20,598 matches
-
care sunt elevi cu cerințe educaționale speciale În vederea stabilirii modalităților de lucru pentru fiecare unitate de Învățare: - participă, În timpul orelor de predare, la activitățile desfășurate În clasă de către Învățător sau profesor; - participă la activitățile educative din grupă/clasă În calitate de observator, consultant, coparticipant; - organizează activități de intervenție personalizată În grupe/clase sau În afara acestora; - desfășoară activități de tip terapeutic-cognitiv-ocupațional, individuale sau În grup; - colaborează cu specialiștii care aplică terapiile specifice În vederea realizării coerente a planului de servicii personalizat; - propune și realizează materiale
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
educație specială, pregătit pentru a putea desfășura activități didactice cu elevii cu cerințe speciale, care vin individual sau În grup mic În camera de resurse, dar și pentru a oferi consultații cadrelor didactice din școală sau, după caz, părinților; - profesorul consultant pentru cerințe speciale În educație - relativ recent apărut pe lista profesiunilor din domeniul Învățământului - se bucură de o atenție crescândă, pe măsura accelerării tendinței internaționale de integrare a copiilor cu dizabilități În școlile obișnuite. Comparativ cu modelul anterior, profesorul consultant
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
consultant pentru cerințe speciale În educație - relativ recent apărut pe lista profesiunilor din domeniul Învățământului - se bucură de o atenție crescândă, pe măsura accelerării tendinței internaționale de integrare a copiilor cu dizabilități În școlile obișnuite. Comparativ cu modelul anterior, profesorul consultant este un profesor de educație specială care se deplasează În mai multe școli, unde are ca obiectiv principal dezvoltarea abilităților cadrelor didactice din școlile obișnuite, prin activități de informare, perfecționare, consiliere, pentru a lucra cu elevii integrați, și mai puțin
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
cadrelor didactice din școlile obișnuite, prin activități de informare, perfecționare, consiliere, pentru a lucra cu elevii integrați, și mai puțin activități directe de suport cu elevii (așa cum se Întâmplă În cazul profesorului itinerant). Atribuțiile unui cadru didactic care acționează În calitate de consultant pentru cerințe speciale În educație se referă la sensibilizarea profesorilor de diferite discipline cu privire la problemele complexe referitoare la dificultățile de Învățare și la specificul procesului de Învățare și adaptare la mediul școlar pentru diverse categorii de elevi cu dizabilități, la
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
În clasă, la problemele specifice pe care le Întâmpină anumiți elevi, precum și la domeniile În care aceștia Învață cu succes, la disponibilitatea de a oferi sprijin substanțial elevilor la anumite discipline etc. Pentru realizarea acestor sarcini complexe și dificile, profesorul consultant trebuie să reprezinte o sursă de autoritate științifică și să aibă credibilitate În fața celorlalți colegi prin cunoașterea corespunzătoare a aspectelor referitoare la curriculum, pentru a putea participa la dezbateri și a oferi consultanță pe această temă, trebuie să aibă experiența
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
predare-Învățare la clasă, capacitate de a decela cauzele posibile ale dificultăților de Învățare, capacitate de relaționare cu cadrele didactice, cu alți profesioniști și cu managerii școlari; - coordonatorul pentru cerințe speciale de educație - reprezintă o formă de suport asemănătoare cu profesorul consultant și Îndeplinește următoarele roluri: alcătuiește și aplică programul zilnic pentru elevii cu dizabilități dintr-o unitate școlară; coordonează serviciile pentru elevii cu cerințe educative speciale; consiliază și formează cadrele didactice din școală; asigură evidența copiilor cu cerințe educative speciale Într-
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
de la particularitățile individuale ale fiecărui elev, rezolvarea dificultăților de Învățare prin folosirea unor tehnici specifice Învățământului incluziv (Învățare interactivă, negocierea obiectivelor, modalități de sprijinire a elevilor la orele de curs sau În afara lor prin intermediul profesorilor de sprijin, profesorilor itineranți, profesorilor consultanți sau al unor elevi din clasă, evaluare continuă etc.). Această perspectivă pornește de la premisa că orice copil poate Întâmpina dificultăți În școală, iar rezolvarea curentă a acestor dificultăți constituie o modalitate de ameliorare a procesului de predare-Învățare și crearea unor
Psihopedagogia persoanelor cu cerințe speciale. Strategii diferențiate și incluzive în educație by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2107_a_3432]
-
violență domesticăă, la nivel comunitar/grup (tensiuni și violențe de natură etnică, instituții totaleă sau la nivel socioglobal (rețeaua de asistență socială, sistemul legislativ, cooperare instituționalăă. Există câteva roluri practice în intervenția de asistență socială: consilier pentru indivizi, familii, grupuri; consultant; planificator al politicilor sociale; manager de caz (evaluarea nevoilor, plan de acțiune, proceduri de intervenție, evaluareă; avocat (pledarea cauzei clientului în fața diverselor instituțiiă. Erori în înțelegerea rolului asistentului social Asistenții sociali practicieni au sesizat câteva erori în înțelegerea rolului asistentului
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2155_a_3480]
-
de-a doua opțiuni este de: 60X(+2)+40(-1) = +20 Pasul 6: Concluziile. În baza analizelor efectuate, pacientul este consiliat spre a doua opțiune; evident că decizia finală îi aparține pacientului, terapeutul având în acest proces un rol de consultant! 7.4.4. Relația de consiliere Relația de consiliere (terapeutică) este, în general, caracterizată ca o alianță de lucru și este descrisă ca o atitudine colaborativă și de încredere a pacientului față de terapeut (consilier), determinată, pe de o parte, de
Fundamente de psihologie evoluțonistă și consiliere genetică. Integrări ale psihologiei și biologiei by Daniel David, Oana Benga, Alina S. Rusu () [Corola-publishinghouse/Science/2124_a_3449]
-
noi relații între diferitele straturi de salariați, a căror înțelegere din interior se dovedește deosebit de pertinentă în configurația actuală. În Franța, includerea într-un organism de consiliere și asimilarea lui, de aproape sau de la distanță, cu un nou gen de consultant se prezintă ca un alt tip de soluție pentru etnologul care vrea să facă o investigație asupra întreprinderii. Mediator între cercetător și direcția întreprinderii, organismul de consiliere este astfel în măsură să fixeze condițiile, modalitățile și finalitățile anchetei etnologice: etnologul
Motive economice în antropologie by LAURENT BAZIN, MONIQUE SELIM [Corola-publishinghouse/Science/1015_a_2523]
-
drepturile si obligațiile administratorilor; legea din 26 ianuarie 1984 privind dispozițiile de statut referitoare la administratorii teritoriali. 52 J. Bourdon, "La function publique territoriale" Collectivités lecoles en France (Paris: La Documentation Française, 1996 ). 53 Ibid. 54 Experții în managementul public; consultanții implicați în cycles de qualité înființate de guvern ca modalitate de îmbunătățire a managementului public, funcționarii publici de carieră interesați de reforma sectorului public, formând asociații Services publics. Vezi J. Bourrdon, op. cit., p. 18. 55 A. Cole și G. Jones
Regiunile și guvernul subnațional: experiența franceză by John Loughlin () [Corola-publishinghouse/Science/1032_a_2540]
-
organizații neguvernamentale) nu fac decât să adâncească problemele cu care se confruntă instituțiile și, în special, instituția care prin lege ar trebui să coordoneze activitatea tuturor celor abilitate. La nivelul autorităților locale, situația este chiar mai descurajantă, deoarece aici experții/consultanții pe problematici de gen lipsesc cu desăvârșire și, deci, oricine poate fi expert. Importanța comunicării prin canale media versus reflectarea tendențioasă a mesajelor în presă Rolul pe care îl are media în comunicarea mesajelor venite din partea instituțiilor centrale și locale
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice, indiferent de sexul factorului de decizie, ne permit să chestionăm nota ridicată acordată de respondenții bărbați. O posibilă explicație ar putea fi bias-ul indus de operator (patru din cei cinci consultanți au fost femei), acesta crescând posibilitatea acordării unor note în funcție de percepția asupra dezirabilității răspunsului în fața operatoarei de interviu. Notele mici acordate de femei se datorează atât dezicerii de o problematică percepută ca neimportantă la nivelul organizației, cât și conformismului comportamental
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
nișe. Această declarație definitorie este diferită față de declarația care conține viziunea dvs. de afaceri. Solicitați să vi se recomande doi sau trei contabili. Întâlniți-vă cu aceștia și intervievați-i. Procedați la fel pentru găsirea unui avocat și a unui consultant financiar. Obțineți o poliță de asigurare în caz de invaliditate înainte de a vă da demisia. Studiați opțiunile de asigurare de sănătate. Găsiți un nume pentru afacerea dvs. Decideți asupra formei juridice a companiei dvs. Obțineți un număr unic de identificare
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
nevoie este să țineți seama de o durată de viață mai lungă ca de obicei, de inflație și de faptul că banii vor continua să lucreze pentru dvs. Un mod de a scăpa de aceste griji financiare este angajarea unui consultant financiar. Atunci când selectați un astfel de consultant, aveți în vedere următoarele criterii: Este această persoană interesată de valorile dvs., de stilul de viață și de obiectivele dvs. la fel cum este de interesată de situația dvs. financiară? Este această persoană
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
durată de viață mai lungă ca de obicei, de inflație și de faptul că banii vor continua să lucreze pentru dvs. Un mod de a scăpa de aceste griji financiare este angajarea unui consultant financiar. Atunci când selectați un astfel de consultant, aveți în vedere următoarele criterii: Este această persoană interesată de valorile dvs., de stilul de viață și de obiectivele dvs. la fel cum este de interesată de situația dvs. financiară? Este această persoană abordabilă, dă dovadă de empatie și este
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
un bun ascultător? Are această persoană o filosofie clară de acumulare a bogăției? Are această persoană experiență în lucrul cu oameni în pragul pensionării? Cum au decurs aceste experiențe? Puteți intervieva câțiva dintre foștii clienți? Indiferent dacă apelați la un consultant financiar sau faceți de unul singur calculele, există posibilitatea să descoperiți, în funcție de situația dvs., de starea economiei și de atitudinile sociale în schimbare, că este nevoie să continuați să munciți mai mult decât sperați. John, directorul din industria sănătății, este
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
de muncă voluntară, de educație sau pur și simplu de a învăța ceva nou. Verificați-vă starea de sănătate. Consultați-vă toți medicii, inclusiv medicul internist, stomatologul, dermatologul, ginecologul etc. Folosiți următoarele întrebări pentru a vă planifica pensionarea: Aveți un consultant financiar cu care vă face plăcere să lucrați? Dacă nu, când intenționați să cereți să vi se recomande un astfel de consultant și când plănuiți să stabiliți un interviu cu acesta? Ați dori să vă mutați într-o altă regiune
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
medicii, inclusiv medicul internist, stomatologul, dermatologul, ginecologul etc. Folosiți următoarele întrebări pentru a vă planifica pensionarea: Aveți un consultant financiar cu care vă face plăcere să lucrați? Dacă nu, când intenționați să cereți să vi se recomande un astfel de consultant și când plănuiți să stabiliți un interviu cu acesta? Ați dori să vă mutați într-o altă regiune? Care anume? Ați studiat cu atenție această regiune? Dacă nu, când intenționați să faceți acest lucru? Dacă sunteți încă angajat, când plănuiți
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
la declarații sau propoziții pe care vi le puteți repeta pentru a vă motiva atunci când sunteți deprimat sau nu vă puteți concentra - de exemplu „Pot face asta” sau „Tot ce trebuie să fac pentru a merge mai departe este...” Stefanie, consultant independent într-un cabinet privat condus împreună cu soțul ei, a experimentat câteva cariere de succes ca psiholog, managerul unei agenții de replasare și întreprinzător. Ea spune că „Am un respect deosebit pentru perseverență.” Stefanie știe că „Talentul nu aduce mai
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
față acestor provocări; cu toate acestea, dacă alegeți să nu le tratați în mod pozitiv sau să vă împotriviți lor, veți descoperi că atitudinea dvs. va afecta într-un mod negativ felul în care vă percep ceilalți. Maria, instructorul și consultantul pe cont propriu de care vă vorbeam mai devreme, recunoaște că nu este o persoană prea flexibilă din punct de vedere emoțional. Deși se află permanent în căutarea noului și a necunoscutului, a următoarei provocări, apreciază în același timp confortul
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
acestei viziuni. Puteți începe acest proces chiar acum! Există mii și mii de oameni care și-au schimbat cu succes cariera, astfel încât activitatea lor să răspundă nevoilor și preferințelor personale. Iată câteva povești du succes în acest sens. Rita este consultant media și lucrează pe cont propriu. La 46 de ani, a decis că este timpul să folosească tot ce a învățat în cele șase cariere (recrutare, alimentație publică, consiliere socială, vânzări imobiliare, replasare și vânzări de publicitate) pentru a crea
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
întotdeauna să fac ceea ce contează pentru mine. Trebuie să îmi placă ceea ce fac și vreau să fiu cea mai bună în activitatea mea. Am părăsit recent siguranța de a fi angajat și mi-am construit o carieră de succes în calitate de consultant independent. Am suficient de lucru pentru a-mi asigura stabilitatea financiară.” Greg, 52 de ani, a fost avocat timp de 20 de ani. „A trebuit să cedeze acelor impulsuri creative pe care nu le-am putut valorifica în acești ani
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
pe care le știau. Mi-am dorit să fiu „căpitanul propriului vas.” Jack s-a retras la 63 de ani dintr-o carieră de 30 de ani în industria chimică. La 69 de ani, el lucrează cu normă întreagă în calitate de consultant superior pentru o companie de cercetare din domeniul chimiei. De asemenea, are funcții importante de conducere în trei organizații voluntare. Atunci când nu lucrează 60 de ore pe săptămână, Jack pilotează avioane, navighează, merge cu caiacul și colecționează aparate de fotografiat
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
gestionarea locurilor de muncă temporare. Free Agent Nation, de Daniel H. Pink. Warner Books, 2001. Pink descrie noul idol economic al Americii: „agentul independent” sau lucrătorul care desfășoară o activitate independentă. Autorul ne prezintă cine sunt acești agenți independenți - de la consultantul de marketing la întreprinzătorul care lucrează la domiciliu și la contractantul tehnic - și explică de ce aceștia au ales drumul independenței și cum modifică ei instituțiile politice, de învățământ și familia. Successful Freelancing: The Complete Guide to Establishing Any Kind of
Managementul carierei. Ghid practic by Julie Jansen () [Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]