvoltarea și promovarea; activități de muncă flexibile, ergonomice; job design și schimbarea atitudinii față de aceste persoane (Casey
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în ultimul rând, femei care să se transforme în agenți activi ai schimbării și nu să se limiteze la rolul de simple și pasive asimilatoare de deprinderi (Goodale, apud. Tuijnman, 1996). Dacă înainte cel care predomina era modelul carierei tradiționale (axat pe cultura promovării) în care bărbatul „își găsea mai ușor locul”, actualmente, modelul carierei deschise (boundaryless career) - caracterizat printr-o preocupare mai accentuată față de nevoile angajaților - promovează o cultură a afirmării și împliniri persoanei. Există voci care susțin că experiența
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de învinuiri, agresiuni etc. Un control cu discernământ al acestor întâlniri poate reduce incidența situațiilor problematice care pot ulterior degenera în mobbing. implicarea managementului în rezolvarea neînțelegerilor/conflictelor: divergențele dintre angajați trebuie rezolvate rapid de către management. Intervenția trebuie să fie axată pe probleme și nu pe aspecte de ordin personal; implementarea programelor de dezvoltare destinate personalului: o explicație posibilă a comportamentului agresiv o constituie lipsa/necunoașterea altor strategii de răspuns la situații dificile. Diverse cursuri pe teme de comunicare și relaționare
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
din fiecare. Fiecare dintre acești factori poate fi plasat pe o axă în funcție de gradul său de incertitudine - cei doi poli ai axei indicând două modalități opuse de manifestare a aceluiași factor. Studenții vor trebui să aleagă și o a doua axa (reprezentată de două răspunsuri contradictorii la factorul reprezentat de axa principală). Rezultă astfel patru cadrane, fiecare putând reprezenta un scenariu distinct, adică un anumit mod de rezolvare în viitor a problemei centrale. Cele patru lumi generate în cadrul matricei vor fi
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și dezvoltare). Cariera și managementul ei sunt privite ca o dimensiune esențială a organizațiilor în accepțiunea lor modernă, care trebuie să satisfacă cel puțin trei cerințe de bază: economică, tehnologică și psihosocială. Partea a treia și ultima a Tratatului se axează pe analiza grupului ca nucleu constitutiv principal al organizației. „Celula unei organizații”, subliniază autorul, „o reprezintă grupul, nu individul” (p. 395). Firește, este vorba de grupul de muncă, a cărui constituire se face în concordanță cu profilul activității și scopurilor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
în Departamentul de Servicii Psihologice din cadrul guvernului olandez. El prezintă în acest capitol proceduri și metode de evaluare utilizate în centrele de evaluare și utilitatea acestora în evaluarea potențialului managerilor. A patra parte a cărții cuprinde șase capitole care se axează pe probleme legate de procese și metode de dezvoltare. Alan Mumford ne învață cum să alegem o metodă de dezvoltare. Criteriile de alegere sunt: gradul de potrivire cu cunoștințele, abilitățile și insight-urile; relația cu teoriile învățării; potențialul de învățare; congruența
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Totuși, adevărul pe care ofițerul de miliție îl descoperă nu poate avea consecințe în plan imediat, datorită unor interese politic-strategice care minimalizează importanța cazului. Schema detectivistică reprezintă mai curând un pretext narativ pentru dramatizarea și personalizarea unor psihologii și identități. Axat pe căutarea adevărului personal, ca și pe gravitatea singurătății comunitare, romanul acordă numai în aparență pondere mediului. În fapt, ceea ce primează sunt natura lirică, adică apăsat individuală, a personajului, și subtextul ideatic al fapticului. Proză reflexivă, îndatorată parțial climatului dialogului
ADAM-4. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285176_a_286505]
-
cărții este capitolul numit „democratic housing”, În care sînt prezentate tentativele timide ale administrației românești de a finanța locuințe ieftine pentru grupurile sociale defavorizate. În primul rînd, acest capitol este vizibil mai scurt și mai puțin documentat decît celelalte capitole axate pe arhitectura publică, urbanism sau pe arhitectura comandată de elitele financiare și culturale ale perioadei. Este adevărat că subiectul este foarte puțin cercetat și a fost ignorat sistematic În studiile de specialitate românești. Pe de altă parte, Încercările disparate, necoordonate
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
celor două sisteme sînt asemănătoare și au la bază ideea unui stat național și unitar român, așa cum a fost el definit la sfîrșitul Primului Război Mondial. Cele două părți ale lucrării, respectiv prezentarea și analiza sistemelor electorale din cele două perioade, sînt axate pe aceleași elemente: analiza sistemului legislativ ce organizează procesul electoral și apoi a datelor statistice colectate În urma diverselor tururi de scrutin. Partea a doua, corespunzătoare perioadei interbelice, este mai amplă, un spațiu mai larg fiind ocupat de analiza legislației care
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
cercetarea orizontului spiritual românesc. Reprezentativă în acest sens este lucrarea Pologne et Roumanie... Tema de bază o constituie relațiile lingvistice, situate într-o perspectivă comparatistă mai largă: istoria, geografia, civilizația, cultura, literatura și chiar mentalitățile celor două popoare. Studiul se axează pe domeniul lexicului, și în cadrul acestuia pe împrumuturi, a căror cercetare contrastivă îi oferă autorului elemente sugestive atât pentru descrierea și explicarea unor transformări lingvistice în cele două limbi, cât și pentru înțelegerea „vieții interne a națiunilor” care le vorbesc
LUDO. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287879_a_289208]
-
între 2 septembrie 1944 și 24 octombrie 1948. Director: A.L. Zissu. Comitetul redacțional e alcătuit din I. Sternberg, F. Focșeneanu, Ion Călugăru, Filip Finkelstein, iar secretar de redacție este I. Ludo. Organ al Federației Sioniste din România, M. se axează asupra principalelor probleme socio-politice, religioase, culturale ale evreilor din țară și de peste hotare. Rubricile obișnuite sunt „Cronica politică”, „Informațiuni”, „Știri și comentarii”. Publicația conține îndeosebi articole informative și analitice din actualitatea politică, dar și comentarii, eseuri despre istoria, cultura și
MANTUIREA. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287995_a_289324]