1,805 matches
-
fost instituit (pentru creanțe sau│ │titluri contestate: de la data la care creanța sau titlul nu mai poate fi contestat) [articolul 14│ │alineatul (1) litera (b) din Directivă 2008/55/CEE]. │ │ [ ] Pentru creanțe mai vechi de 5 ani: Această cerere este corelata cu cererea 20AA/LL/ZZ, care a fost procesată de autoritatea │ │ solicitată cu numărul de referință: B. Valoarea creanței (creanțelor) A. Această cerere este prezentată în legătură cu: │ │ [ ] Pentru persoane fizice: B. Adresa persoanei fizice/juridice: C. Responsabilitate: │ │ 1. Persoană în cauză
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206256_a_207585]
-
fost instituit (pentru creanțe │ │sau titluri contestate: de la data la care creanța sau titlul nu mai poate fi contestat) │ │[articolul 14 alineatul (1) litera (b) din Directivă 2008/55/CEE]. │ │ [ ] Pentru creanțe mai vechi de 5 ani: Această cerere este corelata cu cererea 20AA/LL/ZZ, care a fost procesată de autoritatea │ │ solicitată cu numărul de referință: │ │ [ ] Valoarea totală a creanței (creanțelor) (inclusiv dobânzi, penalități și costuri) nu este │ │ mai mică decât 1 500 EUR. Creanța (creanțele) face (fac) obiectul unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206256_a_207585]
-
profesor de management la Open Universitz - Marea Britanie) și grupul său de cercetători (J. Child, D. Hickson, B. Hinings, Ch. McMillan, ș.a.) consideră că abordarea organizației are trei elemente esențiale: 1. organizațiile sunt complexe și dinamice. Acestea trebuie studiate în mod corelat și gradual în contextul mai multor factori ce acționează împreună: evoluția mediului organizațional și influențele elementelor acestuia, mărimea organizației, caracteristicile tehnologice interne, etc. 2. studierea aspectelor administrative legate de sectoarele de lucru specifice, ierarhiile formale, sistemele de control; 3. organizația
Concepte specifice managementului modern în organizaţiile Sportive by Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/719_a_1302]
-
al producției din etapa luată în calcul, caz în care se apelează la indicele de modificare a producției (Im) conform relației: , în care: Qs - reprezintă volumul standard al producției; Q - reprezintă volumul mediu al producției. Apoi se determină noile cheltuieli corelate (Chc) în funcție de indicele calculat anterior: Și în cazul variantei a doua de calcul a standardelor cheltuielilor de regie prin procedeul global folosind cheltuielile efective ale perioadei precedente se poate apela la indicele de modificare (corecție). Procedeul analitic (procedeul standardelor individuale
CONTABILITATE MANAGERIALĂ by MOISE CÎNDEA () [Corola-publishinghouse/Science/709_a_1433]
-
I diritti di Dio nella societa e la festa liturgica di Cristo Re", în La Civilta Cattolica, 1926, pp. 127-133. 56 Sintetizând, constatăm că până la pontificatul papei Pius XII, autoritatea papală a mizat pe integralismul ecleziastic și pe concepția puterii corelate oficiului papal ca suveranitate. Totuși, Conciliul Vatican I nu a reușit să definească o doctrină clară a Bisericii, referitor la rolul mass-mediei în Biserică și societate, fapt ce a dus la cantonarea într-o ecleziologie juridică și apologetic, transformând doctrina
Catolicii în spaţiul public. Presa catolică din România în prima jumătate a secolului al XX-lea by Iulian Ghercă [Corola-publishinghouse/Science/908_a_2416]
-
patologii cardiovasculare. Capitol 1 PERSPECTIVE ISTORICE PRIVIND CERCETAREA CARDIACĂ Primele studii referitoare la cord apar în papirusurile egiptene din anul 3000 î.e.n. (Imhotep), inima fiind definită ca un epicentru al sistemului vascular în care pulsul și bătaia cardiacă sunt direct corelate. Papirusul descoperit de Edwin Smith la Teba în 1862 descrie inima ca o structură localizată în centrul sistemului vascular și realizând conexiunea între puls și inimă. Descrieri sumare privind anatomia cardiacă apar în Biblie și Talmud, descrieri caracterizate prin conotații
Cordul : anatomie clinică by Horaţiu Varlam, Cristina Furnică, Maria Magdalena Leon () [Corola-publishinghouse/Science/744_a_1235]
-
de alte studii ulterioare [42, 24]. Evoluții cultural-spirituale și religioase Dimensiunea cultural-spirituală și religioasă a fenomenelor sociale în general ca și a grupului familial în particular a fost mai puțin abordată în spațiul românesc. Sănătatea fizică și psihosocială ar trebui corelată și cu sănătatea spiritual-mentală. Homosexualitatea a existat în toate societățile însă acum tinde să devină ,,societală", să se impună cu caracter de normalitate, oferindu-se chiar soluții pentru uniunile homosexuale, care evident nu fac copii. Confuzia dintre sexe din uniunile
by Rada Cornelia, Tarcea Monica [Corola-publishinghouse/Science/1094_a_2602]
-
din ATP în cardiomiocite și eliberată de aici în interstițiu. Statusul hipoxic al miocardului nu se referă la presiunea parțială scăzută a oxigenului, ci la un aport de O2 insuficient față de necesar. In cardiomiocitul hipoxic au loc multiple modificări metabolice corelate (fig. 32). In primul rând inhibarea retrogradă a lanțului respirator scade gradientul protonic prezent între spațiul inter-membranar și matricea mitocondrială și astfel scade activitatea ATP sintazei din membrana mitocondrială internă, care funcționează pe baza acestui gradient. Inhibarea lanțului respirator determină
Fiziologie umană: funcțiile vegetative by Ionela Lăcrămioara Serban, Walther Bild, Dragomir Nicolae Serban () [Corola-publishinghouse/Science/1306_a_2281]
-
reflectă, În același timp, o dezvoltare tipic iraniană, care i se datorează lui Zoroastruxe "Zoroastru" Însuși și care a fost determinată de concepția dualistă marcată de ideea răspândită peste tot a conflictului dintre Bine și Rău. Opoziția iraniană așa-druj - noțiuni corelate cu cerul diurn și cerul nocturn (Kellens, 1989c, p. 77; 1991a, pp. 44 sqq.) - este, În orice caz, mai radicală și mai sistematică decât cea vedică •ta-druh, care nu a fost bazată pe un dualism etic. Valoarea specifică pe care
[Corola-publishinghouse/Science/2005_a_3330]
-
Galilor, de la greco-catolicii din Transilvania la luteranii norvegieni -, numărul creștinilor practicanți a continuat să scadă. În Spania, care se mândrea Încă, la sfârșitul secolului, cu 900 de abații și mănăstiri (60% din totalul mondial), credința activă era În declin și corelată mult prea strâns cu izolarea, bătrânețea și Înapoierea rurală. În Franța, numai un adult din șapte admitea că merge la biserică și atunci În medie doar o dată pe lună. În Scandinavia și Marea Britanie, cifrele erau și mai scăzute. Creștinismul era
[Corola-publishinghouse/Science/1961_a_3286]
-
și col. 1990 au constatat că stările de cetonemie pot determina infecunditate mai ales la vacile cu producții mari de lapte. Dismineraloze Sunt tulburări ale metabolismului mineral, care influențează funcția de reproducție la femele, direct sau indirect prin intermediul unor mecanisme corelate. Substanțele minerale (macro și microelemente), alături de vitamine și nutrienții energetici și proteici au un rol major în alcătuirea unor rații echilibrate, care să asigure buna funcționare a organismului și în special a funcției de reproducție la animale. Calciul este unul
Fiziologia şi fiziopatologia parturiţiei şi perioadei puerperale la vaci by Elena Ruginosu () [Corola-publishinghouse/Science/1300_a_1945]
-
totdeauna, în același timp, ca scop în sine”<footnote Kant, Immanuel, Critica rațiunii practice, Editura Științifică, București, 1972, p. 52. footnote>. Pornind, deci, de la această premisă cu valoare paradigmatică<footnote Prin ,,paradigmă” înțelegem o teză (și un set de teze corelate) fundamentală care stă la baza unui demers teoretic. footnote>, lucrarea va avea ca obiectiv nu numai, și nu în primul rând, să arate cum să tratăm oamenii în diferitele tipuri de instituții, ci cum să înțelegem modul în care oamenii
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
punerea în executare a legilor și a celorlalte acte normative, elaborarea proiectelor acestora, colectarea creanțelor bugetare etc.), cât și servicii cu publicul (contacte directe cu publicul). În acest sens, domeniul managementului resurselor umane se realizează pe două „planuri” diferite și corelate: managementul resurselor umane sub aspectul funcționării instituțiilor publice; managementul resurselor umane sub aspectul relațiilor cu publicul (schema 1). Schema 1. Managementul resurselor umane implică puterea publică (a statului) în relațiile cu publicul, dar și puterea conducerii din cadrul autorităților și instituțiilor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
generate în sfera productivă (angajarea și repartizarea pe baza organigramei stabilite după structura a ceea ce se efectua, normarea, salarizarea, pregătirea și promovarea pe post după organigramă etc.) viziunea managerială modernă plasează direcția de resurse umane la nivelul strategic ierarhic superior, corelat direct de responsabilitatea unui director general sau director general adjunct și care poate schimba structurile pe post ale întreprinderii. Direcția de resurse umane își va modifica în mod calitativ structura sa, fiind concepută pe baza modelului de echipă de coaching
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
cerințelor de consum, a deciziilor actorilor în relațiile lor pe circuitul producție consum. Ne putem, astfel, referi și la celelalte domenii ale managementului și vom observa că obiectul real al acestuia are în vedere studiul unui aspect al activităților umane, corelat practicilor umane. Nu ne referim doar la „spațiul social al muncii” în sensul său, (producția materială), căci există managementul cercetării (al cercetărilor în preocupările lor de producere a cunoașterii și inovării), managementul învățământului (interesul în conducerea activităților instituțiilor educative și
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
apt a fi folosit cu eficiență în practica managerială. Dar, funcționarea instituțiilor (organizațiilor) se proiectează și realizează în vederea unor activități vizând mediul exterior acestora, cu deosebire satisfacerea unor cerințe ale oamenilor care dau sens acestui mediu. Ne referim la consumatorii corelați firmelor productive, competitorii și furnizorii acestora, publicul care-și constituie exigențele de viață, atât față de administrația publică, cât și ca cetățenii care pot suferi efectele (benefice sau malefice) unor activități economice (poluare, folosirea unor produse din export, prestigiul unor economii
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
discuție, iar acceptarea unei definiții depinde de modul de a selecta faptele și de rezultatele așteptate ca urmare a definiției date. Ca instrumente de lucru (conceptuale), definițiile se selectează prin puterea lor de „stăpânire” a ansamblului universului faptic. Trei condiții corelate se cer avute în vedere în acceptarea criteriilor care stau la baza definițiilor: a) Puterea de atracție a criteriului - o definiție trebuie să asigure ca toate elementele care fac parte din sfera conceptului (înțelesul său) să poată fi recunoscute ca
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
baza produselor (bunuri și servicii) aduse pe piață, ci între diferitele modele manageriale. Se poate spune: Dați-mi un bun model de acțiune și o să câștig piețele! Actualul management al resurselor umane devine tot mai complex, elaborat pe nivele ierarhice corelate, modelele ocupând un loc privilegiat în vârful sistemului managerial. 1.6. Managementul resurselor umane în cadrul serviciilor publice Relațiile publice și publicul. Conform Legii nr. 188 din 1992 „funcția publică reprezintă ansamblul atribuțiilor și responsabilităților, stabilite în termenul legii, în scopul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
uman”<footnote După Oréal, Serge, Management Stratégique de l’Entreprise, Éditions Economica, Paris, 1993, p. 38. footnote>. Previziunea dezvăluie o stare viitoare necesară, inevitabilă (o eclipsă de soare), care are ca bază o lege obiectivă, o procesualitate cu faze necesar corelate. Prospectarea reprezintă o construcție - în spațiul imaginar - a viitorului posibil, accesibil și dezirabil, a schimbării unei realități sociale pe principiul «dacă - atunci», adică dacă se vor lua o serie de măsuri posibile, atunci se va ajunge la un anumit viitor
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici; funcții publice corespunzătoare locurilor de muncă ocupate de funcționarii publici de conducere; funcții publice corelate de o gamă deosebit de diferențiată de locuri de muncă ocupate de funcționarii publici de execuție. Pe cele două planuri corelate (cerințele față de public și cele față de administrațiile publice) au loc, în țara noastră, procese complexe, legate de schimbările de mentalitate a publicului față de „stat”, dar și cele privind noile relații promovate de UE în domeniul relațiilor pentru și cu publicul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de complexitate diferită, implicând pregătire și capabilități diverse. Diviziunea muncii nu este determinată direct de această diferențiere pe operații. Diviziunea muncii este o construcție socială vizând repartizarea diferitelor operații pe sarcini care revin unui salariat. Diviziunea muncii are două aspecte corelate: a) împărțirea sarcinilor pe posturi diferite; b) cooperarea dintre oameni exercitând sarcini diferite. Măsura în care diversele operații se împart între posturi (oameni) diferite este variabilă, în raport cu conceperea relațiilor de muncă și de putere. Cu cât unui post îi sunt
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și activitățile de personal; o corectă și multilaterală prezentare a posturilor, în conformitate atât cu ceea ce ar rezulta din „fișa postului”, cât și cu analiza concretă a situației reale; o corectă evaluare a realității, ceea ce presupune trei tipuri de acțiuni corelate: a) aprecierea valorică a diferitelor trăsături de personalitate și pregătire (acordarea de valoare pozitivă sau negativă acestora); b) selectarea valorică, trăsăturile apreciate ca fiind pozitive (dezirabile față de obiectivele dorite) sunt reținute și promovate, cele socotite negative (contrare modelului dezirabil) se
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
asemenea bună cunoaștere presupune o evaluare realistă, din perspectiva schimbării, a gradului de adecvare cu modelul elaborat și însușit drept „model” (obiectiv-țintă) de evaluare critică a eficacității conducerii manageriale. În acest „punct de joncțiune” dintre analiza postului și diagnoza situației corelate a resurselor umane, intervine procesul de reproiectare a locului de muncă, de reconcepere a acestuia conform „modelului” ales, ținându-se seama de eventualele abateri ale realului față de „ținta” dorită și de necesitatea unei reproiectări a locului de muncă (schema 36
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de „cuplare” a cerințelor și a disponibilităților celor doi actori principali (salariați și conducerea administrației publice), pe de o parte, și a instituției (ca ansamblu) cu publicul, pe de altă parte (schema 39). Vom elabora acest capitol pe două direcții corelate. Vom prezenta o parte (de bază) a problemelor locului de muncă în calitatea sa de „obiect” de interes pentru analiza (diagnoza) resurselor umane și vom trata câteva aspecte particulare privind diagnoza propriu-zisă a acestor resurse. Schema 39. Ce este diagnoza
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și Luce, Bogdan-Pitești îi cunoștea prin intermediul saloanelor rozacruceene ale lui Péladan, Rochegrosse expunea constant la saloanele din Paris între 1883 și 1901, iar Bogdan-Pitești îl descoperea probabil acolo. Seon reprezintă o anumită direcție simbolistă, care face loc unui anumit lirism corelat sensibilității religioase și unei simbolistici specifice. Fără îndoială, Maximilien Luce este reprezentativ pentru pointilism și, în speță, pentru o altă direcție care se face remarcată în cadrul viitoarei societăți Tinerimea artistică, impresionismul. Cât despre Jiri Mucha, reprezentativ pentru curentul Art Nouveau
by Angelo Mitchievici [Corola-publishinghouse/Science/1058_a_2566]